Structură Act

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 674 din 3 aprilie 2006la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului pe anul 2006
EMITENT
  • MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI
    • Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 8 din 15 mai 2006Data intrării în vigoare 15-05-2006


    În temeiul drepturilor garantate de art. 38, alin. 5, din Constitutia României, al prevederilor Legii nr. 130/1996 (republicată), privind contractul colectiv de muncă, s-a incheiat prezentul contract colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului pe anul 2006, între:1. patronii reprezentati de:a) Federatia Patronatelor Agricole din Româniaşi2. salariaţii reprezentati de organizaţiile sindicalea) Centrala Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura, Industrie Alimentara, Turism şi Ramuri Conexe "CERES".Capitolul I Dispozitii generaleArticolul 1(1) Părţile contractante recunosc şi accepta pe deplin ca sunt egale şi libere în negocierea contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului şi se obliga să respecte în totalitate prevederile acestuia.(2) Patronul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform convenţiilor internationale pe care România le-a ratificat, legile naţionale, precum şi libertatea de opinie a fiecarui salariat.Articolul 2(1) Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică pentru salariati din grupuri de unităţi şi unităţi, indiferent de forma de organizare, de provenienţă capitalului, de modul de finanţare (inclusiv de la bugetul public) şi de caracterul activităţii, pe care părţile semnatare îi reprezinta, unităţi în care oricare dintre federatiile sindicale semnatare au membri de sindicat, şi constituie baza garantata de negociere pentru incheierea contractelor colective de muncă la nivel inferior.(2) În cazul în care au fost incheiate contracte colective de muncă la nivel inferior inaintea incheierii prezentului contract colectiv de muncă, acestea îşi vor adapta prevederile la contractul colectiv de muncă la nivel de ramura.Articolul 3(1) Prezentul contract se incheie pe o perioadă de un an şi produce efecte de la data înregistrării la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.(2) Dacă nici una dintre părţi nu denunta contractul cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste până la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.(3) Dacă una dintre părţi denunta contractul colectiv de muncă în condiţiile alin. 2, nu se va putea negocia şi inregistra un nou contract de muncă mai înainte de expirarea valabilităţii celui în vigoare.Articolul 4(1) Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramura cuprinde drepturile şi oblibaţiile reciproce ale patronatului şi sindicatelor în stabilirea condiţiilor generale de muncă, având caracter profesional, social şi economic.(2) În ceea ce priveste condiţiile specifice de muncă, drepturile şi oblibaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă la nivel de grup de unităţi sau de unităţi.Articolul 5(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri, ori de cate ori este nevoie.(2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţa, în scris, celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusa pentru începerea negocierilor.(3) Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificari, cat şi în cazul denuntarii contractului, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor şi sa nu declanseze greve.(4) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.Articolul 6Pentru negocierea contractelor colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi şi de unităţi, patronatele, la solicitare, vor pune la dispoziţia sindicatelor documentele şi informaţiile necesare cu cel puţin 5 zile inaintea începerii negocierilor.Articolul 7Suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă au loc potrivit prevederilor legii.Articolul 8(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.(2) Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpreteaza în favoarea salariatilor.(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, a modificarii, suspendarii sau a încetării contractului colectiv de muncă la nivel de ramura se face în cadrul comisiei paritare, conform regulamentului de organizare şi functionare a comisiei, din Anexa nr. 1.(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instanţelor de judecată competente.(5) Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritara împiedica sesizarea instanţei, iar dacă sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.Articolul 9(1) Refuzul patronilor de a negocia şi/sau inregistra contractul colectiv de muncă la nivel de unitate constituie incalcarea prevederilor legii şi da dreptul sindicatului de a sesiza instituţiile abilitate, în vederea aplicarii legii. De asemenea, refuzul patronilor de a începe negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate constituie motiv de declansare a conflictului de interese.(2) Cu cel puţin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat, părţile se obliga sa inceapa renegocierea contractului colectiv de muncă la nivel de ramura, potrivit prevederilor Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional.(3) Patronii se obliga să asigure afisarea în unităţi, la locurile indicate de către sindicate, a contractului colectiv de muncă negociat, astfel încât salariaţii sa ia cunoştinţa de conţinutul acestuia.Articolul 10(1) În scopul salarizarii şi al acordarii celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract pentru personalul instituţiilor finantate din bugetul de stat, sindicatele şi ministerele vor purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea surselor, înainte de adoptarea bugetului de stat, precum şi în vederea modificarii ulterioare a acestuia.(2) Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea în prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.(3) Pe baza fondurilor aprobate în condiţiile prevăzute la alin. 1, părţile vor negocia utilizarea acestora pentru plata salariilor şi a celorlalte drepturi de personal la instituţiile finantate de la bugetul de stat.Articolul 11Imputernicitii organelor de conducere a organizaţiilor patronale, precum şi ai federatiilor sindicale vor verifica, la sesizarea uneia dintre părţi, modul în care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administraţiile vor asigura intrarea în unitate, în conformitate cu regulamentul de ordine interioara, şi protectia în unitate pe durata verificării, cu respectarea normelor în vigoare.Articolul 12(1) Drepturile salariatilor, prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel de grup de unităţi, de unităţi sau de institutii.(2) Dacă prin reglementari sau acorduri anterioare s-au prevăzut drepturi mai favorabile pentru salariati, se vor aplica aceste drepturi, cu excepţia situaţiilor când prin lege, în mod expres, se dispune altfel.(3) În situaţiile în care, în privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.(4) Părţile se obliga ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, sa nu promoveze şi sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat.(5) Părţile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art. 4, alin. 6, din Hotărârea Guvernului nr. 314/2001, modificata prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2002, şi, respectiv, pentru consultarea organizaţiilor sindicale şi patronale semnatare, în toate cazurile în care initiaza acte normative ce privesc relatiile de muncă.Articolul 13(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, în termen de 10 zile de la înregistrare, vor începe negocierile pentru incheierea, în maximum 20 de zile, a contractelor colective munca la nivelul grupurilor de unităţi, unităţilor economice şi instituţiilor publice pe care părţile semnatare le reprezinta.(2) Contractul colectiv de muncă la nivel de ramura fiind un acord cu privire la limitele minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective de muncă la nivelurile inferioare, inclusiv contractul individual de muncă, nu pot prevedea drepturi sub aceste limite.(3) În cazul în care, din diferite motive, părţile au incheiat contracte colective de muncă la nivel inferior inaintea contractelor colective de muncă la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de muncă la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.Capitolul II Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncăArticolul 14(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul caruia o persoană fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, în schimbul unui salariu.(2) În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariatilor, la angajarea acestora vor fi negociate şi se vor incheia contracte individuale de muncă, care vor respecta caracterul minimal al contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramura.(3) La negocierea contractelor individuale de muncă salariaţii sunt asistati de sindicate, dacă acestia solicita asistenţa.(4) În contractele colective de muncă incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de către sindicate în numele salariatilor, părţile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, la plata unei contribuţii lunare de către salariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfăşurarea negocierilor colective, dar care să nu fie mai mica de 0,5% din salariu şi care să nu depăşească valoarea contributiei sindicale, retinerea efectuandu-se în aceleasi condiţii ca şi retinerea cotizatiei sindicale.(5) După incheierea sau renegocierea contractelor individuale de muncă, semnatarii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate vor consemna într-un proces-verbal rezultatul negocierilor, în care se vor evidentia şi sumele obtinute de la salariaţii nesindicalişti, acesta urmand a fi înregistrat ca anexa la contractul colectiv de muncă. Din sumele rezultate în condiţiile alin. (4), 50% rămâne la dispoziţia sindicatului din unitate, în situaţia în care acesta este afiliat la una dintre federatiile semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramura, iar restul de 50% din suma se virează în contul federatiei sindicale la care sindicatul din unitate este afiliat.(5) Sumele prevăzute la alin. (4) vor fi calculate, reţinute şi virate de către administratia societatii în conformitate cu convenţia incheiata între patronat şi sindicat.Articolul 15(1) Contractul individual de muncă se incheie, de regula, pe durata nedeterminata, pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi al competentei profesionale, prin concurs, examen sau proba practica.(2) Contractele individuale de muncă se pot incheia şi pe o perioadă determinata, în condiţiile prevăzute de lege.(3) Incadrarea, indiferent de functie, se face pe criteriul pregatirii profesionale, al competentei şi probitatii morale.(4) Examenul, concursul sau proba practica vor fi susţinute în faţa unei comisii în a carei componenta va fi inclus cel puţin un membru al sindicatului.(5) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante şi condiţiile de ocupare a lor.(6) În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.(7) Prevederile alin. 1-6 se aplică şi pentru salariaţii instituţiilor bugetare, cu excepţia situaţiilor în care, prin contractele colective de muncă incheiate la celelalte niveluri s-au stabilit alte criterii, care au prioritate.(8) Contractele individuale de muncă se incheie în condiţiile art. 16 din Legea nr. 53/2003.Articolul 16(1) Contractul individual de muncă incheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul cadru aprobat prin Ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei nr. 64/2003, modificat prin Ordinul nr. 76/2003. Prin negociere între părţi contractul individual de muncă poate cuprinde şi clauze specifice, potrivit legii.(2) Salarizarea noilor angajaţi pe perioada de proba se face cu respectarea salariului minim al categoriei de personal în care se încadrează salariatul.Articolul 17(1) Contractul individual de muncă se poate modifica în ceea ce priveste felul muncii, locul muncii şi drepturile salariale, numai prin acordul părţilor sau potrivit legii.(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, la locul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajează de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de muncă, pentru acest motiv.(3) Delegarea şi detasarea salariatilor se fac în condiţiile prevăzute de lege, cu acordarea drepturilor prevăzute în prezentul contract.Articolul 18Contractul individual de muncă poate fi suspendat, în ceea ce priveste efectele sale, numai prin acordul părţilor sau în cazurile prevăzute în mod expres de lege.Articolul 19(1) Încetarea contractului individual de muncă poate avea loc în condiţiile prevăzute de lege, prin unul dintre urmatoarele moduri:a) de drept;b) ca urmare a acordului părţilor;c) desfacerea din iniţiativa uneia dintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege.(2) În cazurile în care unitatea, potrivit legii, este obligata sa acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de muncă, durata acestuia va fi de minimum 15 zile lucratoare.(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi cauta un loc de muncă, fără ca aceasta sa afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate pot fi acordate prin cumul, în condiţiile stabilite de patron.(4) În cazul în care unei persoane i se desface contractul individual de muncă fără sa i se acorde preavizul prevăzut la alin. 2, în afara drepturilor cuvenite la zi, aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului individual de muncă, dacă nu apar sau dacă nu exista reglementari legale mai favorabile salariatului.Articolul 20Contractul individual de muncă nu poate fi desfacut din iniţiativa celui care angajează, în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, s-au prevăzut asemenea interdictii.Articolul 21(1) La desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariatului, unitatea îi va acorda acestuia o compensatie echivalenta cu 5 salarii medii pe unitate.