×
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice- La data solicitată actul este abrogat. S-a încărcat ultima formă consolidată a actului înainte de abrogare!
| EMITENT |
| Formă consolidată valabilă la data 03-07-2010 Prezenta formă consolidată este valabilă începând cu data de 03-07-2010 până la data de 31-12-2010 |
Notă CTCE Forma consolidată a LEGII nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicate în Monitorul Oficial nr. 762 din 9 noiembrie 2009, la data de 03 Iulie 2010 este realizată prin includerea modificărilor și completărilor aduse de: RECTIFICAREA nr. 330 din 5 noiembrie 2009; LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010.Conţinutul acestui act aparţine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neamţ şi nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat informării utilizatorilor.
Reproducem prevederile art. 1 și 2 din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 1
(1) Cuantumul brut al salariilor/soldelor/indemnizaţiilor lunare de încadrare, inclusiv sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale, precum şi alte drepturi în lei sau în valută, stabilite în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar, se diminuează cu 25%.
(2) În situaţia în care din aplicarea prevederilor alin. (1) rezultă o valoare mai mică decât valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, suma care se acordă este de 600 lei.
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:a) cuantumul drepturilor reprezentând salarizarea în valută şi alte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate şi, respectiv, ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prevăzute în anexa nr. V/3 la Legea-cadru nr. 330/2009 şi în Hotărârea Guvernului nr. 837/1995 cu privire la criteriile de salarizare în valută şi celelalte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv în Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare;b) drepturile prevăzute la art. 104 alin. (3) şi art. 107 alin. (4) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare;c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;d) cuantumul compensaţiei băneşti, respectiv al alocaţiei valorice pentru drepturile de hrană şi, respectiv, valoarea financiară anuală a normelor de echipare, precum şi valoarea financiară a drepturilor de echipament;e) compensaţia lunară pentru chirie.
(2) Valoarea drepturilor/cheltuielilor cu asistenţa medicală, medicamente şi proteze aferente personalului propriu, pentru care legislaţia în vigoare la data publicării prezentei legi prevede decontarea integral de la bugetul de stat, bugetele de asigurări sociale, bugetele locale sau, după caz, bugetele fondurilor speciale, se reduce cu 25%.
(3) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul alocaţiilor de hrană acordate personalului încadrat în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională pe perioada participării la misiunile prevăzute la art. 2 lit. a)-d) din Legea nr. 42/2004 privind participarea forţelor armate la misiuni în afara teritoriului statului român, cu modificările ulterioare.
(4) Suma forfetară prevăzută la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputaţilor şi al senatorilor, republicată, destinată plăţii drepturilor băneşti ale persoanelor angajate la birourile parlamentare ale deputaţilor şi senatorilor, se diminuează cu 25%.Parlamentul României adoptă prezenta lege.Partea I Capitolul I Dispoziţii generaleArticolul 1(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.(2) Începând cu data intrării în vigoare, în tot sau în parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi rămân în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege.(3) Partea a II-a a prezentei legi reglementează sistemul unitar de salarizare pentru o perioadă tranzitorie, până când sistemul va fi simplificat şi îmbunătăţit în conformitate cu partea a III-a a prezentei legi.Articolul 2(1) Dispoziţiile prezentei legi se aplică:a) personalului din autorităţi şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;b) personalului din autorităţi şi instituţii publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;c) personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii.(2) Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică Băncii Naţionale a României, Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor şi Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcţii de demnitate publică şi asimilat acestuia, precum şi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcţionarii publici.Articolul 3Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:a) caracterul unitar, în sensul că reglementează salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea în considerare a drepturilor de natură salarială stabilite prin acte normative speciale în sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;b) supremaţia legii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forţa legii;c) luarea în considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale, a majorărilor, a indemnizaţiilor cu caracter general sau special, precum şi a altor drepturi de natură salarială, recunoscute sau stabilite, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin hotărâri judecătoreşti, prin acte de negociere colectivă, precum şi prin alte modalităţi, acestea regăsindu-se la un nivel acceptat, potrivit principiilor prezentei legi, în salariul brut sau, după caz, în salariul de bază, în solda funcţiei de bază sau în indemnizaţia lunară de încadrare;d) echitate şi coerenţă, prin crearea de oportunităţi egale şi remuneraţie egală pentru muncă de valoare egală pe baza principiilor şi normelor unitare privind stabilirea şi acordarea salariului şi a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar;e) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări salariale în baza legilor speciale anuale, astfel încât ponderea în produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv la un nivel sustenabil.Articolul 4Raportul între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar este de 1 la 12.Articolul 5Prin legile speciale prevăzute la art. 7 alin. (1) se stabilesc majorări salariale anuale, astfel încât ponderea în produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv, de la 9,40% în anul 2009 la 8,70% în anul 2010, la 8,16% în anul 2011, la 7,88% în anul 2012, la 7,58% în anul 2013, la 7,34% în anul 2014 şi la 7,00% în anul 2015 şi în anii următori.Partea a II-a Capitolul II Reglementări comuneArticolul 6Reglementările din cuprinsul prezentei legi au ca scop şi finalitate următoarele:a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar în raport cu importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii;b) stabilirea salariului de bază, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, ca principal element al câştigului salarial, prin includerea în acestea, după caz, a unor sporuri, majorări sau indemnizaţii cu caracter general;c) realizarea ierarhiei salariilor funcţiilor de bază, a soldelor şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, având la bază următoarele criterii:– nivelul studiilor şi al competenţelor;– importanţa socială a muncii;– complexitatea şi diversitatea activităţilor;– responsabilitatea şi impactul deciziilor;– expunerea la factori de risc;– incompatibilităţile şi conflictele de interese;– dificultatea activităţilor specifice;– condiţiile de acceptare pe post;d) transparenţa mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, precum şi a celorlalte drepturi salariale;e) compatibilizarea procesului de descentralizare cu principiile prevăzute de prezenta lege;f) diferenţierea salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare în funcţie şi de nivelul la care se prestează activitatea: central, teritorial şi local.Articolul 7(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizează etapizat în perioada 2010-2015, prin modificarea succesivă, după caz, a salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază pentru personalul militar şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, prevăzute în anexele la prezenta lege, stabilite anual prin legi speciale.(2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare se efectuează în mod etapizat, astfel încât în perioada de implementare a prezentei legi nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiază potrivit actualelor reglementări.Articolul 8În anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lună şi fără a depăşi această valoare.Articolul 9(1) În limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite repartizează pentru personalul bugetar din aparatul propriu şi din unităţile subordonate sumele destinate cheltuielilor salariale.(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigură de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în resursele financiare alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale sau prin reglementări specifice domeniului.Articolul 10Monitorizarea şi controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de către Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice, potrivit atribuţiilor din domeniul de activitate al acestor instituţii.Capitolul III Elementele sistemului de salarizareArticolul 11(1) Sistemul de salarizare reglementează remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu munca depusă, cu cantitatea şi calitatea acesteia, cu importanţa socială a muncii, cu condiţiile concrete în care aceasta se desfăşoară, cu rezultatele obţinute, precum şi cu principiile prevăzute la art. 6.(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile, premiile, stimulentele şi alte drepturi, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.Articolul 12(1) Coeficienţii de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile şi alte drepturi specifice fiecărui domeniu de activitate sunt prevăzuţi în anexele nr. I, nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr. II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1A, nr. IV/1B, nr. IV/1C, nr. IV/2,nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr. V, nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1-7, nr. VII, nr. VII/1, nr. VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr. X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 şi nr. XIII.(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705 lei, iar creşterea coeficientului de ierarhizare 1,00 după anul 2010 va fi condiţionată de reducerea numărului de angajaţi, necesară realizării ţintelor anuale privind ponderea cheltuielilor de personal în produsul intern brut prevăzute la art. 5, în vederea atingerii unui nivel al coeficientului de ierarhizare 1,00 de 1.100 lei în 2015.(3) În anul 2010, salariile, soldele şi indemnizaţiile lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi utilizaţi coeficienţii de ierarhizare prevăzuţi în anexele la prezenta lege.Secţiunea 1 Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrareArticolul 13(1) Salariile de bază se diferenţiază pe funcţii în raport cu nivelul pregătirii profesionale, experienţa şi răspunderea în muncă, precum şi cu nivelul de complexitate a activităţii specifice fiecărui post.(2) În cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază pe grade în cazul studiilor superioare, studiilor superioare de scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, astfel încât să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2-3 grade şi, respectiv, 2-3 trepte profesionale.(3) În cadrul fiecărui grad sau al fiecărei trepte profesionale, diferenţierea salariilor de bază se face pe un număr de 5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în muncă, prevăzute la art. 16, cu excepţia funcţiilor publice, unde se utilizează 3 grade profesionale şi 3 trepte de salarizare.(4) Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare se determină prin înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi pentru fiecare funcţie cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu în leu, în favoarea salariatului.Articolul 14Diferenţierea salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienţi de ierarhizare cuprinşi în intervalul 1,00, pentru funcţia cu cea mai mică responsabilitate, şi 12,00, pentru funcţia cu cea mai mare responsabilitate în stat.Articolul 15(1) Pentru personalul care ocupă o funcţie de conducere, diferenţierea salariilor de bază se face potrivit art. 13, utilizându-se două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade, respectiv trepte de salarizare în cazul funcţionarilor publici, care conţin indemnizaţia de conducere, sporul de vechime, precum şi sporurile cuprinse în coeficienţii de ierarhizare, prevăzuţi în anexele la prezenta lege.(2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului, respectiv celor două trepte de salarizare în cazul funcţionarilor publici se stabileşte de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi.Articolul 16(1) Tranşele de vechime în muncă, în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, sunt următoarele:– de la 3 la 5 ani;– de la 5 la 10 ani;– de la 10 la 15 ani;– de la 15 la 20 ani;– peste 20 ani.(2) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.(3) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.Articolul 17(1) Personalului care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior suspendării.(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se stabileşte conform legilor specifice.Secţiunea a 2-a SporuriArticolul 18Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.Articolul 19(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere se compensează cu timp liber corespunzător.(2) În cazul în care munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, conform alin. (1), aceasta se plăteşte în luna următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază.(3) Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru şi sporul prevăzute la alin. (2) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.(4) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.(5) Prevederile alin. (1) nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumulul de funcţii în aceeaşi unitate, la funcţia cumulată.Articolul 20Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.Articolul 21Pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu handicap accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază.Articolul 22Sporurile, majorările, precum şi indemnizaţiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în salariul de bază, în solda funcţiei de bază sau în indemnizaţia lunară de încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege.Articolul 23(1) Suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz.(2) Suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu va depăşi 30% din salariul de bază, solda funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de încadrare.(3) Guvernul poate aproba depăşiri ale limitei prevăzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal şi pentru condiţii temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la alin. (1).Secţiunea a 3-a PremiiArticolul 24(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.Articolul 25(1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul beneficiază de un premiu anual egal cu media salariilor de bază sau a indemnizaţiilor de încadrare, după caz, realizate în anul pentru care se face premierea.(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporţional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada în care a desfăşurat activitate.(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din funcţie pentru fapte imputabile lor.(4) Plata premiului anual se va face pentru întregul personal salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a anului următor perioadei pentru care se acordă premiul.Secţiunea a 4-a Alte drepturiArticolul 26(1) În cazuri excepţionale, posturile vacante şi temporar vacante pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcţii şi a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante.(2) Posturile vacante şi temporar vacante din unităţile sanitare publice, din unităţile de asistenţă socială şi medico-socială, de cultură şi învăţământ, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din aceeaşi unitate.Articolul 27Angajarea personalului prin cumul de funcţii în cazul în care o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune celui corespunzător funcţiei în care este încadrat se face cu acordul conducerii unităţii la care persoana în cauză are funcţia de bază.Articolul 28(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar.(2) În perioada prevăzută la alin. (1), persoana beneficiază de salariul de bază aferent funcţiei de conducere respective.Capitolul IV Modul de stabilire a salariilor în primul an de aplicare a legiiArticolul 29(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi în ceea ce priveşte nivelul de salarizare pentru funcţiile prevăzute în anexele prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea succesivă a salariilor de bază în plată, a soldelor funcţiilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare.(2) Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază sau indemnizaţiile lunare de încadrare rezultate prin majorări potrivit prevederilor alin. (1) nu vor depăşi valoarea corespunzătoare coeficientului de ierarhizare stabilit conform încadrărilor în grilele de salarizare, multiplicat cu valoarea coeficientului 1,00.Articolul 30(1) Începând cu 1 ianuarie 2010, sporurile, acordate prin legi sau hotărâri ale Guvernului, şi, după caz, indemnizaţiile de conducere, care potrivit legii făceau parte din salariul de bază, din soldele funcţiilor de bază, respectiv din indemnizaţiile lunare de încadrare, prevăzute în notele din anexele la prezenta lege, se introduc în salariul de bază, în soldele funcţiilor de bază, respectiv în indemnizaţiile lunare de încadrare corespunzătoare funcţiilor din luna decembrie 2009, atât pentru personalul de execuţie, cât şi pentru funcţiile de conducere.(2) Sporurile specifice pe categorii de personal şi domenii de activitate sunt cele prevăzute în cap. III şi în anexele la prezenta lege.(3) Reîncadrarea personalului se face corespunzător tranşelor de vechime în muncă şi pe funcţiile corespunzătoare categoriei, gradului şi treptei profesionale avute în luna decembrie 2009.(4) La funcţiile de execuţie unde s-a redus numărul de grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate.(5) În anul 2010, personalul aflat în funcţie la 31 decembrie 2009 îşi va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:a) noul salariu de bază, solda funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţia lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcţiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.(6) Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la prezenta lege şi nu au fost incluse în salariile de bază, în soldele funcţiilor de bază sau, după caz, în indemnizaţiile lunare de încadrare, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
Prin DECIZIA CURŢII CONSTITUŢIONALE nr. 51 din 4 februarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 204 din 13 martie 2020, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că dispoziţiile art. 30 alin. (6) sunt neconstituţionale.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUŢIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispoziţiile din legile şi ordonanțele în vigoare, precum şi cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituţionale, îşi încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curţii Constituţionale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstiţutionale cu dispoziţiile Constituţiei. Pe durata acestui termen, dispoziţiile constatate ca fiind neconstiţutionale sunt suspendate de drept. (7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 şi 24 nu se aplică în anul 2010.Articolul 31Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii în perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare.Articolul 32Pentru personalul promovat în funcţii în perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare.Articolul 33Personalul bugetar trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu.Articolul 34(1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competenţa ordonatorilor de credite.(2) Contestaţia poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.(3) Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile în termen de 10 zile.(4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluţionării contestaţiei.Articolul 35Sumele necesare pentru plata salariilor de bază, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale, pentru avansarea în gradaţii, precum şi pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.Articolul 36(1) Persoanele care ocupă funcţii de conducere în instituţiile şi autorităţile publice care sunt supuse restructurării vor fi trecute pe un post vacant în cadrul structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de lege.(2) În cazul în care postul vacant este inferior postului aferent funcţiei de execuţie a persoanei care a ocupat funcţia de conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel.(3) În situaţia în care în cadrul structurii organizatorice, aprobată potrivit legii, nu există un post vacant, se transformă postul propriu al persoanei într-o funcţie de execuţie, corespunzătoare studiilor şi condiţiilor de vechime ale acesteia.Articolul 37(1) Condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcţionarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere, precum şi pentru funcţionarii publici care ocupă o funcţie publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.(2) Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) sunt obligaţi să îndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică.Articolul 38În baza art. 18 alin. (1) şi (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor ciclului I şi II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu studii superioare de lungă durată (S).Articolul 39Salariile de bază ale personalului contractual încadrat în funcţii specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice.Articolul 40Încălcarea dispoziţiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de bază individual, a indemnizaţiilor şi, după caz, a soldelor funcţiilor de bază la încadrarea, promovarea şi avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum şi acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.Partea a III-a Capitolul V Aplicarea etapizată a legiiArticolul 41(1) Începând cu 1 ianuarie 2011 şi până la 31 decembrie 2012 sistemul public de salarizare şi ierarhizare va fi reformat şi simplificat printr-un proiect de lege, care să prevadă inclusiv: reducerea numărului de funcţii din sectorul bugetar, trecerea treptată la salarii nominale, îmbunătăţirea ierarhiilor în cadrul domeniilor bugetare şi a sistemului de grade, gradaţii şi trepte salariale.(2) Principiile proiectului de lege prevăzut la alin. (1) vor fi:a) stabilirea unui sistem reformat şi simplificat de ierarhizare în sectorul bugetar, care să cuprindă grupuri ocupaţionale şi grade şi care să se bazeze pe o metodologie modernă de evaluare pe bază de ocupaţie şi responsabilităţi, astfel încât să promoveze remuneraţie egală pentru muncă egală.În cadrul unui grup ocupaţional, toate poziţiile vor fi clasificate pe grade, doar pe baza responsabilităţilor efective ale fiecărei poziţii;b) stabilirea unei grile unice pentru toate instituţiile publice care fac obiectul acestei legi, care să definească nivelul salariului de bază pentru toate poziţiile din toate grupurile ocupaţionale.Fiecare grup ocupaţional şi grad va fi conceput pentru a recompensa mai mult funcţiile cu o mai mare responsabilitate şi pentru a oferi motivaţii pentru ca personalul cu calificarea şi experienţa corespunzătoare să-şi asume responsabilităţi mai mari;c) competitivitatea în raport cu piaţa muncii, în cadrul constrângerilor bugetare, pentru a atrage şi a menţine personal calificat;d) controlul unitar; miniştrii sau conducătorii instituţiilor publice care fac obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi salariale suplimentare faţă de cele prevăzute de prezenta lege;e) eliminarea cumulului de funcţii.Articolul 42(1) În vederea aplicării prevederilor art. 41, în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se înfiinţează o comisie bipartită, denumită în continuare Comisia. Comisia va fi formată din specialişti ai Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, ai Ministerului Finanţelor Publice, ai Ministerului Administraţiei şi Internelor, ai Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, ai Ministerului Afacerilor Externe, ai Ministerului Apărării Naţionale, ai Ministerului Sănătăţii şi ai Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi câte un reprezentant desemnat de către confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional. Atribuţiile Comisiei vor fi aprobate până la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita asistenţă tehnică, în măsura în care consideră necesar.(2) Componenţa nominală a Comisiei şi atribuţiile acesteia se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale.(3) Nu mai târziu de 30 iunie 2010, Comisia va publică un raport, care va descrie în detaliu structura grupurilor ocupaţionale şi a gradelor, grila unică, dispoziţiile revizuite pentru sporuri şi alte stimulente financiare, cerinţele unui sistem centralizat şi automatizat de administrare a salariilor, precum şi orice alte aspecte conexe.(4) Până la 30 septembrie 2010, după luarea în considerare a raportului Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizării în sectorul public pentru anul 2011.Articolul 43Pe baza datelor furnizate de Institutul Naţional de Statistică, de alte instituţii şi autorităţi, precum şi pe baza studiilor independente, Comisia va realiza o analiză comparativă a evoluţiei drepturilor salariale din sectorul public şi sectorul privat, în vederea asigurării competitivităţii drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele de pe piaţa forţei de muncă.Articolul 44Comisia formulează propuneri cu privire la reformarea sistemului public de salarizare şi ierarhizare în conformitate cu prevederile art. 41.Articolul 45(1) Prin legile anuale de implementare, pe baza raportului publicat de Comisie, sistemul public de salarizare şi ierarhizare va fi reformat în conformitate cu prevederile art. 41, corelat cu schimbările structurale din administraţia publică şi din alte domenii din sectorul bugetar.(2) În sistemul de salarizare prevăzut la alin. (1), salariul de bază pentru fiecare funcţie, stabilit în valori nominale pe bază de responsabilităţi, va reprezenta principalul element al veniturilor salariale, iar sporurile şi indemnizaţiile vor fi stabilite numai în cazul în care condiţiile temporare de muncă fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea prevederilor art. 23.Capitolul VI Dispoziţii finaleArticolul 46Anexele nr. I-XIII fac parte integrantă din prezenta lege.Articolul 47Prezenta lege intră în vigoare la 1 ianuarie 2010, cu excepţia dispoziţiilor art. 49-52 şi ale art. 4 alin. (1) din anexa nr. VI, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.Articolul 48(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:1. Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Preşedinţiei, Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 22, 23, 35 şi 36.2. Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 21, 22, 23 şi 30.3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizaţiile şi celelalte drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 18 şi a anexei nr. 5.4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 266 din 16 iulie 1998, cu modificările şi completările ulterioare.5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000, aprobată prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi completările ulterioare.6. Legea nr. 56/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor Curţii Supreme de Justiţie, ale magistraţilor-asistenţi şi ale celorlalte categorii de personal, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 iulie 1996, cu modificările şi completările ulterioare.7. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 10 alin. (8), art. 11 alin. (4), art. 12-14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22-29, art. 30-31, art. 31^1 alin. (2), art. 32-34 şi art. 37-41.
