NORME din 28 iulie 2015privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 596 din 7 august 2015Data intrării în vigoare 07-08-2015
Aprobate prin ORDINUL nr. M.69 din 28 iulie 2015, publicat în Monitorul Oficial nr. 596 din 7 august 2015.
Articolul V din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018 prevede:Articolul V(1) Analiza, ierarhizarea şi selecţia candidaţilor pentru promovarea în funcţiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentului ordin se realizează şi se finalizează în conformitate cu dispoziţiile legale aflate în vigoare la data publicării funcţiilor respective.(2) Concursurile/Examenele pentru chemarea/rechemarea în activitate, în corpul ofiţerilor, al maiştrilor militari sau al subofiţerilor, în vederea încadrării funcţiilor de execuţie vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentului ordin se desfăşoară şi se finalizează în conformitate cu dispoziţiile legale aflate în vigoare la data publicării funcţiilor respective.Capitolul I Dispoziţii generaleArticolul 1Prezentele norme reglementează selecţia cadrelor militare pentru evoluţia în carieră, în vederea:a) promovării în funcţii şi/sau înaintării în grad a cadrelor militare pe baza performanţelor profesionale obţinute de-a lungul carierei, a experienţei profesionale acumulate, a nivelului de studii dobândite, precum şi a competenţelor, aptitudinilor şi atitudinilor profesionale;b) creării cadrului procedural care să permită intrarea în competiţie a tuturor candidaţilor eligibili, în condiţiile prevăzute de actele normative, şi ierarhizarea acestora în vederea promovării în funcţii, în condiţii de transparenţă şi egalitate de şanse;c) trecerii maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor.Articolul 2(1) În sensul prezentelor norme, prin promovarea în funcţie se înţelege:a) eliberarea cadrelor militare din funcţiile deţinute şi numirea în funcţii de execuţie sau de comandă/conducere, prevăzute în statele de organizare cu grade superioare gradelor funcţiilor din care au fost eliberate;b) eliberarea cadrelor militare din funcţiile în care sunt încadrate şi numirea în funcţii situate la niveluri ierarhice superioare, prevăzute în statele de organizare cu aceleaşi grade;c) eliberarea cadrelor militare din funcţii cu atribuţii de execuţie şi numirea în funcţii cu atribuţii de comandă/conducere, prevăzute cu aceleaşi grade.(2) În sensul prezentelor norme, noţiunea de "funcţie" este aceeaşi cu cea de "post".Capitolul II Organizarea sistemului de ierarhizare şi selecţieArticolul 3Structurile implicate în procesul de ierarhizare şi selecţie a cadrelor militare în vederea promovării în funcţii şi/sau înaintării în grad sunt:a) comisiile de selecţie;b) secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie;c) structurile de resurse umane de la toate eşaloanele;d) comisiile de interviu.Articolul 4(1) Comisiile de selecţie au competenţele generale stabilite prin Ghidul carierei militare şi competenţele specifice stabilite prin prezentele norme.(2) Competenţele specifice ale comisiilor de selecţie reprezintă limitele în care acestea pot emite hotărâri privind promovarea în funcţii şi/sau înaintarea în grad a cadrelor militare, potrivit corpului profesional din care fac parte, avizarea candidaţilor în vederea participării la concursuri/examene organizate conform prevederilor legislaţiei naţionale pentru încadrarea unor funcţii, precum şi trecerea maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor.(3) Comisiile de selecţie şi competenţele specifice ale acestora sunt următoarele:a) Comisia de selecţie nr. 1 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade de general/similar; de a analiza şi aviza ofiţerii propuşi să li se acorde gradul de general de brigadă/similar - cu o stea şi de înaintare a generalilor/similar în gradul următor;b) Comisia de selecţie nr. 2 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade de colonel/comandor; de a analiza şi aviza ofiţerii care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul de colonel/comandor;c) Comisia de selecţie nr. 3 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale Statului Major al Apărării şi structurilor subordonate nemijlocit acestuia, mai puţin ale statelor majore ale categoriilor de forţe şi comandamentelor de sprijin şi ale structurilor subordonate acestora, cu excepţia Comandamentului Apărării Cibernetice; de a analiza şi aviza cadrele militare din cadrul Statului Major al Apărării şi al structurilor subordonate nemijlocit acestuia, mai puţin statele majore ale categoriilor de forţe şi comandamentelor de sprijin şi ale structurilor subordonate acestora, cu excepţia Comandamentului Apărării Cibernetice, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;La data de 27-05-2019 Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 4 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019d) Comisia de selecţie nr. 4 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor centrale, ale celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi ale structurilor subordonate acestora, altele decât Statul Major General; de a analiza şi aviza cadrele militare din cadrul structurilor centrale, al celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi al structurilor subordonate acestora, altele decât Statul Major General, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;e) Comisia de selecţie nr. 5 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Terestre, cu excepţia funcţiilor prevăzute în statele de organizare cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, din cadrul diviziilor şi al structurilor subordonate acestora; de a analiza şi aviza ofiţerii din Forţele Terestre, cu excepţia celor cu grade de până la căpitan, inclusiv, din cadrul diviziilor şi al structurilor subordonate acestora, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;f) Comisia de selecţie nr. 6 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Aeriene; de a analiza şi aviza ofiţerii din Forţele Aeriene, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;g) Comisia de selecţie nr. 7 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Navale, cu excepţia funcţiilor prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale Flotei; de a analiza şi aviza ofiţerii din Forţele Navale, cu excepţia celor cu grade de până la căpitan, inclusiv, din cadrul Flotei, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;h) Comisia de selecţie nr. 8 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Terestre, cu excepţia diviziilor şi a structurilor subordonate acestora; de a analiza şi aviza maiştrii militari şi subofiţerii din cadrul Forţelor Terestre, cu excepţia celor din cadrul diviziilor şi al structurilor subordonate acestora, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor;i) Comisia de selecţie nr. 9 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Aeriene; de a analiza şi aviza maiştrii militari şi subofiţerii din cadrul Forţelor Aeriene, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor;j) Comisia de selecţie nr. 10 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Navale, cu excepţia Flotei; de a analiza şi aviza maiştrii militari şi subofiţerii din cadrul Forţelor Navale, cu excepţia celor din cadrul Flotei, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor;k) Comisia de selecţie nr. 11 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Comandamentul logistic întrunit; de a analiza şi aviza cadrele militare din Comandamentul logistic întrunit, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;l) Comisia de selecţie nr. 12 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Comandamentul comunicaţiilor şi informaticii; de a analiza şi aviza cadrele militare din Comandamentul comunicaţiilor şi informaticii, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;m) Comisia de selecţie nr. 13 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Divizia 2 Infanterie; de a analiza şi aviza cadrele militare din Divizia 2 Infanterie, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor până la maior/locotenent-comandor, inclusiv;n) Comisia de selecţie nr. 14 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Divizia 4 Infanterie; de a analiza şi aviza cadrele militare din Divizia 4 Infanterie care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor până la maior/locotenent-comandor, inclusiv;o) Comisia de selecţie nr. 15 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din cadrul Flotei; de a analiza şi aviza cadrele militare din cadrul Flotei care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor până la maior/locotenent-comandor, inclusiv;p) Comisia de selecţie nr. 16 are competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii pentru promovarea în funcţii de consilieri juridici prevăzute în statele de organizare, cu grade de până la colonel, inclusiv;q) Comisia de selecţie nr. 17 are competenţa de a analiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate.La data de 10-04-2018 Litera q) din Alineatul (3) , Articolul 4 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018r) Comisia de selecţie nr. 18 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Comandamentul forţelor pentru operaţii speciale; de a analiza şi aviza cadrele militare din Comandamentul forţelor pentru operaţii speciale, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv.La data de 27-12-2018 Alineatul (3) din Articolul 4 , Capitolul II a fost completat de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(4) Comisia de selecţie nr. 2 are şi competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii pentru încadrarea funcţiilor prevăzute cu grade de colonel/comandor, alocate României, din cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român.(5) Comisia de selecţie nr. 5 are şi competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii pentru încadrarea funcţiilor prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, alocate României, din cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român.(6) Comisia de selecţie nr. 8 are şi competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii pentru încadrarea funcţiilor alocate României din cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român.(7) Comisiile de selecţie menţionate la alin. (4)-(6) au şi competenţa de a analiza şi aviza cadrele militare încadrate în funcţiile alocate României în cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor.Articolul 5Componenţa comisiilor de selecţie şi structurile care asigură secretariatele tehnice ale acestora sunt prevăzute în anexa nr. 1.Articolul 6Secretariatele tehnice sunt entităţi organizaţionale permanente care se constituie la nivelul structurilor pe lângă care funcţionează comisiile de selecţie şi au rolul de a susţine activitatea acestora.Articolul 7În cazul în care preşedinţii sau membrii titulari din comisiile de selecţie se află în misiuni ordonate în afara garnizoanei sau în străinătate, internaţi în spital, în concedii medicale sau de odihnă ori în alte activităţi ordonate, la comisii se prezintă înlocuitorii legali.Capitolul III Funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţieSecţiunea 1 Ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare în vederea promovării în funcţiiArticolul 8Ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare în vederea promovării în funcţii se realizează prin procedură normală sau prin procedură de urgenţă.Articolul 9Procedura normală cuprinde următoarele activităţi:a) transmiterea tabelului cu funcţiile vacante, întocmit conform modelului din anexa nr. 2, de către structurile centrale la Secretariatul general, până în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, pentru a fi publicat în luna următoare în Buletinul Informativ al Armatei şi postat pe pagina de INTRAMAN a Secretariatului general;b) postarea tematicii şi bibliografiei pentru interviu, după caz, în reţeaua INTRAMAN, în termen de 10 zile lucrătoare de la publicare;La data de 27-05-2019 Litera b) din Articolul 9 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019c) întocmirea şi depunerea rapoartelor personale de către cadrele militare până în ultima zi lucrătoare, inclusiv, a lunii în care s-au publicat funcţiile vacante;d) transmiterea de către comandanţi/şefi, direct la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie în competenţa cărora se află analiza funcţiilor vacante, a tabelului centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, însoţit de rapoartele personale ale cadrelor militare şi memoriile originale ale acestora; documentele se transmit în primele 3 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor, iar tabelul centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie se transmite şi prin reţeaua INTRAMAN;e) întocmirea de către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie a documentelor prevăzute la art. 29 lit. b), d), e) şi f) conform modelelor prevăzute în anexele nr. 4, 5 şi 6, în termen de 10 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;f) desfăşurarea şedinţelor comisiilor de selecţie în termen de 15 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor, conform algoritmului specificat la art. 15-25;g) elaborarea de către secretariatele tehnice a proceselor-verbale ale comisiilor de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7, şi a hotărârii comisiei de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8, în termen de 17 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;h) transmiterea hotărârii comisiei de selecţie comandanţilor/şefilor care au competenţe de numire în funcţii, în termen de 18 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;i) transmiterea de către secretariatele tehnice a listei candidaţilor care întrunesc condiţiile pentru a participa la interviu la structurile militare unde se organizează interviul şi la structurile militare unde sunt încadraţi candidaţii, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;j) desfăşurarea probelor de interviu în termen de 27 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;k) transmiterea proceselor-verbale cu rezultatele probelor de interviu de către structurile militare care le-au organizat la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;l) întocmirea tabelului centralizator cu ierarhia finală a candidaţilor, rezultată după analiza în comisia de selecţie şi după desfăşurarea interviului, conform modelului prevăzut în anexa nr. 9;m) emiterea hotărârii comisiei de selecţie, pentru funcţiile prevăzute cu interviu, în prima şedinţă după desfăşurarea interviului, în termen de 35 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;n) transmiterea hotărârii comisiei de selecţie comandanţilor/ şefilor care au competenţe de numire în funcţii, în termen de 36 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor.Articolul 10(1) Procedura de urgenţă se aplică în situaţia în care neîncadrarea unor funcţii afectează starea de operaţionalizare şi/sau funcţionarea eficientă a structurilor militare.(2) Iniţierea procedurii de urgenţă pentru promovarea cadrelor militare în funcţii vacante se face la iniţiativa sau cu aprobarea ministrului apărării naţionale, la propunerea comandanţilor/şefilor structurilor centrale şi ai celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale.(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), şeful Statului Major General poate iniţia sau aproba procedura de urgenţă, la propunerea şefului Direcţiei personal şi mobilizare, pentru promovarea cadrelor militare în funcţii vacante din cadrul Statului Major General şi al structurilor subordonate acestuia, mai puţin pentru cele prevăzute în statele de organizare cu grade de generali/similar.(4) Rapoartele prin care se solicită iniţierea procedurii de urgenţă vor fi însoţite de tabele cu elementele de identificare ale funcţiilor vacante şi candidaţii pentru fiecare funcţie vacantă, care se întocmesc, după caz, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 9^1 şi 9^2.La data de 27-12-2018 Alineatul (4) din Articolul 10 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(5) Propunerile specificate la alin. (2) se avizează de către şeful Direcţiei management resurse umane.Articolul 11Selecţionarea cadrelor militare pentru promovarea în funcţii prin procedura de urgenţă se face fără interviu.Articolul 12Procedura de urgenţă cuprinde următoarele activităţi:a) transmiterea de către şeful structurii care a solicitat iniţierea procedurii de urgenţă a raportului cu aprobarea ministrului apărării naţionale sau a şefului Statului Major al Apărării, după caz, şi a memoriilor originale la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie care au competenţa selecţionării candidaţilor pentru promovarea în funcţiile vacante; documentele se transmit în termen de două zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării;La data de 27-05-2019 Litera a) din Articolul 12 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019b) desfăşurarea de către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie a activităţilor prevăzute la art. 29 lit. b), d) şi e), în termen de 3 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării;c) desfăşurarea şedinţelor comisiilor de selecţie, în termen de 6 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării, conform algoritmului specificat la art. 16, art. 17 alin. (1) şi art. 22 şi 23;d) elaborarea de către secretariatele tehnice a proceselor-verbale ale comisiilor de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7, şi a hotărârii comisiei de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8, în termen de 7 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării;e) transmiterea hotărârii comisiei de selecţie comandanţilor/ şefilor care au competenţe de numire în funcţii, în termen de 8 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării.Secţiunea a 2-a Analizarea cadrelor militare în vederea înaintării în gradul următorArticolul 13Cadrele militare care sunt analizate pentru a fi promovate în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade superioare celor deţinute şi au împlinit stagiul minim în grad sunt analizate şi pentru înaintarea în gradul următor.Articolul 14(1) Cadrele militare numite în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade superioare celor deţinute sunt analizate în comisiile de selecţie, astfel încât înaintarea în gradul următor să se facă la împlinirea stagiului minim în grad.