(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului individual de muncă a intervenit din urmatoarele motive:a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi, de natura celui ocupat de cel în cauza, ca urmare a restrangerii activităţii, reorganizarii şi retehnologizarii;b) unitatea se muta în alta localitate şi are posibilitatea să-şi asigure cadrele necesare pe plan local;c) unitatea se muta în alta localitate, iar persoana încadrată nu accepta sa o urmeze;d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului în care a fost încadrată, din motive neimputabile acesteia, şi nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzătoare;e) în postul ocupat de persoana încadrată în munca este reintegrat, pe baza hotărârii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.Capitolul III Condiţii de muncă, protectia muncii şi PSIArticolul 22(1) Pentru obtinerea unui sistem organizat, având drept scop ameliorarea continua a condiţiilor de muncă, precum şi raspunderea la solicitarile angajatilor în timp optim, se constituie organizarea unui comitet de securitate şi sănătate în munca în conformitate cu prevederile legilor în vigoare.(2) Până la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent, în contractele colective de muncă se vor prevedea proceduri de consultare obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajează, referitoare la orice măsuri ar urma să fie luate pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.(3) La stabilirea masurilor vizand condiţiile de muncă, părţile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de bază:a) masurile incluse în contractul colectiv de muncă să fie de natura sa realizeze cel puţin asigurarea condiţiilor de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în norme; dacă acest lucru nu este posibil se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, până la asigurarea parametrilor minimali salariaţii beneficiind de compensari banesti sau de alta natura;b) masurile privind ameliorarea condiţiilor de muncă vor fi stabilite împreună cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de muncă.(4) În vederea realizării obiectivelor prevăzute la alineatul precedent, părţile contractante vor asigura cuprinderea în contractele colective de muncă a masurilor prevăzute de Legea nr. 90/1996, republicată.Articolul 23(1) Organizarea activităţii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de muncă cu precizarea activităţilor şi a raspunderilor lor, elaborarea de norme de muncă fundamentate din punct de vedere tehnic, precum şi exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariati sunt atribuţii de competenţa exclusiva a celor care angajează.(2) Activitatea de protecţie şi securitate la locul de muncă va fi coordonata de comitetele de igiena şi sănătate în munca, constituite conform art. 179, art. 180 şi art. 181 din Legea nr. 53/2003.Articolul 24(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de muncă. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini şi raspunderi sub forma de norme de muncă. Acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal insotite de descrierea sferei de atribuţii şi a zonei de deservire, menite să asigure utilizarea integrală şi eficienta a timpului de lucru.(2) Normele de muncă vor fi astfel stabilite încât să asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual şi la o tensiune nervoasa care să nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se întocmeşte fisa de personal pentru fiecare salariat.(3) Normele de muncă aprobate de conducatorul unităţii, cu avizul sindicatelor, constituie anexa la contractul colectiv de muncă şi se fac cunoscute salariatilor cu cel puţin 5 zile înainte de aplicare.Articolul 25(1) Activitatea de normare a muncii se referă la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activităţii fiecaruia, şi se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfăşoară ca un proces continuu, în permanenta concordanta cu schimbările ce au loc în organizarea şi în nivelul de dotare tehnica a muncii.(2) În toate situaţiile în care normele de muncă nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la solicitarea excesiva sau, după caz, nu corespund condiţiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor.Aceasta poate fi ceruta atât de patronat, cat şi de sindicate, în caz de divergenta în ceea ce priveste calitatea normelor de muncă, se va recurge la expertiza tehnica stabilita de comun acord.Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele părţi.(3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de patron, pentru prima solicitare a sindicatelor, când se referă la acelasi post (aceeasi functie) de lucru.(4) În situaţia în care normele de muncă sunt reduse fără consultarea sindicatului, acordul respectiv nu îi da voie patronului de a veni cu propuneri de disponibilizari de personal din acest motiv.Articolul 26(1) Patronul are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariaţii trebuie să realizeze norma de muncă sau, după caz, sarcinile ce decurg din functia sau din postul pe care îl deţin.(2) Pentru preintampinarea sau înlăturarea efectelor calamitatilor sau ale altor cazuri de forta majoră, precum şi în situaţii care pericliteaza sănătatea sau viaţa unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul pe care îl ocupa, are obligaţia de a participa la executarea oricăror lucrari şi la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unităţii.Articolul 27Numărul de personal care va fi angajat se va stabili în raport cu volumul activităţii desfăşurate, cu durata timpului normal de lucru şi cu normele de muncă, pentru a se evita încărcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.Articolul 28(1) În toate cazurile în care munca este efectuata într-un ritm impus, colectiv sau individual, în normele de muncă vor fi inclusi şi timpi de refacere a capacităţii de muncă.(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpului de refacere a capacităţii de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariati pentru inlocuire.Articolul 29(1) Locurile de muncă se clasifica în locuri de muncă normale, locuri de muncă cu condiţii deosebite şi locuri de muncă cu condiţii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.(2) Locurile de muncă pentru care se vor acorda sporuri de salariu, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare şi alimentatie de intarire a organismului se negociaza la nivel de unitate.(3) Locurile de muncă cu condiţii deosebite care determina reducerea varstei de pensionare sunt cele stabilite prin determinarile efectuate la nivelul unităţilor conform reglementarilor legale în vigoare, se vor stipula în contractele colective de muncă de la nivelul unităţilor, precum şi în contractele individuale de muncă.(4) În cazul în care una sau mai multe din condiţiile deosebite se regăsesc pentru toţi salariaţii unei unităţi, unei sectii, unui atelier sau ai unui alt loc de muncă se vor stabili pentru acestia, prin negocieri, salarii de baza al caror cuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza şi a sporurilor negociate.(5) La locurile de muncă cu condiţii speciale unde numai o parte dintre salariati lucreaza în astfel de condiţii, numai acestia vor beneficia de sporuri.Articolul 30(1) Pentru prestarea activităţii la locurile de muncă prevăzute în art. 30, alin. 2, salariaţii au dreptul, după caz, la sporuri la salariul de baza, la durata redusa a timpului de lucru, la alimente de intarire a rezistentei organismului, la echipament de protecţie gratuit, la materiale igienico-sanitare, la concedii suplimentare, prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate şi de institutii; duratele de reducere a varstei de pensionare, în aceste cazuri, sunt cele prevăzute de lege.(2) Categoriile de salariati prevăzute la art. 30, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, în condiţiile ce se vor stabili în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau de institutie, dar nu mai puţin de o dată la 3 luni.Articolul 31(1) În cazul în care condiţiile de muncă se normalizeaza, salariaţii vor beneficia, pentru refacerea capacităţii de muncă, inca minimum doua luni, de urmatoarele drepturi:- spor pentru condiţii grele de muncă;- spor pentru nocivitate;- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.(2) De drepturile prevăzute la alin. 1 beneficiaza şi salariaţii care îşi schimba locul de muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeasi natura la noul loc de muncă sunt mai mici.Articolul 32(1) În toate cazurile în care condiţiile de muncă s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de muncă, salariaţii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari începând cu data schimbarii condiţiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificarii de către organele competente.(2) De drepturile prevăzute la alin. 1 beneficiaza şi salariaţii care au lucrat cel puţin şase luni în condiţiile prevăzute în acelasi alineat şi îşi schimba locul de muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeasi natura la noul loc de muncă sunt mai mici.Articolul 33În afara prevederilor normelor generale republicane şi departamentale de protectia muncii, pe care părţile le considera ca fiind minimale şi obligatorii, în contractele colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unitate şi de institutii vor fi incluse clauze suplimentare la punerea în aplicare.Articolul 34(1) Părţile sunt de acord ca nici o măsura de protecţie a muncii nu este eficienta dacă nu este cunoscuta, insusita şi aplicata în mod constient de salariati.(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele de protectia muncii şi PSI. Prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi se vor prevedea masurile specifice, periodicitatea, metodologia, oblibaţiile şi raspunderile, controalele proprii în conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi cu normele proprii. Timpul afectat acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncă şi este salarizat.(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă ori a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de muncă şi normele de protecţie a muncii, pe care este obligat să le cunoasca şi să le respecte în procesul muncii.(4) În cazurile în care în procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiti în condiţiile prevăzute la alineatul precedent.Articolul 35(1) Contravaloarea echipamentului de protecţie se suporta integral de către patron, iar cea a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unităţi şi de institutii publice.(2) În toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita ţinuta vestimentara, speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către patron.Articolul 36Prin contractele colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unităţi şi institutii se vor stabili parametrii de microclimat ce vor fi urmariti la fiecare loc de muncă, în vederea luării masurilor de protecţie a muncii specifice, precum şi programele de control al realizării masurilor stabilite.Articolul 37(1) În vederea mentinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, patronul va lua măsuri de amenajare ergonomica a locului de muncă:a) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus);c) diminuarea, până la eliminarea treptata, a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete în sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unităţi şi de institutii.(3) Salariaţii sunt obligati sa pastreze în bune condiţii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompuna ori sa sustraga componente ale acestora.Articolul 38(1) Patronul se obliga ca, la angajare şi ulterior, cel puţin o dată pe an, sa organizeze examinarea medicală gratuita a salariatilor, în scopul de a constata dacă sunt apti pentru desfăşurarea activităţii în postul pe care ar urma sa îl ocupe sau pe care îl ocupa, precum şi pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielile cu examinarea medicală se suporta de angajator, condiţiile concrete de examinare urmand a fi stabilite cu sindicatele.(2) Salariaţii sunt obligati să se supuna examinarilor medicale, în condiţiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1.(3) În cazul în care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de muncă prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de condiţiile deosebite de la locul de muncă, se vor aplica aceste prevederi.(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală organizata potrivit alin. 1 şi 3 constituie abatere disciplinara.(5) Examinarea medicală a salariatilor la angajare şi, ulterior, o dată pe an, se face de unitatile sanitare de specialitate acreditate de Ministerul Sănătăţii şi Familiei.Articolul 39La cererea uneia dintre părţi, medicii de medicina muncii şi inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru şi cu privire la acordarea de concedii suplimentare.Articolul 40(1) Părţile se obliga să asigure un regim de protecţie speciala a muncii femeilor şi a muncii tinerilor în vârsta de până la 18 ani, cel puţin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii şi de prevederile prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.(2) Salariatele gravide începând cu luna a V-a de sarcina, precum şi cele care alapteaza nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare şi nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.(3) La solicitarea Comitetului de Sănătate şi Securitate a Muncii, angajatorul are obligaţia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunta ca este însărcinată, precum şi al salariatei care alapteaza şi să le informeze cu privire la acestea.(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor, reglementate de legislatia muncii, pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă de la celelalte niveluri.Articolul 41(1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau menţinerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligaţiilor de serviciu aferente posturilor existente.(2) Salariaţii reprezentati de organizaţiile sindicale vor sprijini angajarea şi menţinerea în munca a persoanelor cu handicap, în condiţiile alin. 1.Articolul 42(1) În cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor în alte locuri de muncă şi, după caz, recalificarea acestora în functie de posibilitatile fiecarei unităţi, stabilite cu sindicatele.