Prin DECIZIA CURŢII CONSTITUŢIONALE nr. 51 din 4 februarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 204 din 13 martie 2020, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că dispoziţiile art. 48 alin. (1) pct. 7 sunt neconstituţionale.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUŢIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispoziţiile din legile şi ordonanțele în vigoare, precum şi cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituţionale, îşi încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curţii Constituţionale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstiţutionale cu dispoziţiile Constituţiei. Pe durata acestui termen, dispoziţiile constatate ca fiind neconstiţutionale sunt suspendate de drept.8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72, precum şi pct. 1, 7 şi 11-16 din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7, precum şi pct. 2, 4 şi 6 din anexa nr. 9.9. Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 1, 25, 29 alin. (2) şi (3), art. 37, 38, 52, 55-58, pct. 1 al notei la anexa nr. 1, pct. 3 al anexei nr. 4, pct. 2 şi 3 ale anexei nr. 5.10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31^1, 31^2, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 şi anexei nr. 5^1.11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 23, 26, 27, 28, 29, 35 şi 36.12. Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 23, 25 şi 30^2.13. Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 şi 33.14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009.15. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 510 din 18 octombrie 2000, aprobată prin Legea nr. 711/2001, cu modificările şi completările ulterioare.16. Ordonanţa Guvernului nr. 15/2008 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 şi în anul 2009 personalului din învăţământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările şi completările ulterioare.17. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 36, 37 şi art. 41^1.18. Ordonanţa Guvernului nr. 16/2007 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului salarizat potrivit Legii nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2007, aprobată prin Legea nr. 218/2007.19. Ordonanţa Guvernului nr. 13/2008 privind creşterile salariale aplicabile judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal din sistemul justiţiei pentru anul 2008, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobată prin Legea nr. 209/2008, cu modificările ulterioare.20. Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor unităţi din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26, 27 şi 29-31. Dispoziţiile art. 23 alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi personalului de probaţiune.21. Legea nr. 327/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din serviciile de probaţiune, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu excepţia art. 4 alin. (6), art. 12 şi 14-24.22. Ordonanţa Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 272/2008, cu modificările ulterioare.23. Art. 51 alin. (3)-(6) din Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 132 din 11 februarie 2005, cu modificările şi completările ulterioare.24. Art. 25 alin. (2)-(6) din Legea muzeelor şi a colecţiilor publice nr. 311/2003, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006.25. Ordonanţa Guvernului nr. 14/2008 privind creşterile salariale care se vor acorda în anul 2008 controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi, salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobată prin Legea nr. 237/2008, cu modificările ulterioare.26. Ordonanţa Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii şi pentru modificarea Ordonanţei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor şi a Ordonanţei Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 78 din 31 ianuarie 2008, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. I.27. Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 1, 25, art. 29 alin. (2) şi (3), art. 38, 39, 52, 56, 59, 62, pct. 3 din anexa nr. 4, precum şi pct. 3 din anexa nr. 5.28. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2000 privind salarizarea personalului Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, precum şi indemnizaţiile şi celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobată prin Legea nr. 395/2001, cu modificările ulterioare.29. Art. 12 alin. (2), art. 15^1 şi anexa din Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 2 februarie 2007, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 353/2007.30. Ordonanţa Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea veniturilor realizate de instituţiile publice finanţate integral din venituri extrabugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobată cu modificări prin Legea nr. 27/1999, cu modificările şi completările ulterioare.31. Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004, cu modificările şi completările ulterioare.32. Art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 121/2003 pentru modificarea şi completarea Legii concurenţei nr. 21/1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 184/2004, cu modificările ulterioare.33. Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării actelor de terorism, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 904 din 12 decembrie 2002, cu modificările şi completările ulterioare.34. Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu modificările ulterioare.35. Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite şi a normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 420 din 6 noiembrie 1998, cu modificările ulterioare.36. Hotărârea Guvernului nr. 150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţă socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificările şi completările ulterioare.37. Hotărârea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea Normelor metodologice pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului didactic din învăţământul superior, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000.38. Hotărârea Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru instituţiile publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999.39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii Constituţionale, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 643 din 16 iulie 2004.40. Art. 49 alin. (2) şi (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8), (11), (12) şi (13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) şi (7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) şi (12), art. 91 alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările şi completările ulterioare.41. Art. 6 din Hotărârea Guvernului nr. 567/1991 privind organizarea şi funcţionarea Aeroclubului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 291 din 15 decembrie 1995, cu modificările ulterioare.42. Art. 28 alin. (2) şi art. 33 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009.43. Orice alte dispoziţii contrare prezentei legi.(2) Prevederile din actele normative referitoare la detaşare, delegare şi mutare, acordarea concediilor, a primei de vacanţă, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea şi locuinţa rămân în vigoare.Articolul 49La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se abrogă:1. Art. 19 şi 21 din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare.2. Art. 11 şi 12 din Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările şi completările ulterioare.3. Art. 19 şi 20 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor categorii din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi completările ulterioare.4. Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare.5. Art. 21 şi 41^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările şi completările ulterioare.6. Art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările şi completările ulterioare.7. Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările şi completările ulterioare.8. Art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare.9. Art. 17 şi 18 din Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor unităţi din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările şi completările ulterioare.10. Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare.11. Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea membrilor şi personalului Curţii de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu modificările ulterioare.12. Art. 98 alin. (2) liniuţa a 2-a din Legea audiovizualului nr. 504/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 534 din 22 iulie 2002, cu modificările şi completările ulterioare.13. Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizaţiile şi celelalte drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările şi completările ulterioare.14. Art. 31 alin. (1) lit. c) şi d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările şi completările ulterioare.Articolul 50La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, încetează următoarele drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte juridice în favoarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice:a) suplimentul postului şi suplimentul corespunzător treptei de salarizare;b) sporul de mobilitate.Articolul 51La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, litera c) a alineatului (2) al articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:c) în cadrul regiilor autonome, societăţilor comerciale ori în alte unităţi cu scop lucrativ din sectorul public;Articolul 52La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, alineatul (1) al articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:Articolul 96(1) Funcţionarii publici pot exercita funcţii sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei literar-artistice şi în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public potrivit fişei postului.Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituţia României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa comună din data de 15 septembrie 2009.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PEREŞBucureşti, 5 noiembrie 2009.Nr. 330.Anexa nr. IREGLEMENTĂRIspecifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administraţia publicăSecţiunea 1 Salarii de bazăArticolul 1Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru personalul contractual încadrat în serviciile Parlamentului, Administraţiei Prezidenţiale, Guvernului, în ministere şi în alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, în Agenţia Naţională de Integritate, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Curtea Constituţională, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurenţei, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul Naţional al Audiovizualului, Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES sunt prevăzute în anexa nr. I/1.Articolul 2Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru personalul contractual din serviciile deconcentrate ale ministerelor şi ale altor organe centrale de specialitate - prefecturi, consilii judeţene, municipii sunt prevăzute în anexa nr. I/2.Articolul 3Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru personalul contractual din aparatul propriu al consiliilor, primăriilor şi din serviciile publice din subordinea acestora sunt prevăzute în anexa nr. I/3.Articolul 4Salariile de bază pentru personalul contractual încadrat pe funcţii de specialitate specifice din aparatul de lucru al cabinetului senatorial şi al demnitarului sunt prevăzute în anexa nr. I/4.Secţiunea a 2-a SporuriArticolul 5(1) Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, poate fi acordat personalului salarizat potrivit anexelor nr. I/1-I/4.(2) Locurile de muncă, mărimea concretă a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, categoriile de personal, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin regulament aprobat de către ordonatorul principal de credite cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, avizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice.Articolul 6Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare şi care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unităţile bugetare din aceste domenii.Secţiunea a 3-a Angajarea, promovarea şi avansarea în funcţii, grade sau trepte profesionale şi gradaţii a personalului contractualArticolul 7(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent în statul de funcţii, în cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selecţie stabilite prin regulament de către ordonatorul principal de credite, în raport cu cerinţele postului.(2) Evaluarea performanţelor profesionale individuale în cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face de către o comisie desemnată prin dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale.Articolul 8(1) Promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcţii, grade sau trepte profesionale se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii.(2) În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcţii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior.(3) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor.(4) Avansarea în gradaţia imediat superioară se face la îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute de tranşele de vechime în muncă.(5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" şi "nesatisfăcător".(6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, iniţiate de fiecare ordonator principal de credite.(7) Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de cel puţin 6 luni, dar nu mai mare de un an, şi vor fi avansate, pe bază de examen, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară.(8) Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant, păstrându-şi gradaţia avută la data promovării, numai în măsura în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător.Anexa nr. I/1ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ CENTRALĂ DE SPECIALITATEAparatul de lucru al: Parlamentului României, Administraţiei Prezidenţiale, Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Curţii Constituţionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenţei, Curţii de Conturi, Guvernului şi ministerelor, Avocatului Poporului, Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naţional al Audiovizualului, Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, altor organe centrale de specialitateI. Salarii de bază pentru funcţii de specialitateA. Funcţii de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Secretar general | S | 6,05 | 6,45 |
| 2. | Secretar general adjunct | S | 5,95 | 6,25 |
| 3. | Şef departament | S | 5,95 | 6,25 |
| 4. | Director general | S | 5,75 | 6,15 |
| 5. | Director general adjunct | S | 5,60 | 6,00 |
| 6. | Director | S | 5,60 | 6,00 |
| 7. | Director adjunct | S | 5,45 | 5,85 |
| 8. | Şef serviciu | S | 5,35 | 5,50 |
| 9. | Şef birou | S | 5,25 | 5,40 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Consilier, expert, inspector de specialitate,revizor contabil, auditor; gradul I A | S | 3,05 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Consilier, expert, inspector de specialitate,revizor contabil, auditor; gradul I | S | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 3. | Consilier, expert, inspector de specialitate,referent de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 |
| 4. | Referent, inspector, revizor contabil; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul IA | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 6. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 7. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 8. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 9. | Consilier juridic gradul I A | S | 3,05 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,75 | 3,95 |
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 13. | Referent IA | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 14. | Referent I | M | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 15. | Referent II | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 16. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la pct. I se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de altă specialitate decât cele specifice din cadrul altor instituţii centrale.II. Funcţii specifice unor ministere1. Ministerul Întreprinderilor Mici şi Mijlocii, Comerţului şi Mediului de AfaceriSalarii de bază pentru personalul care îndeplineşte funcţii specifice comerţului exterior şi cooperării economiceA. Funcţii de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general cu rang de ministru consilier | S | 7,70 | 7,95 |
| 2. | Director general adjunct, director de cabinet curang de consilier economic | S | 7,70 | 7,90 |
| 3. | Director cu rang de secretar economic I | S | 7,40 | 7,65 |
| 4. | Director adjunct cu rang de secretar economic I | S | 7,30 | 7,50 |
| 5. | Şef serviciu cu rang de secretar economic II | S | 7,20 | 7,40 |
| 6. | Şef birou cu rang de secretar economic II | S | 6,90 | 7,15 |
În coeficienţii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul pentru limbi străine.B. Funcţii de execuţie
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Ministru consilier *) | S | 6,05 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,30 | 7,60 |
| 2. | Consilier economic | S | 4,80 | 5,05 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,00 |
| 3. | Secretar economic I | S | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,30 | 5,55 | 5,75 |
| 4. | Secretar economic II | S | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,60 | 4,80 |
| 5. | Secretar economic III | S | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | 4,50 |
| 6. | Ataşat economic | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 |
*) La limita maximă cuprinde şi indemnizaţia de conducere.b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
| 7. | Referent transmitere I | M | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 2,95 |
| 8. | Referent transmitere II | M | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 9. | Referent transmitere III | M | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 10. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 2. | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 3. | Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 4. | Instructor sportiv, referent sportiv; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Arhivist gradul IA | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Arhivist gradul I | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 3. | Arhivist gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 |
| 4. | Arhivist debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Arhivist gradul IA | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 6. | Arhivist gradul I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 7. | Arhivist gradul II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 8. | Arhivist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 9. | Arhivar IA | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 10. | Arhivar I | M | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 11. | Arhivar II | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 12. | Arhivar debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Asistent-şef | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Asistent-şef | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 3. | Asistent-şef | PL | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | 2,30 | 2,40 |
| 4. | Asistent-şef | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Consilier pentru afaceri europene | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general | S | 5,25 | 5,55 |
| 2. | Director general adjunct | S | 5,10 | 5,50 |
| 3. | Director | S | 5,10 | 5,50 |
| 4. | Director adjunct | S | 4,95 | 5,35 |
| 5. | Şef serviciu | S | 4,85 | 5,05 |
| 6. | Şef birou | S | 4,80 | 4,90 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Consilier, expert, inspector de specialitate,revizor contabil, auditor; gradul I A | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 2. | Consilier, expert, inspector de specialitate,revizor contabil, auditor; gradul I | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 |
| 3. | Consilier, expert, inspector de specialitate,referent de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 4. | Referent, inspector, revizor contabil; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul IA | SSD | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 |
| 6. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul I | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 7. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul II | SSD | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 |
| 8. | Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii, interpret profesional, subinginer; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 9. | Consilier juridic gradul IA | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 13. | Referent IA | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 14. | Referent I | M | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 15. | Referent II | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 16. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la pct. I se utilizează şi pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judeţene şi al Consiliului General al Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor, precum şi a funcţiilor de la cabinetul primarului municipiului reşedinţă de judeţ şi de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcţiei corespunzătoare nivelului studiilorII. Funcţii specifice din aparatul propriu şi din unităţile teritoriale ale Ministerului Finanţelor Publice
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Casier trezorier I | M | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,95 | 2,05 |
| 2. | Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol, numărător bani; I | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 |
| 3. | Casier trezorier, agent fiscal, operator rol,numărător bani; debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general | S | 4,75 | 5,10 |
| 2. | Director general adjunct | S | 4,60 | 5,00 |
| 3. | Director | S | 4,60 | 5,00 |
| 4. | Director adjunct | S | 4,50 | 4,85 |
| 5. | Şef serviciu | S | 4,40 | 4,60 |
| 6. | Şef birou | S | 4,30 | 4,50 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Consilier, inspector de specialitate, revizorcontabil, arhitect, auditor; gradul IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 2. | Consilier, inspector de specialitate, revizorcontabil, arhitect, auditor; gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 3. | Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 4. | Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul IA | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 6. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul I | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 7. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul II | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 |
| 8. | Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 9. | Consilier juridic gradul IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 13. | Referent, inspector; IA | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 14. | Referent, inspector; I | M | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 15. | Referent, inspector; II | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 16. | Referent, inspector; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 17. | Agent agricol I | M | 1,45 | 1,50 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 18. | Agent agricol II | M;G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 19. | Agent agricol debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia - secretar - | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Consiliul General al Municipiului Bucureşti | 6,35 | 6,50 | |
| 2. | Consilii judeţene | 6,20 | 6,30 | |
| 3. | Municipii reşedinţă de judeţ | |||
| Cu peste 150.000 locuitori Se aplică şi la sectoarele municipiului Bucureşti. | 5,80 | 5,90 | ||
| Cu până la 150.000 locuitori | 5,50 | 5,65 | ||
| 4. | Municipii | |||
| Categoria I | 5,15 | 5,30 | ||
| Categoria II | 5,10 | 5,20 | ||
| 5. | Oraşe | |||
| Categoria I | 4,95 | 5,10 | ||
| Categoria II | 4,90 | 5,00 | ||
| Categoria III | 4,80 | 4,95 | ||
| 6. | Comune | |||
| Cu peste 7.000 locuitori | 4,75 | 4,90 | ||
| Categoria I (între 3.000 şi 7.000 locuitori) | 4,65 | 4,80 | ||
| Categoria II (până la 3.000 locuitori) | 4,60 | 4,75 | ||
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcţii de execuţie de specialitate specifice | ||||||||
| 1. | Şef birou senatorial, şef cabinet | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 |
| 2. | Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,95 |
| 3. | Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent | PL | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 4. | Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent | M | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 5. | Director de cabinet | S | 3,40 | 3,60 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 6. | Consilier | S | 3,40 | 3,60 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 7. | Expert | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 |
| 8. | Consultant | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 |
| 9. | Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (şofer) | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| Nr. crt. | Funcţia*) | Vechimea în învăţământ | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Profesor universitar | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 7,60 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 7,50 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 7,45 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 7,20 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 7,00 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 6,30 | 6,60 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 5,85 | 6,10 | 6,40 | ||
| 2. | Conferenţiar universitar | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 5,00 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 5,00 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 5,00 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 4,70 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 4,60 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 4,15 | 4,35 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 3,90 | 4,10 | 4,25 | ||
| 6-10 ani | - | - | 3,70 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | ||
| 3. | Şef lucrări (lector universitar) | 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,65 |
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,65 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,65 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 3,60 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 3,45 | 3,55 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 3,20 | 3,35 | 3,45 | ||
| 6-10 ani | - | - | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 | ||
| 2-6 ani | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | ||
| 4. | Asistent universitar | 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,25 |
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,25 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,25 | ||
| 20-25 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 15-20 ani | - | - | - | - | 3,05 | 3,15 | ||
| 10-15 ani | - | - | - | 2,85 | 3,00 | 3,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | ||
| 2-6 ani | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | ||
| până la 2 ani | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | ||
| 5. | Preparator universitar | 6-10 ani**) | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 2-6 ani**) | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | ||
| până la 2 ani | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.Anexa nr. II/1.2SALARII ÎNVĂŢĂMÂNT PREUNIVERSITAR
| Nr. crt. | Funcţia didactică şi gradul didactic*) | Vechimea în învăţământ | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoaretranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 4,25 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 4,15 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 4,10 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 4,05 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 4,00 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 3,45 | 3,70 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 3,15 | 3,30 | 3,40 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 3,10 | 3,25 | 3,30 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,25 | ||
| 2-6 ani | 2,30 | 2,50 | 2,75 | 2,90 | 3,10 | 3,15 | ||
| 2. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,45 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,45 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,45 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,45 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 3,10 | 3,30 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,85 | 3,00 | 3,10 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,80 | 2,90 | 3,00 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 2,90 | ||
| 2-6 ani | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | ||
| 3. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,10 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,80 | 2,90 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,65 | 2,75 | 2,85 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,60 | 2,70 | 2,80 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,75 | ||
| 2-6 ani | 2,20 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | ||
| 4. | Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna) debutant | până la 2 ani | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| 5. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,40 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,40 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,25 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,90 | 3,15 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,75 | 2,85 | 3,00 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,70 | 2,80 | 2,90 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | ||
| 6. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,15 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,15 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,15 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,15 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,00 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,55 | 2,80 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,35 | 2,50 | 2,70 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,60 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,10 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | ||
| 2-6 ani | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,40 | ||
| 7. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,55 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,55 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,55 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,55 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,30 | 2,40 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,20 | 2,25 | 2,35 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,15 | 2,20 | 2,30 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | ||
| 2-6 ani | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | ||
| 8. | Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I Bologna) debutant | până la 2 ani | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 9. | Institutor grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,95 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,90 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,85 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,80 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,50 | 2,70 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,35 | 2,45 | 2,60 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| 10. | Institutor grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,65 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,50 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,20 | 2,40 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,10 | 2,15 | 2,30 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,05 | 2,10 | 2,25 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,20 | ||
| 2-6 ani | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,15 | ||
| 11. | Institutor grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,40 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,35 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,20 | 2,30 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,05 | 2,15 | 2,15 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,00 | 2,10 | 2,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,05 | ||
| 2-6 ani | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | ||
| 12. | Institutor debutant | până la 2 ani | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 13. | Învăţător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,80 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,70 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,65 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,60 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,45 | 2,55 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | ||
| 14. | Învăţător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,25 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,10 | 2,20 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,95 | 2,05 | 2,15 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 2-6 ani | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| 15. | Învăţător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,15 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,00 | 2,10 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| 2-6 ani | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | ||
| 16. | Învăţător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel liceal) debutant | 0-2 ani | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 |
| 17. | Profesor, învăţător, educatoare, educatormaistru-instructor; (cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate) | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,15 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,05 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,00 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 1,95 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 1,90 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 1,75 | 1,85 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,60 | 1,70 | 1,75 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,55 | 1,65 | 1,70 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | ||
| 2-6 ani | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | ||
| până la 2 ani | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | ||
| 18. | Antrenor categoria I | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 3,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 3,00 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,75 | 2,90 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,55 | 2,70 | 2,85 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,35 | 2,50 | 2,65 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 2-6 ani | 1,90 | 2,00 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| până la 2 ani | 1,85 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | ||
| 19. | Antrenor categoria II | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,75 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,75 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,60 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,45 | 2,55 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| 6-10 ani | - | - | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | ||
| 2-6 ani | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | ||
| până la 2 ani | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | ||
| 20. | Antrenor categoria III | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,45 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,45 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,40 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,30 | 2,35 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,15 | 2,25 | 2,30 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 2,10 | 2,20 | 2,25 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,20 | ||
| 2-6 ani | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | ||
| până la 2 ani | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | ||
| 21. | Antrenor categoria IV | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,30 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,25 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,10 | 2,20 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 2-6 ani | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| până la 2 ani | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| 22. | Antrenor categoria V | peste 40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 |
| 35-40 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 30-35 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 25-30 ani | - | - | - | - | - | 2,20 | ||
| 22-25 ani | - | - | - | - | - | 2,15 | ||
| 18-22 ani | - | - | - | - | 2,00 | 2,10 | ||
| 14-18 ani | - | - | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | ||
| 10-14 ani | - | - | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | ||
| 6-10 ani | - | - | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| 2-6 ani | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | ||
| până la 2 ani | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | ||
| 23. | Antrenor debutant | până la 2 ani | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 |
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.Anexa nr. II/1.3SALARII DE BAZĂ PENTRU FUNCŢIILE DE CONDUCERE1. Funcţiile de conducere din învăţământul superior
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Rector*) | S | 8,25 | 8,50 |
| 2. | Prorector*) | S | 8,00 | 8,30 |
| 3. | Director general administrativ al universităţii | S | 7,95 | 8,25 |
| 4. | Decan*) | S | 7,85 | 8,15 |
| 5. | Secretar ştiinţific al senatului universitar*) | S | 8,00 | 8,30 |
| 6. | Prodecan*) | S | 7,70 | 8,00 |
| 7. | Administrator-şef al facultăţii | S | 4,70 | 5,00 |
| 8. | Secretar ştiinţific al consiliului facultăţii*) | S | 7,60 | 7,80 |
| 9. | Director de departament | S | 7,70 | 8,00 |
| 10. | Şef de catedră*) | S | 7,55 | 7,85 |
| 11. | Director, contabil-şef (administrator financiar/patrimoniu) | S | 7,35 | 7,70 |
| 12. | Secretar-şef universitate | S | 5,25 | 5,55 |
| 13. | Şef serviciu | S | 4,50 | 4,80 |
| 14. | Şef birou | S | 3,75 | 4,00 |
| 15. | Secretar-şef facultate | S | 4,50 | 4,80 |
*) Coeficienţii de ierarhizare cuprind şi salariul de bază aferent unei norme didactice.2. Funcţiile de conducere din învăţământul preuniversitar
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Inspector şcolar general | S | 6,25 | 6,50 |
| 2. | Inspector şcolar general adjunct | S | 5,80 | 6,00 |
| 3. | Inspector şcolar de specialitate, inspector şcolar | S | 5,00 | 5,30 |
| 4. | Director casa corpului didactic | S | 5,30 | 5,80 |
| 5. | Director unitate de învăţământ | S | 5,10 | 5,60 |
| 6. | Director adjunct unitate de învăţământ | S | 4,90 | 5,30 |
| 7. | Contabil-şef (administrator financiar) | S | 4,25 | 4,35 |
| 8. | Secretar-şef unitate de învăţământ | S | 3,60 | 4,00 |
| 9. | Contabil-şef (administrator financiar) | M | 2,90 | 3,00 |
| 10. | Secretar-şef unitate de învăţământ | M | 2,70 | 2,90 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Cercetător ştiinţific principal I | S | - | - | - | 4,80 | 5,05 | 5,25 |
| 2. | Cercetător ştiinţific principal II | S | - | - | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 |
| 3. | Cercetător ştiinţific principal III | S | - | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 |
| 4. | Cercetător ştiinţific | S | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 5. | Asistent de cercetare ştiinţifică | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 6. | Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic primar | S | - | - | - | 3,70 | 3,90 | 4,05 |
| 8. | Medic specialist | S | - | - | 3,20 | 3,40 | 3,50 | 3,70 |
| 9. | Medic | S | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 |
| 10. | Medic stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 11. | Medic veterinar I | S | - | - | 3,05 | 3,20 | 3,30 | 3,50 |
| 12. | Medic veterinar II | S | - | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 13. | Medic veterinar III | S | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 |
| 14. | Medic veterinar debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 15. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; principal | S | - | - | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 |
| 16. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; specialist | S | - | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,20 | 3,30 |
| 17. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 18. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 19. | Psiholog, sociolog; principal | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 20. | Psiholog, sociolog | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 21. | Psiholog, sociolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 22. | Administrator financiar grad I*) | S | - | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 23. | Administrator financiar grad II*) | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 24. | Administrator financiar grad III*) | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 25. | Administrator financiar debutant*) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 26. | Analist, programator, inginer sistem; IA | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 27. | Analist, programator, inginer sistem; I | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 28. | Analist, programator, inginer sistem; II | S | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 29. | Analist, programator, inginer sistem; III | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 30. | Analist, programator, inginer sistem; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 31. | Informatician gradul I A | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 32. | Informatician gradul I | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 33. | Informatician gradul II | S | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 34. | Informatician gradul III | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 35. | Informatician debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 36. | Secretar I**) | S | - | - | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 37. | Secretar II**) | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 38. | Secretar III**) | S | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 |
| 39. | Secretar debutant**) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 40. | Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; I | S | - | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 41. | Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; II | S | - | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 42. | Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; III | S | - | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 43. | Comandant | S | - | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 |
| 44. | Şef mecanic | S | - | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 |
| 45. | Căpitan secund, şef electrician, şef mecanic secund | S | - | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 |
| 46. | Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician | S | 1,80 | 1,85 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,30 |
| 47. | Ofiţer aspirant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 48. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; I | S | - | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 49. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; II | S | - | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 50. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; III | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 51. | Inginer agronom, zootehnist, pedolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 52. | Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; I | S | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 |
| 53. | Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; II | S | - | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 54. | Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; III | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 55. | Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector, desenator artistic; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 56. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine sunet; I, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; I | S | - | - | 2,70 | 2,80 | 2,90 | 3,10 |
| 57. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; II, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; II | S | - | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 58. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; III, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; III | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 59. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; IV, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf, consultant artistic; IV | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 60. | Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical), operator imagine, sunet; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 61. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; I | S | - | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 |
| 62. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; II | S | - | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 63. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; III | S | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 64. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 65. | Asistent social gradul I | S | - | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 66. | Asistent social gradul II | S | - | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,05 |
| 67. | Asistent social debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 68. | Pedagog şcolar, laborant; IA | S | - | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| 69. | Pedagog şcolar, laborant; I | S | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 70. | Pedagog şcolar, laborant; II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 71. | Pedagog şcolar, laborant; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 72. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I A ***) | S | - | - | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 73. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I | S | - | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 |
| 74. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul II | S | - | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| 75. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul III | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 76. | Bibliotecar, documentarist, redactor debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 77. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf IA | S | - | - | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 78. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf I | S | - | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 79. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf II | S | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 80. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 81. | Instructor-animator, corepetitor; gradul I | S | - | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,10 |
| 82. | Instructor-animator, corepetitor; gradul II | S | - | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 |
| 83. | Instructor-animator, corepetitor; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 84. | Inginer gradul IA | S | - | - | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 |
| 85. | Inginer gradul I, administrator patrimoniu grad I *****) | S | - | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 86. | Inginer gradul II, administrator patrimoniu grad II*****) | S | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 87. | Inginer gradul III, administrator patrimoniu grad III*****) | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 88. | Inginer debutant, administrator patrimoniu debutant *****) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 89. | Asistent medical principal învăţământ special | SSD | - | - | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,25 |
| 90. | Asistent medical învăţământ special | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 |
| 91. | Asistent medical debutant învăţământ special | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 92. | Dentist principal | SSD | - | - | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 93. | Dentist | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,00 |
| 94. | Dentist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 95. | Administrator financiar grad I *) | SSD | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 96. | Administrator financiar grad II *) | SSD | - | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 |
| 97. | Administrator financiar grad III *) | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 98. | Administrator financiar debutant *) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 99. | Informatician gradul I | SSD | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 100. | Informatician gradul II | SSD | - | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 |
| 101. | Informatician gradul III | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 102. | Informatician debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 103. | Secretar I **) | SSD | - | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 104. | Secretar II**) | SSD | - | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 |
| 105. | Secretar III**) | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 106. | Secretar debutant**) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 107. | Asistent social gradul I | SSD | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 108. | Asistent social gradul II | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 109. | Asistent social debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 110. | Pedagog şcolar, laborant; I | SSD | - | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 111. | Pedagog şcolar, laborant; II | SSD | - | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,10 |
| 112. | Pedagog şcolar, laborant; III | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 113. | Pedagog şcolar, laborant; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 114. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I | SSD | - | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,30 | 2,45 |
| 115. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul II | SSD | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 116. | Bibliotecar, documentarist, redactor gradul III | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 |
| 117. | Bibliotecar, documentarist, redactor debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 118. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf I | SSD | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 119. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf II | SSD | - | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 120. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf III | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 121. | Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 122. | Instructor-animator, corepetitor; gradul I | SSD | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| 123. | Instructor-animator, corepetitor; gradul II | SSD | - | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 |
| 124. | Instructor-animator, corepetitor; gradul III | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 125. | Instructor-animator, corepetitor; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 126. | Subinginer gradul I, administrator patrimoniu grad I*****) | SSD | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 127. | Subinginer gradul II, administrator patrimoniu grad II*****) | SSD | - | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 128. | Subinginer gradul III, administrator patrimoniu grad III*****) | SSD | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 129. | Subinginer debutant, administrator patrimoniu debutant*****) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 130. | Asistent cercetare I | M | - | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,25 |
| 131. | Asistent cercetare II | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 132. | Asistent cercetare III | M | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 133. | Asistent cercetare stagiar | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 134. | Asistent medical I învăţământ special | PL;M | - | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 |
| 135. | Asistent medical II învăţământ special | PL;M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 136. | Asistent medical debutant învăţământ special | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 137. | Tehnician dentar principal | M | - | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 138. | Tehnician dentar | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 139. | Tehnician dentar debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 140. | Administrator financiar treapta I*) | M | - | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 141. | Administrator financiar treapta II*) | M | - | 1,75 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 |
| 142. | Administrator financiar treapta III*) | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 143. | Administrator financiar debutant*) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 144. | Analist (programator) ajutor; IA | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 145. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; I | M | - | 1,80 | 1,95 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 146. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; II | M | - | 1,75 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 147. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; III | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 148. | Analist (programator) ajutor, operator, controlor date debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 149. | Informatician I A | PL;M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 150. | Informatician I | PL;M | - | - | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 |
| 151. | Informatician II | PL;M | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 |
| 152. | Informatician III | PL;M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 |
| 153. | Informatician debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 154. | Secretar I A**) | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 155. | Secretar I**) | M | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 |
| 156. | Secretar II**) | M | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 |
| 157. | Secretar III**) | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 |
| 158. | Secretar debutant**) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 159. | Pedagog şcolar IA | M | - | - | 1,80 | 1,95 | 2,00 | 2,15 |
| 160. | Pedagog şcolar I | M | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 161. | Pedagog şcolar II | M | - | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 162. | Pedagog şcolar III | M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 163. | Pedagog şcolar debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 164. | Căpitan | M | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 165. | Şef mecanic, şef echipaj, şef staţie RTG | M | - | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 166. | Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician, ofiţer RTG I, II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 167. | Conducător şalupă, şef timonier, ajutor ofiţer mecanic | M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 168. | Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer, dragor;aspirant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 169. | Secretar de redacţie, tehnoredactor; IA, regizor scenă (culise) I | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 170. | Secretar de redacţie, tehnoredactor; I, regizor scenă (culise) II | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 171. | Secretar de redacţie, tehnoredactor; II, regizor scenă (culise) III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 172. | Secretar de redacţie, tehnoredactor, regizor scenă (culise); debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 173. | Asistent social I | PL;M | - | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 174. | Asistent social II | PL;M | - | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 175. | Asistent social III | PL;M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 176. | Asistent social debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 177. | Bibliotecar, documentarist, redactor; I A | PL;M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 178. | Bibliotecar, documentarist, redactor; I | PL;M | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 179. | Bibliotecar, documentarist, redactor; II | PL;M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 180. | Bibliotecar, documentarist, redactor; debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 181. | Conservator, restaurator, custode sală; I | M | - | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 182. | Conservator, restaurator, custode sală; II | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 183. | Conservator, restaurator, custode sală; III | M | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 |
| 184. | Conservator, restaurator, custode sală; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 185. | Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; I A | M | - | - | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 186. | Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; I | M | - | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 |
| 187. | Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; II | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 188. | Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 189. | Corepetitor I | M | - | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 |
| 190. | Corepetitor II | M | - | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,80 |
| 191. | Corepetitor III | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 192. | Corepetitor debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 193. | Tehnician I A****) | M | - | - | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 194. | Şef atelier-şcoală, tehnician I****), administrator patrimoniu treapta I*****) | M | - | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 |
| 195. | Şef atelier-şcoală, tehnician II****), administrator patrimoniu treapta II*****) | M | - | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 196. | Şef atelier-şcoală, tehnician III****), administrator patrimoniu treapta III*****) | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 197. | Tehnician debutant****), administrator patrimoniu debutant*****) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 198. | Laborant I | PL;M | - | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 199. | Laborant II | PL;M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 200. | Laborant debutant | PL;M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 201. | Instructor I, model I | M | - | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 202. | Instructor II, model II | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 203. | Instructor, model; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 204. | Mediator şcolar I | M;G | - | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 205. | Mediator şcolar II | M;G | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 206. | Mediator şcolar debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 207. | Mânuitor carte I | M;G | - | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 |
| 208. | Mânuitor carte II | M;G | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 |
| 209. | Infirmieră I învăţământ special | G | - | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 210. | Infirmieră II învăţământ special | G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,60 | 1,65 |
| 211. | Supraveghetor noapte I | G | - | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 212. | Supraveghetor noapte II | G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,60 | 1,65 |
| 213. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; I | - | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | |
| 214. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; II | - | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | |
| 215. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; III | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| 216. | Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; debutant | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 217. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; I | - | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,20 | |
| 218. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; II | - | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | |
| 219. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; III | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | |
| 220. | Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor imagine; debutant | 1,20 | - | - | - | - | - |
*) Se utilizează şi pentru funcţiile: economist, referent şi contabil, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele măsuri de îmbunătăţire a activităţii de învăţare, instruire, compensare, recuperare şi protecţie specială a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerinţe educative speciale din cadrul sistemului de învăţământ special şi special integrat.