(2) Activităţile desfăşurate pentru analiza cadrelor militare în vederea înaintării în gradul următor sunt:a) înaintarea, ierarhic, de către structurile de resurse umane a listei cu cadrele militare propuse a fi înaintate în gradul următor la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie, cu cel puţin 75 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru înaintarea în gradul următor;b) analizarea cadrelor militare în şedinţele comisiilor de selecţie cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru înaintarea în gradul următor;c) trimiterea de către secretariatele tehnice a hotărârilor comisiilor de selecţie la comandanţii/şefii care au competenţe de a prezenta propuneri/înainta în gradul următor, în termen de 5 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei comisiei de selecţie.Secţiunea a 2^1-a Avizarea maiştrilor militari şi a subofiţerilor în activitate în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitateLa data de 10-04-2018 Capitolul III a fost completat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Articolul 14^1(1) Avizarea maiştrilor militari şi subofiţerilor în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate pe filieră indirectă se desfăşoară, de regulă, într-o singură sesiune anuală, în luna aprilie.La data de 27-12-2018 Alineatul (1) din Articolul 14^1 , Sectiunea a 2^1-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), şedinţele Comisiei de selecţie nr. 17 pentru avizarea maiştrilor militari şi a subofiţerilor în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate pot avea loc ori de câte ori situaţia o impune, la ordinul preşedintelui comisiei de selecţie.La data de 27-12-2018 Alineatul (2) din Articolul 14^1 , Sectiunea a 2^1-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(3) În vederea avizării maiştrilor militari şi subofiţerilor pentru participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate, preşedintele şi membrii Comisiei de selecţie nr. 17 analizează îndeplinirea cumulativă a criteriilor specifice de recrutare prevăzute la art. 14 alin. (3) din Instrucţiunile privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.30/2012, cu modificările şi completările ulterioare.La data de 10-04-2018 Secțiunea a 2^1-a din Capitolul III a fost completată de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Articolul 14^2În perioada 1-31 martie a fiecărui an se desfăşoară următoarele activităţi:a) maiştrii militari şi subofiţerii interesaţi întocmesc rapoarte personale, adresate comandanţilor/şefilor unităţilor militare din care fac parte, până la data de 20 martie a fiecărui an, prin care îşi exprimă opţiunea de a participa la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;b) maiştrii militari şi subofiţerii prevăzuţi la lit. a) furnizează, din proprie iniţiativă sau la solicitarea prealabilă a structurilor de resurse umane, datele necesare pentru actualizarea memoriului original şi a fişei de evidenţă din aplicaţia RESMIL şi specifică în raportul de participare la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate faptul că au verificat corectitudinea datelor personale înscrise în fişa de evidenţă din aplicaţia RESMIL, iar acestea sunt consemnate corect;c) comandanţii/şefii dispun structurilor de resurse umane măsurile necesare privind promovarea rapoartelor cadrelor militare pentru participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate direct la secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17, până cel mai târziu în ultima zi a lunii martie;d) structurile de resurse umane transmit secretariatului tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 următoarele documente: tabelul nominal cu maiştrii militari şi subofiţerii care au solicitat să participe la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate, rapoartele personale ale cadrelor militare, fişele cu principalele date validate din aplicaţia RESMIL şi memoriile originale ale acestora; tabelul nominal cu maiştrii militari şi subofiţerii care au solicitat să participe la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate şi fişele cu principalele date se transmit şi în format electronic, editabil, respectiv needitabil, utilizându-se reţeaua INTRAMAN.La data de 10-04-2018 Sectiunea a 2^1-a din Capitolul III a fost completata de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Articolul 14^3În perioada 1-30 aprilie a fiecărui an se desfăşoară următoarele activităţi:a) secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 întocmeşte tabelul cu maiştrii militari şi subofiţerii propuşi pentru a fi avizaţi în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;b) preşedintele şi membrii Comisiei de selecţie nr. 17 desfăşoară şedinţa comisiei de selecţie în cadrul căreia analizează toţi maiştrii militari şi subofiţerii pentru care au primit propuneri prin intermediul secretariatelor tehnice privind îndeplinirea condiţiilor prevăzute de lege cu privire la participarea acestora la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;c) secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 redactează hotărârea comisiei şi procesul-verbal al şedinţei acesteia, la care se anexează tabelul cu maiştrii militari şi subofiţerii avizaţi pentru participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;d) secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 transmite structurilor militare în care sunt încadraţi maiştrii militari şi subofiţerii care au solicitat participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate avizul favorabil al comisiei de selecţie pentru fiecare dintre cei care îndeplinesc în totalitate criteriile prevăzute la art. 14^1 alin. (3), precum şi tabelele cu cei care nu au fost avizaţi favorabil, cu specificarea condiţiilor legale care nu sunt îndeplinite; avizul este parte componentă a dosarului de candidat, întocmit de către biroul informare-recrutare pentru participarea acestora la concurs.La data de 10-04-2018 Sectiunea a 2^1-a din Capitolul III a fost completata de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Secţiunea a 3-a Desfăşurarea şedinţelor comisiilor de selecţieArticolul 15(1) Şedinţele comisiilor de selecţie se desfăşoară la ordinul preşedintelui comisiei de selecţie în perioadele prevăzute la art. 9 lit. f) şi la art. 12 lit. c), cu excepţia şedinţei Comisiei de selecţie nr. 17, care se desfăşoară la nevoie.(2) Şedinţele comisiilor de selecţie se pot desfăşura cu participarea a cel puţin două treimi din membri.Articolul 16(1) La începutul fiecărei şedinţe a comisiei de selecţie, preşedintele acesteia face precizări privind principalele obligaţii şi responsabilităţi prevăzute în prezentele norme şi anunţă ordinea de zi.(2) După anunţarea ordinii de zi, preşedintele şi membrii comisiei au obligaţia să verifice documentele prezentate de către secretariatul tehnic şi să completeze declaraţia pe propria răspundere, prevăzută în anexa nr. 10.(3) Preşedintele şi membrii comisiei nu participă la ierarhizarea şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea unei funcţii, dacă se află cu unul dintre candidaţi în una dintre următoarele situaţii:a) este soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv al/a cel puţin unuia dintre candidaţi;b) se află în raporturi de subordonare nemijlocită faţă de cel puţin unul dintre candidaţi;c) se află ori s-a aflat în ultimii 5 ani în relaţii patrimoniale cu oricare dintre candidaţi;d) se găseşte în alte situaţii de conflict de interese prevăzute de lege.(4) În cazul constatării uneia dintre situaţiile prevăzute la alin. (3), ulterior desfăşurării selecţiei, dar nu mai târziu de data numirii în funcţie, rezultatul selecţiei se recalculează prin eliminarea evaluării membrului comisiei aflat în aceste situaţii, pentru toţi candidaţii participanţi la selecţie pentru ocuparea funcţiei respective.(5) Dacă, în situaţiile prevăzute la alin. (3) şi (4), nu este asigurată validitatea evaluării de către cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei, şedinţa pentru încadrarea funcţiei respective se repetă în termen de două zile lucrătoare, luându-se măsuri de înlocuire a membrilor comisiei de selecţie aflaţi în conflict de interese, prin grija comandanţilor/şefilor structurilor din care aceştia fac parte, la solicitarea preşedintelui comisiei.Articolul 17(1) În procesul de analiză, ierarhizare şi selecţie a candidaţilor, membrii comisiei studiază memoriile originale, fişele cu principalele date şi fişele posturilor vacante, după care completează şi semnează fişa de evaluare întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 11.(2) Experienţa profesională dobândită de-a lungul carierei se cuantifică astfel:a) un punct pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani;b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 2, pe o perioadă de minimum 2 ani;c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 3, pe o perioadă de minimum 2 ani;d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 4, pe o perioadă de minimum 2 ani;e) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de instructor pe o perioadă de minimum 2 ani;f) un punct pentru fiecare 12 luni cumulate în care au fost îndeplinite atribuţii de instructor asociat;g) două puncte pentru fiecare post permanent în străinătate încadrat pe o perioadă de minimum 2 ani;h) două puncte pentru fiecare funcţie îndeplinită în cadrul structurilor NATO de pe teritoriul României pe o perioadă de minimum 2 ani;i) un punct pentru fiecare 6 luni de participare neîntreruptă sau cumulată din perioade de câte cel puţin 3 luni neîntrerupte, la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român.(3) Candidaţilor care au absolvit studii de formare profesională iniţială în cadrul academiilor categoriilor de forţe/institutelor militare sau al şcolilor militare li se acordă un punct dacă au obţinut o medie de absolvire cuprinsă între 9,00 şi 9,50, respectiv două puncte dacă această medie este mai mare.(4) Candidaţilor li se acordă două puncte dacă au absolvit cursul de carieră în vederea înaintării în gradul corespunzător funcţiei vacante; pentru cursul de carieră necesar înaintării în gradul corespunzător funcţiei vacante absolvit în străinătate se acordă trei puncte.(5) Abrogat.La data de 27-05-2019 Alineatul (5) din Articolul 17 , Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost abrogat de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019(6) Candidaţilor li se acordă un punctaj egal cu media acordată la evaluarea performanţei profesionale în ultima fişă de apreciere de serviciu anuală.(7) Candidaţilor li se acordă un punctaj obţinut prin împărţirea la 15 a sumei punctajelor acordate în fişele de apreciere de serviciu anuală din ultimii trei ani pentru evaluarea competenţelor, aptitudinilor şi atitudinilor profesionale. În situaţia în care candidatul nu are întocmite fişe de apreciere de serviciu anuale pentru fiecare an din ultimii 3 ani calendaristici anteriori celui analizei în cadrul comisiei de selecţie, se iau în calcul doar cele existente din acest interval.(8) Fiecare criteriu specificat la lit. g) şi h) din secţiunea B a anexei nr. 11 se evaluează prin acordarea unui număr de puncte de la 1 la 10.(9) Pentru cuantificarea experienţei profesionale, în condiţiile prevăzute la alin. (2) lit. a)-d), perioadele în care cadrele militare au îndeplinit atribuţiile aceloraşi funcţii în cadrul aceloraşi structuri se cumulează, indiferent dacă denumirile funcţiilor au fost modificate ca urmare a modificării statelor de organizare.La data de 27-12-2018 Articolul 17 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Articolul 18Abrogat.La data de 27-05-2019 Articolul 18 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost abrogat de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 19(1) Punctajul individual al fiecărui candidat reprezintă media aritmetică a:a) mediei punctelor acordate de membrii comisiei de selecţie conform prevederilor art. 17 alin. (2)-(4), (6) şi (7);b) mediei punctelor acordate de membrii comisiei de selecţie pentru compatibilitatea experienţei profesionale cu cerinţele funcţiei vacante;c) mediei punctelor acordate de membrii comisiei de selecţie pentru compatibilitatea pregătirii profesionale cu cerinţele funcţiei vacante.(2) Toate mediile prevăzute la alin. (1) se calculează cu două zecimale.(3) Candidaţii care nu au obţinut cel puţin o medie de 6 puncte la oricare dintre cele prevăzute la alin. (1) lit. b) şi c) sunt declaraţi respinşi de către comisia de selecţie.La data de 27-05-2019 Articolul 19 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 6, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 20(1) Pentru funcţiile pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecţie.(2) Pentru funcţiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărţirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, şi a punctajului obţinut la interviu.Articolul 21(1) Comisiile de selecţie ierarhizează candidaţii pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al şedinţei şi care constituie fundamentul elaborării hotărârii.(2) În cazul în care doi sau mai mulţi candidaţi obţin acelaşi punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experienţa profesională prevăzut la art. 17 alin. (2), calculat prin împărţirea sumei punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de selecţie pentru criteriul respectiv la numărul membrilor comisiei de selecţie prezenţi.La data de 27-12-2018 Alineatul (2) din Articolul 21 , Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(3) Dacă egalitatea se menţine şi după aplicarea prevederilor alin. (2), departajarea se realizează pe baza punctajului acordat pentru evaluarea adecvării experienţei profesionale la cerinţele funcţiei, prevăzut în anexa nr. 11 secţiunea B lit. g), calculat prin împărţirea sumei punctelor acordate de fiecare membru al comisiei de selecţie pentru criteriul respectiv la numărul membrilor comisiei de selecţie prezenţi.La data de 27-12-2018 Articolul 21 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost completat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Articolul 22Membrii comisiei de selecţie analizează, individual, îndeplinirea condiţiilor de către cadrele militare propuse pentru înaintarea în gradul următor şi consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice.Articolul 23Pentru funcţiile vacante care se încadrează prin concurs, organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale, membrii comisiei de selecţie analizează, individual, îndeplinirea condiţiilor de către cadrele militare care au solicitat participarea la concurs şi consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12.Articolul 24Pentru situaţiile specificate la art. 22 şi 23, hotărârile comisiilor de selecţie se adoptă prin majoritatea simplă a participanţilor la şedinţă.Articolul 25(1) Hotărârile comisiilor de selecţie sunt definitive şi se pun în aplicare de către comandanţii/şefii care au competenţe în acest sens, pentru emiterea ordinelor de numire în funcţii a candidaţilor clasaţi pe primul loc în ordinea descrescătoare a punctajelor finale şi/sau pentru emiterea ordinelor de înaintare în gradul următor.(2) În situaţia în care un candidat a participat la selecţia pentru încadrarea mai multor funcţii vacante şi s-a clasat pe primul loc pentru cel puţin două funcţii vacante, ordinul de numire se emite numai pentru prima funcţie vacantă la care s-a clasat pe primul loc, în ordinea opţiunilor exprimate în raportul personal prin care s-a înscris la selecţie, iar pentru celelalte funcţii vacante sunt numiţi candidaţii clasaţi pe locul al doilea.(3) În situaţia în care candidatul care s-a clasat pe primul loc se retrage/renunţă până la data emiterii ordinului de numire, acesta se emite pentru candidatul clasat pe locul următor.(4) În situaţia în care la selecţia pentru încadrarea unei funcţii s-a înscris un singur candidat, care a fost selecţionat şi apoi se retrage/renunţă înainte de data emiterii ordinului de numire, funcţia se republică.Capitolul IV Responsabilităţile cadrelor militare şi ale structurilor implicate în procesul de analiză, ierarhizare şi selecţieSecţiunea 1 Responsabilităţile cadrelor militareArticolul 26(1) În vederea promovării în funcţii, cadrele militare au următoarele responsabilităţi:a) să se informeze despre funcţiile vacante, elementele specifice ale acestora şi datele privind desfăşurarea selecţiei, publicate în mijloacele de informare prevăzute la art. 9 lit. a);b) să întocmească rapoarte personale, adresate comandanţilor/şefilor unităţilor militare din care fac parte, prin care să îşi exprime opţiunea de a participa la selecţia organizată pentru încadrarea uneia dintre funcţiile vacante publicate sau pentru trecerea maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor, în termenele prevăzute de prezentele norme; cadrele militare specifică în raport faptul că au verificat datele personale înscrise în fişa de evidenţă şi acestea sunt consemnate corect;La data de 27-05-2019 Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 26 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019c) să furnizeze datele necesare pentru actualizarea memoriului original, din proprie iniţiativă sau la solicitarea prealabilă a structurilor de resurse umane;d) să verifice şi să semneze de luare la cunoştinţă tabelul centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie, prevăzut la art. 9 lit. d);e) să se prezinte la locul, data şi ora stabilite pentru susţinerea interviului.(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. b), cadrele militare pot solicita să candideze pentru încadrarea mai multor funcţii numai dacă acestea se analizează în cadrul aceleiaşi comisii de selecţie, prin acelaşi tip de procedură şi cu susţinerea aceloraşi probe de selecţie, urmând să precizeze în rapoartele personale prioritatea de încadrare a acestora.La data de 27-05-2019 Alineatul (2) din Articolul 26 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019(3) Rapoartele personale de participare la selecţie se înregistrează la compartimentul documente clasificate.Secţiunea a 2-a Responsabilităţile structurilor de resurse umaneArticolul 27Structurile de resurse umane au următoarele responsabilităţi:a) să întocmească tabelul cu funcţiile vacante, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, pe care îl prezintă pentru aprobare comandanţilor/şefilor ierarhici, în scopul publicării acestora;a^1) să centralizeze tematica şi bibliografia pentru interviu şi să o posteze pe pagina web din reţeaua INTRAMAN a structurii din care face parte postul vacant; în situaţia în care structura nu deţine o astfel de pagină, tematica şi bibliografia se publică prin grija eşalonului superior care deţine o astfel de pagină;La data de 27-05-2019 Articolul 27 din Sectiunea a 2-a , Capitolul IV a fost completat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019b) să verifice şi să actualizeze memoriile originale şi datele personale din aplicaţia RESMIL ale cadrelor militare care şi-au exprimat opţiunea de a participa la selecţie;c) să înainteze rapoartele personale şi memoriile originale ale cadrelor militare menţionate la lit. b) direct către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie în analiza cărora se află funcţiile vacante;La data de 27-05-2019 Litera c) din Articolul 27 , Sectiunea a 2-a , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019d) să transmită la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie, prin reţeaua INTRAMAN, tabelul centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie, conform anexei nr. 3;e) să asigure documentele necesare, în vederea întocmirii dosarelor de candidat, maiştrilor militari şi subofiţerilor care participă la susţinerea probelor de selecţie şi la concursul/ examenul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate, conform reglementărilor specifice stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale;f) să întocmească şi să înainteze secretariatelor tehnice ale comisiilor de selecţie listele cu cadrele militare care îndeplinesc condiţiile de înaintare în gradul următor.Secţiunea a 3-a Responsabilităţile comandanţilor/şefilorArticolul 28(1) În raport cu competenţele stabilite, potrivit reglementărilor în vigoare, comandanţii/şefii de la toate eşaloanele au următoarele responsabilităţi:a) să dispună înaintarea pe cale ierarhică, în scris şi în format electronic, la structurile centrale şi cele subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale a tabelului cu funcţiile vacante din subordine propuse a fi încadrate;b) să dispună informarea cadrelor militare din subordine despre funcţiile vacante publicate, astfel încât să se respecte termenele de întocmire a rapoartelor personale prevăzute de prezentele norme;c) să dispună măsurile necesare pentru înaintarea rapoartelor cadrelor militare direct la secretariatele tehnice care funcţionează pe lângă comisiile de selecţie;d) să informeze comandanţii/şefii ierarhici despre participarea la selecţie a cadrelor militare din subordine;e) să asigure transmiterea documentelor prevăzute la art. 27 lit. c)-f) către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie;f) să dispună măsurile necesare pentru a permite prezenţa cadrelor militare din subordine în vederea susţinerii interviului organizat pentru încadrarea funcţiilor pentru care acestea au optat.