ACT ADIŢIONAL nr. 710 din 3 aprilie 2006la Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006
Publicat în
MONITORUL OFICIAL, PARTEA V, nr. 7 din 2 mai 2006Data intrării în vigoare 02-05-2006
Prezentul act aditional s-a incheiat la data de 22 februarie 2006, între confederatiile patronale reprezentative la nivel naţional, instituţiile bugetare şi confederatiile sindicale reprezentative la nivel naţional, semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006.Inregistrarea prezentului act aditional la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006În conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, acesta se completeaza şi se modifica după cum urmeaza:I. Art. 10, alin. (9) se modifica, adaugandu-se şi doua noi alineate, 9' şi 9", având urmatorul continut:"Art. 10. - (9) Durata maxima legala a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămâna, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungita peste 48 de ore pe săptămâna, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pentru o perioadă de referinţa de 3 luni calendaristice, sa nu depăşească 48 de ore pe săptămâna.(9') Pentru ramurile şi sectoarele de activitate consemnate în Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referinţa mai mari de 3 luni, dar care să nu depăşească 12 luni.(9") La solicitarea comuna sau a uneia dintre părţile negociatoare ale Contractului colectiv de muncă la nivel de ramura, Comisia Paritara constituita la nivelul Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional se va intruni în regim de urgenta şi se va pronunţă asupra cererii de extindere a perioadei de referinţa, prevăzută de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevăzute în anexa nr. 6 şi pentru care s-au prezentat solicitări."II. Art. 39, alin. (3) se modifica şi va avea urmatorul continut:"Art. 39. - (3) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, în medie, este de 370 RON, adica 2,18 RON/pe ora, începând cu data de 01 aprilie 2006."III. După art. 75 se introduce un nou articol, 75', cu urmatorul continut:"Art. 75'. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de muncă.(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de către o comisie numita de către angajator. Din comisie va face parte şi un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauza.(3) Comisia va convoca salariatul şi îi va comunică acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:a) data, ora exacta şi locul intrunirii comisiei;b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea.(4) Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fisa postului salariatului în cauza.(5) În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauza a facut obiectul formarii profesionale în respectiva materie.(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica şi alte probe.(7) În cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situaţia în care nu dispune de astfel de posibilitati, se va apela la autoritatea publică locala pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea solutionarii.(8) În cazul în care, în urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.(9) Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alineatul (9) sau dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite şi comunică decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de muncă astfel emisa va contine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauza."IV. Art. 81 se modifica şi se completeaza după cum urmeaza:"Art. 81. - (1) Părţile înţeleg:a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;b) prin termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltarea competentelor profesionale initiale ori dobandirea de noi competente;c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog ale partenerilor sociali şi ale Consiliului Naţional de Formare Profesionala a Adulţilor (CNFPA), care funcţionează în conformitate cu prevederile legii.(2) Formarea profesionala şi formarea profesionala continua cuprind şi teme din domeniul relatiilor de muncă, convenite între sindicate şi patroni.(3) Părţile convin asupra necesităţii şi obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.(4) Părţile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de CNFPA - ca Autoritate Naţionala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente, şi a calificarilor care vor fi validate şi introduse în Registrul naţional al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificarii salariatilor.(5) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati şi profesii - numite la modul general - ocupatii, cuprinse în "Clasificarea Ocupatiilor din România" - COR, pe baza "standardelor ocupationale" şi a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.