**) Se utilizează şi pentru funcţia de secretar, prevăzută în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005.
***) Se poate utiliza numai la bibliotecile universitare.
****) Se poate utiliza în cadrul laboratoarelor şi al atelierelor-şcoală.
*****) Se utilizează şi pentru funcţiile: inginer, tehnician, merceolog, administrator şi funcţionar, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005.
În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de stabilitate, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, creşterea cu 5% a salariilor de bază, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonanţa Guvernului nr. 15/2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările şi completările ulterioare.
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
Pentru funcţiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesională nu mai apare în această anexă, salariul de bază se va stabili la gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul/treapta profesională imediat superioară funcţiei pe care era încadrată persoana.
Alte cerinţe pentru ocuparea funcţiilor didactice auxiliare din învăţământul preuniversitar sunt cele prevăzute la art. 8 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
Sporuri şi alte drepturi ale personalului didactic din învăţământ1. În învăţământ, în afara criteriilor generale de salarizare, se vor avea în vedere şi criteriile specifice prevăzute la art. 49 alin. (1), respectiv art. 87 şi 88 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.2. În cadrul tranşelor de vechime recunoscută în învăţământ de până la 20 de ani, diferenţierea salariilor de bază se face pe gradaţiile corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.3. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării împreună cu instituţiile de învăţământ şi sindicatele vor stabili coeficienţii de ierarhizare pentru funcţiile de conducere, pe grade, prin ordin al ministrului, în funcţie de următoarele criterii: număr de personal, elevi/studenţi, categorii de unităţi etc.4. Personalul didactic calificat de predare care îşi desfăşoară activitatea în localităţi izolate primeşte o indemnizaţie de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă. Diferenţierea pe zone şi localităţi se aprobă prin hotărâre a Guvernului.5. Personalul didactic de predare din învăţământul special beneficiază de o indemnizaţie de până la 15% din salariul de bază.6. Personalul didactic din învăţământ beneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului şcolar, respectiv al instituţiei de nivel superior, şi reprezintă 25% din salariul de bază. Gradaţia de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.7. (1) Sporul de stabilitate prevăzut la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru personalul didactic de predare şi didactic auxiliar, este cuprins în coeficienţii de multiplicare prevăzuţi la toate gradaţiile din cadrul tranşelor de vechime recunoscută în învăţământ, respectiv la toate gradaţiile corespunzătoare gradelor/treptelor profesionale.(2) Pentru personalul didactic şi didactic auxiliar care nu îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru acordarea sporului de stabilitate până la împlinirea vechimii neîntrerupte în învăţământ de peste 10 ani, salariile de bază se vor stabili pe baza coeficienţilor de multiplicare micşoraţi prin împărţire la 1,15.Dacă prin împărţirea la 1,15 personalului trecut în alte gradaţii, tranşe de vechime recunoscută în învăţământ sau la un nou grad/treaptă profesională nu i se poate asigura salariul de bază avut, acesta va fi menţinut cu acelaşi salariu de bază până când i se poate asigura o creştere a acestuia, în condiţiile legii.(3) Sporul pentru suprasolicitare neuropsihică, stabilit în conformitate cu prevederile art. 50 alin. (13) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, este cuprins în coeficienţii de ierarhizare, pentru personalul didactic auxiliar, la gradele/treptele profesionale, precum şi pentru personalul didactic de predare până la tranşa de vechime recunoscută în învăţământ, de 25 de ani în învăţământul preuniversitar, respectiv de 30 de ani în învăţământul universitar.(4) Sporurile prevăzute la alin. (1) şi (3) se acordă şi personalului din Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi din organele de specialitate ale acestuia, altul decât cel didactic.(5) Pentru perioada cât acest personal beneficiază de majorarea salariului de bază în conformitate cu Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările şi completările ulterioare, prevederile alin. (4) nu se aplică.(6) Prevederile art. 50 alin. (1) şi ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică numai pentru profesorii universitari şi pentru profesorii I, cu gradul didactic I, institutorii şi învăţătorii cu gradul didactic I din învăţământul preuniversitar.8. Salariul de merit este cuprins în coeficienţii de multiplicare, pentru personalul didactic şi didactic auxiliar, la toate gradaţiile prevăzute la tranşele de vechime recunoscută în învăţământ şi la gradele/treptele profesionale.9. Personalul didactic desemnat să conducă şi să realizeze practica pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare şi a viitorilor învăţători, institutori şi profesori beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat şi calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenţilor practicanţi, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării.10. Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-4 clase de elevi în învăţământul primar primeşte un spor la salariul de bază pentru activităţi care solicită o încordare psihică foarte ridicată, potrivit art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare.Mărimea concretă a sporului se stabileşte după cum urmează:– pentru 2 clase de elevi - 5%;– pentru 3 clase de elevi - 7%;– pentru 4 clase de elevi - 10%.11. Personalul didactic de predare care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, institutorii şi educatoarele primesc o indemnizaţie de 0,25 din valoarea coeficientului 1,00, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 45 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.12. Senatele universitare pot stabili salarii diferenţiate, cu o creştere de până la 30% din salariul de bază prevăzut pentru funcţia respectivă, în funcţie de specificul activităţii desfăşurate şi de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti din venituri proprii.13. Personalul didactic de predare din învăţământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare student, dar nu mai mult de 5% din salariul de bază.14. Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediul de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.15. Personalul didactic beneficiază, în caz de deces, de un ajutor acordat celor îndreptăţiţi în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurărilor sociale de stat.16. Personalul didactic de predare poate fi salarizat şi prin plata cu ora sau prin cumul, conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică prevăzută la art. 43 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.17. În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor şi cu avizul comun al Ministerului Finanţelor Publice şi al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.18. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
Prin DECIZIA CURŢII CONSTITUŢIONALE nr. 1.615 din 20 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 8 februarie 2012, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că sintagma "în învăţământul primar" cuprinsă în dispoziţiile pct. 10 din lista referitoare la sporuri şi alte drepturi ale personalului didactic din învăţământ cuprinsă în anexa nr. II/1 privind reglementări specifice personalului contractual din unităţile de învăţământ la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, ale art. 7 din cap. I lit. B "Reglementări specifice personalului didactic din învăţământ" din anexa nr. II "Familia ocupaţională de funcţii bugetare «Învăţământ»" la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi ale art. 6 din anexa nr. 5 "Metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic şi personalului didactic auxiliar din învăţământ" la Legea nr. 63/2011 privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic şi didactic auxiliar din învăţământ este neconstituţională.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUŢIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispoziţiile din legile şi ordonanțele în vigoare, precum şi cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituţionale, îşi încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curţii Constituţionale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstiţutionale cu dispoziţiile Constituţiei. Pe durata acestui termen, dispoziţiile constatate ca fiind neconstiţutionale sunt suspendate de drept. Anexa nr. II/2UNITĂŢI SANITARE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂŞI DE ASISTENŢĂ MEDICO-SOCIALĂI. Salarii de bază pentru funcţii de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Manager | S | 6,50 | 6,80 |
| 2. | Director medical | S | 6,15 | 6,45 |
| 3. | Director de cercetare-dezvoltare | S | 6,10 | 6,40 |
| 4. | Director financiar-contabil | S | 5,55 | 5,85 |
| 5. | Director de îngrijiri | S,SSD,PL | 4,70 | 5,00 |
| 6. | Alţi directori | S | 5,70 | 6,00 |
| 1. | Manager | S | 6,00 | 6,30 |
| 2. | Director medical | S | 5,85 | 6,20 |
| 3. | Director de cercetare-dezvoltare | S | 5,85 | 6,20 |
| 4. | Director financiar-contabil | S | 4,70 | 5,00 |
| 5. | Director de îngrijiri | S,SSD,PL | 4,40 | 4,70 |
| 6. | Alţi directori | S | 5,65 | 5,95 |
| 1. | Manager general | S | 6,50 | 6,80 |
| 2. | Director medical | S | 5,85 | 6,20 |
| 3. | Director economic | S | 5,15 | 5,45 |
| 4. | Director tehnic | S | 4,90 | 5,20 |
| 5. | Asistent-şef | S,SSD,PL | 4,40 | 4,70 |
| 1. | Director | S | 5,85 | 6,20 |
| 2. | Director adjunct ştiinţific | S | 5,70 | 6,00 |
| 3. | Director adjunct financiar-contabilitate | S | 4,40 | 4,70 |
| 4. | Director resurse umane | S | 4,30 | 4,60 |
| 1. | Director | S | 5,70 | 6,00 |
| 2. | Contabil-şef | S | 3,95 | 4,25 |
| 1. | Director | S | 5,65 | 5,95 |
| 2. | Contabil-şef | S | 3,80 | 4,10 |
| 1. | Director | S | 5,60 | 5,90 |
| 2. | Contabil-şef | S | 3,70 | 4,00 |
| 1. | Director | S | 5,85 | 6,20 |
| 2. | Director adjunct | S | 4,40 | 4,70 |
| 3. | Contabil-şef | S | 3,85 | 4,15 |
| 1. | Director general*) | S | 6,50 | 6,80 |
| 2. | Director general adjunct, director, director executiv*) | S | 6,15 | 6,45 |
| 3. | Director adjunct*) | S | 6,10 | 6,40 |
| 4. | Director adjunct financiar-contabil*) | S | 5,00 | 5,30 |
| 5. | Contabil-şef*) | S | 4,40 | 4,70 |
| 6. | Medic şef ambulator de specialitate şi altele similare | S | 5,85 | 6,20 |
| 7. | Şef serviciu**) | S | 4,20 | 4,50 |
| 8. | Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu**) | S | 4,10 | 4,40 |
| 9. | Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) şef secţie, şef laborator şi altele similare | S | 5,85 | 6,20 |
| 10. | Medic şef serviciu medicină legală, anatomie patologică | S | 6,50 | 6,80 |
| 11. | Asistent medical şef pe unitate | S,SSD,PL | 4,20 | 4,50 |
| 12. | Şef formaţie muncitori | 2,00 | 2,30 |
*) Se utilizează în unităţile sanitare fără paturi.
**) În cazul în care nu se îndeplineşte condiţia de studii superioare, salariul de bază prevăzut de prezentul act normativ se diminuează cu 10%.Indemnizaţii maxime lunare pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de bază, care fac parte din salariul de bază
| Nr. crt. | Funcţia | Procent din salariul de bază |
| 1. | Director program de rezidenţiat medicină de urgenţă | 25 |
| 2. | Responsabil de formare în rezidenţiat medicină de urgenţă | 20 |
| 3. | Farmacist şef serviciu | 15 |
| 4. | Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moaşă, laborant şi altele similare) şef | 20 |
| 5. | Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune | 10 |
| 6. | Spălătoreasă cu gestiune | 7 |
| 7. | Şef de echipă | 7 |
| 8. | Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - Direcţia de sănătate publică | 25 |
*) Conţine şi sporul de dispozitiv pentru toate categoriile de personal.A. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,25 |
| 2. | Medic specialist | S | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,00 | 4,15 |
| 3. | Medic rezident anul VI-VII | S | 3,20 | - | - | - | - | - |
| 4. | Medic rezident anul IV-V | S | 3,05 | - | - | - | - | - |
| 5. | Medic rezident anul III | S | 2,80 | - | - | - | - | - |
| 6. | Medic rezident anul II | S | 2,70 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic rezident anul I | S | 2,45 | - | - | - | - | - |
| 8. | Medic | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 9. | Medic stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 10. | Farmacist primar*1) | S | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,65 |
| 11. | Farmacist specialist | S | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 |
| 12. | Farmacist | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 13. | Farmacist rezident anul III | S | 2,70 | - | - | - | - | - |
| 14. | Farmacist rezident anul II | S | 2,45 | - | - | - | - | - |
| 15. | Farmacist rezident anul I | S | 2,30 | - | - | - | - | - |
| 16. | Farmacist stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 17. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 |
| 18. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 19. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 20. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 21. | Asistent medical, moaşă; principal*2) | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 22. | Asistent medical, moaşă*2) | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 23. | Asistent medical, moaşă; debutant*2) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 24. | Dentist principal | SSD | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 25. | Dentist | SSD | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,75 | 2,80 | 2,95 |
| 26. | Dentist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 27. | Asistent medical principal*3) | SSD | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 28. | Asistent medical*3) | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,00 |
| 29. | Asistent medical debutant*3) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 30. | Asistent medical principal*4) | PL | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| 31. | Asistent medical*4) | PL | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,75 | 2,80 | 2,95 |
| 32. | Asistent medical debutant*4) | PL | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 33. | Asistent medical principal*4) | M | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,90 | 3,00 |
| 34. | Asistent medical*4) | M | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 |
| 35. | Asistent medical debutant*4) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 36. | Tehnician dentar principal*5) | M | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,90 | 3,00 |
| 37. | Tehnician dentar*5) | M | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 38. | Tehnician dentar debutant*5) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 39. | Soră medicală principală*6) | M | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 |
| 40. | Soră medicală*6) | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 41. | Soră medicală debutant*6) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 42. | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 |
| 43. | Statistician medical, registrator medical | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
| 44. | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 45. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 46. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 47. | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 48. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 49. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,20 |
| 50. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 |
| 51. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 52. | Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7) | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 |
| 53. | Profesor CFM, biolog, chimist*7) | SSD | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| 54. | Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 55. | Psiholog principal | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,15 | 4,30 |
| 56. | Psiholog specialist | S | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,75 |
| 57. | Psiholog practicant | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 58. | Psiholog stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 59. | Infirmieră, agent DDD | G | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 60. | Infirmieră, agent DDD; debutant | G | 1,10 | - | - | - | - | - |
| 61. | Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | G | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 62. | Ambulanţier*8) | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | |
| 63. | Şofer autosanitară I*9) | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | |
| 64. | Şofer autosanitară II*9) | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 65. | Şofer autosanitară III*9) | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | |
*1) Se poate utiliza numai în unităţi sanitare umane.
*2) Se aplică şi funcţiilor de tehnician de radiologie şi imagistică licenţiat, asistent medical de laborator clinic licenţiat, licenţiat în balneofiziokinetoterapie şi recuperare, tehnician dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat, tehnician de farmacie licenţiat, tehnician de audiologie şi protezare auditivă licenţiat, asistent medical de profilaxie dentară licenţiat.
*3) Se aplică şi funcţiilor de asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie şi radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgenţe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie şi imagistică, tehnician de audiologie şi protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie şi asistenţă socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriţionist şi dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică şi funcţiilor de asistent farmacie, asistent social şi educator-puericultor, tehnician dentar şi tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare auditivă care au studii de acest nivel.
*5) Se aplică şi funcţiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare auditivă.
*6) Se aplică şi funcţiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenţă, moaşă, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaţie, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*7) Se aplică şi funcţiilor de educator-puericultor, asistent social şi cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă învăţământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2-3 ani învăţământ de zi sau de 3 -4 ani învăţământ seral sau fără frecvenţă.
*8) Se ocupă prin concurs de către personalul care îndeplineşte condiţiile de încadrare pentru funcţia de şofer autosanitară I/conducător şalupă, posedă diplomă de absolvire a cursului organizat potrivit Ordinului ministrului sănătăţii nr. 388/1992 privind înfiinţarea Şcolii de Ambulanţieri, în cadrul Staţiei de Salvare a Municipiului Bucureşti.
*9) Se aplică nivelurile I şi II pentru salarizarea şoferilor autosanitarelor din serviciile de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti, iar nivelurile de salarizare II şi III, şoferilor autosanitarelor din alte unităţi sanitare.NOTĂ:1. Se aplică şi personalului contractual din direcţiile de sănătate publică.2. Se poate aplica şi personalului de cercetare cu studii superioare din unităţile clinice, din institutele şi centrele medicale, care este confirmat în gradele profesionale prevăzute la lit. A nr. crt. 1-7, nr. crt. 10-11, nr. crt. 13-15 şi lit. B nr. crt. 45, 46, 49, 55.III. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare cu personalitate juridică, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, necuprinse la pct. IIA. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,25 |
| 2. | Medic specialist | S | 2,90 | 3,10 | 3,25 | 3,35 | 3,50 | 3,70 |
| 3. | Medic | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 4. | Medic stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 5. | Farmacist primar*1) | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,50 |
| 6. | Farmacist specialist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 7. | Farmacist | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 8. | Farmacist stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 9. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 10. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,25 |
| 11. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,05 |
| 12. | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 13. | Asistent medical, moaşă, asistent social; principal*2) | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 14. | Asistent medical, moaşă, asistent social*2) | S | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 15. | Asistent medical, moaşă, asistent social; debutant*2) | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 16. | Dentist principal | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 17. | Dentist | SSD | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 18. | Dentist debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 19. | Asistent medical, asistent social; principal*3) | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 20. | Asistent medical, asistent social*3) | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 21. | Asistent medical, asistent social; debutant*3) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 22. | Asistent medical, asistent social; principal*4) | PL | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 23. | Asistent medical, asistent social*4) | PL | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 24. | Asistent medical, asistent social;debutant*4) | PL | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 25. | Asistent medical, asistent social; principal*4) | M | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,85 |
| 26. | Asistent medical, asistent social*4) | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 |
| 27. | Asistent medical, asistent social;debutant*4) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 28. | Tehnician dentar principal*5) | M | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,85 |
| 29. | Tehnician dentar*5) | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 |
| 30. | Tehnician dentar debutant*5) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 31. | Soră medicală principală*6) | M | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 32. | Soră medicală*6) | M | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 33. | Soră medicală debutant*6) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 34. | Statistician medical, registrator medical; principal | M | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 |
| 35. | Statistician medical, registrator medical | M | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 36. | Statistician medical, registrator medical; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 37. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,35 |
| 38. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,25 |
| 39. | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,05 |
| 40. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 41. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; principal | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 |
| 42. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 43. | Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 44. | Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7) | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 45. | Profesor CFM, biolog, chimist *7) | SSD | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 |
| 46. | Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7) | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 47. | Psiholog principal | S | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,00 |
| 48. | Psiholog specialist | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 49. | Psiholog practicant | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,10 |
| 50. | Psiholog stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 51. | Infirmieră, agent DDD | G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 52. | Infirmieră, agent DDD; debutant | G | 1,10 | - | - | - | - | - |
| 53. | Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 |
| 54. | Şofer autosanitară II | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 55. | Şofer autosanitară III | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
*1) Se poate utiliza numai în unităţi sanitare umane.
*2) Se aplică şi funcţiilor de tehnician de radiologie şi imagistică licenţiat, asistent medical de laborator clinic licenţiat, licenţiat în balneofiziokinetoterapie şi recuperare, tehnician dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat, tehnician de farmacie licenţiat, tehnician de audiologie şi protezare auditivă licenţiat, asistent medical de profilaxie dentară licenţiat.
*3) Se aplică şi funcţiilor de asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie şi radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgenţe medicochirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie şi imagistică, tehnician de audiologie şi protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie şi asistenţă socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriţionist şi dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică şi funcţiilor de asistent farmacie, asistent social şi educator-puericultor, tehnician dentar şi tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare auditivă care au studii de acest nivel.
*5) Se aplică şi funcţiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare auditivă.
*6) Se aplică şi funcţiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenţă, moaşă, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaţie, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*7) Se aplică şi funcţiilor de educator-puericultor şi cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă învăţământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2-3 ani învăţământ de zi sau de 3-4 ani învăţământ seral sau fără frecvenţă.IV. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din anatomia patologică şi medicină legalăA. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 4,50 | 4,75 | 5,00 | 5,25 | 5,50 | 5,60 |
| 2. | Medic specialist | S | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,40 |
| 3. | Medic rezident anul IV-V | S | 3,45 | - | - | - | - | - |
| 4. | Medic rezident anul III | S | 3,30 | - | - | - | - | - |
| 5. | Medic rezident anul II | S | 3,10 | - | - | - | - | - |
| 6. | Medic rezident anul I | S | 3,00 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 8. | Medic stagiar | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 9. | Farmacist primar*1) | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,00 |
| 10. | Farmacist specialist | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 11. | Farmacist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 12. | Farmacist stagiar | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 13. | Asistent medical, moaşă; principal*2) | S | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,75 |
| 14. | Asistent medical, moaşă*2) | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | 3,45 |
| 15. | Asistent medical, moaşă; debutant*2) | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 16. | Asistent medical principal*3) | SSD | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 17. | Asistent medical*3) | SSD | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 |
| 18. | Asistent medical debutant*3) | SSD | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 19. | Asistent medical principal | PL | 2,80 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 |
| 20. | Asistent medical | PL | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | 3,25 |
| 21. | Asistent medical debutant | PL | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 22. | Asistent medical principal | M | 2,70 | 2,85 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,45 |
| 23. | Asistent medical | M | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,10 | 3,20 |
| 24. | Asistent medical debutant | M | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 25. | Soră medicală principală*4) | M | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,10 | 3,20 |
| 26. | Soră medicală*4) | M | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 |
| 27. | Soră medicală debutant*4) | M | 1,65 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 28. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în fizică medicală | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,85 |
| 29. | Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician medical | S | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 30. | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 31. | Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 32. | Brancardier, îngrijitoare | G | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,20 |
*1) Se poate utiliza numai în unităţi sanitare umane.
*2) Se aplică şi funcţiei de asistent medical de laborator clinic licenţiat.