(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. a), comandanţii structurilor subordonate operaţional/sub control operaţional la Direcţia generală de informaţii a apărării sau la structurile din compunerea/subordinea acesteia nu transmit funcţiile vacante pentru publicare în Buletinul Informativ al Armatei.Secţiunea a 4-a Responsabilităţile secretariatelor tehnice ale comisiilor de selecţieArticolul 29Secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie au următoarele responsabilităţi:a) să centralizeze documentele prevăzute la art. 27 lit. c)-f);b) să genereze, din aplicaţia informatică RESMIL, fişele cu principalele date ale cadrelor militare care s-au înscris la selecţie;c) să analizeze documentele prevăzute la lit. a) şi b) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor obligatorii specificate în anexa nr. 11 secţiunea A, precum şi a condiţiilor prevăzute de lege pentru admiterea cadrelor militare la analiză în cadrul comisiilor de selecţie;d) să întocmească, pe grade şi în ordine alfabetică, tabelul cuprinzând cadrele militare care nu îndeplinesc criteriile obligatorii, conform modelului specificat în anexa nr. 4, şi tabelul cu cadrele militare care îndeplinesc criteriile obligatorii pentru a fi analizate în cadrul comisiilor de selecţie, conform modelului specificat în anexa nr. 5, pe care le prezintă membrilor comisiilor de selecţie, însoţite şi de opţiunile şi datele suplimentare furnizate de comandanţii/şefii ierarhici, precum şi cele rezultate din memoriile originale;e) să întocmească pentru fiecare candidat fişa de evaluare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 11, după caz;f) să întocmească tabelul centralizator cu propunerile pentru înaintarea în gradul următor, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6;g) să centralizeze punctajul acordat de către membrii comisiilor de selecţie şi să întocmească tabelul centralizator cu ierarhia, în ordinea descrescătoare a mediilor aritmetice obţinute de cadrele militare evaluate, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13;h) să redacteze, în urma desfăşurării şedinţelor comisiilor de selecţie, procesul-verbal, conform precizărilor din anexa nr. 7, la care anexează tabelul centralizator prevăzut la lit. g);i) să comunice în scris comandanţilor/şefilor structurilor militare în care sunt încadrate cadrele militare înscrise la selecţie, precum şi celor care organizează interviul candidaţii care îndeplinesc condiţiile pentru a participa la interviu;j) să comunice în scris comandanţilor/şefilor structurilor militare în care sunt încadrate cadrele militare înscrise la selecţie candidaţii care nu au obţinut nota minimă la interviu sau nu au fost ierarhizaţi de comisia de selecţie, cu precizarea criteriilor obligatorii neîndeplinite;k) să trimită documentele cadrelor militare înscrise la selecţie la structurile cu atribuţii în domeniu, în vederea eliberării avizului de specialitate, potrivit legislaţiei specifice, pentru încadrarea funcţiilor care necesită acest aviz, potrivit prevederilor art. 42;l) să întocmească tabelul centralizator cu ierarhia finală a candidaţilor, rezultată după analizarea în comisia de selecţie şi desfăşurarea interviului, conform modelului prevăzut în anexa nr. 9;m) să redacteze hotărârea comisiei de selecţie în baza procesului-verbal prevăzut la lit. h) şi a procesului-verbal al comisiei de interviu, după caz, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8;n) să întocmească tabelul cu candidaţii selecţionaţi, conform modelului prevăzut în anexa nr. 14, şi să îl înainteze, împreună cu copia hotărârii comisiei de selecţie sau un extras al acesteia, după caz, comandanţilor/şefilor care au competenţa de a emite ordine de numire în funcţie/înaintare în grad;o) să informeze în scris structurile care au înaintat rapoartele candidaţilor despre punctajele obţinute şi locurile pe care s-au clasat aceştia;p) să păstreze confidenţialitatea informaţiilor despre candidaţii evaluaţi, punctajele acordate şi hotărârile adoptate.Articolul 30Secretarii comisiilor de selecţie, cu excepţia secretarului Comisiei de selecţie nr. 1, nu participă la analizarea, ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare.La data de 27-12-2018 Articolul 30 din Sectiunea a 4-a , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Secţiunea a 5-a Responsabilităţile comisiilor de selecţieArticolul 31Responsabilităţile comisiilor de selecţie sunt:a) să analizeze toate cadrele militare pentru care au primit propuneri prin intermediul secretariatelor tehnice privind îndeplinirea cerinţelor şi criteriilor specifice pentru participarea la selecţie şi să le stabilească pe cele care continuă procesul de selecţie;b) să evalueze şi să ierarhizeze cadrele militare stabilite conform prevederilor lit. a);c) să analizeze şi să avizeze cadrele militare propuse a fi înaintate în gradul următor;d) să analizeze şi să avizeze cadrele militare care au optat pentru ocuparea funcţiilor vacante care, potrivit legislaţiei naţionale, se ocupă numai prin concurs/examen, dacă îndeplinesc criteriile obligatorii;e) să păstreze confidenţialitatea informaţiilor despre candidaţii evaluaţi, punctajele acordate şi hotărârile adoptate.Articolul 32Componenţilor comisiilor de selecţie le este interzis să facă parte din comisiile de interviu pentru funcţiile aflate în competenţa comisiei respective.Capitolul V Organizarea şi desfăşurarea interviuluiArticolul 33(1) Interviul se organizează şi se desfăşoară în vederea încadrării funcţiilor vacante stabilite de comandanţii/şefii structurilor în care acestea se regăsesc, cu excepţia funcţiilor care se ocupă prin concurs/examen sau alegeri.(2) Interviul se desfăşoară în cadrul structurii militare în care se regăseşte funcţia vacantă într-o singură sesiune cu toţi candidaţii care urmează să susţină această probă, potrivit comunicării secretariatului tehnic al comisiei de selecţie.(3) Pentru încadrarea funcţiilor vacante de comandanţi/şefi de unităţi/mari unităţi şi de locţiitori ai acestora/similare, precum şi a tuturor funcţiilor vacante din structurile militare care nu au în compunere microstructură de resurse umane, interviul se organizează la eşalonul superior.(4) Pentru încadrarea funcţiilor vacante de comandanţi/şefi ai structurilor centrale şi ai celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi de locţiitori ai acestora/similare, interviul se organizează la nivelul fiecărei structuri militare unde se află funcţia vacantă.(5) Pentru participarea cadrelor militare aflate la misiuni temporare/permanente în afara teritoriului naţional la interviu, acesta poate fi organizat la distanţă, în măsura în care se dispune de mijloace de comunicare audiovideo corespunzătoare. Interviul la distanţă se poate desfăşura la nivelul altor structuri decât cele prevăzute la alin. (1)-(4), care asigură mijloacele tehnice necesare. La data de 27-05-2019 Articolul 33 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 34(1) Comisia pentru desfăşurarea interviului este desemnată de către comandantul/şeful structurii la care se desfăşoară acesta şi are în compunere 3-5 membri, ofiţeri cu gradul cel puţin egal cu gradul funcţiei vacante. (2) Preşedintele comisiei de interviu este ofiţerul cu gradul şi funcţia cea mai mare dintre ofiţerii desemnaţi conform prevederilor alin. (1).(3) Activitatea comisiei este sprijinită de un secretar care se numeşte, de regulă, din rândul ofiţerilor care încadrează structura/modulul de resurse umane al unităţii militare organizatoare; acesta participă la desfăşurarea interviului şi întocmeşte procesul-verbal în care se consemnează rezultatele obţinute de candidaţi, dar nu acordă note, nu se pronunţă şi nu emite opinii pe perioada interviului.(4) Din comisia de interviu face parte cel puţin un specialist în domeniul funcţiei vacante.(5) În situaţia în care structura militară la care se desfăşoară interviul nu poate asigura numărul minim de cadre militare care să respecte condiţiile prevăzute la alin. (1)-(4), comisia pentru desfăşurarea interviului se completează cu ofiţeri de la eşalonul superior sau de la alte structuri, la solicitarea comandantului/ şefului structurii organizatoare a acestuia şi cu aprobarea comandantului/şefului eşalonului superior.(6) Pentru încadrarea funcţiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similar din cadrul tuturor structurilor subordonate Statului Major al Apărării, componenţa comisiei pentru desfăşurarea interviului şi locul desfăşurării acestuia se aprobă de către şeful Statului Major al Apărării, la propunerea şefului statului major al categoriei de forţe sau a comandantului comandamentului în care se află funcţia vacantă. În situaţia în care interviul se organizează în vederea încadrării funcţiilor vacante de şefi ai statelor majore ale categoriilor de forţe sau de comandanţi ai comandamentelor, propunerile se înaintează de către şeful Direcţiei personal şi mobilizare din Statul Major al Apărării.(7) Pentru încadrarea funcţiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similari din cadrul structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi al celorlalte structuri subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale, componenţa comisiei pentru desfăşurarea interviului şi locul desfăşurării acestuia se aprobă de către ministrul apărării naţionale, la propunerea şefului structurii în care se află funcţia vacantă. Pentru structurile aflate în coordonarea altor structuri, propunerile se înaintează de către comandantul/şeful structurii coordonatoare. Pentru organizarea interviului în vederea încadrării funcţiilor vacante de şefi/locţiitori ai structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi ai celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale, cu excepţia celor de şef al Statului Major al Apărării şi director general al Direcţiei generale de informaţii a apărării, propunerile de organizare a interviului se înaintează de către şeful Direcţiei generale management resurse umane.(8) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), din compunerea comisiilor de interviu pentru încadrarea funcţiilor vacante pe statul anexă „M“ la Direcţia generală management resurse umane pot face parte reprezentanţi ai instituţiilor în care se află funcţiile vacante respective.La data de 27-05-2019 Articolul 34 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 35(1) Interviul este bazat pe o listă de întrebări cuprinse în fişa de interviu, care se completează de către fiecare membru al comisiei de interviu.(2) Prin interviu se verifică, după caz, măsura în care candidatul deţine pregătirea de specialitate, aptitudinile şi experienţa profesională necesare încadrării funcţiei respective în raport cu specificul acesteia şi se obţin informaţii suplimentare privind aspiraţiile profesionale, motivaţiile şi alte aspecte privind situaţia profesională şi socială ale acestuia.(3) Prin interviu se pot evidenţia şi o serie de elemente ale personalităţii candidatului, precum abilitatea de comunicare, flexibilitatea în gândire, viziunea de ansamblu, spontaneitatea sau controlul emoţional.(4) În cadrul interviului se formulează întrebări ce necesită răspunsuri concrete, întrebări analitice şi întrebări bazate pe scenarii/studii de caz, care pot viza aspecte cum sunt:a) date despre candidat, situaţia sa profesională şi socială şi motivaţia care stă la baza opţiunii pentru ocuparea funcţiei respective, ca aspect al aspiraţiilor profesionale; b) cunoştinţe militare generale şi de specialitate din domeniul de activitate al funcţiei vacante;c) imaginea de sine a candidatului: puncte tari, puncte slabe;d) capacitatea decizională;e) capacitatea de a lucra în echipă;f) rezistenţa la stres;g) alte abilităţi necesare îndeplinirii atribuţiilor funcţiei pentru ocuparea căreia se organizează interviul, cu accent pe latura creativă, care ar putea îmbunătăţi activitatea în domeniul respectiv.(5) Întrebările prevăzute la alin. (4) lit. b) reprezintă cel puţin 60% din numărul întrebărilor care se adresează unui candidat.La data de 27-05-2019 Articolul 35 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 36(1) Comisia de interviu se desemnează, prin ordin de zi pe unitate, în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării funcţiilor vacante.(2) Comisia de interviu elaborează tematica şi bibliografia şi le pune la dispoziţia structurilor de resurse umane în termen de cel mult 7 zile lucrătoare de la data publicării funcţiilor vacante.(3) Comisia de interviu întocmeşte planul detaliat de desfăşurare a interviului, cu cel puţin două zile lucrătoare înaintea datei stabilite pentru desfăşurarea interviului; planul interviului se aprobă de către comandantul/şeful structurii organizatoare sau înlocuitorul legal, în lipsa acestuia.(4) Întrebările concrete care se adresează candidaţilor se stabilesc cu cel mult o zi lucrătoare înaintea desfăşurării interviului; întrebările care vizează verificarea cunoştinţelor militare generale şi de specialitate se formulează numai pe baza tematicii şi bibliografiei publicate. (5) Pe timpul desfăşurării interviurilor toţi candidaţii răspund la aceleaşi întrebări, astfel încât rezultatele acestora să poată fi comparate.(6) Sistemul de punctare se stabileşte de către comisia de interviu, astfel încât la finalul interviului, fiecare membru al comisiei să acorde fiecărui candidat un punctaj de la 1 la 10. (7) Punctajul obţinut de către candidat în urma desfăşurării interviului reprezintă media aritmetică a punctajelor acordate individual de către fiecare membru al comisiei de interviu, calculată cu două zecimale.(8) Candidaţii care la interviu nu au obţinut cel puţin o medie de 6 puncte sunt declaraţi respinşi de către comisia de selecţie.(9) După finalizarea interviului, secretarul comisiei transmite o copie a procesului-verbal cu punctajele obţinute de către candidaţi secretariatului tehnic al comisiei de selecţie.La data de 27-05-2019 Articolul 36 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 37Membrilor comisiei de interviu le sunt aplicabile prevederile de la art. 16 alin. (3), iar în situaţia în care un membru al comisiei de interviu se află în stare de incompatibilitate, comandantul structurii organizatoare a interviului ia măsuri pentru înlocuirea acestuia.La data de 27-05-2019 Articolul 37 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Capitolul VI Dispoziţii tranzitorii şi finaleArticolul 38Analiza, ierarhizarea şi selecţia candidaţilor pentru promovarea în funcţiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentelor norme se realizează şi se finalizează în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare la data publicării funcţiilor respective.Articolul 39(1) Comandanţii/Şefii care au competenţe stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale emit ordinul de numire în funcţie şi/sau de înaintare în grad, în perioada cuprinsă între data primirii hotărârilor comisiilor de selecţie şi ultima zi lucrătoare a lunii respective, iar prin grija structurilor de resurse umane care contrasemnează aceste ordine informează secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie în care au fost analizate cadrele militare asupra punerii în aplicare a hotărârilor comisiilor de selecţie.(2) Numirea cadrelor militare în noile funcţii se face, de regulă, începând cu data de 1 a lunii următoare emiterii hotărârii comisiei de selecţie.Articolul 40Funcţiile vacante pentru care nu s-au înscris candidaţi şi funcţiile care nu au fost ocupate deoarece niciunul dintre cei înscrişi nu a fost admis la selecţie sunt republicate conform prevederilor art. 9 lit. a).Articolul 41(1) Organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea promovării în funcţii şi/sau înaintării în grad a cadrelor militare din Direcţia generală de informaţii a apărării şi structurile subordonate acesteia, în funcţii prevăzute cu grade de până la colonel/comandor inclusiv, se reglementează prin norme elaborate de către direcţia generală respectivă şi aprobate de ministrul apărării naţionale.(2) Pentru analiza, ierarhizarea şi selecţionarea ofiţerilor în vederea promovării în funcţii din cadrul Direcţiei generale de informaţii a apărării şi structurilor subordonate acesteia, prevăzute în statele de organizare cu grade de general/similar, nu se folosesc fişele posturilor vacante, ci extrase din fişele posturilor vacante, care conţin elementele de identificare a postului şi cerinţele specifice ocupării acestora.(3) Prevederile art. 9 lit. b), ale art. 27 lit. a^1) şi ale art. 32 nu se aplică în situaţia analizării încadrării funcţiilor prevăzute cu grade de generali/similari din cadrul Direcţiei generale de informaţii a apărării şi structurilor subordonate acesteia.La data de 27-05-2019 Articolul 41 din Capitolul VI a fost completat de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019La data de 27-12-2018 Articolul 41 din Capitolul VI a fost modificat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Articolul 42Analizarea, ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare pentru promovarea în funcţii din domeniile financiar-contabil, psihologie, audit, relaţii publice, securitate şi sănătate în muncă şi operaţii speciale se realizează după obţinerea avizului de specialitate de la structurile care sunt responsabile de coordonarea profesională a domeniilor respective.Articolul 42^1Până la data de 31 decembrie 2017 sunt admişi la selecţie pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute cu nivel de competenţă lingvistică nivel 2.2.2.2 conform descriptorilor STANAG 6001 şi superior acestuia şi candidaţii care deţin certificat de competenţă lingvistică cu nivel mai mic cu o treaptă la cel mult două deprinderi.La data de 14-10-2016 Capitolul VI a fost completat de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. M.121 din 10 octombrie 2016, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 814 din 14 octombrie 2016Articolul 43În situaţia în care, de la data publicării şi până la data desfăşurării şedinţei comisiilor de selecţie sau, după caz, până la data desfăşurării primei şedinţe a comisiei de selecţie, atunci când procedura prevede interviu, intervin schimbări în definirea funcţiilor sau unele elemente de definire a funcţiilor vacante au fost publicate eronat ori încadrarea nu mai este oportună, comandanţii/şefii structurilor centrale şi cei ai structurilor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale dispun următoarele măsuri:a) înştiinţarea secretariatului tehnic al comisiei de selecţie în analiza căreia se află funcţiile vacante privind anularea selecţiei;b) postarea pe pagina de INTRAMAN a Secretariatului general a anunţului privind anularea selecţiei;c) republicarea funcţiei, în situaţia în care este necesară reluarea procesului de selecţie.Articolul 44Direcţia management resurse umane analizează periodic modul de desfăşurare a procesului de analiză, ierarhizare şi selecţie şi prezintă ministrului apărării naţionale concluzii şi propuneri de îmbunătăţire a activităţii, precum şi de remediere a disfuncţionalităţilor constatate.Articolul 45Anexele nr. 1-14 fac parte integrantă din prezentele norme.Anexa nr. 1la normeComponenţa comisiilor de selecţie şi structurile care asigură secretariatele tehnice
La data de 10-04-2018 Nr. crt. 16 din anexa nr. 1 a fost modificat de Punctul 3, Articolul II ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018La data de 14-10-2016 Anexa 1 a fost modificată de Punctul 2 al Articolului I din ORDINUL nr. M.121 din 10 octombrie 2016, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 814 din 14 octombrie 2016La data de 27-12-2018 Anexa nr. 1 a fost completată de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Anexa nr. 2 la norme- MODEL -Clasa/Nivelul de secretizareExemplar nr. ….TABELUL CU FUNCŢIILE VACANTEdestinate publicării în Buletinul Informativ al Armatei din luna ….
La data de 27-12-2018 Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Anexa nr. 3la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ........- Model -TABELcentralizator cu candidaţii care au solicitatsă fie analizaţi de comisia de selecţie nr. ....