(6) Părţile convin sa acorde intregul sprijin pentru înfiinţarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea sunt stabilite de legislatia în vigoare.(7) Pe perioada în care participa la programe de formare profesionala finantate de către angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile, pentru program normal de lucru.(8) Planul de formare profesionala convenit între părţi face parte din CCM aplicabil."V. După art. 105 se introduce un articol nou, (105'), care va avea urmatorul continut:"Art. 105'. - Pentru prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, care cad sub incidenţa Legii nr. 371/2005, se aplică dispozitiile Codului Muncii în vigoare."VI. Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare şi functionare a Comisiei Paritare la nivel naţional, se completeaza cu doua noi puncte, având urmatorul continut:"7. Pentru analizarea şi solutionarea cererilor de completare cu alte ramuri decat cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, Comisia Paritara se convoaca prin grija purtatorului de cuvant al părţii patronale. Convocarea se adreseaza purtatorului de cuvant al părţii sindicale, care va convoca respectiva parte.8. Comisia Paritara, astfel sesizata, este alcatuita din 10 membri, 5 din partea patronala şi 5 din partea sindicala. Notificarea reciproca a componentei Comisiei Paritare se va face în scris, la inceputul primei şedinţe."VII. Cotele de contribuţie ce urmeaza a fi suportate de salariaţii beneficiari de trimiteri la odihna recuperatorie şi tratament balnear se modifica, având la baza noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2, modificate.VIII. Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de muncă, se completeaza la pct. 28, având denumirea "Sănătate şi asistenţa sociala", cod CAEN 85.IX. Lista cu negociatorii celor două părţi semnatare ale prezentului act aditional face obiectul Anexei nr. 7.X. Prezentul act aditional, împreună cu anexele completate şi modificate, face parte integrantă din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.PARTILE-------Organizaţiile patronale------------------------Confederatia Patronala dinIndustria României - CONPIROMSilviu OprisConfederatia Naţionala a Patronatului Roman - CNPRGheorghe DinuConsiliul Naţional al ÎntreprinderilorPrivate Mici şi Mijlocii - CNIPMMRDumitru FundaturaUniunea Generală a Industriasilor din România - UGIRRadu GodeanuUniunea Generală a Industriasilor din România - UGIR 1903Eliade MihailescuConsiliul Naţional al Patronilor din România Co.NPRGabriel CeacalopolPatronatul Naţional Roman - PNRTudorel NitulescuUniunea Naţionala a Patronatului Roman - UNPRMarian Petre MilutPatronatul Roman - PRFlorian CostacheAsociaţia Română aAntreprenorilor de Constructii - ARACOIrimie CatargiuConfederatia Patronala a Industriei,Serviciilor şi Comerţului - CPISCGheorghe UdristeoiuInstitutii bugetare-------------------Ministerul SănătăţiiSecretar de StatErwin SzekelyMinisterul Educatiei şi CercetariiSecretar de StatDumitru MironMinisterul Culturii şi CultelorSecretar de StatIoan OniseiOrganizaţiile sindicale-----------------------CNSLR FRATIAMarius PetcuCNS Cartel ALFABogdan Iuliu HossuBlocul Naţional Sindical (BNS)Dumitru CostinConfederatia Sindicatelor Democratice din România (CSDR)Iacob BaciuConfederatia Sindicala MERIDIANIon AlbuAnexa 2 COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUTIEce urmeaza a fi suportate de salariaţii beneficiari de odihnărecuperatorie şi tratament balnear cu bilete de sindicat
NOTĂ:Cuantumurile salariilor de baza brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunzătoare lunii ianuarie 2006, la care se vor adauga majorarile salariale ulterioare.Anexa 6 LISTA RAMURILOR ŞI SECTOARELOR în care, prin convenţia părţilor de la nivelul Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional, se pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, referitoare la perioade de referinţa mai mari de 3 luni, dar care să nu depăşească 12 luni1. Agricultura, piscicultura şi pescuit2. Silvicultura, economia vanatului, apelor şi protectia mediului3. Industria alimentara, a bauturilor şi tutunului4. Exploatarea şi prelucrarea termenului5. Constructii6. Comert7. Turism, hoteluri şi restaurante8. Transporturi9. Materiale de constructii şi ciment10. Din ramura energie electrica, termica, petrol şi gaze: sectorul de petrol şi gaze11. Din ramura chimie şi petrochimie: sectorul ingrasaminte chimiceAnexa 7 COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIEREOrganizaţii patronale---------------------CONPIROMTitular - Silviu OprisSupleant - Lorant KovacsCNPRTitular - Gheorghe DinuSupleant - Mircea RambaCNIPMMRTitular - Dumitru FundaturaSupleant - Ana BonteaUGIRTitular - Radu GodeanuSupleant - Nicolae VrabiescuUGIR 1903Titular - Eliade MihailescuUNPRTitular - Marian Petre MilutSupleant - Mihai GrigoriuARACOTitular - Irimie CatargiuCPISC Titular - Gheorghe UdristeoiuCo. NPRTitular - Gabriel CeacalopolPNRTitular - Tudorel NitulescuPRTitular - Florian CostacheMINISTERUL CULTURII ŞI CULTELORTitular - Valentina RodinceanuOrganizaţii sindicale----------------------BLOCUL NAŢIONAL SINDICALTitular - Ovidiu JurcaSupleant - Gheorghe BaciuCNSLR FRATIATitular - Valentin MocanuSupleant - Sorin StanCNS Cartel ALFATitular - Bogdan Iuliu HossuSupleant - Romulus NitaCSDRTitular - Iacob BaciuSupleant - Sabin RusuCN MERIDIANTitular - Ion AlbuPurtator de cuvant al părţii patronale a fost desemnat domnul Silviu OprisPurtator de cuvant al părţii sindicale a fost desemnat domnul Ovidiu Jurca-------
| EMITENT |
Prezentul act aditional s-a incheiat la data de 22 februarie 2006, între confederatiile patronale reprezentative la nivel naţional, instituţiile bugetare şi confederatiile sindicale reprezentative la nivel naţional, semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006.Inregistrarea prezentului act aditional la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006În conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, acesta se completeaza şi se modifica după cum urmeaza:I. Art. 10, alin. (9) se modifica, adaugandu-se şi doua noi alineate, 9' şi 9", având urmatorul continut:"Art. 10. - (9) Durata maxima legala a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămâna, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungita peste 48 de ore pe săptămâna, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pentru o perioadă de referinţa de 3 luni calendaristice, sa nu depăşească 48 de ore pe săptămâna.(9') Pentru ramurile şi sectoarele de activitate consemnate în Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referinţa mai mari de 3 luni, dar care să nu depăşească 12 luni.(9") La solicitarea comuna sau a uneia dintre părţile negociatoare ale Contractului colectiv de muncă la nivel de ramura, Comisia Paritara constituita la nivelul Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional se va intruni în regim de urgenta şi se va pronunţă asupra cererii de extindere a perioadei de referinţa, prevăzută de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevăzute în anexa nr. 6 şi pentru care s-au prezentat solicitări."II. Art. 39, alin. (3) se modifica şi va avea urmatorul continut:"Art. 39. - (3) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, în medie, este de 370 RON, adica 2,18 RON/pe ora, începând cu data de 01 aprilie 2006."III. După art. 75 se introduce un nou articol, 75', cu urmatorul continut:"Art. 75'. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de muncă.(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de către o comisie numita de către angajator. Din comisie va face parte şi un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauza.(3) Comisia va convoca salariatul şi îi va comunică acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:a) data, ora exacta şi locul intrunirii comisiei;b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea.(4) Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fisa postului salariatului în cauza.(5) În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauza a facut obiectul formarii profesionale în respectiva materie.(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica şi alte probe.(7) În cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situaţia în care nu dispune de astfel de posibilitati, se va apela la autoritatea publică locala pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea solutionarii.(8) În cazul în care, în urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.(9) Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alineatul (9) sau dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite şi comunică decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de muncă astfel emisa va contine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauza."IV. Art. 81 se modifica şi se completeaza după cum urmeaza:"Art. 81. - (1) Părţile înţeleg:a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;b) prin termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltarea competentelor profesionale initiale ori dobandirea de noi competente;c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog ale partenerilor sociali şi ale Consiliului Naţional de Formare Profesionala a Adulţilor (CNFPA), care funcţionează în conformitate cu prevederile legii.(2) Formarea profesionala şi formarea profesionala continua cuprind şi teme din domeniul relatiilor de muncă, convenite între sindicate şi patroni.(3) Părţile convin asupra necesităţii şi obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.