*3) Se aplică şi funcţiilor de asistent medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, asistent medical generalist, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică şi funcţiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, autopsier.V. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din sistemul de urgenţă medicală, servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţă - UPU-SMURD, UPU şi CPU din unităţile sanitare nominalizate la pct. IIA. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Medic primar | S | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,35 | 5,60 |
| 2. | Medic specialist | S | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,40 |
| 3. | Medic rezident anul IV-V | S | 3,45 | - | - | - | - | - |
| 4. | Medic rezident anul III | S | 3,30 | - | - | - | - | - |
| 5. | Medic rezident anul II | S | 3,10 | - | - | - | - | - |
| 6. | Medic rezident anul I | S | 3,00 | - | - | - | - | - |
| 7. | Medic | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 8. | Medic stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 9. | Farmacist primar | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,00 |
| 10. | Farmacist specialist | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 11. | Farmacist | S | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 |
| 12. | Asistent medical, moaşă; principal | S | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,75 |
| 13. | Asistent medical, moaşă | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | 3,45 |
| 14. | Asistent medical, moaşă; debutant | S | 1,80 | - | - | - | - | - |
| 15. | Asistent medical principal | SSD | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 |
| 16. | Asistent medical | SSD | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 |
| 17. | Asistent medical debutant | SSD | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 18. | Asistent medical principal | PL | 2,80 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,50 |
| 19. | Asistent medical | PL | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | 3,25 |
| 20. | Asistent medical debutant | PL | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 21. | Asistent medical principal | M | 2,70 | 2,85 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,45 |
| 22. | Asistent medical | M | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,10 | 3,20 |
| 23. | Asistent medical debutant | M | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 24. | Soră medicală principală | M | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 |
| 25. | Soră medicală | M | 2,00 | 2,15 | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,75 |
| 26. | Soră medicală debutant | M | 1,70 | - | - | - | - | - |
| 27. | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgenţă; principal | M | 2,25 | 2,40 | 2,55 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 28. | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgenţă | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,70 |
| 29. | Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgenţă; debutant | M | 1,50 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 30. | Infirmieră | G | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 |
| 31. | Infirmieră debutant | G | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 32. | Brancardier | G | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 33. | Ambulanţier*) | M | 1,70 | 2,10 | 2,30 | 2,50 | 2,70 | 2,95 |
| 34. | Şofer autosanitară I | M | 1,65 | 1,75 | 1,90 | 2,05 | 2,20 | 2,35 |
| 35. | Şofer autosanitară II | M | 1,50 | 1,65 | 1,80 | 1,95 | 2,10 | 2,25 |
*) Se ocupă prin concurs de către personalul care îndeplineşte condiţiile de încadrare pentru funcţia de şofer autosanitară I, conducător de şalupă medicală, motorist şi marinar, cu o vechime de minimum 5 ani, şi posedă diploma de absolvire a cursului de ambulanţier potrivit Ordinului ministrului sănătăţii nr. 388/1992 privind înfiinţarea Şcolii de Ambulanţieri în cadrul Staţiei de Salvare a municipiului Bucureşti, actual Serviciul de ambulanţă al municipiului Bucureşti, şi în alte servicii judeţene de ambulanţă acreditate de Ministerul Sănătăţii prin ordin al ministrului.NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de prevenţie şi cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, pentru toate categoriile de personal din sistemul sanitar care au beneficiat în anul 2009 de acestea.Sporuri şi alte drepturi specificeSporurile pentru condiţii de muncă deosebite1. În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:a) pentru activităţile care se desfăşoară în unităţile de urgenţă neurovasculare, în secţii şi compartimente de neurologie şi neurochirurgie şi care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum şi pentru personalul din unităţi, secţii şi compartimente de boli infecţioase, neonatologie, săli de naştere şi din laboratoarele de analize medicale, care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază;b) pentru condiţii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular şi neurologică, psihiatrie, medicină legală, asistenţă medicală de urgenţă şi transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanţă şi structurile de primire a urgenţelor UPU-SMURD, UPU şi CPU, secţii şi compartimente de ATI şi de terapie intensivă, secţii şi compartimente de îngrijiri paleative, personalul încadrat în blocul operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie intervenţională, în laboratoarele de endoscopie intervenţională, precum şi medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de bază. Nivelul sporului se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli;c) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;d) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;e) pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generator de radiaţii, un spor pentru condiţii periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferenţiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a şi 30% la categoria a IV-a;f) pentru unităţile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătăţii, un spor de până la 15% din salariul de bază;g) pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;h) pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii deosebite (stres, risc etc.), un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.2. Localităţile prevăzute la pct. 1 lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.3. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice.4. Sporurile prevăzute la pct. 1 lit. c) şi lit. h) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.5. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Reglementări specifice domeniului sănătate1. Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sistemul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.2. Salariile de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcţii, grade şi trepte profesionale, corespunzător vechimii în muncă.3. (1) (1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale, organizate conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea şi funcţionarea cabinetelor medicale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, din asistenţa medicală primară şi ambulatorie de specialitate, se stabilesc prin negociere şi nu pot fi mai mici decât salariile de bază pe funcţii, grade şi trepte profesionale, stabilite corespunzător vechimii în muncă prevăzute la pct. II.(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistenţa medicală primară şi ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un număr mai mic de 1.000 de asiguraţi sau în cazul în care nivelul veniturilor realizate nu permite încadrarea personalului contractual cu normă întreagă poate dispune încadrarea cu fracţiuni de normă.4. (1) (1) În unităţile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului avut într-un post corespunzător promovării.(2) Criteriile privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.5. Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unităţilor şi subunităţilor sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade, pentru personalul cu funcţii de conducere, precum şi a indemnizaţiei pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.Anexa nr. II/3CERCETAREUnităţi de cercetare ştiinţifică,dezvoltare tehnologică şi proiectareI. Salarii de bazăA. Funcţii de conducere în unităţi de cercetare subordonate Academiei Române
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general institut naţional de cercetare (ordonanţator secundar de credite) | S | 7,50 | 8,00 |
| 2. | Director general adjunct institut naţional de cercetare (ordonanţator secundar de credite) | S | 7,45 | 7,80 |
| 3. | Director institut de cercetare (ordonanţator terţiar de credite) | S | 7,30 | 7,65 |
| 4. | Director adjunct institut de cercetare (ordonanţator terţiar de credite) | S | 7,30 | 7,65 |
| 5. | Director centru de cercetare (ordonanţator terţiar de credite) | S | 7,20 | 7,50 |
| 6. | Secretar ştiinţific institut de cercetare (ordonanţator terţiar de credite) | S | 7,20 | 7,50 |
| 7. | Director adjunct centru de cercetare (ordonanţator terţiar de credite) | S | 7,10 | 7,40 |
| 8. | Secretar ştiinţific centru de cercetare (ordonanţator terţiar de credite) | S | 7,00 | 7,40 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Cercetător ştiinţific I | S | - | - | - | 6,55 | 6,90 | 7,20 |
| 2. | Cercetător ştiinţific II | S | - | - | - | 4,00 | 4,20 | 4,45 |
| 3. | Cercetător ştiinţific III | S | - | - | - | 3,40 | 3,60 | 3,75 |
| 4. | Cercetător ştiinţific | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 5. | Asistent de cercetare ştiinţifică | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 6. | Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 7. | Asistent I | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 |
| 8. | Asistent II | M | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 9. | Asistent stagiar | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Cercetător ştiinţific I | S | - | - | - | 4,20 | 4,45 | 4,65 |
| 2. | Cercetător ştiinţific II | S | - | - | - | 3,30 | 3,45 | 3,65 |
| 3. | Cercetător ştiinţific III | S | - | - | - | 2,80 | 3,00 | 3,15 |
| 4. | Cercetător ştiinţific | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 5. | Asistent de cercetare ştiinţifică | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 6. | Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 7. | Asistent I | M | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 8. | Asistent II | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 9. | Asistent stagiar | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director - manager | S | 6,95 | 7,30 |
| 2. | Director general adjunct | S | 6,90 | 7,25 |
| 3. | Director | S | 6,90 | 7,25 |
| 4. | Director adjunct, contabil-şef, inginer-şef | S | 6,85 | 7,20 |
| 5. | Şef secţie | S | 6,80 | 7,15 |
| 6. | Şef serviciu, şef serviciu contencios | S | 6,80 | 7,15 |
| 7. | Şef birou, şef laborator, şef oficiu | S | 6,50 | 7,00 |
| 8. | Şef atelier | 4,50 | 4,90 | |
| 9. | Şef formaţie muncitori | 3,50 | 4,00 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Artişti lirici operă, artişti lirici, corişti operă, corişti, balerini, artişti instrumentişti, dansatori, actori, maeştrii artişti circ, artişti circ; care desfăşoară activitate solistică sau rol principal; regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), şef partidă, concert-maestru | S | 4,80 | 5,00 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,10 |
| 2. | Actor (teatru, mânuitor păpuşi-marionete), pictor, scenograf, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), consultant artistic, coregraf, artist circ, artist instrumentist - gradul IA | S | 4,25 | 4,45 | 4,65 | 4,90 | 5,15 | 5,40 |
| - gradul I | S | 3,30 | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | |
| - gradul II | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,55 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, teatru muzical), artist liric, corepetitor, acompaniator, balerin, regizor scenă (culise), sufleor (operă, operetă, teatru), maestru de studii (balet, canto, muzicale), bibliotecar, bibliograf, redactor, tehnoredactor, muzeograf, restaurator, conservator, arheolog, istoric, arhivist, arhitect, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,90 | 4,10 | 4,30 | 4,50 | 4,75 | 4,95 |
| - gradul I | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | |
| - gradul II | S | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Şef orchestră, secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR), impresar artistic, sculptor păpuşi, artist plastic, grafician, regizor artistic; gradul I, biolog, fizician,chimist, sociolog, psiholog; principal | S | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 | 4,50 | 4,75 |
| - gradul II | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 | |
| - gradul III | S | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 6. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 | 3,20 |
| 7. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 8. | Dansator, machior, peruchier, montor imagine, editor imagine/sunet, operator lumini, imagine/sunet, producător-delegat, secretar platou, asistent regie/scenografie, recuziter - gradul I | S | 3,60 | 3,75 | 3,95 | 4,15 | 4,30 | 4,55 |
| - gradul II | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | |
| - gradul III | S | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Bibliotecar, bibliograf, bibliotecar-arhivist, muzeograf, restaurator,conservator, referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | 3,60 |
| - gradul II | SSD | 2,30 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | |
| - gradul III | SSD | 1,80 | 1,85 | 1,95 | 2,00 | 2,15 | 2,25 | |
| - debutant | SSD | 1,35 | - | - | - | - | - | |
| 10. | Bibliotecar - treapta I | PL | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 |
| - treapta II | PL | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| - treapta III | PL | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| - debutant | PL | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 11. | Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), concert-maestru, impresar artistic, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor mânuitor păpuşi, actor, corist, sufleor (teatru, operă, operetă), balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuşi, sufleor, artist plastic, bibliotecar,redactor, tehnoredactor, restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală, grafician, referent literar/muzical/ artistic, coregraf - treapta I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| - treapta II | M | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | |
| - treapta III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 12. | Maestru lumini-sunet, şef orchestră maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) | |||||||
| - treapta I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | |
| - treapta II | M | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | |
| - treapta III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 13. | Machior, peruchier, montor imagine, operator imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă (culise), secretar platou | |||||||
| - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 14. | Regizor scenă (culise), secretar platou, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar arhivar, administrator, casier, magaziner, şef depozit - treapta I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| - treapta II | M | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | |
| - treapta III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 15. | Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator | M;G | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 16. | Pompier, manipulant decor, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,50 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 |
| - treapta II | M;G | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 17. | Muncitori calificaţi (broder; butafor, cizmar-confecţioner încălţăminte, confecţioner montator produse din lemn; costumier; croitor-confecţioner îmbrăcăminte,electrician iluminare scenă, imprimeur textile, machior, mânuitor-montator decor, maistru acordor/pian/clavecin, maistru lutier, maistru sunet/lumini, montor imagine/sunet, lăcătuş montator; peruchier, pictor executant, recuziter, regizor culise, electroacustician, specialist orgă/instrumente de suflat, tapiţer, secretar platou, bibliotecar muzical/teatru, arhivar) - treapta I | M;G | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M;G | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M;G | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| 18. | Mânuitor carte, supraveghetor muzeu, garderobier | M;G | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director - manager | S | 5,40 | 5,70 |
| 2. | Director | S | 5,35 | 5,60 |
| 3. | Director adjunct, contabil-şef | S | 5,30 | 5,55 |
| 4. | Şef serviciu, şef serviciu contencios | S | 5,25 | 5,50 |
| 5. | Şef birou, şef laborator, şef oficiu | S | 5,15 | 5,40 |
| 6. | Şef atelier | 3,10 | 3,25 | |
| 7. | Şef formaţie muncitori | 2,95 | 3,05 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de│vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Bibliotecar, bibliograf, redactor, tehnoredactor, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Bibliotecar, bibliograf, bibliotecar-arhivistreferent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| - gradul II | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul III | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Bibliotecar - treapta I | PL | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - treapta II | PL | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - treapta III | PL | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | PL | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar, arhivar, administrator, casier, magaziner, şef depozit - treapta IA | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta I | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta II | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Restaurator - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 6. | Restaurator - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 7. | Conservator - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Conservator - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Pompier, manipulant decor, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| - treapta II | M;G | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | |
| 10. | Mânuitor carte, supraveghetor sală, garderobier | M;G | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director - manager | S | 5,20 | 5,70 |
| 2. | Director | S | 5,10 | 5,60 |
| 3. | Director adjunct, contabil-şef | S | 5,05 | 5,55 |
| 4. | Şef serviciu, şef serviciu contencios | S | 5,00 | 5,45 |
| 5. | Şef birou, şef laborator, şef oficiu | S | 4,90 | 5,40 |
| 6. | Şef atelier | 2,95 | 3,25 | |
| 7. | Şef formaţie muncitori | 2,80 | 3,05 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Muzeograf, restaurator, conservator, arheolog, istoric, arhivist, arhitect, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | |
| - gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 |
| 3. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 4. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 5. | Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 6. | Muzeograf restaurator, conservator, referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| - gradul II | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul III | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 7. | Redactor, tehnoredactor, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar, arhivar, administrator, casier, magaziner, şef depozit - treapta IA | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta I | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta II | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Restaurator, conservator trezorier, gestionar custode sală - treapta I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Pompier, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| - treapta II | M;G | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | |
| 10. | Garderobier | M;G | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 |
| 11. | Supraveghetor muzeu | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director general/director-manager | S | 5,90 | 6,20 |
| 2. | Director general adjunct | S | 5,85 | 6,15 |
| 3. | Director | S | 5,80 | 6,10 |
| 4. | Director adjunct, contabil-şef, inginer-şef | S | 5,60 | 5,90 |
| 5. | Şef secţie | S | 5,40 | 5,80 |
| 6. | Şef serviciu, şef serviciu contencios | S | 5,40 | 5,80 |
| 7. | Şef birou, şef laborator, şef oficiu | S | 5,10 | 5,40 |
| 8. | Şef atelier | 3,40 | 3,60 | |
| 9. | Şef formaţie muncitori | 3,30 | 3,50 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Artişti lirici operă, artişti lirici, coriştioperă, corişti, balerini, artişti instrumen- tişti, dansatori, actori; care desfăşoară activitate solistică sau rol principal; regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), şef partidă, concert-maestru | S | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,45 |
| 2. | Actor (teatru, mânuitor păpuşi - marionete), pictor, scenograf, maestru (balet, dans, cor, corepetitor, artist circ),consultant artistic, coregraf, artist circ, artist instrumentist - gradul IA | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,15 | 4,30 |
| - gradul I | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, teatru muzical), artist liric, corepetitor, acompaniator, balerin, regizor scenă (culise), sufleor (operă, operetă, teatru), maestru de studii (balet, canto, muzicale), economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA | S | 3,30 | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 |
| - gradul I | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | |
| - gradul II | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Şef orchestră, secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR), impresar artistic, sculptor păpuşi, artist plastic, grafician, regizor artistic - gradul I | S | 3,10 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| - gradul II | S | 2,40 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | |
| - gradul III | S | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,40 | 2,55 | 2,70 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Dansator, machior, peruchier, montor imagine, editor (imagine, sunet), operator lumini (imagine, sunet), producător delegat, secretar platou, asistent regie/scenografie, recuziter - gradul I | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,80 |
| - gradul II | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| - gradul III | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 6. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I | SSD | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| - gradul II | SSD | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul III | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 7. | Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), concert- maestru, impresar artistic, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor mânuitor păpuşi, actor, corist, sufleor (teatru, operă, operetă), balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuşi, sufleor, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic, coregraf - I | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Maestru lumini-sunet, şef orchestră maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) - I | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 9. | Machior, peruchier, montor imagine, operator imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă (culise), secretar platou - I | M | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - II | M | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| 10. | Regizor scenă (culise), secretar platou, tehnician, merceolog, referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar arhivar, administrator, casier, magaziner, şef depozit - treapta I | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - treapta II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - treapta III | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 11. | Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 12. | Pompier, manipulant decor, guard, maistru - treapta I | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| - treapta II | M;G | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | |
| 13. | Muncitori calificaţi (brodeor; butafor, cizmar-confecţioner încălţăminte, confecţioner montator produse din lemn, costumier, croitor-confecţioner îmbrăcăminte, electrician iluminare scenă, imprimeur textile, machior, mânuitor-montator decor, maistru acordor/pian/clavecin, maistru lutier, maistru sunet/lumini; maistru sunet/lumini, montor imagine/sunet, lăcătuş montator, peruchier; pictor executant, recuziter, regizor culise, electroacustician, specialist orgă/instrumente de suflat, tapiţer, secretar platou, bibliotecar muzical/teatru, arhivar) - I | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | |
| - II | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | ||
| - III | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | ||
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Director, manager | S | 4,00 | 4,50 |
| 2. | Director adjunct, contabil-şef | S | 3,90 | 4,10 |
| 3. | Şef serviciu, şef serviciu contencios | S | 3,80 | 4,00 |
| 4. | Şef birou, şef laborator, şef oficiu | S | 3,60 | 3,80 |
| 5. | Şef atelier | 2,45 | 2,70 | |
| 6. | Şef formaţie muncitori | 2,20 | 2,40 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Referent gradul IA | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 |
| 2. | Referent gradul I | S | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 |
| 3. | Referent debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 4. | Referent gradul I | SSD | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 |
| 5. | Referent gradul II | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,10 |
| 6. | Referent debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 7. | Referent treapta I | PL | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,95 | 2,05 |
| 8. | Referent treapta II | PL | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 |
| 9. | Referent debutant | PL | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 10. | Referent treapta IA | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 11. | Referent treapta I | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 |
| 12. | Referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Redactor-şef | 4,65 | 5,00 | |
| 2. | Redactor-şef adjunct | 4,60 | 4,90 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator, tehnoredactor, corespondent în străinătate - gradul IA | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 |
| - gradul I | S | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| - gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Şef agenţie publicitate, administrator (publicaţii, editură), reporter (fotoreportercorespondent local), secretar (tehnic) de redacţie, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector - gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 |
| - gradul II | S | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | |
| - gradul III | S | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 3. | Redactor, secretar de redacţie - gradul I | SSD | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 |
| - gradul II | SSD | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| - gradul III | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| - debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Redactor, secretar (tehnic) de redacţie, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor - treapta IA | M | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| - treapta I | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | |
| - treapta II | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| - debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - | |
| 5. | Laborant foto, retuşor foto, fotograf - treapta IA | M;G | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 |
| - treapta I | M;G | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,05 | |
| - treapta II | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | |
| - debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Preot - gradul I | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| - gradul II | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | |
| - definitiv | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| - debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - | |
| 2. | Preot - gradul I | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| - definitiv | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | |
| - debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - | |
*) Se utilizează pentru salarizarea personalului încadrat în unităţile bugetare. Condiţiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Ministerul Culturii, Cultelor şi Patrimoniului Naţional este autorizat să certifice asimilarea funcţiilor de la alte culte cu cea de preot.NOTĂ:1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, după caz, şi sporurile specifice domeniului în care îşi desfăşoară activitatea, care au fost incluse în salariul de bază.2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II/6SPORTUnităţi sportiveI. Salariul de bază pentru funcţiile de specialitate din federaţii sportive
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor *) | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**), expert sportiv; gradul IA | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,65 | |
| 2. | Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**), expert sportiv; gradul I | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | |
| 3. | Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**), expert sportiv; gradul II | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| 4. | Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**); gradul III, instructor sportiv gradul I | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | |
| 5. | Secretar federaţie, antrenor federal; gradul IV, instructor sportiv gradul II | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| 6. | Instructor sportiv debutant | 1,30 | - | - | - | - | - | |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 7. | Instructor sportiv I, referent I | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| 8. | Instructor sportiv II, referent II | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | |
| 9. | Instructor sportiv III, referent III | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | |
| 10 | Instructor sportiv debutant | 1,30 | - | - | - | - | - | |
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului şi sportului.
**) Se poate utiliza şi la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului tineretului şi sportului.II. Salariul de bază pentru funcţiile de specialitate din alte unităţi sportive
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor *) | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcţii de execuţie pe categorii de clasificare**) | ||||||||
| 1. | Expert sportiv gradul I A | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,65 | |
| 2. | Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | |
| 3. | Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| 4. | Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | |
| 5. | Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | |
| 6. | Antrenor categoria V | 1,90 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| 7. | Antrenor debutant, referent sportiv debutant | 1,30 | - | - | - | - | - | |
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului şi sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.NOTĂ:1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, după caz, sporurile specifice domeniului în care îşi desfăşoară activitatea, care au fost incluse în salariul de bază, sporul de vechime în muncă.2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II/7UNITĂŢI DE NAVIGAŢIEI. Salarii de bază pentru funcţii de specialitateA. Funcţii de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Şef grup scafandri | M;G | 3,15 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Comandant instructor | S | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 | 4,50 |
| 2. | Şef mecanic instructor | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,55 | 3,70 |
| a) Funcţii de execuţie pe nave maritime | ||||||||
| 3. | Comandant | S | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,75 | 3,95 | 4,10 |
| 4. | Şef mecanic | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 |
| 5. | Căpitan secund | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 |
| 6. | Şef mecanic secund, şef electrician | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 7. | Ofiţer punte III | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 |
| 8. | Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; III | S | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 |
| 9. | Ofiţer punte aspirant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 10. | Ofiţer mecanic, electrician; aspirant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe nave portuare, tehnice, fluviale | ||||||||
| 11. | Ofiţer punte | SSD | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 |
| 12. | Ofiţer mecanic, ofiţer electrician | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 |
| 13. | Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; aspirant | SSD | 1,50 | - | - | - | - | - |
| 14. | Ofiţer punte aspirant | SSD | 1,50 | - | - | - | - | - |
| 15. | Căpitan dragor, căpitan | M | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 16. | Şef mecanic | M | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 17. | Dragor şef | M | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 18. | Ofiţer punte | M | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 19. | Ofiţer mecanic, ofiţer electrician | M | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 |
| 20. | Dragor | M | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 21. | Ofiţer punte, dragor; aspirant | M | 1,45 | - | - | - | - | - |
| 22. | Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; aspirant | M | 1,45 | - | - | - | - | - |
| c) Funcţii de execuţie comune pe nave | ||||||||
| 23. | Şef staţie RTG | M | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 24. | Ofiţer RTG I | M | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 25. | Ofiţer RTG II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 26. | Şef echipaj | M;G | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,70 |
| 27. | Conducător şalupă | M;G | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 28. | Electrician, motorist, ajustor, timonier | M;G | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 29. | Marinar, motopompist, bucătar | M;G | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 30. | Electrician, motorist, ajustor; debutant | M;G | 1,45 | - | - | - | - | - |
| 31. | Motopompist, marinar, bucătar; debutant | M;G | 1,45 | - | - | - | - | - |
| 32. | Scafandru autonom | M;G | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 |
| 33. | Scafandru greu | M;G | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 |
| 34. | Scafandru debutant | M;G | 1,45 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Inginer*), chimist/biolog; expert | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Inginer*), chimist/biolog; gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 3. | Inginer*), chimist/biolog; gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 4. | Inginer*), chimist/biolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul I | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 6. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul II | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 7. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; gradul III | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 8. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Tehnician**), IA | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 |
| 10. | Tehnician**), I | M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 |
| 11. | Tehnician**), II | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 12. | Tehnician**), debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiţii deosebite, sporul de vechime în muncă.II. Sporuri1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri:– sporul pentru activitate desfăşurată în zone izolate, în cuantum de până la 20%;– sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, în cuantum de până la 15%.2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II/9OFICII DE CADASTRU ŞI ORGANIZARE A TERITORIULUII. Salarii de bază pentru funcţii de specialitateFuncţii de execuţie
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Inginer cadastru gradul IA | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Inginer cadastru gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 3. | Inginer cadastru gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 4. | Inginer cadastru debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Subinginer cadastru gradul I | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 6. | Subinginer cadastru gradul II | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 7. | Subinginer cadastru gradul III | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 8. | Subinginer cadastru debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Tehnician cadastru IA | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 |
| 10. | Tehnician cadastru I | M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 |
| 11. | Tehnician cadastru II | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 12. | Tehnician cadastru debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 13. | Operator cadastru I | M;G | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 14. | Operator cadastru II | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 15. | Operator cadastru debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Inspector de specialitate expert, inginer expert*) | S | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,95 |
| 2. | Inspector de specialitate, inginer*); gradul I | S | 2,70 | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 |
| 3. | Inspector de specialitate, inginer*); gradul II | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 3,00 |
| 4. | Inspector de specialitate, inginer*); gradul III | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 5. | Inspector, inginer*); debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 6. | Subinginer I | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 7. | Subinginer II | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 8. | Subinginer III | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 9. | Subinginer debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 10. | Tehnician, observator condiţii mediu; I A**) | M | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 |
| 11. | Tehnician, observator condiţii mediu; I**) | M | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 2,00 | 2,05 |
| 12. | Tehnician, observator condiţii mediu; II**) | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 13. | Tehnician, observator condiţii mediu; debutant**) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii.
Cu acelaşi nivel pot fi salarizate, în activitatea de bază, şi funcţiile de biolog, chimist, fizician şi altele, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiilor de tehnician şi de observator condiţii mediu este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii.NOTĂ:1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiţii deosebite şi o parte din sporurile de condiţii periculoase sau vătămătoare general acordate, sporul de vechime în muncă.2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. II/11AVIAŢIA SPORTIVĂAeroclubul RomânieiI. Salarii de bază pentru funcţii de specialitateA. Funcţii de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor *) | Coeficienţi de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Director general Aeroclubul României | S | 6,80 |
| 2. | Director general adjunct Aeroclubul României | S | 6,70 |
| a) Funcţiile de conducere specifice activităţii de zbor | |||
| 1. | Comandant detaşament de zbor | 6,65 | |
| 2. | Comandant aeroclub teritorial | 6,65 | |
| 3. | Comandant adjunct aeroclub teritorial | 5,75 | |
| 4. | Şef zbor aeroclub teritorial | 5,30 | |
| b) Funcţiile de conducere specifice activităţii tehnic-aeronautice | |||
| 1. | Şef grupă lucrări - reparaţii (LR) | 5,75 | |
| 2. | Şef sector tehnic | 5,30 | |
| c) Funcţiile de conducere specifice activităţii operativ-aeronautice | |||
| 1. | Director zbor | 6,20 | |
| 2. | Director tehnic | 6,20 | |
| 3. | Şef serviciu informare zbor-navigaţie | 5,75 | |
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor şi infrastructurii.B. Funcţii de execuţie1. Personal navigant şi tehnic navigant profesionist
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor *) | Coeficienţi de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Director general Aeroclubul României | S | 6,80 |
| 2. | Director general adjunct Aeroclubul României | S | 6,70 |
| a) Funcţiile de conducere specifice activităţii de zbor | |||
| 1. | Comandant detaşament de zbor | 6,65 | |
| 2. | Comandant aeroclub teritorial | 6,65 | |
| 3. | Comandant adjunct aeroclub teritorial | 5,75 | |
| 4. | Şef zbor aeroclub teritorial | 5,30 | |
| b) Funcţiile de conducere specifice activităţii tehnic-aeronautice | |||
| 1. | Şef grupă lucrări - reparaţii (LR) | 5,75 | |
| 2. | Şef sector tehnic | 5,30 | |
| c) Funcţiile de conducere specifice activităţii operativ-aeronautice | |||
| 1. | Director zbor | 6,20 | |
| 2. | Director tehnic | 6,20 | |
| 3. | Şef serviciu informare zbor-navigaţie | 5,75 | |
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor şi infrastructurii.