(2) În cazul în care angajatorul nu poate asigura schimbarea condiţiilor de muncă pentru femeile gravide cărora li s-a recomandat acest lucru de către medic, are obligaţia compensarii salariale cu toate drepturile cuvenite la zi, fără ca acestea sa mai desfasoare vreo activitate la locul de muncă.Articolul 43Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.Articolul 44În cazul unor accidente de muncă cu urmări grave pentru salariat, unitatile vor suporta plata cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacităţii de muncă a acestora (operare, proteze etc.)Articolul 45(1) Patronul va finanta intregul ansamblu de activităţi legate de protectia muncii, potrivit obligaţiilor ce îi revin din legislatia în domeniu şi din contractul colectiv de muncă.(2) Federatiile patronale şi sindicale semnatare pot organiza şi desfăşura verificări privind respectarea normativelor, a normelor şi a prevederilor din contractele colective de muncă, cu privire la protectia şi securitatea muncii.Capitolul IV Salarizarea şi alte drepturi salarialeArticolul 46(1) Pentru munca prestata în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani, convenit la incheierea contractului de muncă, indiferent de natura unităţii în care acesta îşi desfăşoară activitatea.(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum şi alte adaosuri. La unitatile de productie şi cercetare, o parte din salariu se poate plati şi în natura, cu respectarea prevederilor legale. Plata în natura, stabilita prin negocieri colective în unităţi, nu poate depăşi 25% din salariu. Plata în natura a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite de Codul Muncii, este posibila numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.(3) Drepturile salariale de care beneficiaza personalul finanţat de la bugetul de stat sau, după caz, de la bugetele locale, sunt cele prevăzute de actele normative în vigoare.Articolul 47(1) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:a) în acord;b) în regie sau după timp;c) pe bază de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate;d) alte forme specifice unităţii.(2) Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc intr-una dintre urmatoarele forme:a) acord direct;b) acord progresiv;c) acord indirect.(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.(4) Forma de organizare a muncii şi de salarizare ce ar urma să se aplice fiecarei activităţi se stabileste prin contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii.Articolul 48(1) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 370 RON lunar, pentru munca necalificata şi 450 RON lunar, pentru munca calificata.(2) Salariul de baza minim negociat pentru salariaţii/funcţionarii publici din sistemul bugetar din ramura agriculturii, pisciculturii şi pescuitului este stabilit prin CCM unic la nivel naţional şi/sau prin lege speciala.(3) Patronatul are obligaţia să respecte urmatorii coeficienti de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati:a) muncitori:1. necalificati = 1;2. calificati = 1,2;b) personal administrativ incadrat pe functii pentru care condiţia de pregatire este:1. liceala = 1,1;2. postliceala = 1,15;c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care condiţia de pregatire este:1. postliceala = 1,25;2. şcoala de maistri = 1,3;3. subingineri = 1,4;d) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care condiţia de pregatire este cea de studii superioare: = 1,5.(4) Coeficienţii de salarizare de la alin. (3) se aplică la salariul minim negociat pe unitate.Articolul 49(1) Sporurile minime ce se acordă în condiţiile prezentului contract sunt:a) pentru condiţiile deosebite de muncă, grele, penibile sau periculoase - 15% din salariul de baza;b) pentru condiţii nocive de muncă - 15% din salariul minim negociat la nivel de unitate;c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul de lucru, lucrul în zilele libere şi de sarbatori legale - 100% din salariul de baza;d) pentru vechime în munca- minimum 5% din salariul de baza, pentru minimum 3 ani vechime;- maximum 25% din salariul de baza pentru o vechime de peste de 20 de ani;e) pentru lucrul în timpul noptii - 25% din salariul de baza;f) sporul de santier - 10% din salariul de baza;g) pentru exercitarea şi a atribuţiilor aferente unei alte functii - 50% din salariul de baza al functiei ale carei atribuţii se indeplinesc, pentru timpul necesar executarii functiei suplimentare, cu condiţia realizării sarcinilor de serviciu pentru functia de baza;h) spor de izolare - 15% din salariul de baza.(2) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unităţi şi de institutii pot fi negociate şi alte categorii de sporuri.Articolul 50(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:a) adaosul de acord;b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de până la 10% din fondul de salarii realizat lunar şi cumulat;c) alte adaosuri convenite la nivelul unităţilor şi instituţiilor.(2) Alte venituri sunt:a) cota din profit ce se repartizeaza salariatilor este de 10% din profitul net;b) tichete de masa care se acordă conform prevederilor legale şi înţelegerii părţilor;c) condiţiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participării la fondul de stimulare din profit sau fondul de premiere, precum şi perioada la care se acordă cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv la nivel de unitate şi, după caz, de institutie;d) alte adaosuri convenite la nivelul unităţilor şi instituţiilor conform legii.Articolul 51(1) Patronatul se obliga să asigure condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.(2) În situaţia în care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.Articolul 52(1) În cazurile excepţionale, când din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost întreruptă, salariaţii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu condiţia ca încetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor şi dacă în tot acest timp au ramas la dispoziţia unităţii pentru a putea fi folositi la alte munci. Prin negocieri la nivelul unităţii sau al institutiei se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rămâne la dispoziţia unităţii - prezenţi în incinta unităţii, în asteptarea reluării activităţii, sau de a rămâne la domiciliu, de unde să poată fi convocati de unitate.(2) În cazurile prevăzute în alin. 1, salariaţii beneficiaza şi de celelalte drepturi prevăzute de lege pentru astfel de situaţii.Articolul 53(1) Indexarea salariilor se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti de Comisia Naţionala de Indexare.(2) Ca urmare a indexarii, patronatul se obliga sa recalculeze tarifele sau, respectiv, cotele de manopera pe unitatea de produs sau valorica, în mod corespunzător formelor de organizare a muncii şi de salarizare aplicate în unitate.Articolul 54Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii sau al institutiei.Articolul 55(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricăror obligaţii banesti ale unităţii sau ale institutiei.(2) În caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariaţii au calitatea de creditori privilegiati şi drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand să fie platite integral, înainte de a-şi revendica cota-parte ceilalti creditori.(3) Angajatorul - debitor al obligaţiei de a plati salariul - este de drept în intarziere de la data scadentei fără a fi necesară punerea în intarziere sau o alta formalitate prealabila.(4) În caz de intarziere a platii salariului sau de neplata a acestuia, salariatul va fi indreptatit să solicite actualizarea drepturilor sale, cu toate indexarile, majorarile intervenite ulterior; şi, în plus, salariatul poate pretinde daune-interese facand dovada prejudiciului produs, calculat în conformitate cu prevederile legale.Articolul 56Patronii sunt obligati sa tina evidenta, în care să se mentioneze activitatea desfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de care salariaţii au beneficiat, şi să le elibereze dovezi despre acestea.Articolul 57Salariul individual se poate stabili în functie de calificare, de importanţa şi de complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este incadrat, corespunzător competentei profesionale şi pregatirii, pe baza fisei postului cu atribuţiile de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, religioase, de vârsta, sex, de stare materiala sau de rudenie.Capitolul V Timpul de muncă şi timpul de odihnăArticolul 58(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămâna, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.(2) La locurile de muncă unde, datorita specificului activităţii, nu exista posibilitatea încadrării în durata normala a timpului de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, după caz, în tura, tura continua, turnus, program fractionat.(3) Locurile de muncă la care se aplică formele specifice de organizare a programului de lucru prevăzute la alin. 2, precum şi modalitatile concrete de organizare şi evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unităţi şi de institutii.(4) Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungita peste 48 de ore pe săptămâna, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă calculată pe o perioadă de referinţa de o luna calendaristica sa nu depăşească 48 de ore pe săptămâna.(5) Pentru sectorul agricultura, piscicultura şi pescuita, precum şi pentru unitatile din anexa nr. 5 se stabileste prin prezentul contract colectiv de muncă perioada de 12 luni.(6) La stabilirea perioadelor de referinţa prevăzute la alin. (4) şi (5) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă, precum şi alte zile libere şi absente nemotivate.(7) Prevederile alin. (4), (5) şi (6) nu se aplică tinerilor care nu au implinit vârsta de 18 ani.Articolul 59(1) Pentru unele activităţi, locuri de muncă şi categorii de personal prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unităţi sau de institutii, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzătoare unor fractiuni de norma, cu o durată a timpului de lucru de 6, de 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariale pentru cei care lucreaza în astfel de situaţii se acordă proportional cu timpul lucrat.(2) Femeile care au în ingrijire copii de până la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma fără sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihnă, alocatia de stat pentru copii, vechimea în munca etc. Timpul în care au fost incadrate în aceste condiţii se considera la calculul vechimii în munca, timp lucrat cu o norma întreaga.(3) La cerere, salariaţii cu program parţial de lucru vor fi incadrati în program normal dacă exista posturi vacante şi dacă intrunesc condiţiile ocuparii acestor posturi.Articolul 60(1) Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore/zi, în condiţiile prevăzute de lege.(2) Reducerea duratei timpului de lucru în locuri unde exista munca cu condiţii deosebite nu afectează salariul şi vechimea în munca, aferente duratei normale a timpului de lucru.(3) Durata reducerii timpului normal de lucru şi categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de grupuri de unităţi şi de institutii.Articolul 61(1) Începerea şi sfârşitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara, întocmit de administratia unităţii, cu acordul reprezentantilor sindicali.(2) În toate cazurile în care se dovedeste ca este posibil, cei care angajează şi sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru şi modalităţi de aplicare a acestora.(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit art. 23, 26 şi 27, la deteriorarea condiţiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.Articolul 62(1) Orele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de lucru şi în zilele nelucratoare sunt ore suplimentare.(2) Salariaţii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor. Ceea ce depăşeşte 120 de ore pe an de persoana necesita şi acordul sindicatelor din unitate sau institutie.Articolul 63(1) Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzător.(2) Orele care nu au putut fi compensate până la sfârşitul lunii se platesc sub forma de spor, conform art. 51 lit. c).Articolul 64(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfăşoară pe timpul noptii, durata timpului de muncă este mai mica cu o ora decat durata timpului de muncă prestata în timpul zilei, fără diminuarea salariului de baza şi a vechimii în munca.(2) Prevederile alin. 1 nu se aplică salariatilor care lucreaza la locuri de muncă cu condiţii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.(3) La unitatile în care procesul muncii este neintrerupt sau condiţiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata în timpul noptii, în cadrul unui astfel de program, se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezinta cel puţin 1/2 din programul de lucru; de acest spor beneficiaza şi salariaţii care lucreaza în condiţii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.(4) Se considera munca desfăşurată în timpul noptii munca prestata în intervalul cuprins între orele 22-6, în conformitate cu prevederile art. 122 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 reactualizata - Codul muncii.Articolul 65(1) În fiecare săptămâna, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.(2) Repausul saptamanal se acordă, de regula, sambata şi duminica.(3) În cazul în care activitatea la locul de muncă în zilele de sambata şi duminica nu poate fi întreruptă (de exemplu, în unitatile zootehnice, de mecanizare a agriculturii etc.), cele doua zile de repaus vor fi acordate într-o perioadă de maximum 7 zile, pe bază de grafice lunare, aprobate de patronat şi de sindicat.Articolul 66(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal şi zilele de sarbatori legale şi religioase, după cum urmeaza:- prima şi a doua zi de Paste;- prima şi a doua zi de Craciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparţinând acestora;- 1 şi 2 ianuarie;- 8 martie - Ziua Femeii;- 1 Decembrie;- 1 Mai;- Ziua agricultorului sau a lucratorilor din industria alimentara sau Ziua lucratorilor din piscicultura şi pescuit sau Ziua medicului veterinar.