Afişare în paralel: LEGE nr. 677 din 21 noiembrie 2001 şi Protectia datelor cu caracter personal in raportul de munca

Structură Act

Protectia datelor cu caracter personal in raportul de muncaRevista de dreptul muncii, Nr. 1/2004, pag. 31Autor : Tinca OvidiuIn legatura cu verificarea persoanei care solicita angajarea, art. 29 alin. 3 din Codul muncii prevede ca informatiile cerute de angajator <<nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale>>. In acelasi context, alin. 4 al art. 29 stabileste ca angajatorul poate cere informatii de la fostii angajatori, <<dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza>>.Angajatorul are obligatia de a respecta viata privata a salariatului si de aceea nu ii poate pune intrebari referitoare la apartenenta la un anumit grup social, nu poate face publice informatiile legate de viata intima a salariatului sau. Aceleasi limitari ale dreptului de a obtine informatii despre candidatul la angajare functioneaza si cand angajatorul se adreseaza fostului patron la care persoana in cauza a lucrat inainte.