Anexa nr. 4la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ........S.E. ..................- Model -TABELcu cadrele militare care nu îndeplinesc criteriileobligatorii*) pentru a fi ierarhizate de comisia de selecţie
*) Criteriile obligatorii sunt prevăzute în secţiunea A din anexa nr. 11 la Normele privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.69/2015.Anexa nr. 5la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. .........- Model -TABELcu cadrele militare care îndeplinesc criteriileobligatorii pentru a fi ierarhizate în cadrul comisiei de selecţie
Anexa nr. 6la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ..........- Model -TABELcu candidaţii propuşi pentru înaintarea în gradul următor sauparticiparea la concursul/examenul organizat conform prevederilorlegislaţiei naţionale sau participarea laconcursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă aofiţerilor în activitate sau în vederea trecerii în corpul ofiţerilor
Anexa nr. 7la normeNECLASIFICATExemplar unic- Model -ROMÂNIAMINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALEComisia de selecţie nr. .......PROCES-VERBALnr. ........... din .................Încheiat astăzi, ................, în şedinţa Comisiei de selecţie nr. .............. .Preşedintele comisiei de selecţie anunţă că la şedinţă participă un număr de ......... membri, comisia este statutară şi declară şedinţa deschisă cu următoarea ordine de zi:I. Analizarea propunerilor privind înaintarea în gradul următor sau participarea la concursul/examenul organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale sau participarea maiştrilor militari şi subofiţerilor la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate sau selecţia maiştrilor militari şi subofiţerilor în vederea trecerii acestora în corpul ofiţerilor.II. Analizarea propunerilor privind promovarea în funcţii.III. Aprobarea de către preşedintele comisiei de selecţie a tabelului centralizator întocmit conform anexei nr. 9 din Normele privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M. 69/2015, cu ierarhia finală a candidaţilor pentru numirea/promovarea în funcţii prevăzute a fi încadrate cu interviu.1. Se trece la analiza propunerilor privind înaintarea în gradul următor sau participarea la concursul/examenul organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale sau participarea maiştrilor militari şi subofiţerilor la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate sau selecţia maiştrilor militari şi subofiţerilor în vederea trecerii acestora în corpul ofiţerilor, conform documentelor anexate.Propunerile se aprobă/se resping de către comisie cu .......... de voturi pentru şi ......... împotrivă.2. Se trece la analiza propunerilor privind promovarea în funcţii, conform documentelor anexate.Rezultatele analizei privind numirea/promovarea în funcţii vacante şi punctajul acordat fiecărui candidat sunt prezentate în anexă.Ordinea de zi fiind epuizată, preşedintele comisiei de selecţie declară şedinţa închisă.Pe timpul şedinţei, membrii comisiei au respectat întocmai regulile stabilite prin algoritmul de lucru al comisiei.(Dacă nu s-au respectat, se consemnează regulile care s-au încălcat.)Preşedintele Comisiei de selecţie nr. .............Membrii Comisiei de selecţie nr. .............Secretarul Comisiei de selecţie nr. .........Anexa nr. 8la normeNECLASIFICATExemplar unic- Model -ROMÂNIAMINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALEComisia de selecţie nr. .......HOTĂRÂREÎn temeiul prevederilor art. ........ din Ghidul carierei militare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 106/2011, cu completările ulterioare, şi ale art. .... din Normele privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M. 69/2015,având în vedere prevederile art. .... din Hotărârea Consiliului Suprem de Apărare a Ţării nr. ....../.......... privind acordarea gradului de general de brigadă/similar unor colonei/comandori şi înaintarea în gradul următor a unor generali/similari din Ministerul Apărării Naţionale (paragraf utilizat numai în cazul acordării gradului de general sau înaintării în grad a unor generali),Comisia de selecţie nr. ...... emite prezenta hotărâre.Art. nr. ......... - ...............*) cadrele militare selecţionate şi nominalizate pe primele locuri în tabelul centralizator cu punctajul acordat şi clasamentul general, anexa nr. ...... la Procesul-verbal nr. ......sauArticol unic. - Aprobă iniţierea demersurilor privind trecerea în corpul ofiţerilor a maiştrilor militari şi subofiţerilor nominalizaţi în tabelul centralizator, anexa nr. ...... la Procesul-verbal nr. ........Preşedintele Comisiei de selecţie nr. ..............................(gradul)................................(numele, prenumele şi semnătura)Nr. ........ din ...............
*) Se înscrie, după caz:
- Se promovează în funcţie;
- Se promovează în funcţie şi se avizează pentru înaintarea în gradul următor;
- Se avizează pentru înaintarea în gradul următor;
- Se avizează în vederea participării la concursul .........;
- Se aprobă tabelul centralizator cu ierarhia finală a candidaţilor pentru numirea/promovarea în funcţii prevăzute a fi încadrate cu interviu.Anexa nr. 9la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ........- Model -TABEL CENTRALIZATORcu ierarhia finală a candidaţilor, rezultată după analiza în comisia deselecţie şi desfăşurarea interviului,pentru promovarea în funcţia .................Comisia de selecţie nr. .....
Anexa nr. 9^1la norme- MODEL -Clasa/Nivelul de secretizareExemplar nr. …… Aprob, Ministrul apărării naţionale,…………………................. (prenumele şi numele) Avizat Şeful Direcţiei generale management resurse umane....(gradul)............................. (prenumele şi numele)T A B E Lcu funcţiile vacante propuse a fi încadrate în procedură de urgenţă
Şeful ..........(denumirea structurii)..........……………(gradul) ...............................(prenumele şi numele)La data de 27-12-2018 Actul a fost completat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Anexa nr. 9^2la norme- MODEL -Clasa/Nivelul de secretizareExemplar nr. …. Aprob,Şeful Statului Major al Apărării…..………… (gradul) ....…………………….. (prenumele şi numele)T A B E Lcu funcţiile vacante propuse a fi încadrate în procedură de urgenţă
Şeful Direcţiei personal şi mobilizare…....………… (gradul)………......……………..(prenumele şi numele)La data de 27-12-2018 Actul a fost completat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Anexa nr. 10la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. .......- Model -DECLARAŢIESubsemnatul/Subsemnata, .......(grad, nume, prenume)...., având calitatea de membru al Comisiei de selecţie/interviu nr. ....... pentru funcţiile de ....................., cunoscând prevederile art. 301 şi ale art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, legat de conflictul de interese şi falsul în declaraţii, precum şi prevederile art. 16 alin. (3) din Normele privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.69/2015, declar pe propria răspundere că:[]*) nu mă aflu în stare de incompatibilitate sau conflict de interese în raport cu niciunul dintre candidaţii ce urmează a fi evaluaţi/analizaţi/avizaţi/intervievaţi/examinaţi;[]*) mă aflu în stare de incompatibilitate sau conflict de interese, în una dintre următoarele situaţii**):[] sunt soţ/soţie, rudă sau afin al unuia/unora dintre candidaţi;[] mă aflu în raporturi de subordonare nemijlocită faţă de unul/unii dintre candidaţi;[] mă aflu/m-am aflat în ultimii 5 ani în relaţii patrimoniale cu unul/unii dintre candidaţi;[] mă găsesc în alte situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute de legeşi mă abţin de la exercitarea prerogativelor specifice pentru funcţiile:- .......................................................................;- .......................................................................;- .......................................................................;Data:..................Semnătura:.................
*) Se marchează cu "x" situaţia care corespunde realităţii.
**) Se marchează cu "x" situaţia de incompatibilitate/conflict de interese în care se află.Anexa nr. 11la norme- MODEL -Clasa/Nivelul de secretizareExemplar nr. ….FIŞA DE EVALUARE a ....(grad, nume, prenume)..... care candidează pentru funcţia .....................
* Criteriul nu se verifică pentru funcţiile din domeniile funcţionale de sprijin/servicii specializate şi apărare cibernetică.** Criteriul se aplică personalului încadrat în funcţii din cadrul structurilor NATO de pe teritoriul României.*** Perioada minimă este de 12 luni în cazul criteriilor „experienţă profesională ca instructor asociat“ şi 6 luni în cazul „misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român“.
Anexa nr. 13la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ........S.E. ..............- Model -TABEL CENTRALIZATORcu ierarhia cadrelor militare evaluate încadrul şedinţei Comisiei de selecţie nr. ...din data de ....................
Anexa nr. 14la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. .......- Model -TABELcu candidaţii selecţionaţi de Comisia deselecţie nr. ... pentru*) ........................:
*) Se înscrie, după caz:
- promovarea în funcţie şi/sau înaintarea în grad;
- participarea la concursul/examenul organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale;
- participarea maiştrilor militari şi subofiţerilor la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate;
- trecerea maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor.-------
| EMITENT |
| Formă consolidată valabilă la data 27-05-2019 Prezenta formă consolidată este valabilă începând cu data de 27-05-2019 până la data de 22-01-2020 |
Ajutor
Istoric forme consolidate
| FB | Forma de bază a actului |
| FC | Forma consolidată a actului |
| FR | Forma republicată a actului (ex: FR1, FR2..) |
Aprobate prin ORDINUL nr. M.69 din 28 iulie 2015, publicat în Monitorul Oficial nr. 596 din 7 august 2015.
Notă CTCE Forma consolidată a NORMELOR din 28 iulie 2015, publicate în Monitorul Oficial nr. 596 din 7 august 2015, la data de 27 Mai 2019 este realizată prin includerea modificărilor și completărilor aduse de: ORDINUL nr. M.121 din 10 octombrie 2016; ORDINUL nr. M.17 din 14 martie 2017; ORDINUL nr. M.8 din 12 ianuarie 2018; ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018; ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018; ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019.Conţinutul acestui act aparţine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neamţ şi nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat informării utilizatorilor.
Articolul V din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018 prevede:Articolul V(1) Analiza, ierarhizarea şi selecţia candidaţilor pentru promovarea în funcţiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentului ordin se realizează şi se finalizează în conformitate cu dispoziţiile legale aflate în vigoare la data publicării funcţiilor respective.(2) Concursurile/Examenele pentru chemarea/rechemarea în activitate, în corpul ofiţerilor, al maiştrilor militari sau al subofiţerilor, în vederea încadrării funcţiilor de execuţie vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentului ordin se desfăşoară şi se finalizează în conformitate cu dispoziţiile legale aflate în vigoare la data publicării funcţiilor respective.Capitolul I Dispoziţii generaleArticolul 1Prezentele norme reglementează selecţia cadrelor militare pentru evoluţia în carieră, în vederea:a) promovării în funcţii şi/sau înaintării în grad a cadrelor militare pe baza performanţelor profesionale obţinute de-a lungul carierei, a experienţei profesionale acumulate, a nivelului de studii dobândite, precum şi a competenţelor, aptitudinilor şi atitudinilor profesionale;b) creării cadrului procedural care să permită intrarea în competiţie a tuturor candidaţilor eligibili, în condiţiile prevăzute de actele normative, şi ierarhizarea acestora în vederea promovării în funcţii, în condiţii de transparenţă şi egalitate de şanse;c) trecerii maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor.Articolul 2(1) În sensul prezentelor norme, prin promovarea în funcţie se înţelege:a) eliberarea cadrelor militare din funcţiile deţinute şi numirea în funcţii de execuţie sau de comandă/conducere, prevăzute în statele de organizare cu grade superioare gradelor funcţiilor din care au fost eliberate;b) eliberarea cadrelor militare din funcţiile în care sunt încadrate şi numirea în funcţii situate la niveluri ierarhice superioare, prevăzute în statele de organizare cu aceleaşi grade;c) eliberarea cadrelor militare din funcţii cu atribuţii de execuţie şi numirea în funcţii cu atribuţii de comandă/conducere, prevăzute cu aceleaşi grade.(2) În sensul prezentelor norme, noţiunea de "funcţie" este aceeaşi cu cea de "post".Capitolul II Organizarea sistemului de ierarhizare şi selecţieArticolul 3Structurile implicate în procesul de ierarhizare şi selecţie a cadrelor militare în vederea promovării în funcţii şi/sau înaintării în grad sunt:a) comisiile de selecţie;b) secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie;c) structurile de resurse umane de la toate eşaloanele;d) comisiile de interviu.Articolul 4(1) Comisiile de selecţie au competenţele generale stabilite prin Ghidul carierei militare şi competenţele specifice stabilite prin prezentele norme.(2) Competenţele specifice ale comisiilor de selecţie reprezintă limitele în care acestea pot emite hotărâri privind promovarea în funcţii şi/sau înaintarea în grad a cadrelor militare, potrivit corpului profesional din care fac parte, avizarea candidaţilor în vederea participării la concursuri/examene organizate conform prevederilor legislaţiei naţionale pentru încadrarea unor funcţii, precum şi trecerea maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor.(3) Comisiile de selecţie şi competenţele specifice ale acestora sunt următoarele:a) Comisia de selecţie nr. 1 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade de general/similar; de a analiza şi aviza ofiţerii propuşi să li se acorde gradul de general de brigadă/similar - cu o stea şi de înaintare a generalilor/similar în gradul următor;b) Comisia de selecţie nr. 2 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade de colonel/comandor; de a analiza şi aviza ofiţerii care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul de colonel/comandor;c) Comisia de selecţie nr. 3 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale Statului Major al Apărării şi structurilor subordonate nemijlocit acestuia, mai puţin ale statelor majore ale categoriilor de forţe şi comandamentelor de sprijin şi ale structurilor subordonate acestora, cu excepţia Comandamentului Apărării Cibernetice; de a analiza şi aviza cadrele militare din cadrul Statului Major al Apărării şi al structurilor subordonate nemijlocit acestuia, mai puţin statele majore ale categoriilor de forţe şi comandamentelor de sprijin şi ale structurilor subordonate acestora, cu excepţia Comandamentului Apărării Cibernetice, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;La data de 27-05-2019 Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 4 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019d) Comisia de selecţie nr. 4 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor centrale, ale celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi ale structurilor subordonate acestora, altele decât Statul Major General; de a analiza şi aviza cadrele militare din cadrul structurilor centrale, al celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi al structurilor subordonate acestora, altele decât Statul Major General, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;e) Comisia de selecţie nr. 5 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Terestre, cu excepţia funcţiilor prevăzute în statele de organizare cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, din cadrul diviziilor şi al structurilor subordonate acestora; de a analiza şi aviza ofiţerii din Forţele Terestre, cu excepţia celor cu grade de până la căpitan, inclusiv, din cadrul diviziilor şi al structurilor subordonate acestora, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;f) Comisia de selecţie nr. 6 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Aeriene; de a analiza şi aviza ofiţerii din Forţele Aeriene, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;g) Comisia de selecţie nr. 7 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Navale, cu excepţia funcţiilor prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale Flotei; de a analiza şi aviza ofiţerii din Forţele Navale, cu excepţia celor cu grade de până la căpitan, inclusiv, din cadrul Flotei, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;h) Comisia de selecţie nr. 8 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Terestre, cu excepţia diviziilor şi a structurilor subordonate acestora; de a analiza şi aviza maiştrii militari şi subofiţerii din cadrul Forţelor Terestre, cu excepţia celor din cadrul diviziilor şi al structurilor subordonate acestora, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor;i) Comisia de selecţie nr. 9 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Aeriene; de a analiza şi aviza maiştrii militari şi subofiţerii din cadrul Forţelor Aeriene, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor;j) Comisia de selecţie nr. 10 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea promovării în funcţii prevăzute în statele de organizare ale structurilor militare din Forţele Navale, cu excepţia Flotei; de a analiza şi aviza maiştrii militari şi subofiţerii din cadrul Forţelor Navale, cu excepţia celor din cadrul Flotei, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor;k) Comisia de selecţie nr. 11 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Comandamentul logistic întrunit; de a analiza şi aviza cadrele militare din Comandamentul logistic întrunit, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;l) Comisia de selecţie nr. 12 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Comandamentul comunicaţiilor şi informaticii; de a analiza şi aviza cadrele militare din Comandamentul comunicaţiilor şi informaticii, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv;m) Comisia de selecţie nr. 13 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Divizia 2 Infanterie; de a analiza şi aviza cadrele militare din Divizia 2 Infanterie, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor până la maior/locotenent-comandor, inclusiv;n) Comisia de selecţie nr. 14 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Divizia 4 Infanterie; de a analiza şi aviza cadrele militare din Divizia 4 Infanterie care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor până la maior/locotenent-comandor, inclusiv;o) Comisia de selecţie nr. 15 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la maior/locotenent-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din cadrul Flotei; de a analiza şi aviza cadrele militare din cadrul Flotei care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor până la maior/locotenent-comandor, inclusiv;p) Comisia de selecţie nr. 16 are competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii pentru promovarea în funcţii de consilieri juridici prevăzute în statele de organizare, cu grade de până la colonel, inclusiv;q) Comisia de selecţie nr. 17 are competenţa de a analiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate.La data de 10-04-2018 Litera q) din Alineatul (3) , Articolul 4 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018r) Comisia de selecţie nr. 18 are următoarele competenţe: de a analiza, ierarhiza şi selecţiona cadrele militare în vederea promovării în funcţii prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale structurilor militare din Comandamentul forţelor pentru operaţii speciale; de a analiza şi aviza cadrele militare din Comandamentul forţelor pentru operaţii speciale, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv.La data de 27-12-2018 Alineatul (3) din Articolul 4 , Capitolul II a fost completat de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(4) Comisia de selecţie nr. 2 are şi competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii pentru încadrarea funcţiilor prevăzute cu grade de colonel/comandor, alocate României, din cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român.