În cazul pierderii licenţei de zbor pentru calificarea deţinută, din cauze medicale, personalul navigant şi tehnic navigant profesionist îşi menţine încadrarea în clasa deţinută, ca instructor de sol.2. Personal tehnic aeronautic
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 6. | Inginer de aviaţie | S+Licenţă | ||||||
| clasa I | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,50 | ||
| clasa a II-a | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | ||
| clasa a III-a | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | ||
| clasa a IV-a | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,20 | ||
| debutant | 1,75 | - | - | - | - | - | ||
| 7. | Tehnician de aviaţie | M+Licenţă | ||||||
| clasa I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| clasa a II-a | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| clasa a III-a | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| clasa a IV-a | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 8. | Mecanic de aviaţie | M+Licenţăsau Şcoală Profesio-nală + Licenţă | ||||||
| clasa I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| clasa a II-a | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| clasa a III-a | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| clasa a IV-a | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 9. | Mecanic pentru întreţinerea aparatelor de lansare la zbor (turn de paraşutism, automosor, plior paraşute, deltaplanism) | Şcoală Profesio-nală + Licenţă | ||||||
| clasa I | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | ||
| clasa a II-a | 2,05 | 2,15 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | ||
| clasa a III-a | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| clasa a IV-a | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 10. | Maistru de aviaţie | Şcoală maiştri +Licenţă | ||||||
| clasa I | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 | 3,25 | ||
| clasa a II-a | 2,30 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | ||
| clasa a III-a | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 | ||
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 11. | Meteorolog aeronautic specialist | S | ||||||
| gradul I | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | ||
| gradul II | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,40 | ||
| gradul III | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | ||
| gradul IV | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | ||
| debutant | 1,75 | - | - | - | - | - | ||
| 12. | Meteorolog aeronautic | M + Curs de cali- ficare | ||||||
| treapta I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| treapta II | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| 13. | Dispecer operaţiuni zbor | M + Curs de cali- ficare + Licenţă | ||||||
| treapta I | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,15 | ||
| treapta II | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| treapta III | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | ||
| debutant | 1,45 | - | - | - | - | - | ||
| Indemnizaţii de zbor pentru personalul navigant şi tehnic navigant profesionist, precum şi indemnizaţia de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic din Aeroclubul României | ||
| Nr. crt. | Activitatea pentru care se acordă | Indemnizaţia - limită maximă |
| 1. Misiuni prevăzute în Codul aerian | 73 lei/oră/zbor - începând cu 01.01.2010 | |
| 2. Misiuni prevăzute în Codul aerian | 57 lei/start sau tur de pistă - începând cu 01.01.2010 | |
| 3. Salturi cu paraşuta | 141 lei/salt - începând cu 01.01.2010 | |
| 4. Lansarea la zbor a aeronavelor şi aterizări | 9,5 lei/lansare sau aterizare - începând cu 01.01.2010 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare Grad | |
| I | II | |||
| 1. | Director | S | 6,05 | 6,50 |
| 2. | Director adjunct | S | 5,85 | 6,35 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale | ||||||||
| 1. | Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,00 | 4,10 |
| 2. | Medic veterinar gradul II | S | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,05 | 3,20 |
| 3. | Medic veterinar gradul III | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 4. | Medic veterinar debutant | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| 5. | Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul IA/Expert | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 6. | Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul I | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 7. | Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul II | S | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 8. | Inginer*), medic,chimist/biolog; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 9. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),conductor tehnic, referent de specialitate; IA | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 |
| 10. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),conductor tehnic, referent de specialitate; I | SSD | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 11. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),conductor tehnic, referent de specialitate; II | SSD | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 |
| 12. | Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),conductor tehnic, referent de specialitate; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 13. | Asistent veterinar, tehnician**), referent IA | M | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 14. | Asistent veterinar II, tehnician**), referent I | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 15. | Asistent veterinar, tehnician**), referent debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 16. | Şoferi ambulanţe veterinare, autolaboratoare,maşini de dezinfecţie, maşini de intervenţie şi alte maşini | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | |
| 17. | Agent veterinar, îngrijitor animale de experienţa I | M;G | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 18. | Agent veterinar debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 19. | Îngrijitor animale de experienţa II | M;G | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 |
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de medic, biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de tehnician, asistent, conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de stres, sporul pentru condiţii deosebite, sporul de vechime în muncă.II. Sporuri şi alte drepturiA. SporuriPersoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri:1. Spor pentru condiţii vătămătoare/periculoase - de până la 50%2. Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase - de până la 75%3. Sporul pentru condiţii deosebite de muncă, izolare - de până la 20%4. Sporul de inspector al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor - 10%5. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitar-veterinară, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice.6. Pentru efectuarea prestaţiilor în cadrul campaniilor de prevenire şi combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, instituţiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregătire superioară, care se salarizează cu tarif orar.7. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.B. Alte drepturiPersoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiază şi de următoarele drepturi:1. Indemnizaţie de instalare echivalentă cu două salarii de bază corespunzător funcţiei şi gradului profesional în care urmează a fi încadrat, pentru acele localităţi unde atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate.2. Indemnizaţie de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcţiei şi gradului profesional în care urmează a fi încadrat, la încadrarea într-o instituţie publică din reţeaua sanitar-veterinară şi pentru siguranţa alimentelor din altă localitate.3. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în instituţii sanitar-veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcţionează în alte instituţii decât cele sanitar-veterinare poate fi integrat în instituţii sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor.Aceste categorii de personal beneficiază de prevederile art. 9 din anexa nr. II.Anexa nr. II/13Alte unităţi bugetare de subordonare centrală şi locală, precum şi din compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiţii, din activităţile cuprinse în anexele nr. II/1.1 - II/12I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitateA. Funcţii de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare Grad | |
| I | II | |||
| 1. | Director | S | 4,60 | 5,00 |
| 2. | Director adjunct | S | 4,50 | 4,85 |
| 3. | Şef serviciu | S | 4,40 | 4,60 |
| 4. | Şef birou, şef atelier, şef oficiu | S | 4,30 | 4,50 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Consilier, expert, inspector de specialitate,auditor; gradul I, inginer, economist; specialist I A | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 2. | Referent de specialitate, inspector de specialitate, auditor; gradul II, economist, referent, inginer; gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 3. | Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III, economist, referentinginer; gradul II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 4. | Referent, inspector, inginer, economist; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 6. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 7. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; III | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 |
| 8. | Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-economist; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de contencios | ||||||||
| 9. | Consilier juridic gradul IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 10. | Consilier juridic gradul I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 11. | Consilier juridic gradul II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 12. | Consilier juridic debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 13. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA | M | 1,40 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 14. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; I | M | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 | 1,70 |
| 15. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; II | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,60 |
| 16. | Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Expert-consultant IA | S | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 2. | Expert-consultant I | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 3. | Expert-consultant II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Expert gradul I | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 2. | Expert gradul II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 3. | Expert debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 4. | Instructor I | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 5. | Instructor II | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 6. | Instructor III | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 |
| 7. | Instructor debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Proiectant gradul I | S | 2,50 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 |
| 2. | Proiectant gradul II | S | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 |
| 3. | Proiectant gradul III | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 4. | Proiectant debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Subinginer cartograf I | SSD | 1,80 | 1,85 | 1,95 | 2,10 | 2,20 | 2,25 |
| 6. | Subinginer cartograf II | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 |
| 7. | Subinginer cartograf II | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 8. | Subinginer cartograf debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Tehnician proiectant I | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 |
| 10. | Tehnician proiectant II*) | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 11. | Tehnician proiectant III*) | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 |
| 12. | Tehnician proiectant debutant*) | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
*) Salariul de bază prevăzut pentru această funcţie se utilizează şi la funcţia de desenator tehnic cartograf.V. Unităţi de informaticăSalarii de bază pentru funcţii de specialitate
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Analist, programator, inginer de sistem; IA | S | 2,60 | 2,75 | 2,95 | 3,05 | 3,25 | 3,35 |
| 2. | Analist, programator, inginer de sistem; I | S | 1,95 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,35 | 2,45 |
| 3. | Analist, programator, inginer de sistem; II | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,10 |
| 4. | Analist, programator, inginer de sistem; debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 5. | Informatician, conductor tehnic; I | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 6. | Informatician, conductor tehnic; II | SSD | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 7. | Informatician, conductor tehnic; III | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 |
| 8. | Informatician, conductor tehnic; debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | ||||||||
| 9. | Analist (programator) ajutor IA | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 10. | Analist (programator) ajutor I | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 11. | Analist (programator) ajutor II | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 12. | Analist (programator) debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - |
| 13. | Operator, controlor date; I | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 14. | Operator, controlor date; II | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 15. | Operator, controlor date; III | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 16. | Operator, controlor date; debutant | M | 1,25 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Salvator montan gradul I | 2,75 | 2,90 | 3,10 | 3,20 | 3,40 | 3,50 | |
| 2. | Salvator montan gradul II | 2,05 | 2,15 | 2,20 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | |
| 3. | Salvator montan gradul III | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Şef formaţie muncitori*) | 2,10 | 2,20 | |
*) Coeficienţii de ierarhizare conţin indemnizaţia de conducere, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenţie, sporul de importanţă, salariile mai mari pentru importanţa naţională.B. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA*) | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 |
| 2. | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 3. | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 4. | Secretar, secretar-dactilograf**) | M;G | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 5. | Secretar, secretar-dactilograf; debutant**) | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 6. | Administrator I | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 7. | Administrator II | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
| 8. | Şef depozit I | M | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 9. | Şef depozit II | M | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 |
| 10. | Casier, magaziner; funcţionar arhivar | M | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 |
| 11. | Casier, magaziner; funcţionar, arhivar; debutant | M;G | 1,20 | - | - | - | - | - |
| 12. | Şef formaţie pază/pompieri | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | |
| 13. | Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| 14. | Maistru I | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | |
| 15. | Maistru II | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | |
| 16. | Şofer I | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | |
| 17. | Şofer II | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| 18. | Muncitor calificat I | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,60 | 1,70 | |
| 19. | Muncitor calificat II | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 20. | Muncitor calificat III | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,55 | |
| 21. | Muncitor calificat IV | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | |
| 22. | Muncitor necalificat I | 1,10 | 1,15 | 1,20 | 1,25 | 1,30 | 1,40 | |
| 23. | Muncitor necalificat II - fără sporuri | 1,00 | - | - | - | - | - | |
*) Se utilizează în ministere şi în celelalte instituţii centrale ale administraţiei publice.
**) Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unităţile bugetare.NOTĂ:1. În unităţile bugetare din subordinea ministerelor şi a celorlalte instituţii ale administraţiei publice, încadrarea şoferilor se face ţinându-se seama de importanţa activităţii şi de autovehiculul pe care îl deservesc.2. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenţie, sporul de importanţă, salariile mai mari pentru importanţă naţională, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă.3. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. IIIREGLEMENTĂRIspecifice funcţionarilor publiciSecţiunea 1 Domeniul de aplicare şi principii specifice privind salarizarea funcţionarilor publiciArticolul 1(1) Prezenta anexă se aplică funcţionarilor publici numiţi în funcţii publice generale şi în funcţii publice specifice.(2) Echivalarea salariului stabilit pentru funcţiile publice specifice, altele decât cele prevăzute în anexa la prezenta lege, se face prin act administrativ al ordonatorilor principali de credite cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în raport cu clasificarea funcţiilor publice şi natura competenţelor.Articolul 2Salarizarea funcţionarilor publici are la bază următoarele principii:a) principiile generale prevăzute la art. 3 din lege;b) principiul protecţiei juridice în exercitarea prerogativelor de putere publică;c) principiul competenţei exclusive a statului în domeniul funcţiei publice;d) principiul compensării restricţiilor, interdicţiilor şi incompatibilităţilor impuse prin acte normative.Secţiunea a 2-a Salariul funcţionarilor publiciArticolul 3(1) Salariul se calculează şi se acordă pentru activitatea desfăşurată în exercitarea funcţiei publice deţinute, în timpul normal de muncă, proporţional cu durata efectiv lucrată, pe perioada unei luni calendaristice.(2) Salariul funcţionarului public se stabileşte, în limitele şi în condiţiile prevăzute de prezenta lege, prin act administrativ al persoanei care are competenţa de numire în funcţia publică.Articolul 4(1) Salariul reprezintă remunerarea funcţionarului public pentru activitatea desfăşurată lunar, pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege, potrivit atribuţiilor din fişa postului.(2) Coeficienţii de ierarhizare corespunzători nivelurilor salariilor de bază de care pot beneficia funcţionarii publici, conform clasificării funcţiilor publice, sunt cei stabiliţi în anexele nr. III/1-III/4.(3) Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime se acordă în condiţiile prevăzute la art. 16 din prezenta lege.Articolul 5Coeficientul de încadrare în funcţia publică se stabileşte în funcţie de nivelul prevăzut de lege pentru nivelul studiilor necesare ocupării funcţiei publice.Articolul 6Salariul de bază corespunzător activităţii desfăşurate în exercitarea prerogativelor de putere publică este stabilit în funcţie de:a) complexitatea, importanţa, atribuţiile şi gradul de responsabilitate ale postului;b) competenţele necesare pentru ocuparea postului;c) clasificarea funcţiei publice, respectiv: funcţii publice de stat, funcţii publice teritoriale, funcţii publice locale;d) categoria funcţiei publice;e) condiţiile specifice prevăzute pentru ocuparea funcţiei publice.Articolul 7(1) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:a) 3 trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de execuţie definitivi, pentru fiecare grad profesional deţinut, cu excepţia gradului profesional "debutant";b) două trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere.(2) Avansarea în treapta de salarizare se face în funcţie de performanţa profesională individuală şi de vechimea în treapta de salarizare din care avansează funcţionarul public.(3) Avansarea în treapta de salarizare 2 sau 1 prevăzută pentru gradul profesional corespunzător funcţionarului public de execuţie se face dacă acesta are 2 ani de vechime în treapta de salarizare din care avansează şi cel puţin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale din ultimii 2 ani.(4) Avansarea în treapta de salarizare nu este condiţionată de existenţa unui post vacant.(5) Salariile de bază corespunzătoare treptelor de salarizare sunt stabilite în anexele nr. III/1-III/4.Secţiunea a 3-a SporuriArticolul 8Funcţionarii publici beneficiază de sporurile generale prevăzute la art. 18, 19, 20 şi 21 din prezenta lege.Articolul 9(1) Funcţionarii publici beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază.(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii deosebite de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, avizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice.Articolul 10(1) Sporurile specifice pentru personalul din cadrul direcţiilor de sănătate publică ce se acordă în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea sunt:a) pentru personalul din laboratoarele de analize medicale care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază;b) pentru condiţii deosebit de periculoase: SIDA, epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de bază;c) pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generator de radiaţii, un spor pentru condiţii periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferenţiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a şi 30% la categoria a IV-a.(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, avizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice.(3) Valoarea cumulată a sporurilor acordate nu poate depăşi 30% pe ordonator principal de credite din suma salariilor de bază.Articolul 11(1) La propunerea preşedintelui consiliului judeţean sau, după caz, a primarului, pentru funcţiile publice locale pot fi stabilite suplimente salariale, egale cu:a) până la diferenţa dintre salariul de bază prevăzut pentru funcţiile publice teritoriale şi salariul de bază prevăzut pentru funcţiile publice locale, în cazul funcţionarilor publici care îşi desfăşoară activitatea în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, oraşelor şi comunelor, precum şi instituţiilor şi serviciilor publice înfiinţate şi organizate prin hotărâri ale autorităţilor administraţiei publice locale respective;b) până la diferenţa dintre salariul de bază prevăzut pentru funcţiile publice de stat şi salariul de bază prevăzut pentru funcţiile publice locale, în cazul funcţionarilor publici care îşi desfăşoară activitatea în cadrul aparatelor de specialitate ale consiliilor judeţene, primarului general al municipiului Bucureşti şi ale primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, ale primarilor municipiilor reşedinţă de judeţ, precum şi în cadrul instituţiilor şi serviciilor publice înfiinţate şi organizate prin hotărâri ale autorităţilor administraţiei publice locale respective.(2) Suplimentele salariale prevăzute la alin. (1) nu sunt considerate drepturi câştigate şi se acordă în limita fondurilor disponibile în bugetul local.(3) Acordarea suplimentelor salariale stabilite potrivit alin. (1) se aprobă prin hotărâre a consiliului judeţean ori, după caz, hotărâre a consiliului local.(4) Suplimentele salariale stabilite potrivit alin. (1) pot fi acordate numai dacă veniturile proprii ale bugetului local respectiv, exclusiv cotele defalcate pentru echilibrarea bugetelor locale, în trimestrul/anul anterior de calcul sunt mai mari sau egale cu cheltuielile de personal alocate pentru autorităţile executive şi deliberative şi pentru aparatul de specialitate al primarului, respectiv al consiliului judeţean.Secţiunea a 4-a Stabilirea salariului în situaţii specialeArticolul 12Funcţionarii publici care, în condiţiile legii, exercită temporar o funcţie publică de conducere sau o funcţie publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter temporar.Articolul 13Funcţionarii publici care ocupă în condiţiile legii funcţii publice de conducere de secretar al comunei şi nu au absolvit studii superioare juridice sau administrative beneficiază de salariul de bază prevăzut de prezenta lege diminuat cu 15%.Articolul 14Funcţionarii publici care ocupă o altă funcţie publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau prin transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu, cu păstrarea treptei de salarizare deţinute.Articolul 15(1) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care solicită mutarea într-o funcţie publică de conducere sau, după caz, de execuţie vacantă, pentru care îndeplinesc condiţiile specifice, au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi numiţi, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare.(2) Funcţionarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcţii publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuţie au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi numiţi, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare.Articolul 16(1) Funcţionarii publici care absolvesc studii universitare de licenţă în domeniul de activitate al autorităţii sau instituţiei publice, încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior, se numesc, în condiţiile legii, într-o funcţie publică de execuţie cu gradul profesional de asistent sau, după caz, principal, din clasa corespunzătoare studiilor absolvite, astfel încât să i se asigure o creştere de maximum 5%, dar nu mai puţin decât salariul de bază avut anterior.(2) În situaţia în care salariul de bază stabilit în condiţiile alin. (1) este mai mic decât cel avut anterior promovării, funcţionarul public îşi menţine salariul de bază avut anterior promovării în clasă.Articolul 17(1) Funcţionarii publici redistribuiţi au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi redistribuiţi, prevăzut pentru treapta de salarizare deţinută anterior încetării raporturilor de serviciu.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici reintegraţi, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă şi irevocabilă nu se prevede altfel.Articolul 18Funcţionarii publici ale căror raporturi de serviciu sunt suspendate, în condiţiile legii, în cazul cercetării disciplinare sau penale, au dreptul, pe perioada suspendării, la o indemnizaţie echivalentă cu indemnizaţia de încadrare în funcţia publică stabilită în condiţiile prezentei legi, pentru funcţiile publice în care au fost numiţi. În situaţia în care măsura se dispune pentru o perioadă mai mare de două luni aceştia au dreptul la salariul acordat anterior suspendării raporturilor de serviciu. În situaţia în care a fost declarat nevinovat, funcţionarul public are dreptul, pentru perioada în care a fost suspendat, la diferenţa dintre salariul la care avea dreptul şi indemnizaţia acordată.Articolul 19(1) Salariul nu se acordă pentru perioada în care funcţionarul public a absentat nemotivat de la serviciu sau raportul de serviciu al acestuia a fost suspendat în condiţiile legii, cu excepţia situaţiilor prevăzute expres de lege.(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporţional cu numărul de ore sau, după caz, de zile de absenţă nemotivată ori de suspendare a raportului de serviciu.Secţiunea a 5-a Alte drepturiArticolul 20Funcţionarii publici beneficiază de drepturile de natură salarială prevăzute la art. 24 şi 25 din prezenta lege.Articolul 21(1) Înalţii funcţionari publici beneficiază, în cazul eliberării din funcţia publică din motive neimputabile, de compensaţii egale cu 3 indemnizaţii de încadrare în funcţia publică, calculate la nivelul indemnizaţiei de încadrare în funcţia publică acordată funcţionarului public în luna anterioară dispunerii măsurii eliberării din funcţia publică.(2) Compensaţiile prevăzute la alin. (1) se acordă din bugetul autorităţii sau instituţiei publice în care şi-a desfăşurat activitatea înaltul funcţionar public, în termen de 15 zile de la data eliberării din funcţia publică.(3) În cazul în care, în perioada de preaviz a fost identificată o funcţie publică pe care înaltul funcţionar public a acceptat să o ocupe în condiţiile legii sau acesta a cerut transferul ori mutarea pe o funcţie publică de conducere sau de execuţie, anterior eliberării din funcţia publică deţinută, prevederile alin. (1) nu se aplică.Articolul 22(1) Funcţionarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul asigurărilor sociale de stat:a) indemnizaţiile stabilite pentru activităţi suplimentare la care este desemnat să participe în cadrul unor comisii organizate în condiţiile legii;b) alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condiţiile legii.(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condiţiile şi în limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate.Articolul 23Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.Anexa nr. III/1ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ - FUNCŢIA PUBLICĂI.A. Salarii de bază pentru funcţii publice de stat stabilite şi avizate potrivit legii din cadrul aparatului Administraţiei Prezidenţiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, al Consiliului Concurenţei, al Curţii de Conturi, al Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, al Consiliului Naţional al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, al Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecţiei Muncii, al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, precum şi pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici din cadrul instituţiei prefectuluiA. Funcţii corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Prefect*1) | S | 7,10 | 7,40 |
| 2. | Secretar general | S | 6,90 | 7,20 |
| 3. | Subprefect | S | 6,85 | 7,10 |
| 4. | Secretar general adjunct | S | 6,80 | 7,05 |
| 5. | Inspector guvernamental*2) | S | 6,65 | 6,70 |
*1) Se aplică şi pentru şef departament.
*2) Se aplică şi pentru comisar general.B. Funcţii publice de conducere
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 6. | Director general, treapta 1 de salarizare*3) | S | 6,60 |
| 7. | Director general, treapta 2 de salarizare*3) | S | 6,50 |
| 8. | Director general adjunct, treapta 1 de salarizare*4) | S | 6,35 |
| 9. | Director general adjunct, treapta 2 de salarizare*4) | S | 6,25 |
| 10. | Director, treapta 1 de salarizare*5) | S | 6,15 |
| 11. | Director, treapta 2 de salarizare*5) | S | 6,00 |
| 12. | Director adjunct, treapta 1 de salarizare*6) | S | 5,85 |
| 13. | Director adjunct, treapta 2 de salarizare*6) | S | 5,80 |
| 14. | Şef serviciu, treapta 1 de salarizare | S | 5,70 |
| 15. | Şef serviciu, treapta 2 de salarizare | S | 5,60 |
| 16. | Şef birou, treapta 1 de salarizare | S | 5,50 |
| 17. | Şef birou, treapta 2 de salarizare | S | 5,40 |
*3) Se aplică şi pentru inspector şef de stat, inspector general de stat.
*4) Se aplică şi pentru inspector de stat şef adjunct, inspector general de stat adjunct, comisar general adjunct.
*5) Se aplică şi pentru inspector şef, comisar şef divizie, şef sector la Consiliul Legislativ.
*6) Se aplică şi pentru inspector şef adjunct, şef sector.C. Funcţii publice generale de execuţie
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 18. | Auditor, grad profesional superior, treapta 1de salarizare | S | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,40 |
| 19. | Auditor, grad profesional superior, treapta 2de salarizare | S | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 20. | Auditor, grad profesional superior, treapta 3de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 21. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 22. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 23. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 4,00 |
| 24. | Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 |
| 25. | Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 26. | Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 27. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 28. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 29. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,10 |
| 30. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 1de salarizare | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 |
| 31. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 2de salarizare | S | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 32. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 3de salarizare | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 33. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 34. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 35. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 36. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 37. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 38. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 39. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| 40. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 41. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 42. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 43. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 44. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 45. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 46. | Referent de specialitate, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 47. | Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 48. | Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 49. | Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 50. | Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 51. | Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 52. | Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 53. | Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 54. | Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 55. | Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 56. | Referent, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 57. | Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,40 |
| 58. | Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad profesional superior, treapta 2de salarizare | S | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 59. | Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad profesional superior, treapta 3de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 60. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 61. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 62. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 4,00 |
| 63. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 64. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 |
| 65. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | 3,10 |
| 66. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 67. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 68. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 69. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 70. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1de salarizare | S | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,30 |
| 71. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2de salarizare | S | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 |
| 72. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 4,00 |
| 73. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 74. | Comisar, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 75. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 |
| 76. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 77. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 |
| 78. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 79. | Comisar, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 80. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1de salarizare | M | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 |
| 81. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2de salarizare | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 82. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3de salarizare | M | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 |
| 83. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 84. | Comisar, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 85. | Comisar, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 86. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 87. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 88. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 89. | Comisar, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare |
| Grad I | |||
| 1. | Secretar al judeţului, respectiv al municipiuluiBucureşti, treapta 1 de salarizare | S | 6,55 |
| 2. | Secretar al judeţului, respectiv al municipiuluiBucureşti, treapta 2 de salarizare | S | 6,40 |
| 3. | Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti, treapta 1 de salarizare | S | 6,35 |
| 4. | Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu până la 150.000 locuitori, treapta 1 de salarizare | S | 6,25 |
| 5. | Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti, treapta 2 de salarizare | S | 6,25 |
| 6. | Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu până la 150.000 locuitori, treapta 2 de salarizare | S | 6,15 |
| 7. | Director general, treapta 1 de salarizare | S | 5,90 |
| 8. | Director general, treapta 2 de salarizare | S | 5,80 |
| 9. | Arhitect-şef, treapta 1 de salarizare | S | 5,75 |
| 10. | Arhitect-şef, treapta 2 de salarizare | S | 5,70 |
| 11. | Director general adjunct, treapta 1 de salarizare | S | 5,65 |
| 12. | Director general adjunct, treapta 2 de salarizare | S | 5,60 |
| 13. | Director, treapta 1 de salarizare*1) | S | 5,50 |
| 14. | Director, treapta 2 de salarizare*1) | S | 5,40 |
| 15. | Director adjunct, treapta 1 de salarizare*2) | S | 5,30 |
| 16. | Director adjunct, treapta 2 de salarizare*2) | S | 5,20 |
| 17. | Şef serviciu, treapta 1 de salarizare | S | 5,15 |
| 18. | Şef serviciu, treapta 2 de salarizare | S | 5,05 |
| 19. | Şef birou, treapta 1 de salarizare | S | 4,95 |
| 20. | Şef birou, treapta 2 de salarizare | S | 4,85 |
*1) Se aplică şi pentru inspector-şef, comisar şef secţie.
*2) Se aplică şi pentru inspector-şef adjunct, comisar şef adjunct, comisar şef secţie divizie.B. Funcţii publice generale de execuţie
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 21. | Auditor, grad profesional superior, treapta 1de salarizare | S | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 |
| 22. | Auditor, grad profesional superior, treapta 2de salarizare | S | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 | 3,85 |
| 23. | Auditor, grad profesional superior, treapta 3de salarizare | S | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 |
| 24. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 25. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 26. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 27. | Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| 28. | Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,85 |
| 29. | Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| 30. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 31. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 32. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 33. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 1de salarizare | S | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,20 | 2,30 |
| 34. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 2de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,25 |
| 35. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 36. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta1 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 37. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta2 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 38. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional asistent, treapta3 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 39. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 40. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 |
| 41. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 42. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 43. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 44. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 45. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 46. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 47. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 48. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 49. | Referent de specialitate, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 50. | Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 51. | Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 52. | Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 53. | Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 54. | Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 55. | Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 56. | Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 57. | Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 58. | Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 59. | Referent, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 60. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 61. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 62. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 63. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 64. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 65. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 66. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 67. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 68. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 69. | Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 70. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | S | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 |
| 71. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 72. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 73. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 |
| 74. | Comisar, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 75. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 |
| 76. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 77. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 78. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 79. | Comisar, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 80. | Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 81. | Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 82. | Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 83. | Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 |
| 84. | Comisar, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 |
| 85. | Comisar, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
| 86. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 |
| 87. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 88. | Comisar, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 |
| 89. | Comisar, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare Grad I |
| 1. | Secretar al unităţii administrativ-teritoriale, treapta 1 de salarizare | ||
| - municipiu categoria I | S | 5,90 | |
| - municipiu categoria II | S | 5,75 | |
| - oraş categoria I | S | 5,30 | |
| - oraş categoria II | S | 5,20 | |
| - oraş categoria III | S | 5,15 | |
| - comună (cu peste 7.000 locuitori) | S | 5,10 | |
| - comună (între 3.000-7.000 locuitori) | S | 5,05 | |
| - comună (până la 3.000 locuitori) | S | 4,95 | |
| 2. | Secretar al unităţii administrativ-teritoriale, treapta 2 de salarizare | ||
| - municipiu categoria I | S | 5,75 | |
| - municipiu categoria II | S | 5,65 | |
| - oraş categoria I | S | 5,15 | |
| - oraş categoria II | S | 5,10 | |
| - oraş categoria III | S | 5,05 | |
| - comună (cu peste 7.000 locuitori) | S | 4,95 | |
| - comună (între 3.000-7.000 locuitori) | S | 4,90 | |
| - comună (până la 3.000 locuitori) | S | 4,80 | |
| 3. | Director general, treapta 1 de salarizare*) | S | 5,40 |
| 4. | Director general, treapta 2 de salarizare*) | S | 5,30 |
| 5. | Arhitect-şef, treapta 1 de salarizare**) | S | 5,30 |
| 6. | Arhitect-şef, treapta 2 de salarizare**) | S | 5,25 |
| 7. | Director general adjunct, treapta 1 de salarizare | S | 5,20 |
| 8. | Director general adjunct, treapta 2 de salarizare | S | 5,10 |
| 9. | Director, treapta 1 de salarizare | S | 5,05 |
| 10. | Director, treapta 2 de salarizare | S | 4,95 |
| 11. | Director adjunct, treapta 1 de salarizare | S | 4,85 |
| 12. | Director adjunct, treapta 2 de salarizare | S | 4,80 |
| 13. | Şef serviciu, treapta 1 de salarizare*1) | S | 4,75 |
| 14. | Şef serviciu, treapta 2 de salarizare*1) | S | 4,65 |
| 15. | Şef birou, treapta 1 de salarizare*2) | S | 4,55 |
| 16. | Şef birou, treapta 2 de salarizare*2) | S | 4,45 |
*) Se utilizează, în condiţiile legii, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală cu un număr de minimum 150 de posturi.
**) Se utilizează la nivelul municipiilor.
*1) Se aplică şi pentru şef administraţie financiară - nivel oraş, arhitect-şef la nivel oraş.