(2) Prin contractele colective de muncă se pot stabili şi alte zile nelucratoare decat cele de la alin. 1, conform specificului domeniului de activitate.Articolul 67(1) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Acest repaus se include în programul de lucru.(2) Stabilirea duratei repausului pentru servirea mesei peste cea minima şi intervalul de timp alocat pentru aceasta se va face cu acordul părţilor semnatare şi vor fi prevăzute în contractele colective de muncă incheiate la celelalte niveluri.Articolul 68Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru. Administratia va analiza cererea şi o va aproba în functie de posibilitati.Articolul 69Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă, platit, de minimum 21 de zile lucratoare.Articolul 70(1) În fiecare an calendaristic, salariaţii incadrati în gradele de invaliditate au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii, de 6 zile.(2) Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite beneficiaza de concedii de odihnă suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unităţi şi institutii se pot negocia concedii de odihnă suplimentare mai mari.(3) Salariaţii care au vârsta sub 18 ani au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare.Articolul 71Prin contractele colective de muncă de la celelalte niveluri vor fi stabilite criteriile pe baza cărora salariaţii pot beneficia de concedii de odihnă anuale şi de concedii de odihnă suplimentare mai mari.Articolul 72(1) Pentru perioada concediului de odihnă, salariaţii vor primi o indemnizatie ce nu va fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.(2) Indemnizatia de concediu de odihnă reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicata cu numărul zilelor de concediu.(3) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se va stabili ca, pe lângă indemnizatia de concediu, să se plateasca şi o primă de vacanta în valoare de cel puţin un salariu minim pe unitate, pe baza criteriilor stabilite la nivel de unitate.(4) Indemnizatia de concediu şi prima de vacanta se platesc cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediu.(5) Orice convenţie prin care se renunta total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisa. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisa numai în cazul încetării contractului individual de muncă.(6) Concediul anual de odihnă va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una dintre fractiuni va trebui să fie de cel puţin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt; cealalta parte va trebui acordată şi luata până la sfârşitul anului în curs.Articolul 73(1) Salariaţii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmeaza:- căsătoria salariatului - 5 zile;- căsătoria unui copil - 3 zile;- nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultura;- decesul sotului, al copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;- decesul bunicilor, al fratilor şi surorilor - 2 zile;- donatorii de sange - conform legii;- la schimbarea locului de muncă în alta localitate, în cadrul aceleiasi unităţi, cu schimbarea domiciliului - 5 zile.(2) Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plata, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diploma în învăţământul superior, seral şi fără frecventa.(3) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plata, în condiţiile legii. Aceste concedii nu constituie stadiu de cotizare, nefiind luate în calcul în cazul pensionarii.(4) Prin contractele colective de muncă incheiate la celelalte niveluri se pot negocia şi alte situaţii în care salariaţii beneficiaza de zile libere platite şi numărul lor.Capitolul VI Alte măsuri de protecţie şi facilităţi acordate salariatilorArticolul 74(1) În cazul concedierilor colective angajatorul are obligaţia sa notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel puţin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect de concediere colectiva şi trebuie să cuprindă:a) numărul total şi categoriile de salariati;b) motivele ce determina concedierea;c) numărul total şi categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;e) masurile avute în vedere pentru limitarea numarului concedierilor;f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii şi compensatiile ce urmeaza să fie acordate salariatilor supuşi concedierii, conform dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă aplicabil;g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.(3) Angajatorul are obligaţia sa notifice proiectul de concediere Inspectoratului Teritorial de Muncă şi Agentiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă la aceeasi data la care l-a notificat sindicatului sau, după caz, reprezentantilor salariatilor.Articolul 75În situaţia în care desfacerea contractului de muncă nu poate fi evitata, administratia va comunică în scris fiecarui salariat:a) termenul de preaviz, în condiţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă;b) dacă se ofera sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea intr-o formă de recalificare profesionala.Articolul 76(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, masurile vor afecta, în ordine:a) contractele de muncă ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum şi ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;b) contractele de muncă ale persoanelor care indeplinesc condiţiile de pensionare la cererea unităţii;c) contractele de muncă ale persoanelor care indeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor.(2) La luarea masurii de desfacere a contractului de muncă pentru reducerea de posturi vor fi avute în vedere urmatoarele criterii minimale:a) dacă măsura ar putea afecta doi soti care lucreaza în aceeasi unitate sau institutie, se va desface contractul de muncă al sotului care are salariul cel mai mic, fără ca, prin aceasta, să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;b) măsura sa afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;c) măsura sa afecteze numai în ultimul rand femeile care au în ingrijire copii, barbati vaduvi sau divortati care au în ingrijire copii, unicii intretinatori de familie, precum şi salariaţii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionarea la cererea lor.(3) În cazul în care măsura desfacerii contractului de muncă ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale şi a incheiat cu unitatea economica un act aditional la contractul de muncă, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu îi va pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrata până la implinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu îi este imputabila.Articolul 77(1) La disponibilizarea colectiva, fiecare salariat, o dată cu primirea deciziei de disponibilizare, va primi cel puţin 6 salarii minime brute pe unitate.(2) La societatea comerciala, indiferent de forma de capital, care se dizolva, lichideaza, reorganizeaza juridic sau se privatizează şi unde sunt afectati salariaţii disponibilizati, personalul în cauza beneficiaza de masurile de protecţie sociala prevăzute de Legea nr. 312/2001 după cum urmeaza:a) 6 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariaţii cu o vechime în munca mai mica de 5 ani;b) 9 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariaţii cu o vechime în munca între 5 şi 15 ani;c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariaţii cu o vechime în munca mai mare de 15 ani.(3) Plăţile compensatorii prevăzute la alin. (1) se considera minimale.Articolul 78Unitatea sau institutia care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de muncă (pentru motive prevăzute la art. 77) are obligaţia sa incunostinteze în scris despre aceasta organizaţiile sindicale şi sa faca publică măsura. Unitatea sau institutia va reangaja salariaţii cărora li s-a desfacut contractul de muncă pentru motivele prevăzute la art. 77, care au pregătirea necesară pentru ocuparea posturilor vacante şi care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data anuntului.Articolul 79Salariaţii care se pensioneaza pentru limita de vârsta primesc o indemnizatie egala cu cel puţin un salariu de baza avut în luna pensionarii.Articolul 80(1) În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de urmatoarele ajutoare:a) în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de trei salarii minime lunare negociate pe unitate;b) dacă decesul a survenit din cauza unui accident de muncă, a unui accident în legătură cu munca sau cu boala profesionala, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puţin 3 salarii de baza;c) un salariu de baza platit de unitate sau institutie mamei pentru nasterea fiecarui copil; dacă mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plată unui salariu de baza; dacă ambii soti sunt salariaţii aceleiasi unităţi, fiecare va primi cate un salariu de baza;d) doua salarii minime negociate pe unitate sau institutie la decesul sotului sau al sotiei ori la decesul unei rude de gradul I, aflate în întreţinerea salariatului;e) doua salarii de baza, tinerilor căsătoriti, cu ocazia primei căsătorii.(2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevăzut de lege nu se deduc din contribuţia de asigurări sociale.Articolul 81La nivelul unităţii, din fondul social constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament şi odihnă recuperatorie în statiunile balneo-climaterice, în care este inclus şi transportul pe calea ferata (tren personal clasa a II-a) pentru salariati şi membrii lor de familie, în proportie de cel puţin 50%.Articolul 82Beneficiarii biletelor de tratament balnear şi de odihnă recuperatorie din instituţiile publice vor suporta o contribuţie baneasca conform prevederilor Hotărârea Guvernului nr. 494/2001 pentru aprobarea normelor şi criteriilor pe baza cărora se acordă bilete de odihnă prin sistemul organizat şi administrat de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.Articolul 83Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi în statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea în cauza, inclusiv costul transportului pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto în comun.Articolul 84(1) Dacă salariatul se afla în incapacitate temporara de muncă, survenita ca urmare a unui accident de muncă sau în legătură cu munca, ori contractarii unei boli profesionale, angajatorul are obligaţia de a achita o indemnizatie a carei baza de calcul se stabileste conform prevederilor art. 20 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare.(2) Acordarea compensatiei prevăzute la alineatul precedent nu inlatura şi nici nu inlocuieste dreptul legal la despăgubiri al salariatului în cauza, în condiţiile prevăzute de lege.Articolul 85Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, către salariaţii unităţilor sau ai instituţiilor se va face de o comisie paritara administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau institutie.Articolul 86Salariaţii unităţilor şi, după caz, ai instituţiilor, trimisi în delegatie în tara vor beneficia de urmatoarele drepturi:a) decontarea cheltuielilor de transport şi a costului cazarii, potrivit condiţiilor stabilite prin contractele colective de muncă la celelalte niveluri;b) nivelul diurnei de deplasare se stabileste prin negociere la nivel de grupuri de unităţi sau de unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituţiile publice.Articolul 87Salariaţii unităţilor sau ai instituţiilor, trimisi în detasare, beneficiaza de drepturile de delegare prevăzute la art. 89. În cazul în care detasarea depăşeşte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acordă proportional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neintrerupta de 30 de zile.Articolul 88Persoanele detasate îşi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detaşării, cu excepţia celor privind igiena şi protectia muncii, chiar dacă la locul de muncă unde sunt detasate acestea nu se mai regăsesc. Dacă la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.Articolul 89(1) În cazul în care salariata se afla în concediu de maternitate, unitatea sau institutia va compensa pe o anumita perioada, din fonduri proprii, diferenţa dintre salariul de baza individual avut şi indemnizatia legala la care are dreptul.(2) Perioada pe durata careia se acordă compensarea va fi stabilita prin contractele colective de muncă la nivel de unitate şi institutie, dar nu mai puţin de 6 saptamani.Articolul 90(1) În afara concediului legal platit pentru cresterea copilului până la implinirea varstei de 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap până la implinirea varstei de 3 ani, dacă patronatul accepta, salariata mama sau salariatul tata poate beneficia de inca un an de concediu fără plata.(2) Pe perioada în care salariata/salariatul se afla în concediul prevăzut la alin. 1, acesteia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de muncă pe durata determinata.Articolul 91În caz de deces al mamei, dreptul la concediu şi indemnizatia pentru cresterea copilului până la implinirea varstei de 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap până la implinirea varstei de 3 ani, vor fi acordate tatalui salariat, la cererea acestuia, cu respectarea prevederilor legale.Articolul 92În cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:a) compensatia prevăzută la art. 89;b) concediul fără plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile prevăzute la art. 88.Articolul 93Salariata care renunta la concediul pentru cresterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de muncă cu 2 ore pe zi, fără sa îi fie afectate salariul de baza şi vechimea în munca.Articolul 94Salariatele gravide, începând cu luna a V-a, şi salariatele care alapteaza nu vor putea fi repartizate la munca de noapte.Articolul 95(1) În contractele colective de muncă la nivel de unităţi vor fi prevăzute acţiuni cu caracter social, precum:a) construirea, amenajarea şi întreţinerea de crese şi gradinite pentru copiii salariatilor, precum şi de cantine şi bufete pentru salariati;b) construirea, amenajarea şi întreţinerea de oficii şi grupuri sociale la locurile de muncă;c) formarea şi perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv în domeniul relatiilor de muncă;d) construirea de locuinte;e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate femeii şi copilului.