(5) Comisia de selecţie nr. 5 are şi competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona ofiţerii pentru încadrarea funcţiilor prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, alocate României, din cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român.(6) Comisia de selecţie nr. 8 are şi competenţa de a analiza, ierarhiza şi selecţiona maiştrii militari şi subofiţerii pentru încadrarea funcţiilor alocate României din cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român.(7) Comisiile de selecţie menţionate la alin. (4)-(6) au şi competenţa de a analiza şi aviza cadrele militare încadrate în funcţiile alocate României în cadrul structurilor militare multinaţionale dislocate pe teritoriul statului român, care îndeplinesc condiţiile pentru înaintarea în gradul următor.Articolul 5Componenţa comisiilor de selecţie şi structurile care asigură secretariatele tehnice ale acestora sunt prevăzute în anexa nr. 1.Articolul 6Secretariatele tehnice sunt entităţi organizaţionale permanente care se constituie la nivelul structurilor pe lângă care funcţionează comisiile de selecţie şi au rolul de a susţine activitatea acestora.Articolul 7În cazul în care preşedinţii sau membrii titulari din comisiile de selecţie se află în misiuni ordonate în afara garnizoanei sau în străinătate, internaţi în spital, în concedii medicale sau de odihnă ori în alte activităţi ordonate, la comisii se prezintă înlocuitorii legali.Capitolul III Funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţieSecţiunea 1 Ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare în vederea promovării în funcţiiArticolul 8Ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare în vederea promovării în funcţii se realizează prin procedură normală sau prin procedură de urgenţă.Articolul 9Procedura normală cuprinde următoarele activităţi:a) transmiterea tabelului cu funcţiile vacante, întocmit conform modelului din anexa nr. 2, de către structurile centrale la Secretariatul general, până în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, pentru a fi publicat în luna următoare în Buletinul Informativ al Armatei şi postat pe pagina de INTRAMAN a Secretariatului general;b) postarea tematicii şi bibliografiei pentru interviu, după caz, în reţeaua INTRAMAN, în termen de 10 zile lucrătoare de la publicare;La data de 27-05-2019 Litera b) din Articolul 9 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019c) întocmirea şi depunerea rapoartelor personale de către cadrele militare până în ultima zi lucrătoare, inclusiv, a lunii în care s-au publicat funcţiile vacante;d) transmiterea de către comandanţi/şefi, direct la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie în competenţa cărora se află analiza funcţiilor vacante, a tabelului centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, însoţit de rapoartele personale ale cadrelor militare şi memoriile originale ale acestora; documentele se transmit în primele 3 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor, iar tabelul centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie se transmite şi prin reţeaua INTRAMAN;e) întocmirea de către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie a documentelor prevăzute la art. 29 lit. b), d), e) şi f) conform modelelor prevăzute în anexele nr. 4, 5 şi 6, în termen de 10 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;f) desfăşurarea şedinţelor comisiilor de selecţie în termen de 15 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor, conform algoritmului specificat la art. 15-25;g) elaborarea de către secretariatele tehnice a proceselor-verbale ale comisiilor de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7, şi a hotărârii comisiei de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8, în termen de 17 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;h) transmiterea hotărârii comisiei de selecţie comandanţilor/şefilor care au competenţe de numire în funcţii, în termen de 18 zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;i) transmiterea de către secretariatele tehnice a listei candidaţilor care întrunesc condiţiile pentru a participa la interviu la structurile militare unde se organizează interviul şi la structurile militare unde sunt încadraţi candidaţii, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;j) desfăşurarea probelor de interviu în termen de 27 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;k) transmiterea proceselor-verbale cu rezultatele probelor de interviu de către structurile militare care le-au organizat la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;l) întocmirea tabelului centralizator cu ierarhia finală a candidaţilor, rezultată după analiza în comisia de selecţie şi după desfăşurarea interviului, conform modelului prevăzut în anexa nr. 9;m) emiterea hotărârii comisiei de selecţie, pentru funcţiile prevăzute cu interviu, în prima şedinţă după desfăşurarea interviului, în termen de 35 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor;n) transmiterea hotărârii comisiei de selecţie comandanţilor/ şefilor care au competenţe de numire în funcţii, în termen de 36 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a rapoartelor.Articolul 10(1) Procedura de urgenţă se aplică în situaţia în care neîncadrarea unor funcţii afectează starea de operaţionalizare şi/sau funcţionarea eficientă a structurilor militare.(2) Iniţierea procedurii de urgenţă pentru promovarea cadrelor militare în funcţii vacante se face la iniţiativa sau cu aprobarea ministrului apărării naţionale, la propunerea comandanţilor/şefilor structurilor centrale şi ai celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale.(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), şeful Statului Major General poate iniţia sau aproba procedura de urgenţă, la propunerea şefului Direcţiei personal şi mobilizare, pentru promovarea cadrelor militare în funcţii vacante din cadrul Statului Major General şi al structurilor subordonate acestuia, mai puţin pentru cele prevăzute în statele de organizare cu grade de generali/similar.(4) Rapoartele prin care se solicită iniţierea procedurii de urgenţă vor fi însoţite de tabele cu elementele de identificare ale funcţiilor vacante şi candidaţii pentru fiecare funcţie vacantă, care se întocmesc, după caz, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 9^1 şi 9^2.La data de 27-12-2018 Alineatul (4) din Articolul 10 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(5) Propunerile specificate la alin. (2) se avizează de către şeful Direcţiei management resurse umane.Articolul 11Selecţionarea cadrelor militare pentru promovarea în funcţii prin procedura de urgenţă se face fără interviu.Articolul 12Procedura de urgenţă cuprinde următoarele activităţi:a) transmiterea de către şeful structurii care a solicitat iniţierea procedurii de urgenţă a raportului cu aprobarea ministrului apărării naţionale sau a şefului Statului Major al Apărării, după caz, şi a memoriilor originale la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie care au competenţa selecţionării candidaţilor pentru promovarea în funcţiile vacante; documentele se transmit în termen de două zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării;La data de 27-05-2019 Litera a) din Articolul 12 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019b) desfăşurarea de către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie a activităţilor prevăzute la art. 29 lit. b), d) şi e), în termen de 3 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării;c) desfăşurarea şedinţelor comisiilor de selecţie, în termen de 6 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării, conform algoritmului specificat la art. 16, art. 17 alin. (1) şi art. 22 şi 23;d) elaborarea de către secretariatele tehnice a proceselor-verbale ale comisiilor de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7, şi a hotărârii comisiei de selecţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8, în termen de 7 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării;e) transmiterea hotărârii comisiei de selecţie comandanţilor/ şefilor care au competenţe de numire în funcţii, în termen de 8 zile lucrătoare de la data obţinerii aprobării.Secţiunea a 2-a Analizarea cadrelor militare în vederea înaintării în gradul următorArticolul 13Cadrele militare care sunt analizate pentru a fi promovate în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade superioare celor deţinute şi au împlinit stagiul minim în grad sunt analizate şi pentru înaintarea în gradul următor.Articolul 14(1) Cadrele militare numite în funcţii prevăzute în statele de organizare cu grade superioare celor deţinute sunt analizate în comisiile de selecţie, astfel încât înaintarea în gradul următor să se facă la împlinirea stagiului minim în grad.(2) Activităţile desfăşurate pentru analiza cadrelor militare în vederea înaintării în gradul următor sunt:a) înaintarea, ierarhic, de către structurile de resurse umane a listei cu cadrele militare propuse a fi înaintate în gradul următor la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie, cu cel puţin 75 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru înaintarea în gradul următor;b) analizarea cadrelor militare în şedinţele comisiilor de selecţie cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru înaintarea în gradul următor;c) trimiterea de către secretariatele tehnice a hotărârilor comisiilor de selecţie la comandanţii/şefii care au competenţe de a prezenta propuneri/înainta în gradul următor, în termen de 5 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei comisiei de selecţie.Secţiunea a 2^1-a Avizarea maiştrilor militari şi a subofiţerilor în activitate în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitateLa data de 10-04-2018 Capitolul III a fost completat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Articolul 14^1(1) Avizarea maiştrilor militari şi subofiţerilor în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate pe filieră indirectă se desfăşoară, de regulă, într-o singură sesiune anuală, în luna aprilie.La data de 27-12-2018 Alineatul (1) din Articolul 14^1 , Sectiunea a 2^1-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), şedinţele Comisiei de selecţie nr. 17 pentru avizarea maiştrilor militari şi a subofiţerilor în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate pot avea loc ori de câte ori situaţia o impune, la ordinul preşedintelui comisiei de selecţie.La data de 27-12-2018 Alineatul (2) din Articolul 14^1 , Sectiunea a 2^1-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(3) În vederea avizării maiştrilor militari şi subofiţerilor pentru participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate, preşedintele şi membrii Comisiei de selecţie nr. 17 analizează îndeplinirea cumulativă a criteriilor specifice de recrutare prevăzute la art. 14 alin. (3) din Instrucţiunile privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.30/2012, cu modificările şi completările ulterioare.La data de 10-04-2018 Secțiunea a 2^1-a din Capitolul III a fost completată de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Articolul 14^2În perioada 1-31 martie a fiecărui an se desfăşoară următoarele activităţi:a) maiştrii militari şi subofiţerii interesaţi întocmesc rapoarte personale, adresate comandanţilor/şefilor unităţilor militare din care fac parte, până la data de 20 martie a fiecărui an, prin care îşi exprimă opţiunea de a participa la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;b) maiştrii militari şi subofiţerii prevăzuţi la lit. a) furnizează, din proprie iniţiativă sau la solicitarea prealabilă a structurilor de resurse umane, datele necesare pentru actualizarea memoriului original şi a fişei de evidenţă din aplicaţia RESMIL şi specifică în raportul de participare la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate faptul că au verificat corectitudinea datelor personale înscrise în fişa de evidenţă din aplicaţia RESMIL, iar acestea sunt consemnate corect;c) comandanţii/şefii dispun structurilor de resurse umane măsurile necesare privind promovarea rapoartelor cadrelor militare pentru participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate direct la secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17, până cel mai târziu în ultima zi a lunii martie;d) structurile de resurse umane transmit secretariatului tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 următoarele documente: tabelul nominal cu maiştrii militari şi subofiţerii care au solicitat să participe la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate, rapoartele personale ale cadrelor militare, fişele cu principalele date validate din aplicaţia RESMIL şi memoriile originale ale acestora; tabelul nominal cu maiştrii militari şi subofiţerii care au solicitat să participe la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate şi fişele cu principalele date se transmit şi în format electronic, editabil, respectiv needitabil, utilizându-se reţeaua INTRAMAN.La data de 10-04-2018 Sectiunea a 2^1-a din Capitolul III a fost completata de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Articolul 14^3În perioada 1-30 aprilie a fiecărui an se desfăşoară următoarele activităţi:a) secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 întocmeşte tabelul cu maiştrii militari şi subofiţerii propuşi pentru a fi avizaţi în vederea participării la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;b) preşedintele şi membrii Comisiei de selecţie nr. 17 desfăşoară şedinţa comisiei de selecţie în cadrul căreia analizează toţi maiştrii militari şi subofiţerii pentru care au primit propuneri prin intermediul secretariatelor tehnice privind îndeplinirea condiţiilor prevăzute de lege cu privire la participarea acestora la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;c) secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 redactează hotărârea comisiei şi procesul-verbal al şedinţei acesteia, la care se anexează tabelul cu maiştrii militari şi subofiţerii avizaţi pentru participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate;d) secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 17 transmite structurilor militare în care sunt încadraţi maiştrii militari şi subofiţerii care au solicitat participarea la concursul de admitere la cursul de formare a ofiţerilor în activitate avizul favorabil al comisiei de selecţie pentru fiecare dintre cei care îndeplinesc în totalitate criteriile prevăzute la art. 14^1 alin. (3), precum şi tabelele cu cei care nu au fost avizaţi favorabil, cu specificarea condiţiilor legale care nu sunt îndeplinite; avizul este parte componentă a dosarului de candidat, întocmit de către biroul informare-recrutare pentru participarea acestora la concurs.La data de 10-04-2018 Sectiunea a 2^1-a din Capitolul III a fost completata de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. M.48 din 26 martie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 10 aprilie 2018Secţiunea a 3-a Desfăşurarea şedinţelor comisiilor de selecţieArticolul 15(1) Şedinţele comisiilor de selecţie se desfăşoară la ordinul preşedintelui comisiei de selecţie în perioadele prevăzute la art. 9 lit. f) şi la art. 12 lit. c), cu excepţia şedinţei Comisiei de selecţie nr. 17, care se desfăşoară la nevoie.(2) Şedinţele comisiilor de selecţie se pot desfăşura cu participarea a cel puţin două treimi din membri.Articolul 16(1) La începutul fiecărei şedinţe a comisiei de selecţie, preşedintele acesteia face precizări privind principalele obligaţii şi responsabilităţi prevăzute în prezentele norme şi anunţă ordinea de zi.(2) După anunţarea ordinii de zi, preşedintele şi membrii comisiei au obligaţia să verifice documentele prezentate de către secretariatul tehnic şi să completeze declaraţia pe propria răspundere, prevăzută în anexa nr. 10.(3) Preşedintele şi membrii comisiei nu participă la ierarhizarea şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea unei funcţii, dacă se află cu unul dintre candidaţi în una dintre următoarele situaţii:a) este soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv al/a cel puţin unuia dintre candidaţi;b) se află în raporturi de subordonare nemijlocită faţă de cel puţin unul dintre candidaţi;c) se află ori s-a aflat în ultimii 5 ani în relaţii patrimoniale cu oricare dintre candidaţi;d) se găseşte în alte situaţii de conflict de interese prevăzute de lege.(4) În cazul constatării uneia dintre situaţiile prevăzute la alin. (3), ulterior desfăşurării selecţiei, dar nu mai târziu de data numirii în funcţie, rezultatul selecţiei se recalculează prin eliminarea evaluării membrului comisiei aflat în aceste situaţii, pentru toţi candidaţii participanţi la selecţie pentru ocuparea funcţiei respective.(5) Dacă, în situaţiile prevăzute la alin. (3) şi (4), nu este asigurată validitatea evaluării de către cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei, şedinţa pentru încadrarea funcţiei respective se repetă în termen de două zile lucrătoare, luându-se măsuri de înlocuire a membrilor comisiei de selecţie aflaţi în conflict de interese, prin grija comandanţilor/şefilor structurilor din care aceştia fac parte, la solicitarea preşedintelui comisiei.Articolul 17(1) În procesul de analiză, ierarhizare şi selecţie a candidaţilor, membrii comisiei studiază memoriile originale, fişele cu principalele date şi fişele posturilor vacante, după care completează şi semnează fişa de evaluare întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 11.(2) Experienţa profesională dobândită de-a lungul carierei se cuantifică astfel:a) un punct pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani;b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 2, pe o perioadă de minimum 2 ani;c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 3, pe o perioadă de minimum 2 ani;d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de execuţie şi cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de conducere în structuri de nivel 4, pe o perioadă de minimum 2 ani;e) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcţii de instructor pe o perioadă de minimum 2 ani;f) un punct pentru fiecare 12 luni cumulate în care au fost îndeplinite atribuţii de instructor asociat;g) două puncte pentru fiecare post permanent în străinătate încadrat pe o perioadă de minimum 2 ani;h) două puncte pentru fiecare funcţie îndeplinită în cadrul structurilor NATO de pe teritoriul României pe o perioadă de minimum 2 ani;i) un punct pentru fiecare 6 luni de participare neîntreruptă sau cumulată din perioade de câte cel puţin 3 luni neîntrerupte, la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român.