*2) Se aplică şi pentru şef administraţie financiară - nivel comună.B. Funcţii publice de execuţie
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 17. | Auditor, grad profesional superior, treapta 1de salarizare | S | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 |
| 18. | Auditor, grad profesional superior, treapta 2de salarizare | S | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 |
| 19. | Auditor, grad profesional superior, treapta 3de salarizare | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 |
| 20. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional superior, treapta1 de salarizare | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 |
| 21. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional superior, treapta2 de salarizare | S | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 |
| 22. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional superior, treapta3 de salarizare | S | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 |
| 23. | Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 24. | Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 |
| 25. | Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 |
| 26. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | S | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 |
| 27. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | S | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 |
| 28. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | S | 1,95 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 |
| 29. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | S | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 | 2,20 |
| 30. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,15 |
| 31. | Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 32. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta1 de salarizare | S | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 | 2,20 |
| 33. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta2 de salarizare | S | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 | 2,10 |
| 34. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional asistent, treapta3 de salarizare | S | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 1,95 | 2,00 | 2,05 |
| 35. | Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional debutant | S | 1,75 | - | - | - | - | - |
| 36. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 |
| 37. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| 38. | Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 |
| 39. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 40. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 |
| 41. | Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,90 |
| 42. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | SSD | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 | 1,85 |
| 43. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | SSD | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 44. | Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | SSD | 1,35 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 |
| 45. | Referent de specialitate, grad profesional debutant | SSD | 1,30 | - | - | - | - | - |
| 46. | Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare | M | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | 2,05 | 2,15 |
| 47. | Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare | M | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
| 48. | Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare | M | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,85 | 1,90 | 2,00 |
| 49. | Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare | M | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 | 1,90 |
| 50. | Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare | M | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 |
| 51. | Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare | M | 1,40 | 1,45 | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 |
| 52. | Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare | M | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,75 |
| 53. | Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare | M | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,65 |
| 54. | Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare | M | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,40 | 1,50 | 1,60 |
| 55. | Referent, grad profesional debutant | M | 1,20 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Manager public, grad profesional superior | S | 5,50 | 5,75 | 6,05 | 6,35 | 6,70 | 7,00 |
| 2. | Manager public, grad profesional principal | S | 5,25 | 5,50 | 5,80 | 6,10 | 6,40 | 6,70 |
| 3. | Manager public, grad profesional asistent | S | 5,00 | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,10 | 6,40 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierar- hizare | |
| minim | maxim | |||
| 1. | Şeful Statului Major General, secretar de stat - şef al Departamentului ordine şi siguranţă publică, prim-adjunctul directorului Serviciului Român de Informaţii, prim-adjunctul directorului Serviciului de Informaţii Externe, directorul Serviciului de Telecomunicaţii Speciale şi directorul Serviciului de Protecţie şi Pază | S | - | 10,60 |
| 2. | Adjuncţii directorului Serviciului Român de Informaţii, adjuncţii directorului Serviciului de Informaţii Externe, adjuncţii directorului Serviciului de Telecomunicaţii Speciale şi adjuncţii directorului Serviciului de Protecţie şi Pază | S | - | 10,20 |
| 3. | Funcţii corespunzătoare gradului de general, amiral, chestor general de poliţie, director general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor | S | 8,95 | 9,15 |
| 4. | Funcţii corespunzătoare gradului de general-locotenent, viceamiral, chestor-şef de poliţie, director general adjunct al Administraţiei Naţionalea Penitenciarelor | S | 8,80 | 8,90 |
| 5. | Funcţii corespunzătoare gradului de general-maior, contraamiral, chestor principal de poliţie | S | 8,50 | 8,60 |
| 6. | Funcţii corespunzătoare gradului de general de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliţie/penitenciare | S | 7,40 | 8,15 |
| 7. | Funcţii corespunzătoare gradului de colonel, comandor, comisar-şef de poliţie/penitenciare | S | 5,30 | 7,00 |
| 8. | Funcţii corespunzătoare gradului de locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliţie/penitenciare | S | 4,25 | 4,70 |
| 9. | Funcţii corespunzătoare gradului de maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliţie/penitenciare | S | 3,85 | 4,20 |
| 10. | Funcţii corespunzătoare gradului de căpitan, inspector principal de poliţie/penitenciare | S | 3,05 | 3,70 |
| 11. | Funcţii corespunzătoare gradului de locotenent, inspector de poliţie/penitenciare | S | 2,60 | 2,95 |
| 12. | Funcţii corespunzătoare gradului de sublocotenent, aspirant, subinspector depoliţie/penitenciare | S | 2,50 | 2,55 |
| 13. | Funcţii corespunzătoare gradului de subinspector de poliţie/penitenciare debutant | S | - | 2,30 |
| 14. | Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar principal/plutonier adjutant principal/şef | S | 2,45 | 2,55 |
| M | 2,35 | 2,45 | ||
| 15. | Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar clasa I/plutonier adjutant | S | 2,40 | 2,50 |
| M | 2,05 | 2,10 | ||
| 16. | Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a II-a/plutonier major | S | 2,10 | 2,20 |
| M | 1,90 | 1,95 | ||
| 17. | Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a III-a/plutonier | S | 1,85 | 2,05 |
| M | 1,80 | 1,85 | ||
| 18. | Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a IV-a/sergent major | M | 1,75 | 1,80 |
| 19. | Funcţii corespunzătoare gradelor de agent - agent şef principal de poliţie/ penitenciare (şef formaţiune*)) | M | 2,40 | 2,50 |
| 20. | Funcţii corespunzătoare gradelor de agent - agent şef principal de poliţie/ penitenciare | M | 1,75 | 2,35 |
| 21. | Funcţii corespunzătoare gradelor de agent de poliţie/penitenciare debutant (sergent major) | M | - | 1,70 |
| 22. | Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a V-a/sergent | M | - | 1,75 |
| 23. | Soldaţi şi gradaţi voluntari - caporal - fruntaş - soldat | |||
| - | 1,65 | |||
| - | 1,60 | |||
| - | 1,50 | |||
*) Prin formaţiune se înţelege: echipaj, post de poliţie, patrulă, arest, schimb, tură, atelier etc.NOTĂ:1. În coeficienţii de ierarhizare minimi şi maximi sunt cuprinse solda/salariul de merit, indemnizaţia de dispozitiv/sporul pentru misiune permanentă, sporul pentru păstrarea confidenţialităţii în legătură cu informaţiile clasificate şi sporul de fidelitate.2. Ofiţerii, maiştrii militari şi subofiţerii, numiţi în funcţii prevăzute cu grade superioare gradului militar pe care îl au, beneficiază de coeficienţii de ierarhizare corespunzători acestor funcţii. Pentru poliţişti şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, prevederile se aplică în mod corespunzător.3. Cadrelor militare în activitate, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, care prin reorganizarea structurilor instituţiilor de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională au fost numite în funcţii inferioare sau li s-a acordat un grad inferior funcţiei, beneficiază pe durata stabilită prin ordin al ordonatorului principal de credite de solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază corespunzătoare funcţiilor din care au provenit.4. Maiştrii militari cărora, în cadrul procesului de reorganizare a structurilor instituţiilor de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, li se desfiinţează funcţiile în care au fost încadraţi pot fi numiţi pe funcţii de subofiţeri, cu menţinerea coeficienţilor de ierarhizare ai funcţiilor din care au provenit, atât timp cât vor fi încadraţi pe aceste funcţii.5. Cadrele militare în activitate care la data intrării în vigoare a prezentei legi sunt încadrate în funcţii şi nu îndeplinesc condiţiile de studii vor putea beneficia în continuare de coeficienţii de ierarhizare ai funcţiilor respective, atât timp cât sunt menţinute în aceste funcţii, dacă îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile ce le revin.6. Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naţionale care menţin coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de funcţie, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, beneficiază în continuare de acest drept, prin acordarea coeficienţilor de ierarhizare ai soldelor funcţiilor de bază prevăzuţi în prezenta anexă, până la numirea într-o funcţie cel puţin egală cu cea al cărei coeficient de ierarhizare se menţine. Procedura de menţinere în continuare a coeficienţilor de ierarhizare a soldelor funcţie de bază se stabileşte prin ordin al ordonatorului principal de credite.7. Cadrelor militare numite după data intrării în vigoare a prezentei legi în funcţii prevăzute cu coeficienţi de ierarhizare ai soldei funcţiei de bază inferiori ca urmare a reorganizării structurilor Ministerului Apărării Naţionale li se menţin coeficienţii de ierarhizare corespunzători funcţiilor superioare din care au provenit, până la numirea într-o funcţie cel puţin egală cu cea al cărei coeficient de ierarhizare se menţine.8. În Ministerul Apărării Naţionale, cadrele militare în activitate pot fi numite în funcţii prevăzute de statele de organizare cu grade mai mari decât cele pe care acestea le au prin diminuarea temporară a gradelor funcţiilor respective, corespunzător gradelor deţinute de cei în cauză. În această situaţie, cadrele militare în activitate beneficiază de solda funcţiei de bază, prevăzută de statul de organizare al structurii militare, înainte de diminuarea temporară a gradului funcţiei respective determinată de numirea acestora în funcţie.Anexa nr. IV/1BSoldele/Salariile de grad pentru cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, din cadrul instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională
| Nr. crt. | Gradul | Suma/Lei |
| I. OFIŢERI | ||
| 1. | General, amiral, chestor general de poliţie | 531 |
| 2. | General-locotenent, viceamiral, chestor-şef de poliţie | 513 |
| 3. | General-maior, contraamiral, chestor principal de poliţie | 504 |
| 4. | General de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliţie/penitenciare | 495 |
| 5. | Colonel, comandor, comisar-şef de poliţie/penitenciare | 468 |
| 6. | Locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliţie/ penitenciare | 441 |
| 7. | Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliţie/penitenciare | 432 |
| 8. | Căpitan, inspector principal de poliţie/penitenciare | 414 |
| 9. | Locotenent, inspector de poliţie/penitenciare | 405 |
| 10. | Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliţie/penitenciare | 387 |
| II. MAIŞTRI MILITARI | ||
| 1. | Maistru militar principal | 369 |
| 2. | Maistru militar clasa I | 360 |
| 3. | Maistru militar clasa a II-a | 342 |
| 4. | Maistru militar clasa a III-a | 333 |
| 5. | Maistru militar clasa a IV-a | 324 |
| 6. | Maistru militar clasa a V-a | 315 |
| III. SUBOFIŢERI ŞI AGENŢI DE POLIŢIE/PENITENCIARE | ||
| 1. | Plutonier adjutant principal, agent-şef principal de poliţie/ penitenciare | 369 |
| 2. | Plutonier adjutant, agent-şef de poliţie/penitenciare | 360 |
| 3. | Plutonier major, agent-şef adjunct de poliţie/penitenciare | 342 |
| 4. | Plutonier, agent principal de poliţie/penitenciare | 333 |
| 5. | Sergent major, agent de poliţie/penitenciare | 324 |
| 6. | Sergent | 315 |
| IV. SOLDAŢI ŞI GRADAŢI VOLUNTARI | ||
| 1. | Caporal | 297 |
| 2. | Fruntaş | 288 |
| 3. | Soldat | 270 |
| Nr. crt. | Instituţii de învăţământ | Coeficientul de ierarhizare | |||
| Anul I | Anul II | Anul III | Anul IV | ||
| 1. | Şcoli militare de maiştri militari şi subofiţeri | 0,20 | 0,24 | - | - |
| 2. | Academii şi instituţii de învăţământ superior | 0,24 | 0,28 | 0,42 | 0,50 |
| 3. | Şcoli militare de ofiţeri de rezervă | 0,24 | |||
| - student sau elev comandant/şef de grupă - student sau elev locţiitor comandant de pluton/şef de clasă - student sau elev plutonier de companie/monitor de detaşament (similare) - student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituţie de învăţământ | 0,20 0,22 0,24 0,26 0,40 |
| Tipul cursului | Coeficientul de ierarhizare |
| Curs de formare a maiştrilor militari/subofiţerilor în activitate | 0,20 |
| Curs de formare a ofiţerilor în activitate | 0,24 |
| Gradul prevăzut în statul de organizare pentru funcţia ce o îndeplinesc | Coeficientul de ierarhizare |
| Soldat | 0,20 |
| Fruntaş | 0,24 |
| Caporal | 0,28 |
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;(2) În cazul în care persoanele aflate în situaţiile prevăzute la alin. (1) sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de plată unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar, poliţist, funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personal civil în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, după cum urmează:– 50% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de până la 5 ani inclusiv, dar nu mai puţin de 1 an;– 55% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 5 şi 15 ani inclusiv;– 60% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de peste 15 ani.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;(3) Ajutorul prevăzut la alin. (2) se acordă cu data de întâi a lunii următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv încetarea raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se depăşi durata maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj.(4) Perioada pentru care se acordă ajutorul prevăzut la alin. (2) constituie vechime în muncă şi stagiu de cotizare pentru care unităţile au obligaţia să calculeze şi să vireze contribuţiile sociale.(5) Contribuţiile sociale prevăzute de lege pentru angajat şi angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinaţie.(6) Prevederile alin. (1) nu se aplică cadrelor militare care beneficiază de plăţi compensatorii.(7) Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de bază de încadrare net, o constituie solda lunară brută, respectiv salariul de bază de încadrare brut, din ultima lună de activitate din care se scade o sumă calculată prin aplicarea asupra acesteia a impozitului prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii dreptului.(8) Drepturile băneşti prevăzute la alin. (2) se plătesc pe baza unei declaraţii de angajament lunare, pe propria răspundere, din care să rezulte că beneficiarii ajutorului nu sunt încadraţi în muncă sau nu desfăşoară nicio activitate care să le asigure un venit lunar.4. (1) Persoanele care redobândesc calitatea de cadru militar în activitate, poliţist sau funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, după 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, atunci când sunt trecuţi din nou în rezervă sau în retragere, respectiv le încetează din nou raporturile de serviciu, beneficiază de ajutorul acordat pentru activitatea depusă, în funcţie de vechimea efectivă ca militar, poliţist, funcţionar public cu statut special şi personal civil, în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea în rezervă anterioară/încetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat în număr de solde lunare nete, respectiv salarii de bază de încadrare nete.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;(2) În caz de rechemare în activitate, respectiv de redobândire a calităţii de poliţist sau funcţionar public cu statut special în sistemul administraţiei penitenciare, în termen de până la 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat în număr de solde lunare nete/salarii de bază de încadrare nete se restituie, iar la o nouă trecere în rezervă sau retragere/ încetare a raporturilor de serviciu se ia în considerare şi timpul servit înaintea primei treceri în rezervă sau retragere, respectiv încetării raporturilor de serviciu.(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător şi persoanelor provenite, după caz, din rândul cadrelor militare, poliţiştilor, respectiv funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care au trecut în rezervă, respectiv au încetat raporturile de serviciu, şi care, la trecerea în rezervă, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.5. (1) Drepturile băneşti prevăzute la pct. 3 şi 4 nu se acordă cadrelor militare trecute în rezervă în baza art. 85 lit. f)-l), art. 87 şi 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare.(2) Drepturile băneşti prevăzute la pct. 3 şi 4 nu se acordă poliţiştilor cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.(3) Drepturile băneşti prevăzute la pct. 3 şi 4 nu se acordă poliţiştilor nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcţie, acestora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.(4) În situaţiile prevăzute la alin. (3) se aplică în mod corespunzător dispoziţiile art. 65 alin. (6) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.(5) Drepturile băneşti prevăzute la pct. 3 şi 4 nu se acordă funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicată.(6) Drepturile băneşti prevăzute la pct. 3 şi 4 nu se acordă funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcţie, acestora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 58 alin. (3) şi art. 64 din Legea nr. 293/2004, republicată.6. În caz de deces al cadrelor militare în activitate, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, după caz, soţia sau soţul supravieţuitor ori copiii, iar în lipsa acestora, părinţii, beneficiază de ajutorul prevăzut la pct. 2 alin. (1), fără a fi necesară îndeplinirea condiţiilor de pensionare a celor decedaţi.La data de 26-04-2010 Pct. 6 din anexa IV/2 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 268 din 26 aprilie 2010.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;7. Pentru activitatea desfăşurată în unităţi situate în localităţi sau în zone izolate ori în unităţi situate în localităţi sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil, beneficiază de un spor de până la 20% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază. Criteriile de stabilire a localităţilor şi a zonelor izolate, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. Localităţile sau zonele unde atragerea personalului se face cu greutate se stabilesc în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.8. (1) Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, mutate sau transferate, în interes de serviciu, într-o altă localitate decât cea de domiciliu, individual sau împreună cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:a) o indemnizaţie de mutare egală cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare cuvenit pentru noile funcţii în care au fost încadrate;b) o indemnizaţie pentru fiecare membru de familie aflat în întreţinere, egală cu 1/4 din solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, în luna schimbării domiciliului membrilor de familie;c) rambursarea costului transportului pentru cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari, în activitate, membrii de familie şi gospodăria lor;d) o permisie, respectiv învoire plătită de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordată la cerere.(2) Indemnizaţia de mutare prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă cadrelor militare în activitate, soldaţilor şi gradaţilor voluntari în activitate, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare la prezentarea în unitatea sau subunitatea situată în localitatea în care îşi desfăşoară efectiv activitatea.(3) Indemnizaţia de mutare prevăzută la alin. (1) lit. b) se acordă membrilor de familie numai după schimbarea domiciliului în localitatea în care au fost mutate cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.(4) Rambursarea costului transportului pentru cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, precum şi membrii de familie se efectuează în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5) Rambursarea costului transportului gospodăriei prevăzut la alin. (1) lit. c) se acordă numai după schimbarea domiciliului în localitatea în care au fost mutate cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate.(6) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă şi persoanelor chemate sau rechemate în rândul cadrelor militare în activitate ori cărora li se acordă gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare în activitate, persoanelor nou-încadrate sau reintegrate în rândul poliţiştilor sau, după caz, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, dacă sunt încadrate în unităţi ori subunităţi situate în alte localităţi decât cele în care îşi au domiciliul. Indemnizaţia se calculează în raport cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, stabilită pentru funcţiile în care acestea sunt numite.(7) Cadrele militare în activitate care urmează cursurile unei instituţii de învăţământ beneficiază, după absolvire, de indemnizaţia de mutare şi de decontarea costului transportului, prevăzute la alin. (1), dacă sunt mutate în alte localităţi decât cele din care au plecat la studii sau în care îşi au domiciliul.(8) La absolvirea instituţiilor de învăţământ, elevii şi studenţii militari cărora li se acordă grade de ofiţeri, maiştri militari sau subofiţeri ori cei care au obţinut asemenea grade pe timpul şcolarizării au dreptul, la prezentarea la unităţi, la o indemnizaţie de instalare egală cu solda lunară stabilită pentru funcţiile în care au fost numiţi şi la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie şi gospodăria lor.(9) Prevederile alin. (8) se aplică în mod corespunzător şi poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.(10) Soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate care au obţinut grade de subofiţeri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiază de indemnizaţie de instalare numai în situaţia în care nu au beneficiat de indemnizaţie în condiţiile alin. (12).(11) În localităţile izolate sau în zonele unde atragerea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaţia prevăzută la alin. (8) poate fi la nivelul a două solde lunare, respectiv a două salarii de bază de încadrare.(12) Soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, la semnarea primului contract, beneficiază de o indemnizaţie de instalare egală cu solda lunară cuvenită.(13) Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari, în activitate, care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care, ulterior, şi-au prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituţiilor de învăţământ vor restitui indemnizaţia primită, proporţional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani. Această prevedere se aplică în mod corespunzător şi personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare în activitate.(14) Cadrelor militare trecute în rezervă sau direct în retragere, în baza art. 85 alin. 1 lit. a)-f) din Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare, care îşi schimbă domiciliul în termen de 12 luni de la data schimbării poziţiei de activitate, li se rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie şi gospodărie, până la localitatea unde îşi stabilesc domiciliul.(15) Poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior şi-au prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituţiilor de învăţământ vor restitui indemnizaţia primită, proporţional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani.(16) În cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea costului transportului prevăzut la alin. (1) lit. c), dacă în termen de 12 luni de la data decesului îşi stabileşte domiciliul în altă localitate.(17) Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare beneficiază, în condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare, şi de alte sporuri, indemnizaţii, premii, prime, stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;9. Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil care au în primire cai sau câini de serviciu au dreptul, pe perioada respectivă, la un spor de 5% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază.10. Pentru cadrele militare în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care sunt încadraţi în structurile centrale ale instituţiilor din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, coeficienţii de ierarhizare ai soldelor funcţiilor de bază, respectiv ai salariilor funcţiilor de bază în care sunt încadraţi, se majorează cu 0,25, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;11. Preoţii militari sunt asimilaţi ofiţerilor, pe perioada în care îşi desfăşoară activitatea în structurile instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, şi beneficiază de solda lunară/salariul de bază de încadrare, de primele, sporurile, indemnizaţiile şi de alte drepturi salariale prevăzute în prezenta lege, în conformitate cu normele metodologice de aplicare aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;12. Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care asigură paza, escortarea şi supravegherea deţinuţilor, reţinuţilor, arestaţilor preventiv şi a minorilor condamnaţi în penitenciare sau internaţi în centre de reeducare minori, spitale-penitenciare, în secţii (ateliere) de producţie, puncte de lucru ori în perioada în care se află în mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat în astfel de condiţii, la o indemnizaţie pentru pază şi supraveghere de 5% din salariul funcţiei de bază. De indemnizaţie beneficiază şi membrii grupelor de intervenţie, precum şi cei care sunt desemnaţi să-şi desfăşoare activitatea în cadrul grupelor de intervenţie la unităţile unde funcţiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
c) cuantumul drepturilor specifice pentru activităţile desfăşurate în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) şi (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 şi 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;13. (1) Lunar se constituie un fond de premiere în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, cu încadrarea în fondurile aprobate anual în buget cu această destinaţie.(2) Din fondul prevăzut la alin. (1), ordonatorii principali de credite pot acorda premii pentru îndeplinirea exemplară a atribuţiilor de serviciu. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.(3) Metodologia de constituire a fondului şi criteriile de premiere şi acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.14. Guvernul României este abilitat să stabilească şi alte drepturi specifice instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională.15. (1) Pentru asigurarea condiţiilor de îndeplinire a misiunilor specifice instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, în raport cu standardele de performanţă profesională, cadrelor militare în activitate, soldaţilor şi gradaţilor voluntari în activitate, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalului civil, li se acordă, în urma susţinerii examenelor specifice, titlul de specialist de clasă.(2) Titlul de specialist de clasă este ierarhizat, în ordinea crescătoare a calificării pe trei niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obţine/menţine potrivit condiţiilor, criteriilor şi standardelor de performanţă stabilite pentru clasa respectivă, prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3) Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasă deţinute în specialitate, beneficiază de indemnizaţie de 6-10% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază/salariul de bază.(4) Specialităţile, condiţiile de acordare şi de retragere a titlului de specialist de clasă, retrogradarea dintr-o clasă superioară într-una inferioară, criteriile şi standardele de performanţă se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.16. Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul contractual care desfăşoară activităţi de conducători de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ataş, care, prin natura muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal sau în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, şi cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător, au dreptul la o indemnizaţie de 5-25% din solda funcţiei de bază, salariul funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază, în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.Anexa nr. IV/3APrimele şi sporurile acordate personalului aeronauticI. Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 şi 31 din Statutul personalului aeronautic din aviaţia militară a României, denumit în continuare statut, aprobat prin Legea nr. 35/1990, încadrat, potrivit statului de organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, beneficiază, în condiţiile prevăzute de acesta, de următoarele prime:A. Prima de clasificare1. Prima de clasificare se acordă lunar personalului navigant de aviaţie şi paraşutiştilor militari, în limitele a 8-30% din solda funcţiei de bază, diferenţiată în raport cu titlul de clasificare deţinut, categoria de personal navigant, aeronave şi activităţi.2. Pentru militarii în termen prima de clasificare se calculează la solda funcţiei de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate, cu o gradaţie.B. Prima orară de zbor1. Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal navigant de aviaţie, definite la art. 9 şi 17 din statut, astfel:a) prima orară de zbor se acordă pilotului comandant de bord, diferenţiat în funcţie de categoria de aeronave şi de condiţiile de zbor, în procente cuprinse între 2-10% din solda funcţiei de bază a comandantului de escadrilă/similar;b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant şi cu activităţile pe care le desfăşoară la bordul aeronavei.2. Personalului navigant i se acordă sporuri, în limitele a 50-200% din prima orară de zbor, stabilită la pct. 1 lit. a) şi b), în funcţie de tipul şi dificultatea misiunii de zbor, de condiţiile în care se execută zborul şi de categoria de aeronave respectivă.3. Prima orară de zbor şi sporurile prevăzute la pct. 1 lit. a) şi b) şi pct. 2 se acordă în acelaşi cuantum ambilor piloţi de pe aeronave de instrucţie şi de luptă, în cazul zborurilor de încercare, recepţie şi verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul aplicaţiilor şi antrenamentelor.4. Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau în cadrul companiilor civile de transport aerian, primele orare de zbor şi sporurile se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviaţia civilă.5. Prima orară de zbor se plăteşte în funcţie de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obţinute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor.C. Prima de paraşutare1. Prima de paraşutare se acordă lunar tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 şi 17 din statut, în procente cuprinse între 2-8% din solda funcţiei de bază a comandantului de batalion paraşutişti/similar, pentru fiecare paraşutare executată, diferenţiat în raport cu condiţiile de lansare şi aterizare, cu condiţiile de zbor şi meteorologice şi cu dificultatea lansării.2. Pentru paraşutările executate sub formă de exerciţii combinate, cu acţionarea comenzii manuale, cu deschiderea paraşutei de rezervă, cu lansarea cu container de luptă sau materiale şi de la înălţimi şi viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 şi 17 din statut i se acordă sporuri în procente cuprinse între 1-5% din solda funcţiei de bază a comandantului de batalion paraşutişti/similar.3. Pentru catapultarea din aeronavă, piloţilor li se acordă prime echivalente cu:a) o soldă lunară brută, în cazul catapultării ca urmare a unui caz de forţă majoră prevăzut în instrucţiunile de pilotaj;b) două solde lunare brute, în cazul catapultării de încercare - testare sau recepţie a sistemelor de salvare.D. Prima specială pentru încercarea, recepţia şi verificarea în zbor a tehnicii aeronautice1. Prima specială pentru încercarea, recepţia şi verificarea în zbor a tehnicii aeronautice se acordă tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 şi 17 din statut, astfel:1.1. Pentru zborurile de încercare, recepţie şi verificare a aeronavelor prototip şi a celor nou-construite, personalului navigant de aviaţie i se acordă prime speciale, calculate în procente faţă de solda funcţiei de bază a comandantului escadrilei de aviaţie/similar, la categoria respectivă de aeronave, după cum urmează:a) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, în limitele a 200-500%, în funcţie de categoria de aeronave;b) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, în limitele a 30-70%, în funcţie de categoria de aeronave;c) pentru fiecare zbor de încercare a unei aeronave nou-construite, prevăzut în programele de încercare pentru omologare sau de casă (cu excepţia primului zbor), în limitele a 5-20%, în funcţie de categoria de aeronave;d) pentru fiecare zbor de încercare a produselor noi de aviaţie (motoare, sisteme de salvare, rachete, muniţii, bombe, instalaţii de armament şi anvelope), în limitele a 4-15 %.1.2. Pentru paraşutările executate în scopul încercării, recepţiei şi verificării paraşutelor prototip sau nou-construite, paraşutiştilor li se acordă prime speciale, calculate în procente faţă de solda funcţiei de bază a comandantului de batalion paraşutişti/similar, după cum urmează:a) pentru fiecare paraşutare de omologare a produselor prototip şi serie zero, în limitele a 10-20%, în funcţie de categoria şi tipul de paraşută;b) pentru fiecare paraşutare de recepţie şi verificare a produselor noi, în limitele a 5-10%, în funcţie de categoria şi tipul de paraşută.1.3. Pentru zborurile de încercare a unei aeronave după reparaţia capitală sau medie, pentru recepţia unei aeronave noi sau reparate, precum şi pentru verificare după executarea unor lucrări de importanţă majoră (lucrări regulamentare, schimbări de agregate de motoare) se acordă prime speciale, calculate în limitele a 4-18% din solda funcţiei de bază a comandantului escadrilei de aviaţie/similar, la categoria respectivă de aeronave.1.4. Pentru paraşutările executate în scopul recepţiei paraşutelor după reparaţia capitală sau medie, precum şi pentru verificările prin paraşutare a produselor la care s-au executat lucrări de importanţă majoră, paraşutiştilor li se acordă prime speciale în procente faţă de solda funcţiei de bază a comandantului de batalion paraşutişti/similar, în limitele a 4-8%.2. Primele speciale stabilite la pct. 1.1 şi 1.3 se acordă membrilor echipajului în cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru încercarea sau recepţia aeronavelor de instrucţie şi de luptă, integral ambilor piloţi.II. Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 şi 31 din statut, încadrat, potrivit statului de organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, beneficiază în condiţiile prevăzute de acesta de următoarele prime:A. Prima de clasificarePrima de clasificare se acordă lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepţia inginerilor şi subinginerilor, în limitele a 5-19% din solda funcţiei de bază, diferenţiat în raport cu titlul de clasificare deţinut, categoria de personal nenavigant şi categoria de tehnică aeronautică.B. Prima de specializarePrima de specializare se acordă lunar ofiţerilor ingineri şi subingineri de aviaţie, de transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene, în limitele a 8-22% din solda funcţiei de bază, diferenţiat în raport cu titlul de specializare deţinut, categoria de personal nenavigant şi categoria de tehnică aeronautică.C. Prime pentru asigurarea activităţilor aeronauticePrimele pentru asigurarea activităţilor aeronautice se acordă tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 şi 17 din statut, precum şi inginerilor, subinginerilor şi tehnicienilor de bord, astfel:1. Prima de aterizare se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, definit la art. 13 şi 17 din statut, din unităţi (similare) care execută activităţi de pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol şi în zbor aeronave, exploatează şi întreţin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine şi de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv.Prima de aterizare se acordă lunar, diferenţiat pe categorii de funcţii ale personalului şi tipuri de aeronave, în limitele a 0,04-3% din solda funcţiei de bază corespunzătoare inginerului-şef al escadrilei/similar, pentru fiecare aterizare urmată de refacerea capacităţii de zbor.2. Pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevăzută la pct. 1 se majorează cu 50%.3. Pentru personalul tehnic-ingineresc de aviaţie care operează tehnica de avioane fără pilot, prima de aterizare (lansare) reprezintă un cuantum în limitele a 5-40% din solda funcţiei de bază, pentru fiecare lansare, diferenţiat pe categorii şi tipuri de avioane fără pilot.4. Personalul aeronautic care execută activităţi de exploatare a simulatoarelor de zbor beneficiază de o primă pentru asigurare tehnică, în cuantum de 0,10-0,50% din solda funcţiei de bază, pentru fiecare oră de funcţionare a simulatorului în procesul de instruire a personalului navigant, diferenţiat pe categorii şi tipuri de simulatoare.5. Soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, precum şi militarii în termen, calificaţi, care desfăşoară activităţi de asigurare tehnică de aviaţie, beneficiază lunar de o primă de aterizare în limitele a 0,5-2,5% din solda funcţiei de bază corespunzătoare gradului de caporal, pentru fiecare aterizare, urmată de refacerea capacităţii de zbor, diferenţiat pe categorii de aeronave şi activităţi.6. Prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, definit la art. 13 şi 17 din statut, care execută lucrări regulamentare, periodice şi de întreţinere, reparaţii curente şi modernizări ale tehnicii de aviaţie, precum şi activităţi de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare şi experimentare a tehnicii de aviaţie şi de asigurare cu tehnică de aviaţie. Face excepţie personalul tehnic-ingineresc de aviaţie din unităţile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice şi din comisiile de reprezentanţi militari de pe lângă acestea.Prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă lunar, în funcţie de numărul orelor de zbor realizate, la eşalonul respectiv, diferenţiat pe categorii de personal şi categorii de aeronave, în limitele a 0,003-0,1% din solda funcţiei de bază, pentru ora de zbor.7. Pentru personalul de comandă din unităţile care operează tehnica de avioane fără pilot se acordă, la sfârşitul fiecărui an, o primă pentru asigurarea zborului, egală cu valoarea soldei funcţiei de bază, în vigoare în luna decembrie, proporţional cu îndeplinirea planului anual de lansări a avioanelor.8. Prima de reparaţii se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, de transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene din unităţile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice şi comisiile de reprezentanţi militari de pe lângă acestea, care execută sau conduc activităţi de reparaţii, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare şi experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum şi recepţia acesteia din fabricaţie şi reparaţie.Prima de reparaţii se acordă lunar, în funcţie de tehnica reparată, fabricată şi recepţionată, diferenţiat pe categorii de personal şi în raport de complexitatea lucrărilor, în procent de 0,2-15% din solda funcţiei de bază, pentru fiecare produs recepţionat de beneficiar.9. Prima de start se acordă meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene şi personalului tehnic auto care execută, organizează sau conduc activităţi specifice asigurării starturilor de zbor cu aeronave militare.Prima de start se acordă lunar, în funcţie de numărul de starturi de zbor executate/misiuni independente, în limitele a 1-2% din solda funcţiei de bază, pentru fiecare start, diferenţiat pe categorii de personal şi aeronave.Prin start executat se înţelege startul îndeplinit în proporţie de cel puţin 50% din durata planificată, la care specialistul respectiv a desfăşurat activităţi specifice de asigurare a zborului.Prin misiune independentă se înţelege zborul executat la ordin de o aeronavă izolată sau, după caz, formaţie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfăşurat activităţi specifice de asigurare a zborului.10. Prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea şi coordonarea activităţii de zbor a aeronavelor militare, în funcţie de numărul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate, în limitele a 0,02-2% din solda funcţiei de bază, diferenţiat pe categorii de personal, tehnică aeronautică şi activităţi.III. În conformitate cu art. 57 din statut, de prevederile prezentei anexe beneficiază personalul aeronautic din Ministerul Apărării Naţionale încadrat, potrivit statutului de organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, precum şi militarii din unităţile de toate armele şi cei detaşaţi în afara Ministerului Apărării Naţionale, care execută activităţi aeronautice militare.Condiţiile de acordare a primelor şi sporurilor de care beneficiază personalul aeronautic, precum şi diferenţierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta anexă, pe categorii de personal, tehnică aeronautică şi activităţi, se stabilesc prin norme aprobate de ministrul apărării naţionale.IV. În cazul imposibilităţii desfăşurării activităţilor aeronautice specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviaţie, a unei boli profesionale sau a unor defecţiuni cauzate de activităţile aeronautice desfăşurate, personalul aeronautic beneficiază de:a) toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul recuperării capacităţii de muncă, până la stabilirea situaţiei medico-militare, fără a se depăşi însă durata de 2 ani;b) o compensaţie la solda lunară, astfel încât noile drepturi salariale să nu se micşoreze, în cazul în care desfăşoară alte activităţi militare decât cele specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, până la limita de vârstă prevăzută la art. 45 din statut.Compensaţia reprezintă diferenţa dintre solda lunară şi prima de clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, şi solda lunară cuvenită pentru funcţia în care este încadrat cel în cauză.Prevederile de la lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o vechime efectivă în serviciu de cel puţin 80% din vechimea minimă prevăzută de legislaţia în vigoare pentru pensionare.V. Dispoziţiile prezentei anexe se aplică în mod corespunzător întregului personal aeronautic militar şi poliţiştilor care îşi desfăşoară activitatea în condiţii similare.Anexa nr. IV/3BDrepturile băneşti specifice personalului ambarcat, ale celui care execută salturi din elicoptere în apă şi ale scafandrilor din marina militarăI. Drepturile băneşti specifice personalului ambarcat pe nave de suprafaţă1. Cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, precum şi personalul civil din subunităţile şi unităţile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafaţă, au dreptul la o indemnizaţie de ambarcare, astfel:a) pe timpul cât navele se află în baza lor permanentă:– personalul militar şi personalul civil - 15% din solda funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază;– elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar - 10% din solda funcţiei de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate;b) pe timpul cât navele se deplasează din baza lor permanentă pentru instrucţii, aplicaţii sau alte misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit. a) mai beneficiază de:– personalul militar şi personalul civil - 15% din solda funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază;– elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar - 10% din solda funcţiei de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.Prin personal ambarcat se înţelege personalul încadrat potrivit statelor de organizare ale navelor respective, precum şi cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecţii, controale, verificări, reparaţii ordonate sau planificate de organele competente în documentele care atestă prezenţa la bordul navelor.2. Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută efectiv manevrele de plecare şi de acostare, precum şi alte manevre şi activităţi periculoase beneficiază de o primă egală cu 50% din solda funcţiei de bază zilnică, respectiv salariul de bază zilnic, indiferent de numărul de manevre din zona respectivă.II. Drepturile băneşti specifice personalului care execută salturi din elicoptere în apăPersonalul care execută salturi din elicoptere în apă are dreptul, pentru fiecare salt, la o indemnizaţie, astfel:– personalul militar şi personalul civil - 1% din solda funcţiei de bază a comandantului unităţii de scafandri;– elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar - 1% din solda funcţiei de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.III. Drepturile scafandrilor1. Scafandrii militari şi civili brevetaţi beneficiază de o primă de clasificare în limitele a 5-30% din solda funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază, diferenţiat în raport cu titlul de clasificare deţinut.2. (1) Scafandrii brevetaţi şi scafandrii cursanţi au dreptul pentru orice scufundare reală sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv şi decompresia, la o indemnizaţie orară sau zilnică, în procente, din solda funcţiei de bază a comandantului de divizion scafandri, astfel:a) pentru scufundarea autonomă cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafaţă sau scufundarea cu turela deschisă, o indemnizaţie orară de 1-5%;b) pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o indemnizaţie orară de 1,5-6%;c) pentru scufundarea autonomă cu circuit închis, o indemnizaţie orară de 2-3%;d) pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu minisubmarin sau scufundarea unitară în simulatoare, o indemnizaţie orară de 3-7%;e) pentru scufundarea în saturaţie, o indemnizaţie zilnică de 12-50%.(2) Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de antrenament, indemnizaţia se diminuează cu 20%.(3) Pentru scufundările reale care se execută în apă, cu temperatura mai mică de 10°C, precum şi pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatură de scufundare, indemnizaţia de scufundare se majorează cu 25%.(4) Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, indemnizaţia se majorează cu 100%.3. Scafandrii lansaţi sau recuperaţi din/de vedete rapide, submarin sau elicopter beneficiază de o indemnizaţie de salt sau de recuperare, în procente, din solda funcţiei de bază a comandantului de divizion scafandri, astfel:
| Lansare Recuperare | Vedetă | Elicopter | Submarin | |||
| Viteză | Staţio- nare | Evoluţie | Sas | Tub lansare torpilă | ||
| 12 Nd | 24 Nd | |||||
| % | % | % | % | % | % | |
| Cu micul echipament | 2 | 3 | 3 | 4 | - | - |
| Cu echipament complet | 3 | 4 | 4 | 5 | 5,5 | 6 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Asimilarea funcţiilor |
| 1. | Criptanalist gradul IA gradul I gradul II gradul III | S | Cercetător ştiinţific principal gradul I gradul II gradul III cercetător ştiinţific |
| 2. | Responsabil (şef) grup popote; responsabil (şef) popotă I II III | M | Administrator I II III |
| 3. | Şef spălătorie mecanică I II III IV debutant | M | Tehnician debutant IA I II III debutant |
| 4. | Însoţitor de bord I II III IV debutant | M | Referent IA I II III debutant |
| 5. | Radiotelegrafist, radio- goniometrist, operator control spaţiu aerian I II III | M | Tehnician I II III |
| 6. | Telefonist, telegrafist, telexist I II III IV V VI | Muncitor calificat I II III IV V VI | |
| 7. | Şef formaţie pază şi ordine I II | M | Administrator I II |
| 8. | Agent pază; agent însoţire I II | Muncitor calificat I II |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Ambasador | S | 6,50 | 6,85 | 7,15 | 7,50 | 7,80 | 8,10 |
| 2. | Ministru plenipotenţiar | S | 6,25 | 6,60 | 6,90 | 7,20 | 7,50 | 7,80 |
| 3. | Ministru consilier | S | 6,05 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,30 | 7,60 |
| 4. | Consilier diplomatic, consul general | S | 5,75 | 6,05 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,30 |
| 5. | Secretar I, consul | S | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,35 | 5,60 | 5,90 |
| 6. | Secretar II, viceconsul | S | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,60 | 4,80 |
| 7. | Secretar III | S | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | 4,50 |
| 8. | Ataşat, agent consular | S | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | ||||||||
| 1. | Consilier relaţii, interpret relaţii I, consilier cabinet I | S | 4,60 | 4,85 | 5,10 | 5,35 | 5,60 | 5,90 |
| 2. | Consilier relaţii, interpret relaţii II, consilier cabinet II | S | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,40 | 4,60 |
| 3. | Consilier relaţii, interpret relaţii III, consilier cabinet III | S | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,65 |
| 4. | Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic I, referent cabinet | S | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic I | SSD | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic I, referent cabinet | PL | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic I | M | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | |
| 5. | Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic II | S | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic II | SSD | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic II | PL | 2,25 | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | |
| Referent relaţii, referent comunicaţii, curier diplomatic II | M | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | |
| 6. | Cancelarist relaţii I | S | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,90 | 3,05 |
| Cancelarist relaţii I | PL | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | |
| Cancelarist relaţii I | M | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| 7. | Cancelarist relaţii II | S | 2,35 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 |
| Cancelarist relaţii II | PL | 2,30 | 2,40 | 2,55 | 2,65 | 2,80 | 2,95 | |
| Cancelarist relaţii II | M | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | |
| 8. | Curier relaţii I | M | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | 2,70 |
| Curier relaţii I | G | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,45 | 2,55 | |
| 9. | Curier relaţii II | M | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 |
| Curier relaţii II | G | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| Grad I | Grad II | |||
| 1. | Secretar general cu rang de ambasador | S | 7,95 | 8,15 |
| 2. | Secretar general adjunct cu rang de ministru plenipotenţiar | S | 7,85 | 8,10 |
| 3. | Director general cu rang de ministru consilier | S | 7,70 | 7,95 |
| 4. | Director general adjunct, director de cabinet curang de consilier diplomatic | S | 7,60 | 7,90 |
| 5. | Director cu rang de secretar I | S | 7,40 | 7,65 |
| 6. | Director adjunct cu rang de secretar II | S | 7,30 | 7,50 |
| 7. | Şef serviciu cu rang de secretar III | S | 7,20 | 7,40 |
| 8. | Şef birou cu rang de ataşat | S | 6,90 | 7,15 |
Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. a) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare al acestora:
a) cuantumul drepturilor reprezentând salarizarea în valută şi alte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate şi, respectiv, ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prevăzute în anexa nr. V/3 la Legea-cadru nr. 330/2009 şi în Hotărârea Guvernului nr. 837/1995 cu privire la criteriile de salarizare în valută şi celelalte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv în Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare;Anexa nr. V/3ANOMENCLATORULfuncţiilor şi coeficienţilor de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
| Nr. crt. | Funcţia de încadrare în misiune | Nive-lul stu- dii- lor | Coefi-cien- tul de ierar-hizare |
| 1. | Ambasador-şef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special SECI | S | 6,00 |
| 2. | Ambasador de carieră | S | 5,70 |
| 3. | Consul general-şef al unui consulat general, ministru plenipotenţiar; funcţii de reprezentant militar prevăzute cu gradul de general-locotenent/general-maior în structuride reprezentare naţionale şi funcţii în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general- -locotenent/general-maior | S | 5,60 |
| 4. | Ministru consilier, reprezentant diplomatico-militar pe lângă organizaţiile internaţionale, director institut cultural Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şiîn structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general de brigadă | S | 5,50 |
| 5. | Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, ataşat apărare clasa I, ataşat de afaceri interne clasa I,ataşat pe probleme de muncă şi sociale clasa I, şef birou presă clasa I, director centru de informare, director adjunct institut cultural Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şiîn structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de colonel | S | 4,40 |
| 6. | Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, ataşat apărare clasa a II-a, ataşat de afaceri interne clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncă şi sociale clasa a II-a, şef birou presă clasa a II-a, reprezentant militar Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şiîn structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de locotenent-colonel Funcţii de personal civil contractual a Ministerului Apărării Naţionale în structuri de reprezentare naţionale prevăzute cu studii superioare | S | 4,20 |
| 7. | Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economistprincipal clasa I, ataşat apărare adjunct clasa I, ataşat de afaceri interne adjunct clasa I, ataşat pe probleme de muncă şi sociale adjunct clasa I, consul clasa I, ataşat principal comunicaţii clasa I Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şiîn structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de maior | S | 3,80 |
| 8. | Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a,economist principal clasa a II-a, ataşat apărare adjunct clasa a II-a, ataşat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncă şi sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, ataşat principal comunicaţii clasa a II-a Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şiîn structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de căpitan | S | 3,70 |
| 9. | Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, şef birou turism clasa I, ataşat comunicaţii I clasa I | S | 3,50 |
| 10. | Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, economist clasa a II-a, şef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, ataşat comunicaţii I clasa a II-a Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şiîn structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sublocotenent/locotenent | S | 3,40 |
| 11. | Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, şef serviciu administrativ clasa a II-a,consilier relaţii clasa I, referent principal relaţii clasa I, şef birou turism clasa a II-a, corespondent de presă clasa a II-a, ataşat comunicaţii II clasa I | S | 3,30 |
| 12. | Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relaţii clasa a II-a, referent principalrelaţii clasa a II-a, ataşat comunicaţii II clasa a II-a | S | 3,10 |
| 13. | Ataşat clasa I, referent relaţii clasa I, bibliotecar principal, agent consular clasa I, ataşat comunicaţii III clasa I, ataşat pe probleme de muncă şi sociale adjunct clasa I, referent principal protecţie clasa I | S | 2,90 |
| 14. | Ataşat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relaţii clasa a II-a, ataşat comunicaţii III clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncă şi sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protecţie clasa a II-a | S | 2,80 |
| 15. | Şef birou administrativ, referent principal de speciali- tate Funcţii în cadrul structurilor de reprezentare naţionale sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a-maistru militar principal Funcţii de personal civil contractual al Ministerului Apărării Naţionale în structuri de reprezentare naţională prevăzute cu studii medii | M | 2,70 |
| 16. | Contabil principal, referent transmitere, funcţionar consular principal Funcţii în cadrul structurilor de reprezentare naţională sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru militar clasa a V-a-maistru militar clasa a III-a | M | 2,60 |
| 17. | Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcţionar consular | M | 2,50 |
| 18. | Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principalreferent de specialitate I, referent protecţie I | M | 2,50 |
| 19. | Intendent I, referent de specialitate II, referent protecţie II | M | 2,30 |
| 20. | Funcţionar administrativ I, secretar-dactilograf, stenodactilograf, referent relaţii, intendent II | M | 2,20 |
| G | 1,80 | ||
| 21. | Dactilograf, telexist, şofer I, muncitor calificat I | M | 2,10 |
| G | 1,70 | ||
| 22. | Funcţionar administrativ II | M | 2,00 |
| G | 1,60 | ||
| 23. | Şofer II, muncitor calificat II Funcţii de soldaţi şi gradaţi voluntari în cadrul structurilor de reprezentare naţională sau al structurilorNATO/UE/ OSCE/ONU | G | 1,60 |
| 24. | Portar | G | 1,40 |
| 25. | Îngrijitor | G | 1,30 |
| Nr. crt. | Funcţia | Vechimea înfuncţie | Majo- rarea la în-demni-zaţie | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia coresp. tranşe-lor de vechime în muncă | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| 1. | Preşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, preşedintele Consiliului Superior al Magistra- turii, procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie | 11,70 | |||||||
| 2. | Vicepreşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, vicepreşedin- tele Consiliului Superior al Magistraturii | 11,60 | |||||||
| 3. | Preşedinte de secţie la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, prim-adjunct al procurorului general al Parchetuluide pe lângă Înalta Curte de Casaţieşi Justiţie, procuror-şef al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, procuror-şef al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism | 11,55 | |||||||
| 4. | Adjunct al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, adjunct al procurorului-şef al Direcţiei Naţionale Anticorupţie şiadjunct al procurorului şef al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism, secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii | 11,50 | |||||||
| 5. | Inspector-şef în cadrul Ministe- rului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, inspector-şef în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, secretar general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii | 11,45 | |||||||
| 6. | Procuror-şef secţie în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, procuror-şef secţie în cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şiîn cadrul Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism, inspector şef serviciu în Consiliul Superior al Magistraturii | 11,40 | |||||||
| 7. | Procuror-şef secţie adjunct în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţieprocuror-şef secţie adjunct în cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi în cadrul Direcţieide Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism, inspector în Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţe- neşti şi în Consiliul Superior al Magistraturii | 11,35 | |||||||
| 8. | Procuror-şef serviciu în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, procuror-şef serviciu în cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şiîn cadrul Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism | 11,30 | |||||||
| 9. | Procuror-şef birou în cadrul Par- chetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, procuror-şef birou în cadrul Di- recţiei Naţionale Anticorupţie şi în cadrul Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism, consilier al procurorului general al Parche- tului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, consilier al procurorului şef al Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi al Direc-ţiei de Investigare a Infracţiuni- lor de Criminalitate Organizată şi Terorism, director general de spe- cialitate juridică în cadrul Ministerului Justiţiei şi Libertă- ţilor Cetăţeneşti | 11,25 | |||||||
| 10. | Judecător la Înalta Curte de Casa- ţie şi Justiţie, procuror cu grad de Parchet de pe lângă Înalta Curtede Casaţie şi Justiţie, procuror încadrul Direcţiei Naţionale Anti- corupţie şi în cadrul Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Tero- rism, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor cu peste 8 ani vechime | Baza 0-3 ani | |||||||
| 3-5 ani | 10% | ||||||||
| 5-10 ani | 15% | 8,75 | 9,15 | 9,55 | 9,95 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 9,55 | 9,95 | 10,4 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 0,40 | 10,8 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | 1,20 | |||||||
| 11. | Preşedintele Curţii de Apel, preşe-dintele Curţii Militare de Apel Bucureşti, procuror general al parchetului de pe lângă curtea de apel/parchetului militar de pe lângă Curtea Militară de Apel Bucureşti,prim-magistratul-asistentdin cadrul Înaltei Curţi de Casaţieşi Justiţie, magistrat-asistent-şefgradul I din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, director ladirecţii de specialitate juridică din Consiliul Superior al Magis- traturii şi Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, directorul Institutului Naţional al Magistraturii, directorul Şcolii Naţionale de Grefieri | 9,00 | |||||||
| 12. | Vicepreşedintele Curţii de Apel, vicepreşedintele Curţii Militare deApel Bucureşti, procuror general adjunct al parchetului de pe lângă curtea de apel/parchetului militar de pe lângă Curtea Militară de ApelBucureşti, magistrat-asistent-şef gradul II în cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, director adjunct la direcţii de specialitatejuridică din Consiliul Superior al Magistraturii şi din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţe- neşti, director adjunct al Insti- tutului Naţional al Magistraturii, director adjunct al Şcolii Naţionale de Grefieri | 8,80 | |||||||
| 13. | Preşedinte secţie la curtea de apelprocuror-şef secţie la parchetul depe lângă curtea de apel, magistrat-asistent şef gradul III în cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţi | 8,70 | |||||||
| 14. | Procuror-şef serviciu la parchetul de pe lângă curtea de apel, şef serviciu de specialitate juridică din Ministerul Justiţiei şi Liber- tăţilor Cetăţeneşti şi din Consiliul Superior al Magistra- turii | 8,60 | |||||||
| 15. | Procuror-şef birou la parchetul de pe lângă curtea de apel, consilier al ministrului Justiţiei şi Liber- tăţilor Cetăţeneşti, consilier al preşedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, şef birou de specialitate juridică din Ministe- rul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti şi din Consiliul Superior al Magistraturii | 8,50 | |||||||
| 16. | Judecător cu grad de curte de apel,judecător militar în cadrul Curţii Militare de Apel Bucureşti, procu- ror cu grad de parchet de pe lângă curtea de apel, procuror militar încadrul Parchetului de pe lângă Curtea Militară de Apel Bucureşti, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procuro- rilor cu peste 6 ani vechime | Baza 0-3 ani | |||||||
| 3-5 ani | 10% | ||||||||
| 5-10 ani | 15% | 6,45 | 6,75 | 7,05 | 7,35 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 7,05 | 7,35 | 7,70 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 7,70 | 8,00 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | 8,30 | |||||||
| 17. | Preşedintele tribunalului şi tribu-nalului specializat, preşedintele tribunalului militar teritorial, prim-procuror al parchetului de pe lângă tribunal/tribunal specia- lizat şi al parchetului militar teritorial de pe lângă tribunalul militar teritorial, magistrat- asistent gradul I în cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie | 8,20 | |||||||
| 18. | Vicepreşedintele tribunalului şi tribunalului specializat, vicepre- şedinţele tribunalului militar teritorial, prim-procuror adjunct al parchetului de pe lângă tribu- nal/tribunal specializat şi al parchetului militar teritorial de pe lângă tribunalul militar teri- torial, magistrat-asistent gradul II în cadrul Înaltei Curţi de Casa-ţie şi Justiţie | 8,15 | |||||||
| 19. | Preşedinte de secţie la tribunal şitribunal specializat, procuror-şef secţie la parchetul de pe lângă tribunal/tribunal specializat, magistrat-asistent gradul III în cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie | 8,10 | |||||||
| 20. | Procuror-şef birou la parchetul de pe lângă tribunal | 8,05 | |||||||