(2) Costul acestor acţiuni se suporta din fondul social constituit potrivit Legii bugetului de stat.(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevăzute la alin. 1 se face de către administratie, cu consultarea sindicatelor.(4) Fondurile neutilizate într-un an se reporteaza în anul următor.Articolul 96(1) În situaţia în care patronul incheie contracte cu parteneri straini, potrivit cărora salariaţii din societatea comerciala sau regia autonoma vor executa unele lucrari în strainatate, condiţiile de muncă, salarizarea, celelalte drepturi şi obligaţii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfăşura în condiţiile prevăzute de lege şi cu respectarea clauzelor cuprinse în contractul incheiat cu partenerul extern.(2) Pentru buna desfăşurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispoziţia sindicatelor elementele referitoare la condiţiile de muncă în care urmeaza să se execute lucrarile contractate, inclusiv la drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.Articolul 97(1) Salariaţii beneficiaza de protectia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al intreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.(2) Drepturile şi oblibaţiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului vor fi transferate integral cesionarului.(3) Transferul proprietăţii nu poate constitui motiv de concediere colectiva sau individuala a salariatilor de către cedent sau cesionar.(4) Cedentul şi cesionarul au obligaţia de a informa şi de a consulta, anterior transferului de proprietate, sindicatul cu privire la implicatiile juridice, economice şi sociale asupra salariatilor, decurgând din transferul dreptului de proprietate.Capitolul VII Formarea profesionalaArticolul 98Prin termenii de formare profesionala şi formare profesionala continua, părţile înţeleg:a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata în condiţiile prevăzute de lege;b) prin termenul de formare profesionala continua - orice procedura prin care salariatul, având deja o calificare ori o profesie, îşi completeaza cunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate în domeniul specialitatii lor.(2) Formarea şi perfectionarea profesionala cuprind şi teme din domeniul relatiilor de muncă, convenite între sindicate şi angajator.(3) Părţile convin asupra necesităţii şi obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie.Articolul 99La incheierea contractelor colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi, de unităţi sau de institutii, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel puţin de urmatoarele:a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea profesionala, caile de realizare; adoptarea programului anual şi controlul aplicarii acestuia se vor face, de comun acord, de către sindicat şi patron; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de unităţi şi institutii;b) sindicatul va participa, prin imputernicitii săi, la orice formă de examinare organizata, în vederea absolvirii unui curs de formare profesionala în cadrul unităţii sau al institutiei;c) în cazul în care unitatea urmeaza să-şi schimbe total sau parţial profilul de activitate, aceasta va informa şi va consulta sindicatul cu cel puţin 2 luni înainte de aplicarea masurii şi va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajari de forta de muncă din afara;d) în cazul în care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa îl urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea împreună cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului dacă şi în ce condiţii va suporta contravaloarea cursului;e) salariaţii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de muncă, în vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dacă parasesc unitatea, din motive imputabile lor, înainte de implinirea termenului stabilit prin contractul de scolarizare; cheltuielile se suporta proportional cu perioada rămasă din contract.Capitolul VIII Alte prevederi în legătură cu drepturile şi oblibaţiile patronilorArticolul 100(1) Părţile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele şi pentru salariati, în general, libertatea de opinie.(2) Patronul va adopta o pozitie neutra şi impartiala faţă de organizaţiile sindicale şi faţă de reprezentantii salariatilor din unităţi şi institutii.Articolul 101(1) Consiliul de administratie sau adunarea generală a acţionarilor are obligaţia de a invita reprezentantii sindicatelor reprezentative (conform Legii nr. 130/1996, republicate, sa participe la sedintele sale, în condiţiile prevăzute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fără drept de vot.(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel puţin 72 de ore înainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunică ordinea de zi, acestia urmand a avea acces la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse în discutie.Articolul 102Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30, alin. 2, din Legea nr. 54/2003.Articolul 103(1) Membrii aleşi în organele de conducere a organizaţiilor sindicale cu personalitate juridica (membri transmisi la judecatorii conform art. 14, alin. 2, litera c din Legea nr. 54/2003) care lucreaza nemijlocit în unitate sau în institutie, în calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zile pentru activităţi sindicale, fără afectarea drepturilor salariale care li s-ar fi cuvenit în condiţii normale.(2) Numărul de zile cumulate pe an şi numărul celor care pot beneficia de acestea se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.(3) În situaţia în care numărul de zile de la alin. 2 depăşeşte media lunara de 22, liderul sindicatului sau un inlocuitor al acestuia poate fi scos din productie pe toata durata mandatului şi salarizat din fondurile unităţii.Articolul 104(1) În aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicată, privind contractul colectiv de muncă, unitatile vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregatirii, negocierii şi al aplicarii contractelor colective de muncă, la toate nivelurile.(2) Sumele prevăzute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de 8.000 lei/salariat/an.(3) Sumele constituite conform alin. 1 şi 2 se vor distribui astfel:a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii;b) 1/3 din suma totala se virează de unitate la federatia patronala reprezentativa semnatara la nivel de ramura;c) 1/3 din suma totala se virează de unitate în contul colector "Fond negociere Contract Colectiv de Muncă la nivel Naţional", deschis la A.B.NAMRO BANK ROMÂNIA - S.A. cu nr. 264100090820 pentru negocierile colective la nivel naţional;d) din sumele constituite conform lit. a), b) şi c) de mai sus, 50% se virează organizaţiilor sindicale cu care au fost negociate şi semnate contractele colective de muncă la fiecare nivel;e) fondurile destinate negocierilor colective vor fi constituite şi vor fi virate în termen de o luna de la data publicarii în Monitorul Oficial al României a prezentului contract colectiv de muncă.(4) Unitatile economice care negociaza şi semneaza contracte colective de muncă, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 şi 3 şi le vor vira către federatia patronala semnatara a contractului colectiv de muncă la nivel de ramura, care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de muncă.(5) În cazul în care, potrivit legii, se negociaza şi se incheie contracte colective de muncă la nivelul unor grupuri de unităţi, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri vor fi suportate din fondurile constituite la nivelul unităţilor din grupul respectiv.(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare vor fi constituite la nivelul fiecarei unităţi care incheie contract colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor alin. 3.(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate într-un subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele şi sindicatele vor urmări şi sprijini constituirea, defalcarea şi virarea pe destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de muncă.(8) Patronatele şi sindicatele vor gestiona şi vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective constituite în baza prevederilor art. 104, în conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de acţiuni aprobate de organele proprii de conducere şi pe raspunderea fiecaruia.Articolul 105(1) Unitatile şi instituţiile vor asigura, în incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul şi mobilierul necesare; prin contractele colective de muncă vor fi stabilite condiţiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea sau institutia.(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unităţilor sau a instituţiilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile şi instituţiile respective, va putea fi folosita, fără plata, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.Articolul 106Pe durata valabilităţii prezentului contract angajatorul (patronul) va permite:a) salariatilor să urmeze cursurile de pregatire sindicala şi patronala cu durata de până la 20 zile anual, cu scoatere din productie;b) reprezentantilor sindicali şi/sau patronali, inclusiv functionarilor publici şi/sau din unităţi bugetare, din organizaţiile afiliate la federatiile sindicale semnatare ale prezentului contract sa participe la actiunile acestora, pe baza convocarii facute, cu scoaterea din productie şi cu suportarea cheltuielilor de către unităţi şi/sau institutii pentru un membru al sindicatului o dată pe luna.În cazuri excepţionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui numar suplimentar de deplasari.Articolul 107(1) În aplicarea prevederilor art. 24, din Legea sindicatelor, la solicitarea organizaţiilor sindicale, angajatorii vor retine pe statele de plată şi vor vira lunar sindicatului cotizatia de sindicat. Concomitent se va efectua şi deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.(2) Retinerea şi deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizaţiei sindicale la care se ataseaza lista membrilor de sindicat şi semnaturile acestora de acceptare a retinerii. Lista se inainteaza angajatorului la inceputul fiecarui an şi va fi actualizata ori de cate ori este nevoie.Articolul 108Este interzis unităţilor şi instituţiilor sa desfaca din iniţiativa lor contractul individual de muncă al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.Articolul 109Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program parţial în perioada declanşării sau a desfăşurării conflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariatilor aflati în conflict.Articolul 110Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizaţiilor sindicale de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariatilor prevăzute în contractul colectiv de muncă.Articolul 111Patronii se angajează ca în contractele de societate ale unităţilor cu participare străină, pentru activităţi pe teritoriul României sa prevada o clauza prin care partea externa se obliga să respecte drepturile prevăzute în legislatia muncii în vigoare, în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, precum şi în conventiile Organizaţiei Internationale a Muncii ratificate de România.Articolul 112Patronii şi sindicatele îşi vor comuna reciproc şi în timp util hotărârile privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de muncă.Articolul 113(1) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, în condiţiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unităţii sau institutiei.(2) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronului de a stabili normele de disciplina muncii şi de disciplina tehnologica, cu consultarea organizaţiilor sindicale.(3) Patronii şi sindicatele se recunosc ca parteneri permanenti de dialog social. Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, îi vor sprijini pe patroni în asigurarea exercitarii atribuţiilor lor, pentru acţiuni care nu contravin intereselor membrilor de sindicat şi contractelor colective de muncă de la toate nivelurile.Capitolul IX Activitatea unităţilor bugetareArticolul 114Părţile convin ca, la reorganizarea structurii (organigramei) Ministerului Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale (M.A.P.D.R.), a departamentelor, direcţiilor etc., să îşi faca cunoscute demersurile pentru a asigura o protecţie corespunzătoare salariatilor.Articolul 115Părţile, de comun acord, propun înfiinţarea comisiei de iniţiativa legislativa în cadrul comisiei consultative de dialog social a Ministerului Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale. Comisia de iniţiativa legislativa este singura comisie cu drept de formulare, de avizare şi de sustinere a proiectelor de lege sau a altor acte normative. Ea va informa şi, după caz, va consulta sindicatele bugetarilor asupra initiativelor legislative care îi privesc.Articolul 116Contractul colectiv de muncă va cuprinde şi negocierea între administratie şi sindicate a proiectului de buget, pe capitole, şi va purta ambele vize. Bugetul aprobat se va defalca şi se va disponibiliza de Ministerul Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale, trimestrial, către instituţiile centrale subordonate, către Directiile generale pentru agricultura şi alimentatie, către Directiile sanitare veterinare şi pe subunitati ale acestora. Disponibilizarea sumelor alocate trimestrial de către Ministerul Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale se va face în limita fondurilor aprobate prin buget, vizate de organul coordonator tehnic, după care acesta se va consulta (va negocia) cu sindicatele.Articolul 117La nivel de institutie sau de unitate, se vor incheia între administratie şi sindicat contracte de venituri, suplimentare, conform legislaţiei în vigoare.Articolul 118Ministerul Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale va întocmi strategii de reforma în domeniile de activitate ale bugetarilor pentru adaptarea la economia de piaţa. Strategia întocmită va fi prezentată sindicatului şi va fi avizata de acesta, urmand a se întocmi şi a se semna protocolul de punere în aplicare. Sindicatele bugetarilor pot prezenta strategii de reforma alternative în domeniul pe care îl reprezinta, care prin dezbatere pot fi insusite parţial (articole, capitole) sau total de conducerea Ministerului Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale.Articolul 119Acordarea concediului suplimentar la concediul de odihnă pentru activitate în condiţii deosebite se face conform art. 18 din Hotărârea Guvernului României nr. 250/1992.Articolul 120Acordarea salariului de merit, a primelor şi a primelor de vacanta, a platii abonamentelor de transport al salariatilor de la domiciliu la serviciu şi a altor drepturi de personal, în limitele prevederilor bugetare, se stabileste pentru angajatii unităţilor bugetare de către conducerile unităţilor, împreună cu sindicatele.Articolul 121Reducerea şi redistribuirea de personal din aceste unităţi se vor face cu consultarea sindicatelor şi a federatiilor la care acestea sunt afiliate.Articolul 122Cuprinderea specialistilor în gradul profesional de expert gradul I şi gradul IA şi a tehnicienilor în gradul IA se face prin concurs, de o comisie formata de specialisti ai unităţilor respective; pentru celelalte grade şi trepte se vor respecta prevederile Hotărârii Guvernului României nr. 1.084/2001 şi Hotărârii Guvernului României nr. 1.087/2001.Articolul 123Ministerul Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale şi patronatul se angajează să respecte toate prevederile prezentului capitol al contractului colectiv de muncă pentru membrii de sindicat, salariati în unitatile bugetare din subordinea Ministerului Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale.Capitolul X Activitatea sanitara veterinaraArticolul 124(1) În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor ce decurg din contractul de muncă, angajatii din reteaua sanitara veterinara beneficiaza de toate drepturile şi oblibaţiile stabilite prin Legea nr. 60/1974, completata cu Legea nr. 75/1991, cu modificările ulterioare.