(3) Candidaţilor care au absolvit studii de formare profesională iniţială în cadrul academiilor categoriilor de forţe/institutelor militare sau al şcolilor militare li se acordă un punct dacă au obţinut o medie de absolvire cuprinsă între 9,00 şi 9,50, respectiv două puncte dacă această medie este mai mare.(4) Candidaţilor li se acordă două puncte dacă au absolvit cursul de carieră în vederea înaintării în gradul corespunzător funcţiei vacante; pentru cursul de carieră necesar înaintării în gradul corespunzător funcţiei vacante absolvit în străinătate se acordă trei puncte.(5) Abrogat.La data de 27-05-2019 Alineatul (5) din Articolul 17 , Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost abrogat de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019(6) Candidaţilor li se acordă un punctaj egal cu media acordată la evaluarea performanţei profesionale în ultima fişă de apreciere de serviciu anuală.(7) Candidaţilor li se acordă un punctaj obţinut prin împărţirea la 15 a sumei punctajelor acordate în fişele de apreciere de serviciu anuală din ultimii trei ani pentru evaluarea competenţelor, aptitudinilor şi atitudinilor profesionale. În situaţia în care candidatul nu are întocmite fişe de apreciere de serviciu anuale pentru fiecare an din ultimii 3 ani calendaristici anteriori celui analizei în cadrul comisiei de selecţie, se iau în calcul doar cele existente din acest interval.(8) Fiecare criteriu specificat la lit. g) şi h) din secţiunea B a anexei nr. 11 se evaluează prin acordarea unui număr de puncte de la 1 la 10.(9) Pentru cuantificarea experienţei profesionale, în condiţiile prevăzute la alin. (2) lit. a)-d), perioadele în care cadrele militare au îndeplinit atribuţiile aceloraşi funcţii în cadrul aceloraşi structuri se cumulează, indiferent dacă denumirile funcţiilor au fost modificate ca urmare a modificării statelor de organizare.La data de 27-12-2018 Articolul 17 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Articolul 18Abrogat.La data de 27-05-2019 Articolul 18 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost abrogat de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 19(1) Punctajul individual al fiecărui candidat reprezintă media aritmetică a:a) mediei punctelor acordate de membrii comisiei de selecţie conform prevederilor art. 17 alin. (2)-(4), (6) şi (7);b) mediei punctelor acordate de membrii comisiei de selecţie pentru compatibilitatea experienţei profesionale cu cerinţele funcţiei vacante;c) mediei punctelor acordate de membrii comisiei de selecţie pentru compatibilitatea pregătirii profesionale cu cerinţele funcţiei vacante.(2) Toate mediile prevăzute la alin. (1) se calculează cu două zecimale.(3) Candidaţii care nu au obţinut cel puţin o medie de 6 puncte la oricare dintre cele prevăzute la alin. (1) lit. b) şi c) sunt declaraţi respinşi de către comisia de selecţie.La data de 27-05-2019 Articolul 19 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 6, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 20(1) Pentru funcţiile pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecţie.(2) Pentru funcţiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărţirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, şi a punctajului obţinut la interviu.Articolul 21(1) Comisiile de selecţie ierarhizează candidaţii pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al şedinţei şi care constituie fundamentul elaborării hotărârii.(2) În cazul în care doi sau mai mulţi candidaţi obţin acelaşi punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experienţa profesională prevăzut la art. 17 alin. (2), calculat prin împărţirea sumei punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de selecţie pentru criteriul respectiv la numărul membrilor comisiei de selecţie prezenţi.La data de 27-12-2018 Alineatul (2) din Articolul 21 , Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018(3) Dacă egalitatea se menţine şi după aplicarea prevederilor alin. (2), departajarea se realizează pe baza punctajului acordat pentru evaluarea adecvării experienţei profesionale la cerinţele funcţiei, prevăzut în anexa nr. 11 secţiunea B lit. g), calculat prin împărţirea sumei punctelor acordate de fiecare membru al comisiei de selecţie pentru criteriul respectiv la numărul membrilor comisiei de selecţie prezenţi.La data de 27-12-2018 Articolul 21 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost completat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Articolul 22Membrii comisiei de selecţie analizează, individual, îndeplinirea condiţiilor de către cadrele militare propuse pentru înaintarea în gradul următor şi consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice.Articolul 23Pentru funcţiile vacante care se încadrează prin concurs, organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale, membrii comisiei de selecţie analizează, individual, îndeplinirea condiţiilor de către cadrele militare care au solicitat participarea la concurs şi consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12.Articolul 24Pentru situaţiile specificate la art. 22 şi 23, hotărârile comisiilor de selecţie se adoptă prin majoritatea simplă a participanţilor la şedinţă.Articolul 25(1) Hotărârile comisiilor de selecţie sunt definitive şi se pun în aplicare de către comandanţii/şefii care au competenţe în acest sens, pentru emiterea ordinelor de numire în funcţii a candidaţilor clasaţi pe primul loc în ordinea descrescătoare a punctajelor finale şi/sau pentru emiterea ordinelor de înaintare în gradul următor.(2) În situaţia în care un candidat a participat la selecţia pentru încadrarea mai multor funcţii vacante şi s-a clasat pe primul loc pentru cel puţin două funcţii vacante, ordinul de numire se emite numai pentru prima funcţie vacantă la care s-a clasat pe primul loc, în ordinea opţiunilor exprimate în raportul personal prin care s-a înscris la selecţie, iar pentru celelalte funcţii vacante sunt numiţi candidaţii clasaţi pe locul al doilea.(3) În situaţia în care candidatul care s-a clasat pe primul loc se retrage/renunţă până la data emiterii ordinului de numire, acesta se emite pentru candidatul clasat pe locul următor.(4) În situaţia în care la selecţia pentru încadrarea unei funcţii s-a înscris un singur candidat, care a fost selecţionat şi apoi se retrage/renunţă înainte de data emiterii ordinului de numire, funcţia se republică.Capitolul IV Responsabilităţile cadrelor militare şi ale structurilor implicate în procesul de analiză, ierarhizare şi selecţieSecţiunea 1 Responsabilităţile cadrelor militareArticolul 26(1) În vederea promovării în funcţii, cadrele militare au următoarele responsabilităţi:a) să se informeze despre funcţiile vacante, elementele specifice ale acestora şi datele privind desfăşurarea selecţiei, publicate în mijloacele de informare prevăzute la art. 9 lit. a);b) să întocmească rapoarte personale, adresate comandanţilor/şefilor unităţilor militare din care fac parte, prin care să îşi exprime opţiunea de a participa la selecţia organizată pentru încadrarea uneia dintre funcţiile vacante publicate sau pentru trecerea maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor, în termenele prevăzute de prezentele norme; cadrele militare specifică în raport faptul că au verificat datele personale înscrise în fişa de evidenţă şi acestea sunt consemnate corect;La data de 27-05-2019 Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 26 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019c) să furnizeze datele necesare pentru actualizarea memoriului original, din proprie iniţiativă sau la solicitarea prealabilă a structurilor de resurse umane;d) să verifice şi să semneze de luare la cunoştinţă tabelul centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie, prevăzut la art. 9 lit. d);e) să se prezinte la locul, data şi ora stabilite pentru susţinerea interviului.(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. b), cadrele militare pot solicita să candideze pentru încadrarea mai multor funcţii numai dacă acestea se analizează în cadrul aceleiaşi comisii de selecţie, prin acelaşi tip de procedură şi cu susţinerea aceloraşi probe de selecţie, urmând să precizeze în rapoartele personale prioritatea de încadrare a acestora.La data de 27-05-2019 Alineatul (2) din Articolul 26 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019(3) Rapoartele personale de participare la selecţie se înregistrează la compartimentul documente clasificate.Secţiunea a 2-a Responsabilităţile structurilor de resurse umaneArticolul 27Structurile de resurse umane au următoarele responsabilităţi:a) să întocmească tabelul cu funcţiile vacante, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, pe care îl prezintă pentru aprobare comandanţilor/şefilor ierarhici, în scopul publicării acestora;a^1) să centralizeze tematica şi bibliografia pentru interviu şi să o posteze pe pagina web din reţeaua INTRAMAN a structurii din care face parte postul vacant; în situaţia în care structura nu deţine o astfel de pagină, tematica şi bibliografia se publică prin grija eşalonului superior care deţine o astfel de pagină;La data de 27-05-2019 Articolul 27 din Sectiunea a 2-a , Capitolul IV a fost completat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019b) să verifice şi să actualizeze memoriile originale şi datele personale din aplicaţia RESMIL ale cadrelor militare care şi-au exprimat opţiunea de a participa la selecţie;c) să înainteze rapoartele personale şi memoriile originale ale cadrelor militare menţionate la lit. b) direct către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie în analiza cărora se află funcţiile vacante;La data de 27-05-2019 Litera c) din Articolul 27 , Sectiunea a 2-a , Capitolul IV a fost modificată de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019d) să transmită la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie, prin reţeaua INTRAMAN, tabelul centralizator cu candidaţii care au solicitat să fie analizaţi de comisia de selecţie, conform anexei nr. 3;e) să asigure documentele necesare, în vederea întocmirii dosarelor de candidat, maiştrilor militari şi subofiţerilor care participă la susţinerea probelor de selecţie şi la concursul/ examenul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate, conform reglementărilor specifice stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale;f) să întocmească şi să înainteze secretariatelor tehnice ale comisiilor de selecţie listele cu cadrele militare care îndeplinesc condiţiile de înaintare în gradul următor.Secţiunea a 3-a Responsabilităţile comandanţilor/şefilorArticolul 28(1) În raport cu competenţele stabilite, potrivit reglementărilor în vigoare, comandanţii/şefii de la toate eşaloanele au următoarele responsabilităţi:a) să dispună înaintarea pe cale ierarhică, în scris şi în format electronic, la structurile centrale şi cele subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale a tabelului cu funcţiile vacante din subordine propuse a fi încadrate;b) să dispună informarea cadrelor militare din subordine despre funcţiile vacante publicate, astfel încât să se respecte termenele de întocmire a rapoartelor personale prevăzute de prezentele norme;c) să dispună măsurile necesare pentru înaintarea rapoartelor cadrelor militare direct la secretariatele tehnice care funcţionează pe lângă comisiile de selecţie;d) să informeze comandanţii/şefii ierarhici despre participarea la selecţie a cadrelor militare din subordine;e) să asigure transmiterea documentelor prevăzute la art. 27 lit. c)-f) către secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie;f) să dispună măsurile necesare pentru a permite prezenţa cadrelor militare din subordine în vederea susţinerii interviului organizat pentru încadrarea funcţiilor pentru care acestea au optat.(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. a), comandanţii structurilor subordonate operaţional/sub control operaţional la Direcţia generală de informaţii a apărării sau la structurile din compunerea/subordinea acesteia nu transmit funcţiile vacante pentru publicare în Buletinul Informativ al Armatei.Secţiunea a 4-a Responsabilităţile secretariatelor tehnice ale comisiilor de selecţieArticolul 29Secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie au următoarele responsabilităţi:a) să centralizeze documentele prevăzute la art. 27 lit. c)-f);b) să genereze, din aplicaţia informatică RESMIL, fişele cu principalele date ale cadrelor militare care s-au înscris la selecţie;c) să analizeze documentele prevăzute la lit. a) şi b) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor obligatorii specificate în anexa nr. 11 secţiunea A, precum şi a condiţiilor prevăzute de lege pentru admiterea cadrelor militare la analiză în cadrul comisiilor de selecţie;d) să întocmească, pe grade şi în ordine alfabetică, tabelul cuprinzând cadrele militare care nu îndeplinesc criteriile obligatorii, conform modelului specificat în anexa nr. 4, şi tabelul cu cadrele militare care îndeplinesc criteriile obligatorii pentru a fi analizate în cadrul comisiilor de selecţie, conform modelului specificat în anexa nr. 5, pe care le prezintă membrilor comisiilor de selecţie, însoţite şi de opţiunile şi datele suplimentare furnizate de comandanţii/şefii ierarhici, precum şi cele rezultate din memoriile originale;e) să întocmească pentru fiecare candidat fişa de evaluare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 11, după caz;f) să întocmească tabelul centralizator cu propunerile pentru înaintarea în gradul următor, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6;g) să centralizeze punctajul acordat de către membrii comisiilor de selecţie şi să întocmească tabelul centralizator cu ierarhia, în ordinea descrescătoare a mediilor aritmetice obţinute de cadrele militare evaluate, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13;h) să redacteze, în urma desfăşurării şedinţelor comisiilor de selecţie, procesul-verbal, conform precizărilor din anexa nr. 7, la care anexează tabelul centralizator prevăzut la lit. g);i) să comunice în scris comandanţilor/şefilor structurilor militare în care sunt încadrate cadrele militare înscrise la selecţie, precum şi celor care organizează interviul candidaţii care îndeplinesc condiţiile pentru a participa la interviu;j) să comunice în scris comandanţilor/şefilor structurilor militare în care sunt încadrate cadrele militare înscrise la selecţie candidaţii care nu au obţinut nota minimă la interviu sau nu au fost ierarhizaţi de comisia de selecţie, cu precizarea criteriilor obligatorii neîndeplinite;k) să trimită documentele cadrelor militare înscrise la selecţie la structurile cu atribuţii în domeniu, în vederea eliberării avizului de specialitate, potrivit legislaţiei specifice, pentru încadrarea funcţiilor care necesită acest aviz, potrivit prevederilor art. 42;l) să întocmească tabelul centralizator cu ierarhia finală a candidaţilor, rezultată după analizarea în comisia de selecţie şi desfăşurarea interviului, conform modelului prevăzut în anexa nr. 9;m) să redacteze hotărârea comisiei de selecţie în baza procesului-verbal prevăzut la lit. h) şi a procesului-verbal al comisiei de interviu, după caz, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8;n) să întocmească tabelul cu candidaţii selecţionaţi, conform modelului prevăzut în anexa nr. 14, şi să îl înainteze, împreună cu copia hotărârii comisiei de selecţie sau un extras al acesteia, după caz, comandanţilor/şefilor care au competenţa de a emite ordine de numire în funcţie/înaintare în grad;o) să informeze în scris structurile care au înaintat rapoartele candidaţilor despre punctajele obţinute şi locurile pe care s-au clasat aceştia;p) să păstreze confidenţialitatea informaţiilor despre candidaţii evaluaţi, punctajele acordate şi hotărârile adoptate.Articolul 30Secretarii comisiilor de selecţie, cu excepţia secretarului Comisiei de selecţie nr. 1, nu participă la analizarea, ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare.La data de 27-12-2018 Articolul 30 din Sectiunea a 4-a , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Secţiunea a 5-a Responsabilităţile comisiilor de selecţieArticolul 31Responsabilităţile comisiilor de selecţie sunt:a) să analizeze toate cadrele militare pentru care au primit propuneri prin intermediul secretariatelor tehnice privind îndeplinirea cerinţelor şi criteriilor specifice pentru participarea la selecţie şi să le stabilească pe cele care continuă procesul de selecţie;b) să evalueze şi să ierarhizeze cadrele militare stabilite conform prevederilor lit. a);c) să analizeze şi să avizeze cadrele militare propuse a fi înaintate în gradul următor;d) să analizeze şi să avizeze cadrele militare care au optat pentru ocuparea funcţiilor vacante care, potrivit legislaţiei naţionale, se ocupă numai prin concurs/examen, dacă îndeplinesc criteriile obligatorii;e) să păstreze confidenţialitatea informaţiilor despre candidaţii evaluaţi, punctajele acordate şi hotărârile adoptate.Articolul 32Componenţilor comisiilor de selecţie le este interzis să facă parte din comisiile de interviu pentru funcţiile aflate în competenţa comisiei respective.Capitolul V Organizarea şi desfăşurarea interviuluiArticolul 33(1) Interviul se organizează şi se desfăşoară în vederea încadrării funcţiilor vacante stabilite de comandanţii/şefii structurilor în care acestea se regăsesc, cu excepţia funcţiilor care se ocupă prin concurs/examen sau alegeri.(2) Interviul se desfăşoară în cadrul structurii militare în care se regăseşte funcţia vacantă într-o singură sesiune cu toţi candidaţii care urmează să susţină această probă, potrivit comunicării secretariatului tehnic al comisiei de selecţie.(3) Pentru încadrarea funcţiilor vacante de comandanţi/şefi de unităţi/mari unităţi şi de locţiitori ai acestora/similare, precum şi a tuturor funcţiilor vacante din structurile militare care nu au în compunere microstructură de resurse umane, interviul se organizează la eşalonul superior.(4) Pentru încadrarea funcţiilor vacante de comandanţi/şefi ai structurilor centrale şi ai celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi de locţiitori ai acestora/similare, interviul se organizează la nivelul fiecărei structuri militare unde se află funcţia vacantă.(5) Pentru participarea cadrelor militare aflate la misiuni temporare/permanente în afara teritoriului naţional la interviu, acesta poate fi organizat la distanţă, în măsura în care se dispune de mijloace de comunicare audiovideo corespunzătoare. Interviul la distanţă se poate desfăşura la nivelul altor structuri decât cele prevăzute la alin. (1)-(4), care asigură mijloacele tehnice necesare. La data de 27-05-2019 Articolul 33 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 34(1) Comisia pentru desfăşurarea interviului este desemnată de către comandantul/şeful structurii la care se desfăşoară acesta şi are în compunere 3-5 membri, ofiţeri cu gradul cel puţin egal cu gradul funcţiei vacante. (2) Preşedintele comisiei de interviu este ofiţerul cu gradul şi funcţia cea mai mare dintre ofiţerii desemnaţi conform prevederilor alin. (1).(3) Activitatea comisiei este sprijinită de un secretar care se numeşte, de regulă, din rândul ofiţerilor care încadrează structura/modulul de resurse umane al unităţii militare organizatoare; acesta participă la desfăşurarea interviului şi întocmeşte procesul-verbal în care se consemnează rezultatele obţinute de candidaţi, dar nu acordă note, nu se pronunţă şi nu emite opinii pe perioada interviului.(4) Din comisia de interviu face parte cel puţin un specialist în domeniul funcţiei vacante.