COMUNICAT din 30 septembrie 2024privind modalitatea de stabilire a indemnizaţiilor lunare pentru funcţiile de demnitate publică locală şi funcţiile asimilate acestora
Publicat pe
www.scj.roData intrării în vigoare 30-09-2024
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 702/86/2024Nr. de înregistrare a sesizării: 2071/1/2024Data înregistrării sesizării: 30.09.2024Conținutul sesizării:1. Dacă, începând cu data de 1 ianuarie 2024, în ceea ce priveşte modalitatea de stabilire a indemnizaţiilor lunare pentru funcţiile de demnitate publică locală şi funcţiile asimilate acestora, prevăzute în Anexa nr. IX litera C la Legea - cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, (în speţă, primar şi viceprimar), prin „ nivelul aferent lunii decembrie 2023”, la care fac referire prevederile art. 1 din OUG nr. 115/2023 şi art. I din OUG nr. 127/2023, se are în vedere salariul minim garantat în plată cu care se face înmulţirea coeficienţilor aferenţi funcţiei de primar şi de viceprimar sau indemnizaţia lunară a funcţiei de primar şi de viceprimar, care pentru luna decembrie 2023 se determină prin înmulţirea coeficienţilor aferenţi funcţiei cu salariul de bază minim brut pe ţară la nivelul anului 2021?2. Dacă pentru funcţionarii publici şi pentru personalul contractual din aparatul propriu al primarului şi consiliului local din instituţiile şi serviciile publice de interes local din subordinea acestora, salarizarea se face astfel încât:– veniturile salariale să nu depăşească indemnizaţia lunară corespunzătoare funcţiei de viceprimar;– veniturile şi salariale să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli?Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secţia civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept:Dacă dispozițiile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 permit ca salariul de bază corespunzător gradației 0 pentru funcțiile din aparatul de specialitate al primarului să se stabilească la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, indiferent de gradul/treapta profesională deținută de personal.Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Suceava – Secția de contencios administrativ şi fiscal privind dezlegarea următoarelor chestiuni de drept:1. dacă, începând cu 1 ianuarie 2024, în ceea ce privește modalitatea de stabilire a indemnizațiilor lunare pentru funcțiile de demnitate publică locală si funcțiile asimilate acestora, prevăzute în Anexa nr. IX lit. c) din Legea - cadru nr. 153/2017, (în speță, primar şi viceprimar), prin „nivelul aferent lunii decembrie 2023”, la care fac referire prevederile art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2022 și din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 127/2023, se are în vedere salariul minim garantat în plată cu care se face înmulțirea coeficienților aferenți funcției de primar și de viceprimar sau indemnizația lunară a funcției de primar şi de viceprimar, care pentru luna decembrie 2023 se determină prin înmulțirea coeficienților aferenți funcției cu salariul de bază minim brut pe țară la nivelul anului 2021?2. dacă, pentru funcționarii publici şi pentru personalul contractual din aparatul propriu al primarului şi consiliului local din instituțiile şi serviciile publice de interes local din subordinea acestora, salarizarea se face astfel încât:– veniturile salariale să nu depășească indemnizația lunară corespunzătoare funcției de viceprimar;– veniturile şi salariile să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli?Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Curtea de Apel Timișoara – Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept:Recalcularea salariului brut al personalului contractual din cadrul Primăriei Orașului Oraviţa, potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (2) din Hotărârea Consiliului Local nr. 14 din 30 ianuarie 2018, se cuvine tuturor salariaților sau doar celor care au salariile de bază aferente gradației 0, în cazul modificării salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată?.Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
| EMITENT |
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 702/86/2024Nr. de înregistrare a sesizării: 2071/1/2024Data înregistrării sesizării: 30.09.2024Conținutul sesizării:1. Dacă, începând cu data de 1 ianuarie 2024, în ceea ce priveşte modalitatea de stabilire a indemnizaţiilor lunare pentru funcţiile de demnitate publică locală şi funcţiile asimilate acestora, prevăzute în Anexa nr. IX litera C la Legea - cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, (în speţă, primar şi viceprimar), prin „ nivelul aferent lunii decembrie 2023”, la care fac referire prevederile art. 1 din OUG nr. 115/2023 şi art. I din OUG nr. 127/2023, se are în vedere salariul minim garantat în plată cu care se face înmulţirea coeficienţilor aferenţi funcţiei de primar şi de viceprimar sau indemnizaţia lunară a funcţiei de primar şi de viceprimar, care pentru luna decembrie 2023 se determină prin înmulţirea coeficienţilor aferenţi funcţiei cu salariul de bază minim brut pe ţară la nivelul anului 2021?2. Dacă pentru funcţionarii publici şi pentru personalul contractual din aparatul propriu al primarului şi consiliului local din instituţiile şi serviciile publice de interes local din subordinea acestora, salarizarea se face astfel încât:– veniturile salariale să nu depăşească indemnizaţia lunară corespunzătoare funcţiei de viceprimar;– veniturile şi salariale să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli?Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secţia civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept:Dacă dispozițiile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 permit ca salariul de bază corespunzător gradației 0 pentru funcțiile din aparatul de specialitate al primarului să se stabilească la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, indiferent de gradul/treapta profesională deținută de personal.Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Suceava – Secția de contencios administrativ şi fiscal privind dezlegarea următoarelor chestiuni de drept:1. dacă, începând cu 1 ianuarie 2024, în ceea ce privește modalitatea de stabilire a indemnizațiilor lunare pentru funcțiile de demnitate publică locală si funcțiile asimilate acestora, prevăzute în Anexa nr. IX lit. c) din Legea - cadru nr. 153/2017, (în speță, primar şi viceprimar), prin „nivelul aferent lunii decembrie 2023”, la care fac referire prevederile art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2022 și din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 127/2023, se are în vedere salariul minim garantat în plată cu care se face înmulțirea coeficienților aferenți funcției de primar și de viceprimar sau indemnizația lunară a funcției de primar şi de viceprimar, care pentru luna decembrie 2023 se determină prin înmulțirea coeficienților aferenți funcției cu salariul de bază minim brut pe țară la nivelul anului 2021?2. dacă, pentru funcționarii publici şi pentru personalul contractual din aparatul propriu al primarului şi consiliului local din instituțiile şi serviciile publice de interes local din subordinea acestora, salarizarea se face astfel încât:– veniturile salariale să nu depășească indemnizația lunară corespunzătoare funcției de viceprimar;– veniturile şi salariile să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli?Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Curtea de Apel Timișoara – Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept:Recalcularea salariului brut al personalului contractual din cadrul Primăriei Orașului Oraviţa, potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (2) din Hotărârea Consiliului Local nr. 14 din 30 ianuarie 2018, se cuvine tuturor salariaților sau doar celor care au salariile de bază aferente gradației 0, în cazul modificării salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată?.Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