(2) În stabilirea masurilor privind condiţiile de muncă, părţile implicate vor tine seama de urmatoarele:a) pentru asigurarea condiţiilor corespunzătoare de lucru în reteaua sanitara veterinara sunt necesare aparatura, instrumentar, materiale sanitare, reactivi, dezinfectante, documentatie specifică muncii sanitare veterinare etc.;b) organizarea activităţii şi stabilirea unor structuri organizatorice adecvate se vor face cu respectarea Regulamentului de organizare şi functionare a retelei sanitare veterinare, nr. 125/1998 şi nr. 126/1999;c) normativele de personal pentru activitatea veterinara se vor stabili în condiţiile prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât sa conduca la folosirea integrală a timpului de muncă şi la folosirea rationala a forţei de muncă;d) numărul de personal necesar se stabileste pe baza normativelor de personal şi a duratei timpului normal de lucru, a programului acţiunilor sanitare veterinare obligatorii, evitandu-se încărcarea normei de sarcini peste volumul corespunzător timpului de lucru;e) Federatia Sindicala a Veterinarilor din România, numita în continuare FSVR, are dreptul să prezinte observatii privind necesitatea modificarii normativelor de personal şi a atribuţiilor de serviciu, din fisa postului.Articolul 125Angajatorul se obliga ca la angajare şi periodic sa pretindă examinarea medicală în scopul de a se constata dacă angajatii sunt apti pentru desfăşurarea activităţii în postul pe care ar urma sa îl ocupe sau pe care îl ocupa, precum şi pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. De asemenea, angajatorul se obliga să asigure examinarea medicală periodica şi sa tina evidenta bolilor profesionale într-un registru special.Articolul 126Conducerea administrativa are obligaţia de a asigura la toate unitatile din reteaua sanitara veterinara condiţii corespunzătoare privind spatiul adecvat activităţii, iluminatul, căldură pe timpul iernii, mijloace materiale pentru întreţinerea curateniei şi igienei necesare, surse de pregatire a apei calde şi altele.Articolul 127Deplasarile efectuate în interesul serviciului în raza de activitate se deconteaza de către administratie atunci când acestea depasesc 10 km de la sediu, pe baza prezentarii documentelor justificative.Articolul 128Conducerile administrative şi conducerile sindicatelor se obliga sa nu intreprinda acţiuni de divizare, comasare şi dizolvare a activităţilor administrative.Articolul 129Fiecarui sindicat i se va asigura, de către angajator, un spatiu corespunzător pentru desfăşurarea activităţii, iar Federatiei Sindicale a Veteranilor din România, un spatiu în cladirile M.A.P.D.R., cu suportarea cheltuielilor de întreţinere de către acesta.Articolul 130(1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul sanitar-veterinar, la sfârşitul anului 2006, poate beneficia de un premiu echivalent cu un salariu mediu cuvenit pentru ultima luna, în condiţiile legii. Nu vor beneficia de acest premiu cei care au fost sanctionati.(2) De Craciun, angajatorul va acorda premii tuturor angajatilor din reteaua sanitar-veterinara; acestea se vor negocia prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.Articolul 131Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfăşurată, angajatii pot primi un salariu de merit mai mare cu până la 15%, care se poate acorda din fondul stabilit prin contractul colectiv de muncă.Articolul 132(1) La nivelul unităţilor sau instituţiilor sanitare veterinare se vor face demersuri pentru promovarea unui act normativ privind constituirea unui fond special (social) potrivit legii, care se va utiliza, în principal, pentru:a) construirea, amenajarea şi întreţinerea de oficii şi grupuri sociale la locurile de muncă;b) cheltuielile pentru formarea şi perfectionarea pregatirii profesionale a personalului.(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevăzute la alin. 1 se face de către administratie, cu avizul reprezentantilor FSVR.(3) Fondurile constituite conform alin. 1 şi neutilizate într-un an se reporteaza în anul următor.Articolul 133Circumscriptiile sanitare veterinare zonale, ca unităţi reprezentative ale autorităţii sanitare veterinare în teritoriu, vor fi dotate cu spatii, mobilier, birotica şi mijloace de comunicare corespunzătoare.Articolul 134Angajatorul va asigura mijloace de transport pentru indeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor de serviciu ale medicilor veterinari de zona sau decontarea transportului pe baza documentelor justificative.Articolul 135Medicii veterinari de zona beneficiaza de spor de izolare-dispersie pentru activitatea prestata pe raza mai multor localităţi, în conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de muncă şi ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.Articolul 136Medicii veterinari de zona pot beneficia de indemnizatie de conducere.Articolul 137Toţi angajatii care activeaza în reteaua sanitara veterinara au dreptul la instruiri periodice, suportate de angajator.Articolul 138Medicii veterinari care au absolvit cursurile Universitatii de Inalte Studii Postuniversitare cu durata de 1,5 ani au dreptul şi pot dobandi gradul profesional I, conform prevederilor Legii nr. 160/1998, modificate prin Legea nr. 604/2001, art. 6.Taxele de scolarizare pentru perioada urmarii acestor cursuri se vor suporta de către unitatea la care angajatul funcţionează, în baza unui contract.Articolul 139Promovarea angajatilor (medici şi asistenti) pe grade şi trepte profesionale se face prin examen-concurs pentru dobandirea functiei şi gradului profesional de medic primar sau asistent gradul I, conform prevederilor Legii nr. 160/1998, modificata prin Legea nr. 604/2001, art. 6, cu excepţia functionarilor publici.Examen-concurs se da şi atunci când debutantii (medici sau asistenti) doresc sa ocupe un post titular în retea. Pentru restul gradelor şi treptelor profesionale promovarea se va face în limita locurilor vacante, în functie de aprecierile anuale care se vor comunică angajatilor până cel mai tarziu la 30 ianuarie din anul următor, cu excepţia functionarilor publici.Articolul 140Angajatorul se obliga să asigure personalului angajat, din fondurile proprii, literatura de specialitate, materiale bibliografice şi Monitorul Veterinar, pentru ridicarea nivelului profesional al acestora, prin dotarea bibliotecilor din unităţi sau prin alte forme moderne de informare.Articolul 141Angajatii au obligaţia de a îndeplini în mod corespunzător toate sarcinile de serviciu, de a respecta ordinea şi disciplina la locul de muncă, potrivit atât clauzelor contractului colectiv de muncă, cat şi ale celui individual de muncă, potrivit prevederilor regulamentelor de organizare şi functionare a retelei sanitare veterinare, precum şi ale regulamentului de ordine interioara.Articolul 142Oblibaţiile generale ale angajatilor sunt urmatoarele:- respectarea programului de lucru şi folosirea integral şi eficient a timpului de muncă, pentru executarea intocmai şi la timp a sarcinilor de serviciu ce le revin;- insusirea, respectarea şi aplicarea tehnicilor profesionale şi de lucru stabilite, precum şi a normelor sau instructiunilor referitoare la desfăşurarea activităţii cuprinse în fisa postului prezentată membrilor de sindicat cu ocazia semnarii contractului individual de muncă;- utilizarea timpului de lucru numai în interesul profesiei;- respectarea şi aplicarea normelor privind calitatea actului medical şi regulile de etica şi deontologie medicală;- cunoasterea şi utilizarea în mod corespunzător a aparatelor medicale potrivit parametrilor de functionare din documentaţia tehnica şi în condiţii de deplina siguranţa;- utilizarea conform normelor metodologice a dezinfectantelor, materialelor sanitare, reactivilor, substanţelor etc.;- cresterea eficientei actului medical în folosul productiei zootehnice;- insusirea şi respectarea intocmai a normelor PSI şi a normelor de prevenire a incendiilor sau a oricarei situaţii care ar putea pune în primejdie cladirile, instalatiile unităţii, viaţa, sănătatea sau integritatea corporala a unor persoane;- sa nu părăsească locul de muncă, lasand fără supraveghere şi/sau în functiune aparatura cu care lucreaza;- sa nu consume bauturi alcoolice în unitate;- sa nu introduca materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau explozii;- sa îl anunte în timp util pe seful ierarhic în caz de neprezentare la locul de muncă sau, în lipsa acestuia, conducerea unităţii;- apararea patrimoniului unităţii prin prevenirea şi combaterea sustragerilor şi degradării bunurilor unităţii;- înlăturarea oricarei neglijente în pastrarea şi administrarea bunurilor;- respectarea normelor de comportare în cadrul relatiilor de serviciu, asigurarea unui climat de colaborare cu toţi membrii colectivului de muncă şi combaterea manifestarilor necorespunzatoare privind disciplina la locul de muncă;- respectarea regulilor de acces în locurile de carantina unde intrarea este permisa numai în anumite condiţii;- pastrarea secretului profesional în ceea ce priveste epizootiile şi documentele care se referă la acestea;- perfectionarea continua a pregatirii profesionale şi de specialitate;- menţinerea ordinii şi curateniei la locul de muncă.Articolul 143Prin unităţi şi institutii, în sensul prezentului contract colectiv de muncă, se înţelege: laboratoarele veterinare, clinicile veterinare, Directiile sanitare veterinare judetene, alte unităţi sau institutii care au sindicate sau angajaţi membri ai FSVR.Articolul 144(1) Proiectul de buget alocat retelei sanitare veterinare va fi discutat cu reprezentantii FSVR înainte de aprobarea legii bugetului pe anul în curs.(2) Elaborarea actelor normative şi a oricăror reglementari privind raporturile de muncă, salarizarea, normarea muncii, protectia sociala şi altele se vor face numai după consultarea FSVR, conform legii.Articolul 145Părţile, de comun acord, vor face demersurile ce se impun pentru ca inspectorii de specialitate ai Politiei Sanitare Veterinare din Agentia Naţionala Sanitara Veterinara şi Directiile sanitare veterinare judetene sa beneficieze de un salariu de baza mai mare cu 15%.Articolul 146Părţile sunt de acord sa faca demersuri la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei pentru ca acesta sa faca propuneri la guvern în vederea aplicarii aceleiasi grile de salarizare pentru profesia medicală veterinara ca aceea prevăzută în Anexa IV/1 din Ordonanţa de urgenta a guvernului nr. 23/28.02.2002.Articolul 147Drepturile medicilor veterinari concesionari care desfăşoară o activitate de interes public naţional.a) Medicii veterinari de libera practica primesc calitatea de medic veterinar oficial în baza unui contract de concesiune a unor acţiuni prevăzute în programul strategic, ocazie cu care ei desfăşoară o activitate de interes public naţional, în cadrul retelei sanitare veterinare.b) Contractul de concesiune a unor acţiuni prevăzute în programul strategic se incheie cu Directia sanitara veterinara judeteana, anual.c) Medicii veterinari concesionari primesc atribuţii publice de control şi de sanctionare a contraventiilor, pentru care primesc o indemnizatie.d) Concesionarea de către medicii veterinari cu libera practica a bunurilor imobile se face prin licitaţie publică, în condiţiile legii, pe bază de regulamente şi pe termen mai lung de 3 ani.e) Pentru activităţile sanitare veterinare de interes public concesionate nu se percep redevente.f) În situaţia în care se anulează contractele de concesiune din cauze neimputabile concesionarului, la o noua concesionare a acelorasi bunuri şi activităţi are prioritate absoluta, fără negociere, vechiul concesionar; în aceasta situaţie rămân valabile condiţiile de la prima concesionare.g) Cheltuielile privind asigurarea bunurilor concesionate, reparatiile capitale şi lucrarile exterioare de întreţinere a cladirilor concesionate vor fi suportate de concedent.h) Tarifele privind plata manoperei acţiunilor de interes public naţional, precum şi a cheltuielilor ocazionate de acestea se vor stabili în moneda europeana, euro, pentru a fi evitata influenţa inflatiei, urmand a se recalcula în lei cu ocazia platii.i) Biopreparatele, instrumentarul şi celelalte materiale (echipament de protecţie, imprimate etc.) necesare executarii acţiunilor prevăzute în contractul individual de muncă vor fi puse gratuit la dispoziţia concesionarului de către concedent cu cel puţin 15 zile înainte de declanşarea actiunii. Neasigurarea lor poate conduce la neexecutarea obligaţiilor concesionarului, neimputabila lui, referitor la acea actiune.j) Pentru activitatea desfăşurată în condiţii de muncă periculoase (mediu infectios, condiţii de imbolnavire prin contagiu, mediu toxic etc.), personalul de la Circumscripţia sanitara veterinara (CSV) concesionata va beneficia de un spor de 20% adaugat la tarifele negociate.k) Medicii veterinari concesionari au dreptul de a participa la instruiri cu caracter profesional gratuite şi de a sustine examene pentru promovarea în grade profesionale sau functii.l) Medicii veterinari concesionari beneficiaza de toate drepturile prevăzute în contractul individual de muncă incheiat cu Directiile sanitare veterinare de ceilalti angajaţi.Capitolul XI Dispozitii finaleArticolul 148(1) În scopul salarizarii şi al acordarii celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă pentru personalul instituţiilor finantate de la bugetul naţional, părţile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal şi pentru constituirea surselor, înainte de adoptarea Legii privind aprobarea bugetului public naţional, precum şi în vederea modificarii ulterioare a acestuia.