(5) În situaţia în care structura militară la care se desfăşoară interviul nu poate asigura numărul minim de cadre militare care să respecte condiţiile prevăzute la alin. (1)-(4), comisia pentru desfăşurarea interviului se completează cu ofiţeri de la eşalonul superior sau de la alte structuri, la solicitarea comandantului/ şefului structurii organizatoare a acestuia şi cu aprobarea comandantului/şefului eşalonului superior.(6) Pentru încadrarea funcţiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similar din cadrul tuturor structurilor subordonate Statului Major al Apărării, componenţa comisiei pentru desfăşurarea interviului şi locul desfăşurării acestuia se aprobă de către şeful Statului Major al Apărării, la propunerea şefului statului major al categoriei de forţe sau a comandantului comandamentului în care se află funcţia vacantă. În situaţia în care interviul se organizează în vederea încadrării funcţiilor vacante de şefi ai statelor majore ale categoriilor de forţe sau de comandanţi ai comandamentelor, propunerile se înaintează de către şeful Direcţiei personal şi mobilizare din Statul Major al Apărării.(7) Pentru încadrarea funcţiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similari din cadrul structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi al celorlalte structuri subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale, componenţa comisiei pentru desfăşurarea interviului şi locul desfăşurării acestuia se aprobă de către ministrul apărării naţionale, la propunerea şefului structurii în care se află funcţia vacantă. Pentru structurile aflate în coordonarea altor structuri, propunerile se înaintează de către comandantul/şeful structurii coordonatoare. Pentru organizarea interviului în vederea încadrării funcţiilor vacante de şefi/locţiitori ai structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi ai celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale, cu excepţia celor de şef al Statului Major al Apărării şi director general al Direcţiei generale de informaţii a apărării, propunerile de organizare a interviului se înaintează de către şeful Direcţiei generale management resurse umane.(8) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), din compunerea comisiilor de interviu pentru încadrarea funcţiilor vacante pe statul anexă „M“ la Direcţia generală management resurse umane pot face parte reprezentanţi ai instituţiilor în care se află funcţiile vacante respective.La data de 27-05-2019 Articolul 34 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 35(1) Interviul este bazat pe o listă de întrebări cuprinse în fişa de interviu, care se completează de către fiecare membru al comisiei de interviu.(2) Prin interviu se verifică, după caz, măsura în care candidatul deţine pregătirea de specialitate, aptitudinile şi experienţa profesională necesare încadrării funcţiei respective în raport cu specificul acesteia şi se obţin informaţii suplimentare privind aspiraţiile profesionale, motivaţiile şi alte aspecte privind situaţia profesională şi socială ale acestuia.(3) Prin interviu se pot evidenţia şi o serie de elemente ale personalităţii candidatului, precum abilitatea de comunicare, flexibilitatea în gândire, viziunea de ansamblu, spontaneitatea sau controlul emoţional.(4) În cadrul interviului se formulează întrebări ce necesită răspunsuri concrete, întrebări analitice şi întrebări bazate pe scenarii/studii de caz, care pot viza aspecte cum sunt:a) date despre candidat, situaţia sa profesională şi socială şi motivaţia care stă la baza opţiunii pentru ocuparea funcţiei respective, ca aspect al aspiraţiilor profesionale; b) cunoştinţe militare generale şi de specialitate din domeniul de activitate al funcţiei vacante;c) imaginea de sine a candidatului: puncte tari, puncte slabe;d) capacitatea decizională;e) capacitatea de a lucra în echipă;f) rezistenţa la stres;g) alte abilităţi necesare îndeplinirii atribuţiilor funcţiei pentru ocuparea căreia se organizează interviul, cu accent pe latura creativă, care ar putea îmbunătăţi activitatea în domeniul respectiv.(5) Întrebările prevăzute la alin. (4) lit. b) reprezintă cel puţin 60% din numărul întrebărilor care se adresează unui candidat.La data de 27-05-2019 Articolul 35 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 36(1) Comisia de interviu se desemnează, prin ordin de zi pe unitate, în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării funcţiilor vacante.(2) Comisia de interviu elaborează tematica şi bibliografia şi le pune la dispoziţia structurilor de resurse umane în termen de cel mult 7 zile lucrătoare de la data publicării funcţiilor vacante.(3) Comisia de interviu întocmeşte planul detaliat de desfăşurare a interviului, cu cel puţin două zile lucrătoare înaintea datei stabilite pentru desfăşurarea interviului; planul interviului se aprobă de către comandantul/şeful structurii organizatoare sau înlocuitorul legal, în lipsa acestuia.(4) Întrebările concrete care se adresează candidaţilor se stabilesc cu cel mult o zi lucrătoare înaintea desfăşurării interviului; întrebările care vizează verificarea cunoştinţelor militare generale şi de specialitate se formulează numai pe baza tematicii şi bibliografiei publicate. (5) Pe timpul desfăşurării interviurilor toţi candidaţii răspund la aceleaşi întrebări, astfel încât rezultatele acestora să poată fi comparate.(6) Sistemul de punctare se stabileşte de către comisia de interviu, astfel încât la finalul interviului, fiecare membru al comisiei să acorde fiecărui candidat un punctaj de la 1 la 10. (7) Punctajul obţinut de către candidat în urma desfăşurării interviului reprezintă media aritmetică a punctajelor acordate individual de către fiecare membru al comisiei de interviu, calculată cu două zecimale.(8) Candidaţii care la interviu nu au obţinut cel puţin o medie de 6 puncte sunt declaraţi respinşi de către comisia de selecţie.(9) După finalizarea interviului, secretarul comisiei transmite o copie a procesului-verbal cu punctajele obţinute de către candidaţi secretariatului tehnic al comisiei de selecţie.La data de 27-05-2019 Articolul 36 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Articolul 37Membrilor comisiei de interviu le sunt aplicabile prevederile de la art. 16 alin. (3), iar în situaţia în care un membru al comisiei de interviu se află în stare de incompatibilitate, comandantul structurii organizatoare a interviului ia măsuri pentru înlocuirea acestuia.La data de 27-05-2019 Articolul 37 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Capitolul VI Dispoziţii tranzitorii şi finaleArticolul 38Analiza, ierarhizarea şi selecţia candidaţilor pentru promovarea în funcţiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentelor norme se realizează şi se finalizează în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare la data publicării funcţiilor respective.Articolul 39(1) Comandanţii/Şefii care au competenţe stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale emit ordinul de numire în funcţie şi/sau de înaintare în grad, în perioada cuprinsă între data primirii hotărârilor comisiilor de selecţie şi ultima zi lucrătoare a lunii respective, iar prin grija structurilor de resurse umane care contrasemnează aceste ordine informează secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie în care au fost analizate cadrele militare asupra punerii în aplicare a hotărârilor comisiilor de selecţie.(2) Numirea cadrelor militare în noile funcţii se face, de regulă, începând cu data de 1 a lunii următoare emiterii hotărârii comisiei de selecţie.Articolul 40Funcţiile vacante pentru care nu s-au înscris candidaţi şi funcţiile care nu au fost ocupate deoarece niciunul dintre cei înscrişi nu a fost admis la selecţie sunt republicate conform prevederilor art. 9 lit. a).Articolul 41(1) Organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea promovării în funcţii şi/sau înaintării în grad a cadrelor militare din Direcţia generală de informaţii a apărării şi structurile subordonate acesteia, în funcţii prevăzute cu grade de până la colonel/comandor inclusiv, se reglementează prin norme elaborate de către direcţia generală respectivă şi aprobate de ministrul apărării naţionale.(2) Pentru analiza, ierarhizarea şi selecţionarea ofiţerilor în vederea promovării în funcţii din cadrul Direcţiei generale de informaţii a apărării şi structurilor subordonate acesteia, prevăzute în statele de organizare cu grade de general/similar, nu se folosesc fişele posturilor vacante, ci extrase din fişele posturilor vacante, care conţin elementele de identificare a postului şi cerinţele specifice ocupării acestora.(3) Prevederile art. 9 lit. b), ale art. 27 lit. a^1) şi ale art. 32 nu se aplică în situaţia analizării încadrării funcţiilor prevăzute cu grade de generali/similari din cadrul Direcţiei generale de informaţii a apărării şi structurilor subordonate acesteia.La data de 27-05-2019 Articolul 41 din Capitolul VI a fost completat de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019La data de 27-12-2018 Articolul 41 din Capitolul VI a fost modificat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018Articolul 42Analizarea, ierarhizarea şi selecţia cadrelor militare pentru promovarea în funcţii din domeniile financiar-contabil, psihologie, audit, relaţii publice, securitate şi sănătate în muncă şi operaţii speciale se realizează după obţinerea avizului de specialitate de la structurile care sunt responsabile de coordonarea profesională a domeniilor respective.Articolul 42^1Până la data de 31 decembrie 2017 sunt admişi la selecţie pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute cu nivel de competenţă lingvistică nivel 2.2.2.2 conform descriptorilor STANAG 6001 şi superior acestuia şi candidaţii care deţin certificat de competenţă lingvistică cu nivel mai mic cu o treaptă la cel mult două deprinderi.La data de 14-10-2016 Capitolul VI a fost completat de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. M.121 din 10 octombrie 2016, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 814 din 14 octombrie 2016Articolul 43În situaţia în care, de la data publicării şi până la data desfăşurării şedinţei comisiilor de selecţie sau, după caz, până la data desfăşurării primei şedinţe a comisiei de selecţie, atunci când procedura prevede interviu, intervin schimbări în definirea funcţiilor sau unele elemente de definire a funcţiilor vacante au fost publicate eronat ori încadrarea nu mai este oportună, comandanţii/şefii structurilor centrale şi cei ai structurilor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale dispun următoarele măsuri:a) înştiinţarea secretariatului tehnic al comisiei de selecţie în analiza căreia se află funcţiile vacante privind anularea selecţiei;b) postarea pe pagina de INTRAMAN a Secretariatului general a anunţului privind anularea selecţiei;c) republicarea funcţiei, în situaţia în care este necesară reluarea procesului de selecţie.Articolul 44Direcţia management resurse umane analizează periodic modul de desfăşurare a procesului de analiză, ierarhizare şi selecţie şi prezintă ministrului apărării naţionale concluzii şi propuneri de îmbunătăţire a activităţii, precum şi de remediere a disfuncţionalităţilor constatate.Articolul 45Anexele nr. 1-14 fac parte integrantă din prezentele norme.Anexa nr. 1la normeComponenţa comisiilor de selecţie şi structurile care asigură secretariatele tehnice
| Nr. crt. | Comisia | Componenţa - Funcţia - | Structura care asigură secretariatul tehnic |
| 0 | 1 | 2 | 3 |
| 1. | Comisia de selecţie nr. 1 | - preşedinte: şeful Statului Major General; - membri: - directorul general al Direcţiei generale de informaţii a apărării; - şeful Statului Major al Forţelor Terestre; - şeful Statului Major al Forţelor Aeriene; - şeful Statului Major al Forţelor Navale; - comandantul Comandamentului logistic întrunit; - comandantul Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - şeful Direcţiei management resurse umane - este şi secretar al comisiei | Direcţia management resurse umane |
| 2. | Comisia de selecţie nr. 2 | - preşedinte: locţiitorul şefului Statului Major General; - membri: - locţiitorul şefului Direcţiei management resurse umane; - comandanţii componentelor operaţionale şi locţiitori ai şefilor statelor majore ale categoriilor de forţe; - locţiitorul comandantului Comandamentului logistic întrunit; - locţiitorul comandantului Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - locţiitorii şefilor Departamentului pentru politica de apărare şi planificare, Departamentului pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică, Departamentului pentru armamente, Secretariatului general, Direcţiei financiar-contabile, Direcţiei audit intern, Corpului de control şi inspecţie, Direcţiei medicale - numai când se analizează candidaţi pentru încadrarea funcţiilor vacante din structura respectivă;- şeful Direcţiei personal şi mobilizare din Statul Major General; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major General |
| 0 | 1 | 2 | 3 |
| 3. | Comisia de selecţie nr. 3 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major General; - membri: - şefii direcţiilor din compunerea Statului Major General (mai puţin ai Direcţiei personal şi mobilizare şi Direcţiei informaţii militare); - locţiitorul şefului Direcţiei personal şi mobilizare din Statul Major General; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major General |
| 4. | Comisia de selecţie nr. 4 | - preşedinte: locţiitorul şefului Direcţiei management resurse umane; - membri: - directorul adjunct al Direcţiei management resurse umane; - şefii structurilor de personal din Departamentul pentru politica de apărare şi planificare, Departamentul pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică, Departamentul pentru armamente, Secretariatul general, Direcţia financiar-contabilă, Corpul de control şi inspecţie, Direcţia audit intern, Direcţia medicală; - şeful serviciului lucrări specifice resurselor umane ale Ministerului Apărării Naţionale; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Direcţia management resurse umane |
| 5. | Comisia de selecţie nr. 5 | - preşedinte: comandantul Componentei Operaţionale Terestre şi locţiitor al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - membri: - locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - locţiitorii comandanţilor de divizie; - locţiitor al comandantului Componentei Operaţionale Terestre; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Terestre |
| 6. | Comisia de selecţie nr. 6 | - preşedinte: comandantul Componentei Operaţionale Aeriene şi locţiitor al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - membri: - locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - locţiitor al comandantului Componentei Operaţionale Aeriene; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Aeriene |
| 7. | Comisia de selecţie nr. 7 | - preşedinte: comandantul Componentei Operaţionale Navale şi locţiitor al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - membri: - locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - comandantul Flotilei Fluviale; - locţiitor al comandantului Componentei Operaţionale Navale; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Navale |
| 8. | Comisia de selecţie nr. 8 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - membri: - şeful serviciului personal şi mobilizare; - şeful serviciului logistic; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - locţiitorii comandanţilor de brigăzi/similar şi regimente/similar din subordinea nemijlocită a Statului Major al Forţelor Terestre, pentru posturile vacante din structurile proprii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Terestre |
| 9. | Comisia de selecţie nr. 9 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - membri: - şefii statelor majore ale bazelor aeriene şi ale brigăzilor; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - şeful serviciului logistic; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Aeriene |
| 0 | 1 | 2 | 3 |
| 10. | Comisia de selecţie nr. 10 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - membri: - şeful statului major al Flotilei Fluviale; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - şeful serviciului logistic; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Navale |
| 11. | Comisia de selecţie nr. 11 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Comandamentului logistic întrunit; - membri: - şeful resurselor; - comandanţii bazelor logistice; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - şeful oficiului sprijin logistic întrunit; - şeful secţiei structuri şi planificarea înzestrării; - şeful secţiei personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul logistic întrunit |
| 12. | Comisia de selecţie nr. 12 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - membri: - şeful de stat major al Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului de stat major; - locţiitorul pentru resurse al şefului de stat major; - şeful oficiului comunicaţii, tehnologia informaţiilor şi apărare cibernetică; - comandantul bazei logistice pentru comunicaţii şi informatică; - comandantul centrului de instruire pentru comunicaţii şi informatică; - comandanţii centrelor de comunicaţii şi informatică de nivel regiment; - şeful personalului; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul comunicaţiilor şi informaticii |
| 13. | Comisia de selecţie nr. 13 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Divizie 2 Infanterie; - membri: - comandanţii brigăzilor; - şeful personalului; - şeful operaţiilor; - şeful logisticii; - şeful instrucţiei; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul Diviziei 2 Infanterie „Getica“ |
| 14. | Comisia de selecţie nr. 14 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Diviziei 4 Infanterie; - membri: - comandanţii brigăzilor; - şeful personalului; - şeful operaţiilor; - şeful logisticii; - şeful instrucţiei; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul Diviziei 4 Infanterie „Gemina“ |
| 15. | Comisia de selecţie nr. 15 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Flotei; - membri: - comandantul Flotilei 56 Fregate; - şeful personalului; - şeful operaţiilor; - şeful logisticii; - şeful instrucţiei; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul Flotei |
| Nr. crt. | Comisia | Componenţa - Funcţia - | Structura care asigură secretariatul tehnic |
| 0 | 1 | 2 | 3 |
| 1. | Comisia de selecţie nr. 1 | - preşedinte: şeful Statului Major General; - membri: - directorul general al Direcţiei generale de informaţii a apărării; - şeful Statului Major al Forţelor Terestre; - şeful Statului Major al Forţelor Aeriene; - şeful Statului Major al Forţelor Navale; - comandantul Comandamentului logistic întrunit; - comandantul Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - şeful Direcţiei management resurse umane - este şi secretar al comisiei | Direcţia management resurse umane |
| 2. | Comisia de selecţie nr. 2 | - preşedinte: locţiitorul şefului Statului Major General; - membri: - locţiitorul şefului Direcţiei management resurse umane; - comandanţii componentelor operaţionale şi locţiitori ai şefilor statelor majore ale categoriilor de forţe; - locţiitorul comandantului Comandamentului logistic întrunit; - locţiitorul comandantului Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - locţiitorii şefilor Departamentului pentru politica de apărare şi planificare, Departamentului pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică, Departamentului pentru armamente, Secretariatului general, Direcţiei financiar-contabile, Direcţiei audit intern, Corpului de control şi inspecţie, Direcţiei medicale - numai când se analizează candidaţi pentru încadrarea funcţiilor vacante din structura respectivă;- şeful Direcţiei personal şi mobilizare din Statul Major General; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major General |