| 21. | Judecător cu grad de tribunal şi tribunal specializat, judecător militar la tribunalul militar teri-torial, procuror cu grad de parchetde pe lângă tribunal, procuror militar la parchetul de pe lângă tribunalul militar teritorial, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procuro- rilor cu peste 5 ani vechime, personal de instruire de specialitate juridică la Şcoala Naţională de Grefieri | Baza 0-3 ani | |||||||
| 3-5 ani | 10% | ||||||||
| 5-10 ani | 15% | 6,20 | 6,50 | 6,75 | 7,05 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 6,75 | 7,05 | 7,35 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 7,35 | 7,65 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | - | 8,00 | ||||||
| 22. | Preşedintele judecătoriei/tribuna- lului militar, prim-procurorul par-chetului de pe lângă judecătorie/ parchetului de pe lângă tribunalul militar | 7,60 | |||||||
| 23. | Vicepreşedintele judecătoriei/tri- bunalului militar, prim-procurorul adjunct al parchetului de pe lângă judecătorie şi al parchetului de pelângă tribunalul militar, şef de serviciu în cadrul Direcţiei Naţio-nale Anticorupţie | 7,50 | |||||||
| 24. | Preşedinte de secţie în cadrul ju- decătoriei, procurorul-şef secţie în cadrul parchetului de pe lângă judecătorie, şef de birou în cadrulDirecţiei Naţionale Anticorupţie | 7,40 | |||||||
| 25. | Judecător cu grad de judecătorie, procuror cu grad de parchet de pe lângă judecătorie (peste 3 ani ve- chime), judecător militar la tribunalul militar, procuror mili- tar la parchetul de pe lângă tribu-nalul militar, personal de specia- litate juridică asimilat judecăto- rilor şi procurorilor (peste 3 ani vechime), asistent judiciar, ofiţe-rii de poliţie judiciară din cadrulDirecţiei Naţionale Anticorupţie, specialiştii din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi al Direc-ţiei de Investigare a Infracţiuni- lor de Criminalitate Organizată şi Terorism | Baza 0-3 ani | 4,50 | 4,75 | 4,95 | 5,20 | 5,40 | 5,65 | |
| 3-5 ani | 10% | 5,25 | 5,45 | 5,70 | 5,95 | 6,20 | |||
| 5-10 ani | 15% | 5,70 | 6,00 | 6,20 | 6,50 | ||||
| 10-15 ani | 20% | 6,25 | 6,50 | 6,80 | |||||
| 15-20 ani | 25% | 6,75 | 7,05 | ||||||
| Peste 20 ani | 30% | 7,30 | |||||||
| 26. | Judecător, procuror (2-3 ani vechi-me), personal de specialitate juri-dică asimilat judecătorilor şi pro-curorilor (1-3 ani vechime) | Baza 0-3 ani | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | |
| 27. | Auditor de justiţie (0-2 ani vechi-me), personal de specialitate juri-dică asimilat judecătorilor şi procurorilor (0-1 an vechime), agenţii de poliţie judiciară din cadrul Direcţiei Naţionale Antico- rupţie | Baza 0-3 ani | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Ni- velulstu- dii- lor | Vechimea în funcţie | Spor de fide-lita-te | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia coresp. tranşe-lor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Prim-grefier, grefier-şef secţie, grefier-şef | S | 4,80 | |||||||
| 2. | Grefier şef serviciu, grefierşef cabinet | S | 4,75 | |||||||
| 3. | Prim-grefier, grefier-şef secţie, grefier-şef | M | 4,20 | |||||||
| 4. | Grefier şef serviciu, grefierşef cabinet | M | 4,15 | |||||||
| 5. | Grefier, grefier-statisticiangrefier-documentarist, gradul I (peste 3 ani vechimeîn specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,85 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 | 3,55 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,55 | 3,75 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,25 | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 3,90 | 4,05 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,40 | 3,60 | 3,80 | 3,95 | 4,05 | 4,30 | ||
| 6. | Grefier,grefier-statistician,grefier-documentarist, gradulII (6 luni- 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,75 | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,45 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,60 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,05 | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,80 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,20 | 3,30 | 3,45 | 3,65 | 3,80 | 4,00 | ||
| 7. | Grefier,grefier-statistician,grefier-documentarist debutan | S | Baza 0-5 ani | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | |
| 8. | Grefier,grefier-statistician,grefier-documentarist treaptaI (peste 3 ani vechime în specialitate) | M | Baza 0-5 ani | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,05 | 3,15 | 3,30 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,40 | 3,60 | ||
| 9. | Grefier,grefier-statistician,grefier-documentarist treaptaII (6 luni-3 ani vechime în specialitate) | M | Baza 0-5 ani | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,15 | ||
| 10. | Grefier,grefier-statistician,grefier-documentarist debutan | M | Baza 0-3 ani | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| 11. | Grefier-arhivar şef | M | 2,90 | |||||||
| 12. | Grefier-arhivar, grefier- registrator treapta I (peste 3 ani vechime în specialita- te) | M | Baza 0-5 ani | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,90 | ||
| 13. | Grefier-arhivar, grefier- registrator treapta II (6 luni-3 ani vechime în specialitate) | M | Baza 0-5 ani | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 1,95 | 2,05 | 2,15 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,85 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,95 | 2,05 | 2,20 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | ||
| 14. | Grefier-arhivar, grefier- registrator, debutant | M | Baza 0-5 ani | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Ni- velulstu- dii- lor | Vechimea în funcţie | Spor de fide-lita-te | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia coresp. tranşe-lor de vechime în munca | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Agent procedural, şofer | M | Baza 0-5 ani | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,70 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,45 | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,50 | 1,60 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,90 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,55 | 1,65 | 1,75 | 1,80 | 1,85 | 1,95 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | ||
| 2. | Aprod | M | Baza 0-5 ani | 1,30 | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,35 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,75 | 1,85 | 1,95 | ||
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Vechimea în funcţie | Spor de fidelitate | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Profesor gradul I | S | Baza 0-5 ani | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,00 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,15 | 4,35 | 4,60 | 4,80 | 5,00 | 5,20 | ||
| 2. | Profesor gradul II | S | Baza 0-5 ani | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,45 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,35 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,35 | 4,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,75 | 4,00 | 4,15 | 4,35 | 4,50 | 4,75 | ||
| 3. | Expert gradul I | S | Baza 0-5 ani | 2,20 | 2,25 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,40 | 2,50 | 2,65 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 2,50 | 2,60 | 2,75 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 2,60 | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | ||
| 4. | Secretar gradul I | S | Baza 0-5 ani | 1,65 | 1,80 | 1,85 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 1,85 | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 1,90 | 2,05 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | ||
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Vechimea în funcţie | Spor de fidelitate | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Director Institutul Naţional de Expertize Criminalistice | S | 6,50 | - | - | - | - | - | ||
| 2. | Director adjunct Institutul Naţional de Expertize Criminalistice | S | 6,30 | - | - | - | - | - | ||
| 3. | Şef laborator interjudeţean expertize criminalistice, şef sector | S | 6,10 | - | - | - | - | - | ||
| 4. | Expert criminalist gradul I (10 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,65 | 3,80 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,55 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,80 | 4,00 | 4,25 | 4,40 | 4,60 | 4,75 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 4,00 | 4,20 | 4,45 | 4,60 | 4,75 | 5,00 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,20 | 4,40 | 4,65 | 4,80 | 5,05 | 5,20 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,30 | 5,45 | ||
| 5. | Expert criminalist gradul II (7 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,20 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,50 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,25 | 4,40 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,65 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,45 | 4,65 | 4,85 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,05 | 4,20 | 4,45 | 4,65 | 4,85 | 5,00 | ||
| 6. | Expert criminalist gradul III(4 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,25 | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,05 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,40 | ||
| 7. | Asistent criminalist (1 an vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,65 | 2,75 | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,90 | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | ||
| 8. | Asistent criminalist debutant | S | Baza 0-5 ani | 1,95 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | |
| 9. | Tehnician criminalist (1 an vechime în funcţii tehnice criminalistice) | M | Baza 0-5 ani | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,15 | 2,25 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 1,90 | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,25 | 2,35 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 1,95 | 2,05 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,45 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | 2,55 | ||
| 10. | Tehnician criminalist debutant | M | Baza 0-5 ani | 1,50 | 1,55 | 1,65 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | |
| 11. | Secretar-dactilograf laborator expertize criminalistice (1 an vechime în funcţii auxiliare juridice, economice sau administrative) | M | Baza 0-5 ani | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,05 | 2,15 | 2,25 | |
| M | 5-10 ani | 5% | 2,00 | 2,05 | 2,20 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | ||
| M | 10-15 ani | 10% | 2,05 | 2,20 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | 2,60 | ||
| M | 15-20 ani | 15% | 2,15 | 2,25 | 2,40 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | ||
| M | Peste 20 ani | 20% | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | ||
| 12. | Secretar-dactilograf laborator expertize criminalistice debutant | M | Baza 0-5 ani | 1,30 | 1,40 | 1,45 | 1,50 | 1,55 | 1,65 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Vechimea în funcţie | Spor de fidelitate | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Director/şef serviciu - specialist în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţieşi al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie | S | 6,50 | - | - | - | - | - | ||
| 2. | Specialist în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie şi al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie | S | Baza 0-5 ani | 4,00 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,00 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,05 | 5,25 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,30 | 5,50 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,30 | 5,50 | 5,75 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,80 | 5,05 | 5,30 | 5,50 | 5,75 | 6,00 | ||
| 3. | Specialist IT şef în cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor de pe lângă acestea | S | 5,30 | - | - | - | - | - | ||
| 4. | Specialist IT în cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor de pe lângă acestea, gradul I (peste 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,85 | 4,05 | 4,25 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,80 | 5,05 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 4,20 | 4,40 | 4,60 | 4,85 | 5,05 | 5,25 | ||
| 5. | Specialist IT în cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor de pe lângă acestea, gradul II (6 luni - 3 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,00 | 3,15 | 3,30 | 3,45 | 3,60 | 3,75 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 | 3,80 | 3,95 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,80 | 3,95 | 4,15 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,45 | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,60 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | 4,30 | 4,50 | ||
| 6. | Specialist IT în cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor de pe lângă acestea, debutant | S | Baza 0-5 ani | 2,05 | 2,15 | 2,25 | 2,35 | 2,45 | 2,55 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Vechimea în funcţie | Spor de fidelitate | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 1. | Directorul Direcţiei de probaţiune | S | 6,50 | - | - | - | - | - | ||
| 2. | Inspector de probaţiune gradul I (peste 6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,15 | 3,30 | 3,50 | 3,60 | 3,80 | 3,95 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,30 | 3,50 | 3,70 | 3,80 | 4,00 | 4,15 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,20 | 4,35 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,60 | 3,80 | 4,05 | 4,15 | 4,40 | 4,55 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,80 | 4,00 | 4,20 | 4,30 | 4,55 | 4,90 | ||
| 3. | Inspector de probaţiune gradul II (4-6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,10 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,40 | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,05 | 4,30 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,55 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,70 | 3,90 | 4,10 | 4,25 | 4,45 | 4,80 | ||
| 4. | Şef serviciu de probaţiune | S | 4,50 | - | - | - | - | - | ||
| 5. | Consilier de probaţiune gradul I (peste 6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 3,25 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,70 | 3,85 | 4,05 | 4,20 | 4,40 | 4,60 | ||
| 6. | Consilier de probaţiune gradul II (4-6 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,05 | 3,20 | 3,30 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,95 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | 3,50 | 3,65 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 3,05 | 3,20 | 3,40 | 3,55 | 3,70 | 3,85 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,70 | 3,85 | 4,00 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 3,30 | 3,50 | 3,65 | 3,85 | 4,00 | 4,15 | ||
| 7. | Consilier de probaţiune gradul III (1-4 ani vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,35 | 2,45 | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,90 | |
| S | 5-10 ani | 5% | 2,55 | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | ||
| S | 10-15 ani | 10% | 2,70 | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 | ||
| S | 15-20 ani | 15% | 2,80 | 2,95 | 3,10 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | ||
| S | Peste 20 ani | 20% | 2,90 | 3,05 | 3,20 | 3,35 | 3,50 | 3,65 | ||
| 8. | Consilier de probaţiune debutant (0-1 an vechime în specialitate) | S | Baza 0-5 ani | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | |
| Nr. crt. | Funcţia | Gradul | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | ||
| Baza | Grad I | Grad II | ||||
| 1. | Director | I | S | 6,50 | 7,50 | 8,15 |
| 2. | Director adjunct | I | S | 6,20 | 7,15 | 7,75 |
| 3. | Şef serviciu | I | S | 5,95 | 6,85 | 7,45 |
| 4. | Şef birou | I | S | 5,80 | 6,65 | 7,25 |
| Nr. crt. | Funcţia | Gradul | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| 1. | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, Superior Vechime minimă în specialitate 18 ani | I | S | 5,65 | - | - | 6,50 | 6,80 | 7,10 |
| II | S | 5,50 | 6,30 | 6,60 | 6,85 | ||||
| III | S | 5,30 | - | - | 6,10 | 6,35 | 6,65 | ||
| 2. | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern, Principal Consilieri ai preşedintelui Curţii deConturi a României Vechime minimă în specialitate 12 ani | I | S | 5,10 | - | 5,65 | 5,90 | 6,15 | 6,40 |
| II | S | 4,80 | - | 5,30 | 5,55 | 5,80 | 6,00 | ||
| III | S | 4,50 | - | 5,00 | 5,20 | 5,40 | 5,65 | ||
| 3. | Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern Vechime minimă în specialitate 2 ani | I | S | 3,80 | - | 4,20 | 4,35 | 4,55 | 4,75 |
| II | S | 3,25 | - | 3,60 | 3,75 | 3,90 | 4,10 | ||
| III | S | 2,70 | 2,85 | 3,00 | 3,10 | 3,25 | 3,40 | ||
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficient de ierarhizare | Vechime în specialitate |
| 1. | Preşedinte | S | 11,20 | 10 ani în funcţii economice sau juridice |
| 2. | Membru al plenului | S | 10,80 | 10 ani în funcţii economice sau juridice |
| 3. | Consilier/Director general | S | 10,50 | 8 ani în funcţii economice sau juridice |
| 4. | Director | S | 10,40 | 8 ani în funcţii economice sau juridice |
| 5. | Şef serviciu | S | 10,30 | 8 ani în funcţii economice sau juridice |
| 6. | Şef compartiment | S | 10,20 | 8 ani în funcţii economice sau juridice |
| 7. | Analist financiar gradul I | S | 8,30 | 8 ani în funcţii economice sau juridice |
| 8. | Analist financiar gradul II | S | 8,00 | 6 ani în funcţii economice sau juridice |
| 9. | Analist financiar gradul III | S | 7,50 | 4 ani în funcţii economice sau juridice |
| 10. | Analist financiar gradul IV | S | 4,40 | 2 ani în funcţii economice sau juridice |
| 11. | Asistent analist treapta I | M | 3,60 | 7 ani în funcţii auxiliare juridice, economice sau administrative |
| 12. | Asistent analist treapta II | M | 3,15 | 4 ani în funcţii auxiliare juridice, economice sau administrative |
| Nr. crt. | Funcţia | Coeficienţi de ierarhizare |
| Preşedinţia României | ||
| 1. | Preşedintele României | 12,00 |
| Parlamentul României | ||
| 2. | Preşedintele Senatului şi Preşedintele Camerei Deputaţilor | 11,70 |
| 3. | Vicepreşedinţii Senatului şi ai Camerei Deputaţilor | 11,20 |
| 4. | Secretarii şi chestorii Senatului şi ai Camerei Deputaţilor | 11,00 |
| 5. | Preşedinţii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei Deputaţilor | 10,80 |
| 6. | Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului şi Camerei Deputaţilor | 10,80 |
| 7. | Vicepreşedinţii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei Deputaţilor | 10,20 |
| 8. | Secretarii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei Deputaţilor | 10,00 |
| 9. | Senatori, deputaţi | 9,90 |
| Nr. crt. | Funcţia | Coeficienţi de ierarhizare |
| Guvernul României | ||
| 1. | Prim-ministru | 11,70 |
| 2. | Viceprim-ministru | 11,20 |
| 3. | Ministru de stat | 11,00 |
| 4. | Ministru | 10,80 |
| 5. | Ministru delegat | 10,80 |
| 6. | Secretar de stat membru al Guvernului | 10,20 |
| 7. | Secretar de stat | 9,80 |
| 8. | Subsecretar de stat | 9,60 |
| Curtea Constituţională*1) | ||
| 9. | Preşedinte | 11,70 |
| 10. | Judecător | 11,20 |
| Consiliul Legislativ | ||
| 11. | Preşedinte consiliu | 10,20 |
| 12. | Preşedinte de secţie | 9,70 |
| Avocatul Poporului | ||
| 13. | Avocatul poporului | 10,20 |
| 14. | Adjunct al Avocatului Poporului | 9,70 |
| Curtea de Conturi | ||
| 15. | Preşedinte | 11,70 |
| 16. | Vicepreşedinte | 11,20 |
| 17. | Preşedinte Autoritatea de Audit | 11,20 |
| 18. | Vicepreşedinte Autoritatea de Audit | 11,00 |
| 19. | Consilier conturi | 10,90 |
| Secretariatul General al Guvernului | ||
| 20. | Secretar general al Guvernului | 10,80 |
| 21. | Secretar general adjunct al Guvernului | 9,80 |
| 22. | Consilier de stat | 9,80 |
| Administraţia Prezidenţială | ||
| 23. | Consilier prezidenţial | 10,80 |
| 24. | Consilier de stat | 9,80 |
| Parlamentul României | ||
| 25. | Secretar general la Camera Deputaţilor şi la Senat | 8,20 |
| 26. | Secretar general adjunct la Camera Deputaţilor şi la Senat | 7,20 |
| Consiliul Concurenţei | ||
| 27. | Preşedinte | 11,20 |
| 28. | Vicepreşedinte | 11,00 |
| 29. | Consilier de concurenţă | 10,80 |
| Consiliul Naţional al Audiovizualului | ||
| 30. | Preşedinte | 10,80 |
| 31. | Membri | 9,80 |
| Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii | ||
| 32. | Preşedinte | 11,20 |
| 33. | Vicepreşedinte | 10,20 |
| 34. | Secretar al Consiliului | 10,20 |
| 35. | Membri | 9,80 |
*1) a) Personalul Curţii Constituţionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege, în care se regăsesc aceste categorii de personal, în funcţie de încadrare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 124/2000 privind structura personalului Curţii Constituţionale.
b) Dispoziţiile legale referitoare la indemnizaţia lunară şi celelalte drepturi de care beneficiază judecătorii de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie se aplică în mod corespunzător şi judecătorilor Curţii Constituţionale, cuantumul indemnizaţiei fiind majorat cu 15%.Anexa nr. IX/3FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESEdin cadrul organelor autorităţii publice localeIndemnizaţii pentru persoanele alese în funcţie potrivit prevederilorConstituţiei României
| Nr. crt. | Funcţia | Coeficienţi de ierarhizare |
| Primării şi consilii | ||
| 1. | Primar general al Capitalei | 10,80 |
| 2. | Viceprimar al Capitalei | 8,50 |
| 3. | Preşedinte al consiliului judeţean | 9,25 |
| 4. | Vicepreşedinte al consiliului judeţean | 7,20 |
| 5. | Primar de municipiu reşedinţă de judeţ (cu peste 150.000 locuitori - inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti) | 9,00 |
| 6. | Primar de municipiu reşedinţă de judeţ (până la 150.000 locuitori) | 8,00 |
| 7. | Primar de municipiu (categoria I) | 7,40 |
| 8. | Primar de municipiu (categoria II) | 6,90 |
| 9. | Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000 locuitori - inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti) | 6,80 |
| 10. | Viceprimar de municipiu (până la 150.000 locuitori) | 6,50 |
| 11. | Viceprimar de municipiu (categoria I) | 5,70 |
| 12. | Viceprimar de municipiu (categoria II) | 5,50 |
| 13. | Primar de oraş (categoria I) | 5,85 |
| 14. | Primar de oraş (categoria II) | 5,70 |
| 15. | Primar de oraş (categoria III) | 5,50 |
| 16. | Viceprimar de oraş (categoria I) | 5,40 |
| 17. | Viceprimar de oraş (categoria II) | 5,35 |
| 18. | Viceprimar de oraş (categoria III) | 5,30 |
| 19. | Primar de comună (cu peste 7.000 locuitori) | 5,40 |
| 20. | Primar de comună (între 3.000-7.000 locuitori) | 5,35 |
| 21. | Primar de comună (până la 3.000 locuitori) | 5,20 |
| 22. | Viceprimar de comună (cu peste 7.000 locuitori) | 5,15 |
| 23. | Viceprimar de comună (între 3.000-7.000 locuitori) | 5,10 |
| 24. | Viceprimar de comună (până la 3.000 locuitori) | 5,00 |
| Nr. crt. | Funcţia | Coeficienţi de ierarhizare corespunzători | ||
| Baza | Grad I | Grad II | ||
| Instituţii publice din subordinea Guvernului*) | ||||
| 1. | Conducătorul instituţiei (preşedinte, directorgeneral, şef oficiu etc.) | 8,10 | 8,40 | |
| 2. | Adjunctul conducătorului instituţiei (vicepreşedinte, director general adjunct etc.) | 7,70 | 800 | |
*) Instituţiile publice şi denumirile funcţiilor de conducere utilizate se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.NOTĂ:În coeficienţii de ierarhizare pentru gradul I şi II sunt cuprinse salariul de merit şi sporul de vechime.Anexa nr. XREGLEMENTĂRIspecifice pentru personalul de specialitate din cadrulConsiliului ConcurenţeiSalarii de bazăArticolul UNICSalariile de bază pentru secretarul general, inspectorii de concurenţă, directorii direcţiilor de specialitate sunt prevăzute în anexa nr. X/1.Anexa nr. X/1Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenţei
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare |
| 1. | Secretar general | S | 10,70 |
| 2. | Secretar general adjunct | S | 10,60 |
| 3. | Director | S | 10,50 |
| 4. | Director adjunct | S | 10,40 |
| 5. | Şef serviciu | S | 10,30 |
| 6. | Inspector de concurenţă superior | S | 10,10 |
| 7. | Inspector de concurenţă principal | S | 8,30 |
| 8. | Inspector de concurenţă asistent | S | 8,00 |
| 9. | Inspector de concurenţă debutant | S | 4,40 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare |
| 1. | Preşedinte | S | 9,80 |
| 2. | Vicepreşedinte | S | 9,40 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |
| I | II | |||
| 1. | Secretar general | S | 8,45 | 8,60 |
| 2. | Director general | S | 8,15 | 8,20 |
| 3. | Director general adjunct | S | 8,00 | 8,10 |
| 4. | Director | S | 8,00 | 8,10 |
| 5. | Director adjunct | S | 7,80 | 7,90 |
| 6. | Şef serviciu | S | 7,65 | 7,70 |
| 7. | Şef birou | S | 7,50 | 7,60 |
| Nr. crt. | Funcţia | Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare | |||||
| Baza | Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| 1. | Inspector de integritate, grad profesionalsuperior, treapta 1 de salarizare | S | 5,90 | 6,20 | 6,50 | 6,85 | 7,15 | 7,50 |
| 2. | Inspector de integritate, grad profesionalsuperior, treapta 2 de salarizare | S | 5,80 | 6,10 | 6,40 | 6,70 | 7,00 | 7,40 |
| 3. | Inspector de integritate, grad profesionalsuperior, treapta 3 de salarizare | S | 5,65 | 5,90 | 6,20 | 6,55 | 6,90 | 7,20 |
| 4. | Inspector de integritate, grad profesionalprincipal, treapta 1 de salarizare | S | 5,10 | 5,35 | 5,60 | 5,85 | 6,20 | 6,50 |
| 5. | Inspector de integritate, grad profesionalprincipal, treapta 2 de salarizare | S | 4,70 | 4,90 | 5,20 | 5,45 | 5,70 | 6,00 |
| 6. | Inspector de integritate, grad profesionalprincipal, treapta 3 de salarizare | S | 4,30 | 4,55 | 4,80 | 5,00 | 5,25 | 5,55 |
| 7. | Inspector de integritate, grad profesionalasistent, treapta 1 de salarizare | S | 3,75 | 3,95 | 4,15 | 4,35 | 4,60 | 4,80 |
| 8. | Inspector de integritate, grad profesionalasistent, treapta 2 de salarizare | S | 3,20 | 3,35 | 3,55 | 3,70 | 3,90 | 4,05 |
| 9. | Inspector de integritate, grad profesionalasistent, treapta 3 de salarizare | S | 2,80 | 3,00 | 3,10 | 3,30 | 3,40 | 3,60 |
| 10. | Inspector de integritate, grad profesionaldebutant | S | 1,90 | - | - | - | - | - |
| Nr. crt. | Funcţia | Numărul maximde posturi | Coeficienţi de ierarhizare |
| 1. | Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române | 1 | 11,70 |
| 2. | Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxă Română şi Biserica Româno-Catolică | 11 | 11,00 |
| 3. | Arhiepiscop, şef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, şef rabin, preşedinte uniune, preşedinte) | 16 | 10,80 |
| 4. | Episcop, episcop-vicar patriarhal | 39 | 10,20 |
| 5. | Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu-vicar | 26 | 9,80 |
| Nr. crt. | Funcţia clericală | Numărul de posturi pentru care se asigură sprijin lunar la salarizare | Funcţia didactică cu care se asimilează |
| 1. | Vicepreşedinte uniune, vicar administrativ patriarhal, vicar general, secretar general, consilier patriarhal, prim-rabin | 46 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I şi vechime în învăţământ peste 40 ani |
| 2. | Secretar patriarhal, inspector general bisericesc, vicar administrativ eparhial, vicar episcopal | 41 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I şi vechime în învăţământ între 22 şi 25 ani |
| 3. | Secretar Cancelaria patriarhală,consilier eparhial, secretar eparhial, inspector eparhial, exarh, protopop | 719 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II şi vechime în învăţământ între 10 şi 14 ani |
| 4. | Stareţ, superioară, egumen | 466 | Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II şi vechime în învăţământ între 2 şi 6 ani |
| Nr. crt. | Funcţia clericală | Numărul de posturi pentru care se asigură sprijin lunar la salarizare | Funcţia didactică cu care se asimilează |
| Preot, diacon, pastor, vestitor, imam, rabin, cantor, oficiant de cult | 15.237 | ||
| 1. | Cu studii superioare: | 10.957 | Profesor cu studii superioare |
| 1.1. | gradul I | 3.018 | gradul didactic I |
| 1.2. | gradul II | 3.238 | gradul didactic II |
| 1.3. | definitiv | 2.440 | definitiv |
| 1.4. | debutant | 2.261 | debutant |
| 2. | Cu studii medii: | 4.280 | Învăţător, educator, maistru- instructor cu studii medii |
| 2.1. | gradul I | 663 | gradul didactic I |
| 2.2. | gradul II | 783 | gradul didactic II |
| 2.3. | definitiv | 1.690 | definitiv |
| 2.4. | debutant | 1.144 | debutant |
| Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare*) | |
| minim | maxim | |
| Studii superioare | 2,00 | 5,80 |
| Studii superioare de scurtă durată | 1,70 | 3,90 |
| Studii postliceale | 1,50 | 2,90 |
| Studii medii | 1,45 | 2,80 |
| Studii generale | 1,35 | 2,05 |
*) În coeficienţii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul de vechime în muncă.Articolul 2Salariile de bază ale personalului de execuţie din instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice locale sunt diferenţiate după nivelul studiilor.
| Nivelul studiilor | Coeficienţi de ierarhizare*) | |
| minim | maxim | |
| Studii superioare | 2,00 | 5,40 |
| Studii superioare de scurtă durată | 1,70 | 3,65 |
| Studii postliceale | 1,50 | 2,75 |
| Studii medii | 1,45 | 2,65 |
| Studii generale | 1,35 | 2,05 |
*) În coeficienţii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul de vechime în muncă.Articolul 3Salariile de bază ale funcţiilor de conducere din autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la art. 1 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
| Funcţia | Coeficienţi de ierarhizare**) | |
| Grad I | Grad II | |
| Director | 8,00 | 8,15 |
| Director adjunct | 7,70 | 7,80 |
| Şef serviciu | 7,45 | 7,60 |
| Şef birou | 7,20 | 7,30 |
**) În coeficienţii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, indemnizaţia de conducere, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul de vechime în muncă.Articolul 4Salariile de bază ale funcţiilor de conducere din instituţiile publice prevăzute la art. 2 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
| Funcţia | Coeficienţi de ierarhizare**) | |
| Grad I | Grad II | |
| Director | 7,30 | 7,40 |
| Director adjunct | 7,10 | 7,20 |
| Şef serviciu | 6,85 | 7,00 |
| Şef birou | 6,60 | 6,70 |
**) În coeficienţii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, indemnizaţia de conducere, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul de vechime în muncă.Articolul 5Salariile de bază ale conducătorilor din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, a ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, precum şi din cele aflate în coordonarea primului-ministru şi din cele aflate sub controlul Parlamentului se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste persoane, fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de ministru şi, respectiv, a funcţiei de secretar de stat din ministere.Articolul 6(1) Salariile de bază ale conducătorilor din instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice locale se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste persoane, fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de vicepreşedinte al consiliului judeţean şi, respectiv, a funcţiei de viceprimar.(2) În cazul municipiului Bucureşti, salariile de bază prevăzute la alin. (1) nu vor depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar al municipiului Bucureşti.Articolul 7Pentru personalul de execuţie, nivelul individual al salariilor de bază se stabileşte de către conducătorul autorităţii şi instituţiei publice finanţate integral din venituri proprii, pe baza criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale, stabilite de către acesta.Articolul 8Echivalarea funcţiilor specifice utilizate în prezenta anexă cu funcţiile prevăzute în anexele la lege se va face de către Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, la solicitarea ordonatorului principal de credite.Secţiunea a 2-a Sporuri şi alte drepturiArticolul 9Personalul încadrat în autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii beneficiază de sporurile aplicabile funcţionarilor publici.Articolul 10(1) Personalul încadrat în autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii beneficiază suplimentar şi de sporuri specifice pentru condiţii de muncă, după cum urmează;a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 10% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază;d) pentru consemn la domiciliu, un spor de până la 15% din salariul de bază;e) pentru siguranţa navigaţiei, un spor de până la 20% din salariul de bază.(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma corespunzătoare salariilor de bază.Articolul 11Personalul încadrat în autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii beneficiază şi de celelalte drepturi aplicabile funcţionarilor publici din administraţia publică centrală, respectiv locală, în funcţie de subordonare.Articolul 12Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual şi în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri şi cheltuieli.Articolul 13Prevederile prezentei legi se aplică şi personalului din autorităţile şi instituţiile publice, care, potrivit legii, începând cu luna octombrie a anului 2009, trec de la finanţarea integrală a activităţii din venituri proprii la finanţarea integrală a activităţii de la bugetul de stat.