(2) Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea în prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.(3) Pe baza fondurilor aprobate în condiţiile prevăzute la alin. 1, părţile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor şi a celorlalte drepturi de personal la instituţiile finantate de la bugetul public naţional.(4) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă la nivel de ramura, privind drepturile salariale şi celelalte drepturi de personal, vor fi aplicate pentru salariaţii din instituţiile finantate de la bugetul public naţional, în condiţiile prevăzute la alin. 1, 2 şi 3.Articolul 149(1) Beneficiarii prezentului contract colectiv de muncă vor primi cate un exemplar din Monitorul Oficial al României, Partea a V-a, în care este publicat, în baza caruia vor face negocierile subsecvente.(2) Grupurile de unităţi în care se vor incheia contracte colective de muncă vor fi stabilite de comun acord de organizaţiile patronale şi federatiile sindicale semnatare.(3) Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractelor colective de muncă la celelalte niveluri.(4) În situaţiile în care nu se incheie contracte colective de muncă pe grupuri de unităţi, prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de ramura sunt considerate niveluri minime de la care începe negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi şi institutii.(5) După incheierea contractelor colective de muncă la nivel de ramura sau grupuri de unităţi, contractele colective de muncă incheiate anterior la esaloanele inferioare se vor pune de acord cu acestea.(6) Contractele colective de muncă la nivel de unitate se înregistrează la directiile de muncă, solidaritate sociala şi familie judetene sau a municipiului Bucureşti, după caz, cu respectarea Legii nr. 130/1996, republicate.Articolul 150În contractele individuale de muncă nu pot fi stipulate clauze contrare contractelor colective de muncă de la nivel naţional, de ramuri, de grupuri de unităţi, de unităţi şi institutii sau care să stabileasca drepturi sub limita considerata minima, prevăzute în aceste contracte.Articolul 151Prevederile contractelor individuale de muncă existente la data intrarii în vigoare a contractelor colective de muncă vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.Articolul 152În toate situaţiile de reorganizare sau, după caz, de privatizare a unităţilor sau a instituţiilor, drepturile şi oblibaţiile prevăzute de prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecti de drept rezultati din aceste operaţiuni juridice.Articolul 153Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte începând cu data înregistrării lui de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicată.Articolul 154Ministerul Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale, în calitate de autoritate în domeniu, urmareste şi controlează aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă referitoare la personalul contractual şi pentru funcţionarii publici, în condiţiile legii.PARTILE SEMNATAREPATRONAT Federatia Patronatelor Agricole din România,prin:- Gheorghe Glaman - vicepresedinte - negociator;- Octav Cristea - Societatea Comerciala CARGILL AGRICULTURA - S.R.Lnegociator;- Adrian Barbu - Federatia Patronala a S.C. DE IMBUNATATIRI FUNCIARE - negociator;- Gheorghe Sin - Academia de Stiinte Agricole şi Silvice - negociator;- Nicolae Dimulescu - Organizaţia Patronala Rompescaria - negociator.SINDICATCentrala Naţionala a Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura,Industria Alimentara, Turism şi Ramuri Conexe - "CERES",prin:- Daniel Neagoe - presedinte, F.S.A. CERES - negociator;- Vasilica Blebea - presedinte, F.S.L.R.I.Fnegociator;- Lucian Lungeanu - presedinte, F.S.V.Rnegociator;- Adrian Oancea - secretar general, Centrala "CERES" - negociator;- Aurel Mihai - vicepresedinte, Centrala "CERES" - negociator;- Daniel Dutchevici - consilier juridic, Centrala "CERES" - negociator;- Gavril Vasiliu - consilier, Centrala "CERES" - negociator;- Cristinel Alexe - presedinte Alfa CERES - negociator.Anexa 1 Regulamentul de organizare şi functionarea comisiei paritare la nivel de ramura1. Comisia paritara la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului va fi compusa din reprezentantii federatiilor semnatare şi un numar egal de reprezentanti ai patronilor. Membrii comisiei paritare sunt desemnaţi de părţile semnatare în termen de 15 zile după inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii săi, în termen de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, şi va adopta hotărâri valabile prin consens, în prezenta a 3/4 din numărul total al membrilor.3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei părţi, ales în sedinta respectiva.4. Hotărârea adoptata potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru părţile contractante.5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.Anexa 2 Declaratie Subsemnatul(a) ............. domiciliat(a) în .......... strada ............. nr. ....... judeţul ......... posesor(posesoare) al(a) B.I./C.I. seria ......... nr. ......... eliberat de ......... la data de ....... salariat la ............. în functia de ............... înţeleg sa ma folosesc, la negocierea contractului meu individual de muncă, de clauzele contractului colectiv de muncă la nivel de ramura negociat de federatiile semnatare, în conformitate cu articolul 15 din acest contract. Data .............. Semnatura,Anexa 3 Contractul individual de muncă - clauze minime -Contractul individual de muncă nr. .................. a fost incheiat pe baza contractului colectiv de muncă convenit între .................................. şi între .................................. şi înregistrat cu nr. ..............Între unitatea (institutia) .................. cu sediul în ................. reprezentata prin .................... în calitate de ................şidl (dna) ................. posesor (posesoare) al(a) B.I./C.I. seria ........ nr. .................. având ca pregatire profesionala ......................... se incheie prezentul contract de muncă în urmatoarele condiţii:1. Contractul de muncă se incheie pe durata:a) nedeterminata, cu incepere de la data de ................................;b) determinata, începând cu data de ......................................... şi până la data de .................................. inclusiv.2. Dl (Dna) ............................................ va îndeplini functia de .......................................................3. Locul muncii este ........................................................4. Condiţii de încadrare (o norma întreaga, o fractiune de norma): .........5. Condiţiile de muncă se încadrează în (condiţii grele, periculoase, nocive, penibile, normale) .............................. grupa de muncă ...............6. Salariul de baza brut lunar este de ................................. lei.Drepturile salariale se platesc în chenzine lunare, stabilite după cum urmeaza:a) chenzina I - la data de .................................................;b) chenzina a II-a - la data de .............................................7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de muncă.8. Dl (Dna) ...................................... beneficiaza de urmatoarele sporuri: ....................................................De asemenea, mai poate beneficia şi de urmatoarele drepturi banesti: ........9. Părţile convin ca anumite obligaţii banesti ale salariatului să fie achitate direct prin serviciile financiar-contabile ale unităţii, după cum urmeaza: .......................................................................10. Durata concediului anual de odihnă, corespunzătoare vechimii, va fi de ................De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar anual de ................Concediul de odihnă se va efectua conform programarii.11. Oblibaţiile generale ale părţilorCel care angajează se obliga, în principal:- sa îi asigure celui incadrat condiţii corespunzătoare de lucru;- sa îi acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin, în condiţiile prevăzute de lege;- să respecte şi sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de muncă;- alte obligaţii (în functie de specificul unităţii) ........................Salariatul se obliga:- sa indeplineasca atribuţiile şi sarcinile stabilite prin dispozitiile de lucru sau prin fisa postului, astfel cum este anexata la contractul individual de muncă;- să respecte prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului de ordine interioara, precum şi normele de protectia muncii etc.;- alte obligaţii specifice locului de muncă respectiv.Prezentul contract se incheie în doua exemplare, dintre care unul se păstrează la unitate, iar celalalt revine salariatului.Cel care angajează,Salariat,Modificarea prezentului contract individual de muncă are loc la data de ..... prin schimbarea .................. pe baza .....................................
         
      Cel care angajează,Salariat,
    În urma indeplinirii procedurii legale la data de ................. prezentul contract inceteaza prin ............. pentru urmatoarele motive ................ având la baza (decizia, hotărârea) ............ în temeiul articolului ......... Cel care angajează,    Anexa 4 Regulamentul privind administrarea fondului destinat activităţilor în domeniul negocierilor colectiveArticolul 1Fondul destinat activităţilor în domeniul negocierilor colective se constituie în baza prevederilor art. 11 (3) din Legea nr. 130/1996 (republicată), privind contractul colectiv de muncă, precum şi în baza prevederilor Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional şi a prevederilor Contractului colectiv de muncă la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului.Articolul 2(1) În baza prevederilor Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului, sumele care constituie fondul destinat activităţilor în domeniul negocierilor colective sunt virate într-un cont special, deschis de Federatia Patronatelor Agricole.(2) Contul va fi deschis până la inregistrarea definitivă a contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramura şi va fi comunicat tuturor beneficiarilor de contract colectiv de muncă, o dată cu inmanarea contractului.Articolul 3Federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului au drept de control asupra modului în care se constituie fondul destinat activităţilor în domeniul negocierilor colective şi asupra contului special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.Articolul 4Federatia Patronatelor Agricole şi federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului vor gestiona şi vor utiliza fondul destinat negocierilor colective în conformitate cu prevederile legale şi pe raspunderea fiecaruia, pe baza unor planuri de acţiuni şi de cheltuieli aprobate de comisia paritara la nivel de ramura şi de organele proprii de conducere.Articolul 5Părţile semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului vor actiona şi vor urmări, la unităţi, să se vireze integral şi la termen contribuţiile ce le revin, în contul special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.Articolul 6Prezentul regulament de administrare a fondului destinat activităţilor în domeniul negocierilor colective face parte integrantă din Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului.Anexa 5 LISTAunităţilor beneficiare ale Contractului colectiv de muncă unic lanivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului pe anul 2006
             
      Nr. crt.UnitateaLocalitateaJudeţul
      1.A.S.A.S.BucureştiBucureşti
      2.Administraţia Naţională a Îmbunătăţirilor FunciareBucureştiBucureşti
      3.AgricoverBuzăuBuzău
      4.Agrosem MunteniaPiteştiArgeş
      5.AgricolaBăileştiDolj
      6.AgricomBorceaCălăraşi
      7.AgricomMihai ViteazuCluj
      8.ANIF - R.A. Sucursala Someş-CrişOradeaBihor
      9.ANIF - R.A. Sucursala Tisa-SomeşClujCluj
      10.ANIF - R.A. Sucursala Timiş-Mureş InferiorTimişoaraTimiş
      11.ANIF - R.A. Sucursala Mureş-Olt MijlociuSibiuSibiu
      12.ANIF - R.A. Sucursala Mureş-Olt SuperiorBraşovBraşov
      13.ANIF - R.A. Sucursala Dunăre-OltCraiovaDolj
      14.ANIF - R.A. Sucursala Olt-ArgeşBucureştiBucureşti
      15.ANIF - R.A. Sucursala Argeş-BuzăuPloieştiPrahova
      16.ANIF - R.A. Sucursala Argeş-Ialomiţa-SiretBrăilaBrăila
      17.ANIF - R.A. Sucursala DobrogeaConstanţaConstanţa
      18.ANIF - R.A. Sucursala Moldova de SusGalaţiGalaţi
      19.ANIF - R.A. Sucursala Moldova de NordIaşiIaşi
      20.ANIF - R.A. Sucursala BuhorOradeaBihor
      21.ANIF - R.A. Sucursala ClujClujCluj
      22.ANIF - R.A. Sucursala Caraş-SeverinReşiţaCaraş-Severin
      23.ANIF - R.A. Sucursala TimişTimişoaraTimiş
      24.ANIF - R.A. Sucursala SibiuMediaşSibiu
      25.ANIF - R.A. Sucursala BraşovBraşovBraşov
      26.ANIF - R.A. Sucursala MehedinţiDr.-Turnu SeverinMehedinţi