| 3. | Comisia de selecţie nr. 3 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major General; - membri: - şefii direcţiilor din compunerea Statului Major General (mai puţin ai Direcţiei personal şi mobilizare şi Direcţiei informaţii militare); - locţiitorul şefului Direcţiei personal şi mobilizare din Statul Major General; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major General |
| 4. | Comisia de selecţie nr. 4 | - preşedinte: locţiitorul şefului Direcţiei management resurse umane; - membri: - directorul adjunct al Direcţiei management resurse umane; - şefii structurilor de personal din Departamentul pentru politica de apărare şi planificare, Departamentul pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică, Departamentul pentru armamente, Secretariatul general, Direcţia financiar-contabilă, Corpul de control şi inspecţie, Direcţia audit intern, Direcţia medicală; - şeful serviciului lucrări specifice resurselor umane ale Ministerului Apărării Naţionale; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Direcţia management resurse umane |
| 5. | Comisia de selecţie nr. 5 | - preşedinte: comandantul Componentei Operaţionale Terestre şi locţiitor al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - membri: - locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - locţiitorii comandanţilor de divizie; - locţiitor al comandantului Componentei Operaţionale Terestre; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Terestre |
| 6. | Comisia de selecţie nr. 6 | - preşedinte: comandantul Componentei Operaţionale Aeriene şi locţiitor al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - membri: - locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - locţiitor al comandantului Componentei Operaţionale Aeriene; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Aeriene |
| 7. | Comisia de selecţie nr. 7 | - preşedinte: comandantul Componentei Operaţionale Navale şi locţiitor al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - membri: - locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - comandantul Flotilei Fluviale; - locţiitor al comandantului Componentei Operaţionale Navale; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Navale |
| 8. | Comisia de selecţie nr. 8 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Terestre; - membri: - şeful serviciului personal şi mobilizare; - şeful serviciului logistic; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - locţiitorii comandanţilor de brigăzi/similar şi regimente/similar din subordinea nemijlocită a Statului Major al Forţelor Terestre, pentru posturile vacante din structurile proprii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Terestre |
| 9. | Comisia de selecţie nr. 9 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Aeriene; - membri: - şefii statelor majore ale bazelor aeriene şi ale brigăzilor; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - şeful serviciului logistic; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Aeriene |
| 10. | Comisia de selecţie nr. 10 | - preşedinte: locţiitorul pentru resurse al şefului Statului Major al Forţelor Navale; - membri: - şeful statului major al Flotilei Fluviale; - şeful serviciului personal şi mobilizare; - şeful serviciului logistic; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major al Forţelor Navale |
| 11. | Comisia de selecţie nr. 11 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Comandamentului logistic întrunit; - membri: - şeful resurselor; - comandanţii bazelor logistice; - şeful serviciului instrucţie şi doctrină; - şeful oficiului sprijin logistic întrunit; - şeful secţiei structuri şi planificarea înzestrării; - şeful secţiei personal şi mobilizare; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul logistic întrunit |
| 12. | Comisia de selecţie nr. 12 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - membri: - şeful de stat major al Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului de stat major; - locţiitorul pentru resurse al şefului de stat major; - şeful oficiului comunicaţii, tehnologia informaţiilor şi apărare cibernetică; - comandantul bazei logistice pentru comunicaţii şi informatică; - comandantul centrului de instruire pentru comunicaţii şi informatică; - comandanţii centrelor de comunicaţii şi informatică de nivel regiment; - şeful personalului; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul comunicaţiilor şi informaticii |
| 13. | Comisia de selecţie nr. 13 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Divizie 2 Infanterie; - membri: - comandanţii brigăzilor; - şeful personalului; - şeful operaţiilor; - şeful logisticii; - şeful instrucţiei; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul Diviziei 2 Infanterie „Getica“ |
| 14. | Comisia de selecţie nr. 14 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Diviziei 4 Infanterie; - membri: - comandanţii brigăzilor; - şeful personalului; - şeful operaţiilor; - şeful logisticii; - şeful instrucţiei; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul Diviziei 4 Infanterie „Gemina“ |
| 15. | Comisia de selecţie nr. 15 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Flotei; - membri: - comandantul Flotilei 56 Fregate; - şeful personalului; - şeful operaţiilor; - şeful logisticii; - şeful instrucţiei; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Comandamentul Flotei |
| 16. | Comisia de selecţie nr. 16 | - preşedinte: şeful Direcţiei generale juridice; - membri: - locţiitorul şefului Direcţiei generale juridice; - directorul (şi locţiitor pentru legislaţie, expertiză juridică şi avize) Direcţiei generale juridice; - şeful serviciului drept internaţional şi relaţii juridice; - şeful serviciului procese; - un reprezentant al structurii centrale/structurii subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale/statului major al categoriei de forţe/comandamentului în compunerea/subordinea/coordonarea căruia se află postul vacant; - secretar: persoana desemnată de către şeful Direcţiei generale juridice | Direcţia generală juridică |
| 17. | Comisia de selecţie nr. 17 | - preşedinte: locţiitorul şefului Statului Major General; - membri: - locţiitorul şefului Direcţiei management resurse umane; - locţiitorii pentru resurse ai şefilor statelor majore ale categoriilor de forţe; - locţiitorul comandantului Comandamentului logistic întrunit; - locţiitorul comandantului Comandamentului comunicaţiilor şi informaticii; - şeful serviciului personal din Direcţia personal şi mobilizare a Statului Major General; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic | Statul Major General |
| 18. | Comisia de selecţie nr. 18 | - preşedinte: locţiitorul comandantului Comandamentului forţelor pentru operaţii speciale; - membri: - şeful de stat major al Comandamentului forţelor pentru operaţii speciale; - locţiitorul pentru operaţii şi instrucţie al şefului de stat major; - locţiitorul pentru resurse al şefului de stat major; - şeful personalului; - şeful comunicaţiilor şi informaticii; - comandanţii unităţilor militare de nivel regiment şi batalion din subordinea Comandamentului forţelor pentru operaţii speciale; - secretar: şeful structurii de secretariat tehnic. | Comandamentul forţelor pentru operaţii speciale |
| Nr. crt. | Denumirea funcţiei | Structura şi nivelul ierarhic | Elementele de identificare a funcţiei | Necesitatea avizului de specialitate | Locul, data şi ora interviului | Comisia de selecţie | Observaţii | |||
| Arma/Specialitatea militară/Gradul funcţiei | C.S./C.I.F. | Nivelul studiilor | Nivelul competenţei lingvistice | |||||||
| 1 | ||||||||||
| 2 | ||||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | ||||||||||
| 5 | ||||||||||
| Nr. crt. | Grad, nume, prenume Denumirea unităţii militare unde este încadrat | Unitatea militară | Denumirea funcţiilor vacante pentru carecandidează | Prioritateala încadrare | Observaţii |
| Funcţia în care este încadrat | |||||
| Data numirii în funcţie | |||||
| 1. | |||||
| Şeful structurii de resurse umane .......... (gradul) | .............................. (numele, prenumele şi semnătura) | Candidaţi: ......................................................... |
| Nr. crt. | Funcţia vacantă | - Gradul, arma - Numele şi prenumele | Funcţia şi unitatea unde este încadrat candidatul | Criteriile care nu au fost îndeplinite | Observaţii |
| Membrul comisiei de selecţie .............. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) | Secretarul comisiei de selecţie ................. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) |
*) Criteriile obligatorii sunt prevăzute în secţiunea A din anexa nr. 11 la Normele privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.69/2015.Anexa nr. 5la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. .........- Model -TABELcu cadrele militare care îndeplinesc criteriileobligatorii pentru a fi ierarhizate în cadrul comisiei de selecţie
| Nr. crt. | Funcţia vacantă | - Gradul, arma - Vechimea în grad - Numele şi prenumele - Data naşterii | Funcţia şi unitatea unde este încadrat candidatul | - Studii absolvite - Data absolvirii | Observaţii |
| 1. | |||||
| 2. |
| Membrul comisiei de selecţie .............. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) | Secretarul comisiei de selecţie ............. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) |
| Nr. crt. | - Gradul - Nume, prenumele tatălui şi prenumele - Data înaintării în grad | Funcţia în care este încadrat | Cursul de carieră absolvit/Condiţiile prevăzute în fişa postului | Calificative acordate pe durata stagiului în gradul actual | Voturi membru | Observaţii | |||
| Denumire | Grad | Nivelul studiilor | Da | Nu | |||||
| 1. | |||||||||
| 2. | |||||||||
| 3. | |||||||||
| Membrul comisiei de selecţie .............. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) | Secretarul comisiei de selecţie ................. (gradul) ................................(numele, prenumele şi semnătura) |
*) Se înscrie, după caz:
- Se promovează în funcţie;
- Se promovează în funcţie şi se avizează pentru înaintarea în gradul următor;
- Se avizează pentru înaintarea în gradul următor;
- Se avizează în vederea participării la concursul .........;
- Se aprobă tabelul centralizator cu ierarhia finală a candidaţilor pentru numirea/promovarea în funcţii prevăzute a fi încadrate cu interviu.Anexa nr. 9la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ........- Model -TABEL CENTRALIZATORcu ierarhia finală a candidaţilor, rezultată după analiza în comisia deselecţie şi desfăşurarea interviului,pentru promovarea în funcţia .................Comisia de selecţie nr. .....
| 2 ..................... 3 ..................... 4 ..................... 5 ..................... | Preşedinte: 1 .................... | Membri: 6 .........................7 .........................8 .........................n ......................... |
| Nr. crt. | - Gradul, arma - Numele şi prenumele celui evaluat | Punctajul acordat de către membrii comisiei de selecţie | Punctajul acordat în urma interviului | Punctajul general | |||
| 1 | ... | n | Media | ||||
| 1. | |||||||
| 2. | |||||||
| 3. | |||||||
| Preşedintele Comisiei de selecţie nr. ..... ............ (gradul) ....................... (numele, prenumele şi semnătura) | Secretarul comisiei ............ (gradul) .............................. (numele, prenumele şi semnătura |
| Nr. crt. | Funcţii vacante | Candidaţi | Observaţii | ||
| Denumirea funcţiei vacante | - Gradul funcţiei- Arma/specialitatea militară- Clasa de salarizare/CIF- Nivel studii- Nivel competenţă lingvistică | - Gradul, arma- Vechimea în grad- Numele şi prenumele (cu prenumele tatălui)- Data naşterii | - Funcţia în care este încadrat- Data numirii în funcţie | ||
| Comisia de selecţie nr. 1 | |||||
| 1. | |||||
| 2. | |||||
| 3. | |||||
| 4. | |||||
| 5. | |||||
| Comisia de selecţie nr. 2 | |||||
| 6. | |||||
| 7. | |||||
| 8. | |||||
| 9. | |||||
| 10. | |||||
| Nr. crt. | Funcţii vacante | Candidaţi | Observaţii | ||
| Denumirea funcţiei vacante | - Gradul funcţiei- Arma/Specialitatea militară- Clasa de salarizare/CIF- Nivel studii- Nivel competenţă lingvistică | - Gradul, arma- Vechimea în grad- Numele şi prenumele (cu prenumele tatălui)- Data naşterii | - Funcţia în care este încadrat- Data numirii în funcţie | ||
| Comisia de selecţie nr. 2 | |||||
| 1. | |||||
| 2. | |||||
| 3. | |||||
| 4. | |||||
| 5. | |||||
| Comisia de selecţie nr. 3 | |||||
| 6. | |||||
| 7. | |||||
| 8. | |||||
| 9. | |||||
| 10. | |||||
*) Se marchează cu "x" situaţia care corespunde realităţii.
**) Se marchează cu "x" situaţia de incompatibilitate/conflict de interese în care se află.Anexa nr. 11la norme- MODEL -Clasa/Nivelul de secretizareExemplar nr. ….FIŞA DE EVALUARE a ....(grad, nume, prenume)..... care candidează pentru funcţia .....................
| A. Criterii obligatorii | Verificarea îndeplinirii criteriului |
| a) candidatul face parte din corpul de cadre militare căruia îi corespunde funcţia | |
| b) deţine gradul minim/maxim care permite respectarea principiului subordonării | |
| c) are aceeaşi armă sau serviciu şi specialitate militară, precum cele prevăzute în specificaţiile funcţiei sau îndeplineşte condiţiile pentru a fi confirmat în arma sau serviciul şi specialitatea militară respectivă* | |
| d) îndeplineşte condiţia privind nivelul şi specialitatea studiilor din specificaţiile funcţiei | |
| e) are absolvite/echivalate/asimilate cursurile de carieră necesare înaintării în gradul următor - se verifică numai pentru înaintarea în grad | |
| f) are experienţa şi stagiul în funcţii anterioare obligatorii, pe niveluri ale structurilor militare, necesare pentru ocuparea funcţiei conform reglementărilor privind evoluţia în cariera militară sau a îndeplinit atribuţiile unei funcţii similare, într-o structură de nivel ierarhic similar, prin împuternicire şi/sau detaşare pe o perioadă de cel puţin un an | |
| g) deţine nivelul minim de cunoaştere a limbilor străine prevăzut în fişa postului | |
| h) îndeplineşte baremul medical specific funcţiei | |
| i) deţine atestatele sau certificatele necesare încadrării funcţiei (dacă este cazul) | |
| j) are vechimea de cel puţin 12 luni în funcţia actuală, împlinită în luna analizei în comisia de selecţie, cu excepţia situaţiilor de numire în funcţie ca urmare a reorganizării, redimensionării, redislocării sau transformării structurilor militare | |
| k) are vechimea de cel puţin 24 de luni în funcţia actuală, împlinită în luna analizei în comisia de selecţie, cu excepţia cazurilor de numire în funcţii din cadrul aceleiaşi structuri** | |
| l) îndeplineşte condiţiile obligatorii prevăzute în actele normative care reglementează domeniul specific funcţiei | |
| m) are gradul cu cel mult două trepte mai mic decât gradul funcţiei pentru încadrarea căreia candidează, cu excepţia situaţiilor în care, prin Ghidul carierei militare, se prevede altfel. |
| B. Criterii de selecţie | Punctaj acordat în funcţie de gradul de îndeplinire a criteriului | ||||
| a) experienţa profesională dobândită de-a lungul carierei | Nivelul structurii | Tipul de funcţie | Număr de puncte acordate pentru o vechime de 2 ani într-o funcţie | Numărul de funcţii îndeplinite pe o perioadă de minimum 2 ani*** | |
| Nivelul 1 | Execuţie | 1 | |||
| Comandă/conducere | 2 | ||||
| Nivelul 2 | Execuţie | 2 | |||
| Comandă/conducere | 3 | ||||
| Nivelul 3 | Execuţie | 3 | |||
| Comandă/conducere | 4 | ||||
| Nivelul 4 | Execuţie | 4 | |||
| Comandă/conducere | 5 | ||||
| experienţă profesională ca instructor | 3 | ||||
| experienţă profesională ca instructor asociat | 1 | ||||
| post permanent în străinătate | 2 | ||||
| funcţii îndeplinite în cadrul structurilor NATO de pe teritoriul României | 2 | ||||
| misiuni temporare şi operaţii în afara teritoriului statului român | 1 | ||||
| b) punctaj acordat pentru media obţinută la absolvirea academiei categoriei de forţe/institutului militar/şcolii militare | |||||
| c) punctaj acordat pentru absolvirea cursului de carieră în vederea înaintării în gradul corespunzător funcţiei vacante | |||||
| d) Abrogată. | |||||
| e) punctaj acordat pentru evaluarea performanţei profesionale | |||||
| f) punctaj acordat pentru evaluarea competenţelor, aptitudinilor şi atitudinilor profesionale | |||||
| g) compatibilitatea experienţei profesionale cu cerinţele funcţiei vacante | |||||
| h) compatibilitatea pregătirii profesionale cu cerinţele funcţiei vacante | |||||
| Membru al Comisiei de selecţie .............................. (gradul) .................................... (numele, prenumele şi semnătura) | Şeful Secretariatului tehnic ............................ ............................. (numele, prenumele şi semnătura) |
Notă CTCE Articolul VI din ORDINUL nr. M.225 din 19 decembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1099 din 27 decembrie 2018 prevede:Articolul VICriteriul prevăzut la pct. A lit. k) din anexa nr. 11 la Normele privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.69/2015, astfel cum este prevăzut în anexa nr. 4, este aplicabil cadrelor militare care se numesc în funcţii în cadrul structurilor NATO de pe teritoriul României după intrarea în vigoare a prezentului ordin.
La data de 27-05-2019 Anexa nr. 11 a fost completată și modificată de Punctele 13 și 14, Articolul II din ORDINUL nr. M.105 din 21 mai 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 413 din 27 mai 2019Anexa nr. 12la normeClasa/Nivelul de clasificareExemplarul nr. ..........- Model -TABELcu candidaţii avizaţi să participe laselecţia organizată pentru promovarea în funcţii vacante care seîncadrează prin concurs organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale| Nr. crt. | Funcţia vacantă pentru care se avizează participarea la concurs/examen | Candidaţi | Voturi | Observaţii | |
| - Gradul - Numele şi prenumele - Vechimea în grad - Anul naşterii | Funcţia în care este încadrat şi data numirii în funcţie | DA/NU | |||
| 1. | |||||
| 2. | |||||
| 3. | |||||
| Membru al comisiei de selecţie .............. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) | Secretarul comisiei de selecţie ................. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) |
| Nr. crt. | Funcţia vacantă | - Gradul, arma - Numele şi prenumele - Vechimea în grad | Funcţia şi unitatea unde este încadrat | Punctajul acordat de membrii comisiei | Observaţii |
| 1. | |||||
| 2. |
| Membru al Comisiei de selecţie nr. ......... .............. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) | Secretarul Comisiei de selecţie nr. ......... ................. (gradul) ................................ (numele, prenumele şi semnătura) |
| Nr. crt. | Funcţia de încadrat/Gradul în care se înaintează | - Gradul, arma - Numele şi prenumele - Vechimea în grad | Funcţia şi unitatea în care este încadrat | Observaţii |
| 1. | ||||
| 2. |
| Preşedintele Comisiei de selecţie nr. .... ............ (gradul) | ............................... (numele, prenumele şi semnătura) |
*) Se înscrie, după caz:
- promovarea în funcţie şi/sau înaintarea în grad;
- participarea la concursul/examenul organizat conform prevederilor legislaţiei naţionale;
- participarea maiştrilor militari şi subofiţerilor la concursul de admitere la cursul de formare pe filiera indirectă a ofiţerilor în activitate;
- trecerea maiştrilor militari şi subofiţerilor în corpul ofiţerilor.-------