(4) Părţile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de CNFPA - ca Autoritate Naţionala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente, şi a calificarilor care vor fi validate şi introduse în Registrul naţional al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificarii salariatilor.(5) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati şi profesii - numite la modul general - ocupatii, cuprinse în "Clasificarea Ocupatiilor din România" - COR, pe baza "standardelor ocupationale" şi a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.(6) Părţile convin sa acorde intregul sprijin pentru înfiinţarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea sunt stabilite de legislatia în vigoare.(7) Pe perioada în care participa la programe de formare profesionala finantate de către angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile, pentru program normal de lucru.(8) Planul de formare profesionala convenit între părţi face parte din CCM aplicabil."V. După art. 105 se introduce un articol nou, (105'), care va avea urmatorul continut:"Art. 105'. - Pentru prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, care cad sub incidenţa Legii nr. 371/2005, se aplică dispozitiile Codului Muncii în vigoare."VI. Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare şi functionare a Comisiei Paritare la nivel naţional, se completeaza cu doua noi puncte, având urmatorul continut:"7. Pentru analizarea şi solutionarea cererilor de completare cu alte ramuri decat cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, Comisia Paritara se convoaca prin grija purtatorului de cuvant al părţii patronale. Convocarea se adreseaza purtatorului de cuvant al părţii sindicale, care va convoca respectiva parte.8. Comisia Paritara, astfel sesizata, este alcatuita din 10 membri, 5 din partea patronala şi 5 din partea sindicala. Notificarea reciproca a componentei Comisiei Paritare se va face în scris, la inceputul primei şedinţe."VII. Cotele de contribuţie ce urmeaza a fi suportate de salariaţii beneficiari de trimiteri la odihna recuperatorie şi tratament balnear se modifica, având la baza noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2, modificate.VIII. Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de muncă, se completeaza la pct. 28, având denumirea "Sănătate şi asistenţa sociala", cod CAEN 85.IX. Lista cu negociatorii celor două părţi semnatare ale prezentului act aditional face obiectul Anexei nr. 7.X. Prezentul act aditional, împreună cu anexele completate şi modificate, face parte integrantă din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.PARTILE-------Organizaţiile patronale------------------------Confederatia Patronala dinIndustria României - CONPIROMSilviu OprisConfederatia Naţionala a Patronatului Roman - CNPRGheorghe DinuConsiliul Naţional al ÎntreprinderilorPrivate Mici şi Mijlocii - CNIPMMRDumitru FundaturaUniunea Generală a Industriasilor din România - UGIRRadu GodeanuUniunea Generală a Industriasilor din România - UGIR 1903Eliade MihailescuConsiliul Naţional al Patronilor din România Co.NPRGabriel CeacalopolPatronatul Naţional Roman - PNRTudorel NitulescuUniunea Naţionala a Patronatului Roman - UNPRMarian Petre MilutPatronatul Roman - PRFlorian CostacheAsociaţia Română aAntreprenorilor de Constructii - ARACOIrimie CatargiuConfederatia Patronala a Industriei,Serviciilor şi Comerţului - CPISCGheorghe UdristeoiuInstitutii bugetare-------------------Ministerul SănătăţiiSecretar de StatErwin SzekelyMinisterul Educatiei şi CercetariiSecretar de StatDumitru MironMinisterul Culturii şi CultelorSecretar de StatIoan OniseiOrganizaţiile sindicale-----------------------CNSLR FRATIAMarius PetcuCNS Cartel ALFABogdan Iuliu HossuBlocul Naţional Sindical (BNS)Dumitru CostinConfederatia Sindicatelor Democratice din România (CSDR)Iacob BaciuConfederatia Sindicala MERIDIANIon AlbuAnexa 2 COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUTIEce urmeaza a fi suportate de salariaţii beneficiari de odihnărecuperatorie şi tratament balnear cu bilete de sindicat
| Nr. crt. | Salariul de bază brut lunar (RON) | % din valoarea biletului 01.XI-30.IV 01.V-15.VI | % din valoarea biletului 16.VI-15.IX | % din valoarea biletului 16.IX-31.X | |
| 1. | Până la 400 | 35 | 35 | 45 | |
| 2. | 400,1-425 | 40 | 40 | 50 | |
| 3. | 425,1-450 | 45 | 45 | 55 | |
| 4. | 450,1-475 | 50 | 55 | 60 | |
| 5. | 475,1-500 | 55 | 60 | 65 | |
| 6. | 500,1-525 | 60 | 65 | 70 | |
| 7. | 525,1-550 | 65 | 70 | 75 | |
| 8. | 550,1-575 | 70 | 75 | 80 | |
| 9. | 575,1-600 | 75 | 80 | 85 | |
| 10. | 600,1-625 | 80 | 85 | 90 | |
| 11. | 625,1-650 | 85 | 90 | 95 | |
| 12. | 650,1-675 | 90 | 95 | 100 | |
| 13. | 675,1-700 | 95 | 100 | 100 | |
| 14. | Peste 700 | 100 | 100 | 100 |