      27.ANIF - R.A. Sucursala TeleormanNanovTeleorman
      28.ANIF - R.A. Sucursala BuzăuBuzăuBuzău
      29.ANIF - R.A. Sucursala BrăilaBrăilaBrăila
      30.ANIF - R.A. Sucursala TulceaTulceaTulcea
      31.ANIF - R.A. Sucursala IaşiIaşiIaşi
      32.ANIF - R.A. Sucursala SuceavaSuceavaSuceava
      33.ANIF - R.A. Sucursala CălăraşiCălăraşiCălăraşi
      34.Autoritatea Naţională Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa AlimentelorBucureştiBucureşti
      35.AvicolaBucureştiBucureşti
      36.AvicolaBraşovBraşov
      37.CEREALCOM AlexandriaAlexandriaTeleorman
      38.CEREALCOM Alexandria-Suc. Ulei RoşioriRoşiori de VedeTeleorman
      39.COMCEREALCălăraşiCălăraşi
      40.COMCEREALCăzăneştiIalomiţa
      41.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăAlbaAlba
      42.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăAradArad
      43.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăPiteştiArgeş
      44.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăBacăuBacău
      45.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăOradeaBihor
      46.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăBistriţaBistriţa-Năsăud
      47.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăBotoşaniBotoşani
      48.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăBraşovBraşov
      49.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăBrăilaBrăila
      50.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăBuzăuBuzău
      51.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăReşiţaCaraş-Severin
      52.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăCălăraşiCălăraşi
      53.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăClujCluj
      54.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăConstanţaConstanţa
      55.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăSfântu GheorgheCovasna
      56.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăTârgovişteDâmboviţa
      57.D.A.D.R.- Unitatea FitosanitarăCraiovaDolj
      58.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăGalaţiGalaţi
      59.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăGalaţiGalaţi
      60.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăGiurgiuGiurgiu
      61.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăTârgu JiuGorj
      62.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăMiercurea-CiucHarghita
      63.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăDevaHunedoara
      64.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăSloboziaIalomiţa
      65.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăIaşiIaşi
      66.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăBucureştiIlfov
      67.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăBaia MareMaramureş
      68.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăDrobeta-Turnu SeverinMehedinţi
      69.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăTârgu MureşMureş
      70.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăPiatra-NeamţNeamţ
      71.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăSlatinaOlt
      72.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăPloieştiPrahova
      73.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăSatu MareSatu Mare
      74.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăZalăuSălaj
      75.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăSibiuSibiu
      76.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăSuceavaSuceava
      77.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăTurnu MăgureleTeleorman
      78.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăTimişoaraTimiş
      79.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăTulceaTulcea
      80.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăRâmnicu VâlceaVâlcea
      81.D.A.D.R. - Unitatea FitosanitarăVasluiVaslui
      82.D.A.D.R. - U.A.R.Z.SebeşAlba
      83.D.A.D.R. - U.A.R.Z.AradArad
      84.D.A.D.R. - U.A.R.Z.PiteştiArgeş
      85.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BacăuBacău
      86.D.A.D.R. - U.A.R.Z.OradeaBihor
      87.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BistriţaBistriţa-Năsăud
      88.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BotoşaniBotoşani
      89.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BraşovBraşov
      90.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BrăilaBrăila
      91.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BuzăuBuzău
      92.D.A.D.R. - U.A.R.Z.ReşiţaCaraş-Severin
      93.D.A.D.R. - U.A.R.Z.CălăraşiCălăraşi
      94.D.A.D.R. - U.A.R.Z.FloreştiCluj
      95.D.A.D.R. - U.A.R.Z.ConstanţaConstanţa
      96.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Sfântu GheorgheCovasna
      97.D.A.D.R. - U.A.R.Z.TârgovişteDâmboviţa
      98.D.A.D.R. - U.A.R.Z.CraiovaDolj
      99.D.A.D.R. - U.A.R.Z.SemoreniGalaţi
      100.D.A.D.R. - U.A.R.Z.GalaţiGalaţi
      101.D.A.D.R. - U.A.R.Z.GiurgiuGiurgiu
      102.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Târgu JiuGorj
      103.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Miercurea-CiucHarghita
      104.D.A.D.R. - U.A.R.Z.DevaHunedoara
      105.D.A.D.R. - U.A.R.Z.SloboziaIalomiţa
      106.D.A.D.R. - U.A.R.Z.IaşiIaşi
      107.D.A.D.R. - U.A.R.Z.BucureştiIlfov
      108.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Baia MareMaramureş
      109.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Drobeta-Turnu SeverinMehedinţi
      110.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Târgu MureşMureş
      111.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Piatra-NeamţNeamţ
      112.D.A.D.R. - U.A.R.Z.SlatinaOlt
      113.D.A.D.R. - U.A.R.Z.PloieştiPrahova
      114.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Satu MareSatu Mare
      115.D.A.D.R. - U.A.R.Z.ZalăuSălaj
      116.D.A.D.R. - U.A.R.Z.SibiuSibiu
      117.D.A.D.R. - U.A.R.Z.SuceavaSuceava
      118.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Turnu MăgureleTeleorman
      119.D.A.D.R. - U.A.R.Z.TimişoaraTimiş
      120.D.A.D.R. - U.A.R.Z.TulceaTulcea
      121.D.A.D.R. - U.A.R.Z.Rm. VâlceaVâlcea
      122.D.A.D.R. - U.A.R.Z.VasluiVaslui
      123.D.A.D.R. - U.A.R.Z.FocşaniVrancea
      124.DeltaNavTulceaTulcea
      125.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorAlba-IuliaAlba
      126.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorAradArad
      127.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorPiteştiArgeş
      128.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBacăuBacău
      129.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorOradeaBihor
      130.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBistriţaBistriţa-Năsăud
      131.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBotoşaniBotoşani
      132.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBraşovBraşov
      133.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBrăilaBrăila
      134.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBucureştiBucureşti
      135.Direcţia Sanitar Veterinară Siguranţa AlimentelorBuzăuBuzău
      136.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorReşiţaCaraş-Severin
      137.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorCălăraşiCălăraşi
      138.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorClujCluj
      139.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorConstanţaConstanţa
      140.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorSfântu GheorgheCovasna
      141.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorTârgovişteDâmboviţa
      142.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorCraiovaDolj
      143.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorGalaţiGalaţi
      144.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorGiurgiuGiurgiu
      145.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorTârgu JiuGorj
      146.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorMiercurea CiucHarghita
      147.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorDevaHunedoara
      148.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorSloboziaIalomiţa
      149.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorIaşiIaşi
      150.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBufteaIlfov
      151.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorBaia MareMaramureş
      152.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorDrobeta-Turnu SeverinMehedinţi
      153.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorTârgu MureşMureş
      154.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorPiatra-NeamţNeamţ
      155.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorSlatinaOlt
      156.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorPloieştiPrahova
      157.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorSatu MareSatu Mare
      158.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorZalăuSălaj
      159.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorSibiuSibiu
      160.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorSuceavaSuceava
      161.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorAlexandriaTeleorman
      162.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorTimişoaraTimiş
      163.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorTulceaTulcea
      164.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorVâlceaVâlcea
      165.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorVasluiVaslui
      166.Direcţia Sanitar Veterinară şi Siguranţa AlimentelorVranceaVrancea
      167.Direcţia de Agricultură şi Dezvoltare RuralăRâmnicu-VâlceaVâlcea
      168.Direcţia de Agricultură şi Dezvoltare RuralăBaia MareMaramureş
      169.Direcţia de Agricultură şi Dezvoltare RuralăBistriţaBistriţa-Năsăud
      170.Grup Silozuri CerealeConstanţaConstanţa
      171.Institutul de Control Produse Biologice şi Medicină VeterinarăBucureştiBucureşti
      172.Institutul de Diagnostic şi Sănătate AnimalăBucureştiBucureşti
      173.Institutul de Igienă şi Sănătate PublicăBucureştiBucureşti
      174.Institutul de Igienă şi Sănătate Publică VeterinarăBucureştiBucureşti
      175.Institutul pentru Controlul Produselor Biologice şi Medicamentelor VeterinareBucureştiBucureşti
      176.IntercerealFeteştiIalomiţa
      177.MARR Sugar RomâniaBucureştiBucureşti
      178.OrserOradeaBihor
      179.PiscicolaJurilovcaTulcea
      180.PiscicolaMurighiolTulcea
      181.ROQUETTECalafatDolj
      182.Comcereal BrăilaBrăilaBrăila
      183.Cerealcom BrăilaBrăilaBrăila
      184.Comcereal VranceaFocşaniVrancea
      185.INC COMBIPRA PloieştiPloieştiPrahova
      186.AGROSEM BrăilaBrăilaBrăila
      187.AGROSEM CălăraşiCălăraşiCălăraşi
      188.AGROSEM PrahovaPloieştiPrahova
      189.AGROSEM TecuciTecuciGalaţi
      190.AGROSEM TulceaTulceaTulcea
      191.AGROSEM UrziceniUrziceniIalomiţa
      192.AGROSEM DâmboviţaTârgovişteDâmboviţa
      193.AGROSEM SloboziaSloboziaIalomiţa
      194.AGROSEM GiurgiuGiurgiuGiurgiu
      195.AGROSEM BuzăuBuzăuBuzău
      196.S.C. AVICOLA - S.A. PrahovaBlejoiPrahova
      197.S.C. AVICOLA - S.A.ConstanţaConstanţa
      198.S.C. AVICOLA - S.A.IaşiIaşi
      199.S.C. AVICOLA - S.A.LuminaConstanţa
      200.S.C. AVICOLA - S.A.AgigeaConstanţa
      201.S.C. AVICOLA - S.A.BuzăuBuzău
      202.S.C. AVICOLA - S.A.FocşaniVrancea
      203.S.C. BERSER - S.A.BucureştiIlfov
      204.S.C. LEOSER - S.A.BucureştiBucureşti
      205.S.C. CEREALCOM - S.A.CraiovaDolj
      206.S.C. CEREALCOM - S.A.GalaţiGalaţi
      207.S.C. CEREALCOM - S.A.GiurgiuGiurgiu
      208.S.C. CEREALCOM - S.A.SloboziaIalomiţa
      209.S.C. CEREALCOM - S.A.AlexandriaTeleorman
      210.S.C. CEREALCOM - S.A.VasluiVaslui
      211.S.C. COMCEREAL - S.A.SlatinaOlt
      212.S.C. COMCEREAL - S.A.AlexandriaTeleorman
      213.S.C. COMCEREAL - S.A.SloboziaIalomiţa
      214.S.C. COMCEREAL - S.A.GalaţiGalaţi
      215.S.C. COMCEREAL - S.A.GiurgiuGiurgiu
      216.S.C. COMSUIN - S.A.UlmeniCălăraşi
      217.S.C. CONSERVE FRUCTUS - S.A.Turnu MăgureleTeleorman
      218.S.C. CONSERVE - S.AVăleni de MuntePrahova
      219.S.C. CONSERVE - S.A.FălticeniSuceava
      220.S.C. CONTEC - S.A.TecuciGalaţi
      221.S.C. LAPTE - S.A.FocşaniVrancea
      222.S.C. LEADER INTERNATIONALBucureştiIlfov
      223.S.C. LEGUME FRUCTE - S.A.BuzăuBuzău
      224.S.C. PAJISTI - S.ABraşovBraşov
      225.S.C. ROMAGRIBUZ - S.A.Râmnicu SăratBuzău
      226.S.C. SEMROM MOLDOVA - S.A.BacăuBacău
      227.S.C. SEMROM MUNTENIA - S.A.BucureştiBucureşti
      228.S.C. SEMROM TRANSILVANIA - S.A.Cluj-NapocaCluj
      229.S.C. COMCEREAL - S.A.FocşaniVrancea
      230.S.C. SOUFFLET MALT S.A.PiteştiArgeş
      231.S.C. Staţiunea de Cercetare LegumicolăIşalniţaDolj
      232.S.C. Staţiunea Strehaia - S.A.StrehaiaMehedinţi
      233.S.C. SUINPROD - S.A.ZimniceaTeleorman
      234.S.C. VINCON - S.A.FocşaniVrancea
      235.S.C. ZAHĂRUL - S.A.BuzăuBuzău
      236.S.C.C.I.MarculeştiCălăraşi
      237.S.C.D.C.M.MarsaniDolj
      238.S.C.D.V.V.PietroaseleBuzău
      239.S.C.P.C.B. MarsaniMarsaniDolj
      240.S.C.P.C.B. MureşAradArad
      241.S.C.P.M.A.FunduleaCălăraşi
      242.S.C.P.P.BistriţaBistriţa-Năsăud
      243.S.C.P.P.CaransebeşCaraş-Severin
      244.S.C.P.P.IşalniţaDolj
      245.S.C. SERE CodleaCodleaBraşov
      246.Societatea Naţională de "Îmbunătăţiri Funciare" - S.A.BucureştiBucureşti
      247.Staţiunea Experimentală LegumicolăBuzăuBuzău
      248.Staţiunea de Cercetare şi Dezvoltare PomicolăRâmnicu VâlceaVâlcea
      249.S.C. VIDELMAR - S.A.UrlaţiPrahova
      250.S.C. AVICOLA - S.A.CălăraşiCălăraşi
      251.CRAMELE PRAHOVA - HALLIWOODPloieştiPrahova
      252.S.C.P.P.FălticeniSuceava
      253.Staţiunea de Cercetare ViticolăValea CălugăreascăPrahova
      254.Asociaţia Generală a Vânătorilor şi Pescarilor Sportivi din RomâniaBucureştiBucureşti
      255.Organizaţia PescarilorGalaţiGalaţi
      256.Asociaţia Pescarilor BanatulTimişoaraTimiş
      257.Asociaţia Apicultorilor din RomâniaBucureştiBucureşti
      258.Asociaţia Vânătorilor şi PescarilorBuzăuBuzău
    -------




    logo